Спикер
Чем займемся? Что делать рекрутеру, когда HR-процессы автоматизированы
Про автоматизацию HR сегодня говорят все — от вендоров до самих рекрутеров. Все знают, какие задачи заберут на себя алгоритмы, боты и AI, но почти никто не говорит о главном: что будет делать сам HR, когда рутина исчезнет? Поговорим про забытые смыслы и новую роль HR после автоматизации.
Лина Лунькова
Директор по маркетингу, Flomni
Спикер
Flomni — AI-платформа для автоматизации процессов найма и адаптации сотрудников.
Решения Flomni помогают HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников.
Мы сокращаем количество рутины в найме с помощью чат-ботов и AI-ассистентов, которые:
✔️ Сами находят резюме по заданным критериям и передают специалисту уже готового к общению человека;
✔️ Проводят скоринг ДО открытия контактов;
✔️ Предоставляют объективный разбор компетенций кандидата, а также опыта и рисков;
✔️ Собирают все отклики в едином интерфейсе;
✔️ Запрашивают необходимые документы;
✔️ Назначают собеседования и напоминают о встречах;
✔️ Мгновенно предоставляют краткую выжимку всей истории общения;
✔️ Переводят диалог на ответственного в чате при необходимости;
✔️ Интегрируются с ATS.
С Flomni компании:
✔️ снижают нагрузку на рекрутеров до 40%;
✔️ высвобождают по 10-12 часов на сотрудника в неделю;
✔️ расширяют воронку найма и увеличивают число собеседований до 44%;
✔️ повышают скорость закрытия вакансий в 2-3 раза.
Нам доверяют СДЭК, Уральские Авиалинии, Ситилинк, Байкал Сервис, Рейтинг Букмекеров, CarPrice и другие лидеры рынка.
Решения Flomni помогают HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников.
Мы сокращаем количество рутины в найме с помощью чат-ботов и AI-ассистентов, которые:
✔️ Сами находят резюме по заданным критериям и передают специалисту уже готового к общению человека;
✔️ Проводят скоринг ДО открытия контактов;
✔️ Предоставляют объективный разбор компетенций кандидата, а также опыта и рисков;
✔️ Собирают все отклики в едином интерфейсе;
✔️ Запрашивают необходимые документы;
✔️ Назначают собеседования и напоминают о встречах;
✔️ Мгновенно предоставляют краткую выжимку всей истории общения;
✔️ Переводят диалог на ответственного в чате при необходимости;
✔️ Интегрируются с ATS.
С Flomni компании:
✔️ снижают нагрузку на рекрутеров до 40%;
✔️ высвобождают по 10-12 часов на сотрудника в неделю;
✔️ расширяют воронку найма и увеличивают число собеседований до 44%;
✔️ повышают скорость закрытия вакансий в 2-3 раза.
Нам доверяют СДЭК, Уральские Авиалинии, Ситилинк, Байкал Сервис, Рейтинг Букмекеров, CarPrice и другие лидеры рынка.
Чем мы полезны для HR: