Экспонент
Сергей Львов
Генеральный директор AXES Management
Выступление в деловой программе:
- Основные тренды на рынке труда
- Бенчмарки и динамика вовлеченности в I-III кв. 2024г
- Как компании работают с вовлеченностью? Лучшие и худшие практики
- Как рост зарплат влияет на текучесть? Данные 2024г
- Что делать, если вы не «лучший работодатель»?
- Прогноз на 2025г
Вовлеченность как инструмент удержания в условиях дефицита кадров и гонки зарплат
Команда AXES – эксперты из разных сфер: менеджмента, социологии, психологии, философии, педагогики, маркетинга, статистики. Мы делаем сложное понятным и переводим HR-темы на язык бизнеса: отвечаем на вопросы о том, как сотрудники видят Компанию "изнутри", какую обратную связь они готовы дать своим коллегам и руководителям, как можно решить барьеры в работе с персоналом наиболее
эффективно.
Как мы это делаем:
Проводим комплексные исследование вовлеченности, лояльности и eNPS по проверенной временем методологии. Узнаем о видении и вовлеченности сотрудников с помощью опроса по всем направлениям работы в Компании; передаем доступ в стильные и удобные онлайн-кабинеты с результатами; предоставляем подробную аналитику от самых опытных консультантов, делаем выводы на основе сравнения результатов с рынком.
Проводим оценку 360 градусов и ассессмент-центры. Предлагаем модель компетенций "под ключ" или формируем совместно с заказчиком. Проводим обратные связи по результатам оценки и помогаем внедрить культуру предоставления обратной связи в Компании.
Оцениваем эффективность межфункционального взаимодействия подразделений и внутренних сервисов. Выявляем возможности для повышения удовлетворенности внутренних клиентов и устранения организационных барьеров, которые снижают вовлеченность сотрудников.
Проводим исследование культуры производственной безопасности. Оцениваем уровень культуры безопасного поведения на производстве и помогаем определить направления для дальнейших улучшений.
Проводим кастомизированные опросы на актуальные темы и пульс-опросы. Исследуем то, что Вас интересует: экопривычки сотрудников, эффективность практик благополучия, успех практик по работе с молодежью и т.д. Держим руку на пульсе между масштабными опросами.
эффективно.
Как мы это делаем:
Проводим комплексные исследование вовлеченности, лояльности и eNPS по проверенной временем методологии. Узнаем о видении и вовлеченности сотрудников с помощью опроса по всем направлениям работы в Компании; передаем доступ в стильные и удобные онлайн-кабинеты с результатами; предоставляем подробную аналитику от самых опытных консультантов, делаем выводы на основе сравнения результатов с рынком.
Проводим оценку 360 градусов и ассессмент-центры. Предлагаем модель компетенций "под ключ" или формируем совместно с заказчиком. Проводим обратные связи по результатам оценки и помогаем внедрить культуру предоставления обратной связи в Компании.
Оцениваем эффективность межфункционального взаимодействия подразделений и внутренних сервисов. Выявляем возможности для повышения удовлетворенности внутренних клиентов и устранения организационных барьеров, которые снижают вовлеченность сотрудников.
Проводим исследование культуры производственной безопасности. Оцениваем уровень культуры безопасного поведения на производстве и помогаем определить направления для дальнейших улучшений.
Проводим кастомизированные опросы на актуальные темы и пульс-опросы. Исследуем то, что Вас интересует: экопривычки сотрудников, эффективность практик благополучия, успех практик по работе с молодежью и т.д. Держим руку на пульсе между масштабными опросами.
Чем мы полезны для HR: