Ксения Борисова

Руководитель образовательных проектов ГК ЕВМ

Спикер

Психологический контракт с сотрудником, или Мотивация и вовлеченность без дополнительных затрат

Высокий отток в период адаптации, демотивация команды и выгорание сотрудников… Знакомо?
Очевидные проблемы могут получить неочевидное решение — управление психологическим контрактом. Психологический контракт — это система неявных взаимных ожиданий и обязательств между работником и работодателем.

Мы поговорим о том, как:

• Считывать «между строк», что действительно важно для сотрудника, и «договариваться на берегу» об ожиданиях, обязательствах и правилах «игры».

• Осознанно управлять отношениями с сотрудниками и таким образом влиять на их вовлеченность, мотивацию и лояльность.

Екатерина Зименкова

Руководитель образовательных проектов
ГК ЕВМ

Спикер

2. Выступление в деловой программе:

Lean Learning: переход от точечного обучения к системному

Покажем, как связать обучение с процессами компании и KPI, выстроить поток создания ценности и создать масштабируемую модель, которая быстро обучает сотрудников любого уровня и обеспечивает измеримый результат вместо разовых эффектов.

ЕВМ — компания с более чем 20-летним опытом в игровом бизнес-образовании.

Помогаем решать следующие задачи:

• обучение и оценка сотрудников всех уровней,
• диагностика сильных сторон и их развитие,
• формирование эффективных команд,
• повышение лояльности, развитие HR-бренда.

Как мы это делаем:

• За 20 лет работы мы разработали большой каталог проверенных программ, включающий более 100 уникальных игровых решений.
• Создана лаборатория деловых игр, которая готовит программы «индивидуального пошива» в короткие сроки.
• Мы адаптируем наши продукты, учитывая специфику и цели каждой компании. Наша суперсила — это гибкость.
• Мы предоставляем широкий спектр услуг и проводим мероприятия «под ключ».
• Наши игровые методики активно используются в корпоративных университетах и программах по подготовке кадров.
• Наша компания дважды признана лидером во Всероссийском рейтинге корпоративного обучения.

Чем мы полезны для HR: