Наталья Гудкова

Руководитель корпоративных программ Грань.РФ

Выступление в деловой программе:

С помощью чего действительно можно снизить выгорание сотрудников, а не только говорить об этом. На примере реальных кейсов разберем:

• Выгорание - очередной тренд или реальная проблема?
• Как HR-службе привлечь внимание к проблеме и вовлечь в ее решение сотрудников и руководство.
• Помогает или мешает желание сотрудника избавиться от выгорания в корректировке его состояния.
• Просьба о помощи или «безответственный нытинг». Где заканчивается влияние Компании и начинается ответственность сотрудника.
• Что меняется в коллективе, когда сотрудники посещают программы по профилактике выгорания.
• Почему просто пакет консультаций не решит вопрос выгорания.

Гори, да не выгорай

ГРАНЬ.РФ поддерживает психологическое здоровье бизнеса.
Ментальное состояние напрямую влияет на индивидуальную продуктивность сотрудников и результаты команд, в которых они работают, на мотивацию и достижение целей бизнеса. Потому что бизнес – это люди.

В основе нашей работы – научные данные, измеримые показатели и гуманистический подход.

В сервисе «Грань» мы разрабатываем и реализуем комплексные программы психоэмоциональной поддержки сотрудников. Все программы построены на научных данных и актуальных исследованиях, используют терапевтические методы в доказательном подходе и имеют измеримый результат.

Помимо готовых программ мы разрабатываем кастомизированные корпоративные решения: проводим комплексную диагностику с учетом специфики вашей компании (масштаба, численности сотрудников, сферы деятельности, требованиям к безопасности) и предлагаем на её основе программу, необходимую именно вам.

Чем мы полезны для HR: