Мотивации и приоритеты современной молодежи: чем привлекать и как удерживать

В условиях быстро меняющегося рынка труда важно опираться на факты, а не на предубеждения. Чтобы найти ключ к пониманию молодых специалистов, важно разобраться, какие представления о ценностях и подходе к работе у зумеров действительно верны.
Эксперт Авито Работы поделится результатами исследования, которое поможет глубже понять молодёжь, её амбиции, цели, желания и стремления. Понимание мотивации и приоритетов молодежи позволит компаниям не только адаптировать свои стратегии подбора и управления персоналом, но и создать привлекательные условия для работы, что в свою очередь повысит уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
Расскажем про ключевые шаги для эффективного управления молодыми сотрудниками: изучение их потребностей, создание гибких условий работы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста.

2. Выступление в деловой программе:

Ожидания работодателей и реальность рынка: что происходит в найме сегодня

Рассмотрим макротренды последних лет и текущие вызовы рынка. С помощью данных Авито Работы и опросов, проведённых на аудиторию соискателей, мы проанализируем основные разрывы между спросом и предложением на сегодняшнем рынке. Выясним:

• как чувствуют себя бизнес и соискатели сегодня;
• почему на рынке все еще дефицит, если активность соискателей растет;
• как выглядят спрос и предложение;
• какие зарплаты предлагают работодатели и какие опции, помимо размера вознаграждения, предлагают потенциальным сотрудникам.

На базе данных из государственных источников рассмотрим контекст происходящего и сделаем экспертную оценку ближайших перспектив рынка труда.

Авито Работа — это платформа, предоставляющая возможности для поиска работы и сотрудников. Люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей ежемесячно ищут работу на Авито. Инструменты Авито облегчают работу с большим количеством вакансий и откликов кандидатов.

Чем мы полезны для HR: