С 2004 года BuroAkzent развивает экспертизу
В игровом портфеле 30+ бизнес-симуляций и деловых игр на развитие и оценку управленческих компетенций.
BuroAkzent ориентировано на высокие международные стандарты тренингов и на применении передовых T&D технологий обучения персонала. Глубокое знание специфики бизнеса клиентов, большая методическая база, опыт и постоянное саморазвитие помогают команде BuroAkzent создавать уникальные продукты.
Большое внимание компания уделяет развитию профессионального рынка и сообщества. С 2005 года BuroAkzent организует ежегодный профессиональный конкурс бизнес-тренеров и методологов. В 2023 году проводится 18-й ежегодный конкурс, в котором участвует почти 200 специалистов, корпоративные команды бизнес-тренеров, методологов и разработчиков электронных курсов ведущих компаний российского бизнеса
- в разработке и внедрении комплексных программ обучения руководителей
- персональном коучинге executive уровня и обучении менеджмента технологиям коучинга в управлении
- организации и проведении стратегических сессий
- развитии профессиональной квалификации бизнес-тренеров
В игровом портфеле 30+ бизнес-симуляций и деловых игр на развитие и оценку управленческих компетенций.
BuroAkzent ориентировано на высокие международные стандарты тренингов и на применении передовых T&D технологий обучения персонала. Глубокое знание специфики бизнеса клиентов, большая методическая база, опыт и постоянное саморазвитие помогают команде BuroAkzent создавать уникальные продукты.
Большое внимание компания уделяет развитию профессионального рынка и сообщества. С 2005 года BuroAkzent организует ежегодный профессиональный конкурс бизнес-тренеров и методологов. В 2023 году проводится 18-й ежегодный конкурс, в котором участвует почти 200 специалистов, корпоративные команды бизнес-тренеров, методологов и разработчиков электронных курсов ведущих компаний российского бизнеса
Чем мы полезны для HR:
Современный бизнес предъявляет высокие требования к программам подготовки кадровых резервов. В наших программах мы собрали комплекс хорошо знакомых и работающих инструментов – менторинг, трекинг бизнес-проектов с участием внутренних HR и наших экспертов, межмодульное взаимодействие из мастер-классов, домашних заданий, поддержки бизнес-тренерами и т.д. Комплексный подход позволяет руководителям и HR компаний почувствовать себя стейкхолдерами программы, а участникам – видеть важность обучения и по максимуму перенять управленческие опыт и знания “старшей” смены. Расскажем, как этот подход реализуется в ведущих компаниях российского бизнеса
эксперт в развитии руководителей, куратор комплексных обучающих программ BuroAkzent
Валерия Гомозова
спикеры
Менторинг, трекинг, питч-сессии и другие инструменты в программах развития кадровых резервов
Выступление в деловой программе:
экспонент
