Экспонент
Виталина Бачерикова
Руководитель отдела массового подбора персонала, СДЭК
Выступление в деловой программе:
  • Тренды и вызовы на рынке труда
  • Задача: для поддержания и развития деятельности СДЭК нужны были квалифицированные кандидаты быстро
  • Решение: ключ к успеху - первыми достучаться до лучших кандидатов на рынке, сократить жизненный цикл кандидата в воронке, удержать и нанять за счет автоматизированного сопровождения
  • Процесс реализации кейса по этапам • Результаты: как изменились ключевые метрики подбора
  • Советы компаниям, которые хотят автоматизировать найм • Советы по быстрому закрытию вакансий
Как выстроить эффективный массовый найм в условиях кадрового голода с помощью чат-ботов
Валентин Чесноков
Спикер от Flomni, Product-manager HR-направления
С 2017 года мы помогаем HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников с помощью чат-ботов.

За это время мы:
  • разгрузили рекрутеров СДЭК на 30%, освободили по 10-12 часов на сотрудника;
  • расширили воронку найма в SMARTER в 4 раза, увеличили число собеседований на 44%;
  • помогли повысить скорость закрытия вакансий, успевать обрабатывать 100% откликов, увеличить конверсию в найм в компаниях Деловые линии, Точка Банк, Scandipakk (Huhtamaki) и др.

Мы сокращаем количество рутины в найме с помощью чат-ботов, которые:
  • сами находят резюме по заданным критериям;
  • собирают все отклики в едином интерфейсе;
  • проводят первичный скрининг;
  • запрашивают необходимые документы;
  • назначают собеседования и напоминают о встречах;
  • переводят диалог на ответственного в чате при необходимости.

А также наш корпоративный бот-ассистент поможет быстрее выполнять задачи по работе с новыми сотрудниками на этапах адаптации и поддержки.
Усилить возможности чат-бота поможет AI-ассистент: подгрузит необходимые документы в ответ на вопрос сотрудника, поможет быстро находить нужную информацию в базах данных компании без обращения к HR-специалисту.
Чем мы полезны для HR: