Наша платформа развивает, мотивирует, повышает вовлеченность линейного персонала, который работает на производстве, в магазине, на складе, производстве и других работах, которые не подразумевают доступ к цифровым сервисам. С помощью Personik вы сможете:

• выдавать справки, расчетные листы, информацию об отпусках и другие сервисы в автоматическом режиме;
• адаптировать новичков;
• рассылать новости и уведомления;
• оценивать и отслеживать удовлетворенность персонала (eNPS);
• проводить обучение в формате микро-курсов;
• обеспечить HR и IT поддержку;
• проводить опросы и собирать обратную связь.

Сотрудники получают доступ к сервисам в привычных мессенджерах Telegram и Viber. Им не придётся разбираться с корпоративным порталом или устанавливать дополнительные приложения. А бизнес сократит потери рабочего времени от 20 часов в год на каждого сотрудника, подключенного к Personik.

Чем мы полезны для HR:

Проблема:

• высокая нагрузка на HR по запросам сотрудников
• сотрудники массовых специальностей оторваны от взаимодействия с компанией из-за отсутствия цифровых каналов коммуникации

Задачи:

• снизить нагрузку на HR за счет предоставления цифровых сервисов
• вовлечь массовый персонал в жизнь компании

Решение:

• выбрали платформу, определили типовые потребности, начали внедрение, провели информационную кампанию по популяризации сервиса.

Результаты:

• что видит бизнес, что говорят сотрудники, как планируем развивать сервисы.

спикеры

Как подключить 10 000 линейных сотрудников, которые далеки от digital, к автоматизированным HR-сервисам через мессенджеры. Кейс ГК «Аргропромкомплектация»

Выступление в деловой программе:

экспонент

директор проектного офиса, Personik

бизнес-партнер по автоматизации HR, ГК «Агропромкомплектация»