Экспонент
Дмитрий Швалёв
Операционный директор направления развития бизнеса MOLGA Consulting
Спикер
Спикер
Идеолог и архитектор
Goodt WFM
Goodt WFM
Алексей Колганов
Выступление в деловой программе:
WFM решение – рациональное планирование, качественный мониторинг, целостное представление о продуктивности каждого сотрудника
Мотивация и вовлеченность сотрудников для достижения личных и групповых целей
Контроль дисциплины и производительности персонала, расходований бюджетов и доли внешних ресурсов
Повышение прозрачности: сколько людей, как их используем и как перекрываем дефициты в зависимости от отрасли с примерами
Goodt WFM – решение, разработанное российской группой компаний Goodt (входит в холдинг Lansoft) для автоматизации управления линейным персоналом, которое помогает минимизировать ФОТ, сокращать временные затраты при планировании занятости сотрудников и наращивать товарооборот. Goodt WFM обеспечивает рост производительности труда, позволяет управлять кадровым дефицитом с помощью работы с аутстаф-персоналом и перераспределять ресурсы благодаря бирже смен.
15 лет экспертизы в HR Tech позволило команде Goodt создать уникальное IT-решение, которое повышает качество операционного управления линейным персоналом сразу по нескольким метрикам.
Чтобы учитывать различные стратегии бизнеса и модели прогнозов показателей, от которых зависит потребность в персонале, в платформу Goodt WFM был привнесен опыт из машинного обучения, генетических алгоритмов и распознавания образов. Получившая математическая модель быстро работает и обеспечивает высокую точность прогнозов и результатов:
Платформа Goodt WFM зарекомендовала себя у крупных российских производственных, сервисных и ритейл-компаний. Это решение дает возможность интегрировать как отдельные модули, встраивая их в систему других HR-сервисов, так и интегрировать всю систему в целом с учетом приоритетных задач бизнеса. IT-решение Goodt WFM включает в себя 4 основных блока:
Планирование сменных графиков
Операционное управление графиками. Помогает планировать загрузку линейного персонала, учитывая специфику законодательства и особенности графика каждого сотрудника.
Учет рабочего времени
Идентификация сотрудников для фактического учета рабочего времени. Реализована в нескольких вариантах биометрической авторизации в приложении, либо по QR-кодам. Достоверный контроль присутствия — блок оснащен многоуровневой антифрод-системой.
Работа с внешним персоналом
Набор инструментов для работы с подрядчиками, поставляющими внешний персонал. Позволяет создавать заявки на аутстаф и перенести весь процесс взаимодействия в одно окно.
Управление целями и мотивацией
Позволяет ставить и корректировать цели, отслеживать их выполнение. С помощью модуля можно точечно настраивать алгоритмы начисления и расчет вознаграждений для каждого сотрудника, учитывая все возможные факторы: тип занятости, вид мотивации. Технология управления мотивации способна эффективно вовлекать каждого сотрудника достигать показателей, напрямую влияющих на рост его заработной платы. Благодаря прозрачной процедуре целеполагания, оценке компетенций и простой схеме начисления вознаграждения в рамках решения WFM Goodt, сотрудник сам управляет своими результатами и заинтересован в увеличении среднего чека, своей производительности и товарооборота.
15 лет экспертизы в HR Tech позволило команде Goodt создать уникальное IT-решение, которое повышает качество операционного управления линейным персоналом сразу по нескольким метрикам.
Чтобы учитывать различные стратегии бизнеса и модели прогнозов показателей, от которых зависит потребность в персонале, в платформу Goodt WFM был привнесен опыт из машинного обучения, генетических алгоритмов и распознавания образов. Получившая математическая модель быстро работает и обеспечивает высокую точность прогнозов и результатов:
- Оптимизация ФОТ за счет сокращения простоев и переработок;
- Экономия трудозатрат на расстановку персонала и планирование смен;
- Увеличение производительности труда при использовании Goodt WFM;
- Исключение искажений при планировании переработок и фактическом учете времени работы;
- Оптимизация использования рабочего времени за счет гибкого управления рабочими графиками, сокращение сверхурочных;
Платформа Goodt WFM зарекомендовала себя у крупных российских производственных, сервисных и ритейл-компаний. Это решение дает возможность интегрировать как отдельные модули, встраивая их в систему других HR-сервисов, так и интегрировать всю систему в целом с учетом приоритетных задач бизнеса. IT-решение Goodt WFM включает в себя 4 основных блока:
Планирование сменных графиков
Операционное управление графиками. Помогает планировать загрузку линейного персонала, учитывая специфику законодательства и особенности графика каждого сотрудника.
Учет рабочего времени
Идентификация сотрудников для фактического учета рабочего времени. Реализована в нескольких вариантах биометрической авторизации в приложении, либо по QR-кодам. Достоверный контроль присутствия — блок оснащен многоуровневой антифрод-системой.
Работа с внешним персоналом
Набор инструментов для работы с подрядчиками, поставляющими внешний персонал. Позволяет создавать заявки на аутстаф и перенести весь процесс взаимодействия в одно окно.
Управление целями и мотивацией
Позволяет ставить и корректировать цели, отслеживать их выполнение. С помощью модуля можно точечно настраивать алгоритмы начисления и расчет вознаграждений для каждого сотрудника, учитывая все возможные факторы: тип занятости, вид мотивации. Технология управления мотивации способна эффективно вовлекать каждого сотрудника достигать показателей, напрямую влияющих на рост его заработной платы. Благодаря прозрачной процедуре целеполагания, оценке компетенций и простой схеме начисления вознаграждения в рамках решения WFM Goodt, сотрудник сам управляет своими результатами и заинтересован в увеличении среднего чека, своей производительности и товарооборота.
Чем мы полезны для HR: