Цифровой магнетизм: перезагрузка HR-бренда в нецифровой индустрии

IT-специалисты часто выбирают компании с яркой цифровой культурой — технологических лидеров рынка. Как конкурировать за сильных разработчиков компании из нецифровой отрасли? Расскажем, как внутренняя трансформация, AI, автоматизация и новая рабочая среда помогают перезагрузить HR-бренд Сбер Страхового брокера и привлечь IT-таланты. Поделимся конкретными шагами, ошибками и решениями, которые помогли сделать страховой бизнес привлекательным для разработчиков.

Мария Маурус

HRD, Сбер Страховой брокер

Спикер

Сбер Страховой брокер помогает HR-специалистам выстроить надёжную систему страхования для сотрудников, которая становится весомой частью корпоративной культуры заботы. В фокусе внимания — страхование от несчастных случаев и болезней, добровольное медицинское страхование, а также страхование выезжающих за рубеж. Подбирает страховые покрытия, которые формируют у команды чувство защищённости и уверенности в завтрашнем дне.

Брокер берёт на себя всю аналитику: подбирает оптимальные страховые решения, исходя из специфики бизнеса и потребностей коллектива, консультирует по всем нюансам договоров и сопровождает процесс урегулирования страховых выплат. Это избавляет HR от погружения в юридические тонкости и аналитику, позволяя сосредоточиться на людях. Такой комплексный подход повышает лояльность персонала, снижает текучесть и укрепляет репутацию компании как ответственного работодател

Чем мы полезны для HR: