Что это. 151EYE — сервис психофизиологической оценки по голосу и ИИ модулем интерпретации данных. Короткий тест (10–20 минут) и анализ параметров голоса формируют профиль поведенческих рисков и карту гибких навыков без длинных анкет и очных интервью.

Какие задачи решаем

Предварительный скрининг кандидатов на позиции с доступом к финансам, данным, и прочей важной информации.
Подтверждение кадровых решений: повышение, перемещение, расширение зон ответственности.
Регулярная профилактика рисков среди действующих сотрудников.
Поддержка обучения и развития (T&D): объективная отправная точка и контроль динамики.

Что измеряем

1)Индикаторы благонадёжности: склонность к нарушениям, недобросовестность, манипулятивность, лояльность к месту работы, отношение к требованиям безопасности.
2)Ключевые гибкие навыки: самоконтроль, стрессоустойчивость, адаптивность, ответственность, командное взаимодействие, мотивация (список гибких навыков возможно расширять за счет дополнительного ИИ анализа результатов) .

Формат результата

1) Профиль рисков: низкий / средний / высокий с управленческими выводами.
2) Профиль навыков с уровнями и точками роста.
3) Понятные отчёты для кадровой службы и службы безопасности; единая метрика для согласования решений.

Встраивание в процессы

Запуск без перестройки регламентов: личный кабинет или защищённый интерфейс (API) для интеграции с текущими системами.
Масштабирование на массовый найм и периодические проверки.
Обучение пользователей занимает 1–2 часа.

Надёжность и этика

Метод опирается на объективные акустические параметры, не использует демографические и биометрические признаки.
Прозрачные основания интерпретации, информированное согласие, контроль доступа к данным.

Бизнес-эффект

Снижение риска ошибок найма и внутренних инцидентов.
Экономия времени рекрутеров, оценщиков и руководителей.
Повышение предсказуемости и качества решений по людям.

Чем мы полезны для HR: