Экспонент
Мария Маркова
Менеджер по компенсациям и льготам
Выступление в деловой программе:
Пересмотр зарплат в международной компании с 5000+ сотрудников и множеством факторов — настоящий челлендж для HR. Ошибка в формуле или лишний доступ могут разрушить всё. Рсскажем, как мы в Kaspersky автоматизировали этот процесс внутри нашей Core HR системы ForPeople с учетом всех его многочисленных факторов и особенностей: роли, страны, валюты, результаты оценки, движение локальных рынков, дифференцированные бюджеты и др. Наш опыт будет полезщен широкой части HR-индустрии, но особенно тем коллегам, где процессы C&B — это либо регулярный подвиг, либо набор экселек и писем, который может утечь из-за одного неосторожного движения.
Инкриз в 1 клик: как мы в Kaspersky реализовали удобный и безопасный модуль пересмотра заработных плат
Иван Александров
Руководитель направления HR-автоматизации
ForPeople — комплексное решение для автоматизации управления затратами на персонал и численностью. Система дополняет ландшафт HR-Tech платформ и автоматизирует управление оргструктурой, планированием численности, бюджетированием, пересмотром заработной платы и расчетом бонусов.
Модули решения:
Ключевые возможности системы:
1) Широкие возможности самостоятельной настройки системы (с помощью
конфигуратора, то есть без привлечения разработки):
3) Онлайн-доступ к актуальным и историческим данным;
4) Использование решения в качестве мастер-системы для HR-данных;
5) Self-сервис для руководителей и сотрудников;
6) Интеграция с другими HR-системами компании через OpenAPI;
7) Мультиязычный интерфейс (русский, английский).
Выгоды для ролей в компании:
Выгоды для руководителей
Модули решения:
- Организационная структура
- Бюджет на персонал
- Вознаграждение
- Оценка и цели
- Отсутствия
- Численность
Ключевые возможности системы:
1) Широкие возможности самостоятельной настройки системы (с помощью
конфигуратора, то есть без привлечения разработки):
- состав полей для страниц и форм, правила их заполнения и видимости
- маршруты и участники процессов согласования
- тексты уведомлений, адресаты и правила отправки
- брендирование интерфейса
3) Онлайн-доступ к актуальным и историческим данным;
4) Использование решения в качестве мастер-системы для HR-данных;
5) Self-сервис для руководителей и сотрудников;
6) Интеграция с другими HR-системами компании через OpenAPI;
7) Мультиязычный интерфейс (русский, английский).
Выгоды для ролей в компании:
Выгоды для руководителей
- самостоятельное принятие решений в рамках своих юнитов;
- снижение сроков внедрения организационных изменений;
- self-сервис для руководителей.
- гибкая настройка политик, правил и процессов для разных групп сотрудников;
- сокращение количества запросов в HR;
- автоматический расчет метрик и онлайн-аналитика;
- настройка процессов согласования и хранение истории изменений.
- простое понимание структуры и процессов компании;
- упрощенный поиск информации;
- понимание ролей и полномочий в процессах;
- self-сервис для сотрудников.
- гибкая ролевая модель и настройка доступов;
- интеграции с другими системами;
- конфигуратор для кастомизации на стороне клиента.
Чем мы полезны для HR: