Чем мы полезны для HR:

экспонент

СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

Сервис помогает рекрутерам:

• Создавать базу соискателей. Добавлять кандидатов в систему можно одной кнопкой вручную из файла или с помощью специального расширения для браузера. Расширение работает со всеми популярными сайтами для поиска работы и сотрудников: Работа.ру, HeadHunter, Авито Работа, SuperJob, Зарплата.ру, Хабр Карьера, LinkedIn. Это же функция предупредит рекрутера, если интересующего кандидата уже занесли в базу другие коллеги.
• Обрабатывать резюме и избегать дублирования резюме в базе. Формировать воронку найма и анализировать её. Это помогает в дальнейшем выбирать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов.
• Общаться с кандидатами в почте или удобном мессенджере (WhatsApp, Telegram, Viber)
• Работать с заказчиком прямо в сервисе.

Ключевое отличие СберПодбора — все возможности сервиса в одном аккаунте доступны целой команде рекрутеров. Также в одном аккаунте можно вести работу по найму персонала для нескольких заказчиков.

Благодаря удобной системе работы с соискателями руководители могут оценивать эффективность найма новых сотрудников, отслеживать активность рекрутеров и всю историю общения с кандидатами, даже если рекрутер больше не работает в компании.

Зарегистрироваться в сервисе может любой рекрутер, для этого необязательно указывать юридическое лицо. После регистрации аккаунта рекрутер может пригласить в систему своих коллег и заказчиков

Глобальная задача сервиса Работа.ру — стать площадкой надежных работодателей, где можно быстро и эффективно найти персонал. Для этого сервис предлагает полезные продукты для компаний — удобный личный кабинет с прозрачной статистикой по каждой вакансии, автоподбор резюме для ускорения процесса поиска сотрудников, бесплатную функцию колл-трекинга и другие возможности.

Технологии для подбора персонала:

• Описание вакансий за работодателей с помощью искусственного интеллекта. Разработка создает информативное описание вакансии на 200 символов. Этого достаточно для понимания сути предложения о работе и размещения в поисковой выдаче.
• Бесплатная функция колл-трекинга (call tracking) — технология учета телефонных звонков с помощью сервиса подменных номеров.
• Прозрачная статистика по каждой вакансии в личном кабинете работодателя для оценки эффективности сервиса Работа.ру.
• Оценки и отзывы о взаимодействии с компаниями помогают укрепить бренд работодателя и конкурировать за лучших специалистов.
• Чаты с соискателями для быстрого общения в привычном формате.
• API и возможности интеграции сервиса с внешними системами управления персоналом.
• Квотирование вакансий и контроль за доступами к тарифам для каждого рекрутера из команды.
• Брендированная страница компании делает бренд заметнее среди других компаний, увеличивает число откликов.
• Передача вакансий на портал «Работа России». При публикации вакансий на Работа.ру можно выбрать функцию автоматической загрузки вакансий на портал Роструда.

Компании могут размещать вакансии на сервисе в любом регионе России. Для поиска сотрудников также есть удобный поиск с различными фильтрами, который даст возможность быстро найти нужного сотрудника. Под разные задачи существуют оптимальные тарифы и решения сервиса

Чем мы полезны для HR:

Итоги рынка труда за 9 месяцев 2023: тренды, проблемы и пути решения - что ожидают соискатели от вакансий в 2023 году и на что нацелены в 2024? - как видят перспективы рынка труда сами компании?

директор по аналитике, DS
и исследования Работа.ру

спикеры

Рынок труда 2023-2024: ключевые особенности, тренды и ожидания

Выступление в деловой программе:

экспонент