HR-Ангел
HR-Ангел
giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж. Мы развиваем собственные магазины техники и помогаем крупным брендам добиваться результатов в онлайн-торговле. Среди наших партнеров — Tefal, Rowenta, Hansa, KARCHER, Samsung, Haier и другие мировые компании.
За 22 года работы мы сохранили динамику и демократичность стартапа, став при этом крупной компанией в инновационной отрасли рынка. Растем каждый год как финансово, так и численно. Начиная с 2020 года ежегодно растем на 50-80% на фоне кризисов и “черных лебедей”. В 2024 году оборот компании составил более 20 млрд рублей, а количество сотрудников превысило 500 человек.
Этой динамикой мы обязаны уникальной корпоративной культуре компании - атмосфере доверия, открытости и возможностей.
Мы смогли выстроить корпоративную культуру без регламентов и KPI, где каждый сотрудник вносит свой вклад в общий результат компании. У нас есть руководители и тимлиды, но они выполняют роль наставников и менторов, а не строгих менеджеров и контролеров.
В giper.fm каждый сотрудник может свободно предлагать любые идеи, влиять на постановку целей, принимать решения в зоне своей ответственности без утомительных согласований и совершать ошибки. Это помогает нам быстро реагировать на вызовы рынка, тестировать гипотезы и постоянно меняться, чтобы достигать сверхрезультатов.
Многие из коллег вертикально выросли в компании, пройдя путь от операторов контакт-центра и ассистентов до тимлидов и руководителей отделов.
Миссия giper.fm — создавать возможности для развития сотрудников, партнеров и клиентов на основе взаимного доверия. Наши ценности: развитие, гибкость, цена слова, свобода и уважение.
HR-команда:
Оксана Шишкина — HRD
Мария Хабибуллаева — руководитель направления обучения и развития персонала
Юлия Сильченко — HR-менеджер (подбор и адаптация персонала)
Мария Непомнящая — менеджер HR-проектов (сотрудничество с колледжами и ВУЗами)
Светлана Иванова - HR-менеджер (Склад)
Мария Богомолова — менеджер по внутренним коммуникациям
Елена Тольская — координатор (работа с подрядчиками, проджект-менеджмент корпоративного магазина мерча)
Дина Матюгина — менеджер по обучению персонала
За 22 года работы мы сохранили динамику и демократичность стартапа, став при этом крупной компанией в инновационной отрасли рынка. Растем каждый год как финансово, так и численно. Начиная с 2020 года ежегодно растем на 50-80% на фоне кризисов и “черных лебедей”. В 2024 году оборот компании составил более 20 млрд рублей, а количество сотрудников превысило 500 человек.
Этой динамикой мы обязаны уникальной корпоративной культуре компании - атмосфере доверия, открытости и возможностей.
Мы смогли выстроить корпоративную культуру без регламентов и KPI, где каждый сотрудник вносит свой вклад в общий результат компании. У нас есть руководители и тимлиды, но они выполняют роль наставников и менторов, а не строгих менеджеров и контролеров.
В giper.fm каждый сотрудник может свободно предлагать любые идеи, влиять на постановку целей, принимать решения в зоне своей ответственности без утомительных согласований и совершать ошибки. Это помогает нам быстро реагировать на вызовы рынка, тестировать гипотезы и постоянно меняться, чтобы достигать сверхрезультатов.
Многие из коллег вертикально выросли в компании, пройдя путь от операторов контакт-центра и ассистентов до тимлидов и руководителей отделов.
Миссия giper.fm — создавать возможности для развития сотрудников, партнеров и клиентов на основе взаимного доверия. Наши ценности: развитие, гибкость, цена слова, свобода и уважение.
HR-команда:
Оксана Шишкина — HRD
Мария Хабибуллаева — руководитель направления обучения и развития персонала
Юлия Сильченко — HR-менеджер (подбор и адаптация персонала)
Мария Непомнящая — менеджер HR-проектов (сотрудничество с колледжами и ВУЗами)
Светлана Иванова - HR-менеджер (Склад)
Мария Богомолова — менеджер по внутренним коммуникациям
Елена Тольская — координатор (работа с подрядчиками, проджект-менеджмент корпоративного магазина мерча)
Дина Матюгина — менеджер по обучению персонала
Чем мы полезны для HR: