Увеличение скорости закрытия вакансий
Сокращение текучести. Правильно подобранные сотрудники дольше удерживаются в компании
Лучшее прохождение испытательного срока
Снижение процента отказов от кандидата руководителем
Прогноз взаимодействия сотрудника/соискателя с руководителем и коллективом
Быстрая адаптация сотрудника за счёт правильного подбора
