КРЭС помогает HR-службе снять с себя значительную часть операционной нагрузки, связанной с размещением сотрудников в длительных командировках и при работе в регионах.

Во многих компаниях вопросы жилья решаются вручную: нужно искать варианты, согласовывать условия, вести переговоры с собственниками, контролировать заселение, продления, выезды, замены сотрудников, а затем еще и разбираться с документами. Все это отнимает время у HR, административного блока и руководителей проектов, хотя по сути не является их профильной задачей.

КРЭС работает как оператор корпоративного размещения сотрудников и берет этот контур на себя. Мы организуем подбор жилья под требования компании, согласование вариантов, заселение, сопровождение проживания, коммуникацию с собственниками, продление договоров, ротацию проживающих, а также документы и отчетность.

Для HR это означает прежде всего снижение ручной нагрузки. Вместо множества разрозненных действий и подрядчиков компания получает одного исполнителя и более управляемый процесс. Это особенно важно, когда сотрудники регулярно работают вне постоянного места проживания, а размещение становится не разовой задачей, а постоянной функцией.

КРЭС полезен HR в тех случаях, когда:

• сотрудники работают в регионах на длительных проектах;
• компания запускает новые площадки или объекты;
• есть регулярные командировки ИТР, менеджмента и проектных специалистов;
• внутренние службы перегружены вопросами заселения и сопровождения;
• нужен единый стандарт работы с жильем сотрудников.

Мы помогаем сделать процесс размещения более понятным, повторяемым и прозрачным для бизнеса. HR-команда получает не просто помощь с поиском квартир, а работающий контур, в котором жилье, сопровождение и документы собраны в одной модели.

Чем мы полезны для HR: