Экспонент
Что можно использовать в HR-программах:
Признание становится осязаемым.
Сотрудник получает не только письмо, грамоту или упоминание в корпоративном канале, а предмет, который фиксирует его вклад и остаётся с ним.
Корпоративные ценности получают материальное выражение.
Идею команды, достижения, стажа, профессионализма или принадлежности можно выразить через форму, металл, камень, цвет и символику изделия.
Появляется единая система уровней признания.
Серебряные изделия подходят для регулярных программ признания, золотые — для юбилеев, руководителей и ключевых достижений, камни и эмали помогают разделять статусы, направления и смысловые уровни.
Награда воспринимается как ценность, а не как сувенир.
Изделия из серебра и золота сохраняют материальную ценность и воспринимаются иначе, чем стандартный корпоративный мерч.
Формируется корпоративная память.
Значок, награда или памятный знак связывается у сотрудника с конкретным событием, достижением или этапом его работы в компании.
Когда мы особенно полезны HR
Почему Elegant Gold
20 лет в производстве ювелирных изделий.
Мы не предлагаем HR просто значки или подарки. Мы помогаем создать систему материальных символов признания, которые сотрудник связывает со своим вкладом, достижением и принадлежностью к компании.
- значки-награды за достижения, стаж, проектный вклад и профессиональный уровень;
- памятные изделия к юбилеям, важным этапам и корпоративным событиям;
- статусные знаки для руководителей, амбассадоров, наставников и ключевых сотрудников;
- корпоративные подарки, которые сохраняют как личный символ отношения компании.
Признание становится осязаемым.
Сотрудник получает не только письмо, грамоту или упоминание в корпоративном канале, а предмет, который фиксирует его вклад и остаётся с ним.
Корпоративные ценности получают материальное выражение.
Идею команды, достижения, стажа, профессионализма или принадлежности можно выразить через форму, металл, камень, цвет и символику изделия.
Появляется единая система уровней признания.
Серебряные изделия подходят для регулярных программ признания, золотые — для юбилеев, руководителей и ключевых достижений, камни и эмали помогают разделять статусы, направления и смысловые уровни.
Награда воспринимается как ценность, а не как сувенир.
Изделия из серебра и золота сохраняют материальную ценность и воспринимаются иначе, чем стандартный корпоративный мерч.
Формируется корпоративная память.
Значок, награда или памятный знак связывается у сотрудника с конкретным событием, достижением или этапом его работы в компании.
Когда мы особенно полезны HR
- запуск или развитие системы признания сотрудников;
- награждение за стаж, результаты и вклад в проекты;
- программы для наставников, экспертов и амбассадоров;
- юбилеи компании и подразделений;
- внутренние конкурсы и профессиональные номинации;
- награждение руководителей и ключевых сотрудников;
- формирование символов принадлежности к команде или профессиональному сообществу;
- корпоративные события, где важно оставить у человека памятный знак.
Почему Elegant Gold
20 лет в производстве ювелирных изделий.
- Полный цикл: идея → дизайн → 3D-модель → производство → камни и эмали → готовое изделие.
- Собственное производство: контроль качества, сроков и себестоимости без посредников.
- Опыт корпоративных проектов для крупных компаний, включая Сбер, Эн+, Трансойл и другие.
- Работаем с задачами, где важны сроки, ответственность и высокий уровень исполнения.
- Золото, серебро, ювелирные эмали и натуральные камни.
- Более 50 видов натуральных камней для адаптации под фирменные цвета, регион, профессию или смысл награды.
- Индивидуальный дизайн и точная персонализация под конкретную HR-программу.
- Умеем работать как с единичными статусными изделиями, так и с корпоративными сериями.
- Берём на себя проекты со сжатыми сроками и сложной производственной задачей.
Мы не предлагаем HR просто значки или подарки. Мы помогаем создать систему материальных символов признания, которые сотрудник связывает со своим вкладом, достижением и принадлежностью к компании.
Чем мы полезны для HR: