Экспонент
Арсений Благославов
Коммерческий директор, Grade Factor
Выступление в деловой программе:
- Как сделать так, чтобы неподошедшие по каким-то параметрам кандидаты возвращались уже с компетенциями, развитыми под потребности вашей компании?
- Как увеличить конверсию воронки кандидатов и повысить эффективность карьерных мероприятий со студентами и молодыми специалистами?
- Как оценивать навыки соискателей и отсуживать динамику их развития после первичного отсева?
- Какой % перспективных кандидатов можно вернуть, настроив эффективную работу с внешним кадровым резервом и как это сократит затраты на рекрутинг?
Умное управление талантами или автоматизация внешнего кадрового резерва
Grade Factor — автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников. Помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса сокращать затраты при управлении талантами.
До 2-х раз сокращаем затраты на подбор новых сотрудников благодаря прозрачности требований и кадровому резерву. В 1,5 раза - на оценку и обучение персонала за счет автоматизации рутинных процессов.
Решение позволяет:
Пользователям доступны:
✦ Предустановленная библиотека компетенций, ее удобная настройка и редактирование;
✦ Массовая и точечная оценка 360 и 180 градусов, самооценка сотрудников.
✦ Возможность автоматически генерировать индивидуальные планы развития для сотрудников по недостающим навыкам.
✦ Удобный сбор аналитики по сотрудникам и отделам.
Система уведомлений и контроля дедлайнов.Система Grade Factor зарегистрирована в реестре российского ПО Минцифры.
До 2-х раз сокращаем затраты на подбор новых сотрудников благодаря прозрачности требований и кадровому резерву. В 1,5 раза - на оценку и обучение персонала за счет автоматизации рутинных процессов.
Решение позволяет:
- Быстро провести оценку квалификации.
- Ускорить адаптацию новых сотрудников.
- Сформировать кадровый резерв.
- Сформировать базу знаний.
- Выявить потребности в обучении.
- Легко администрировать процессы оценки и развития.
Пользователям доступны:
✦ Предустановленная библиотека компетенций, ее удобная настройка и редактирование;
✦ Массовая и точечная оценка 360 и 180 градусов, самооценка сотрудников.
✦ Возможность автоматически генерировать индивидуальные планы развития для сотрудников по недостающим навыкам.
✦ Удобный сбор аналитики по сотрудникам и отделам.
Система уведомлений и контроля дедлайнов.Система Grade Factor зарегистрирована в реестре российского ПО Минцифры.
Чем мы полезны для HR: