HR-департаменты ищут современные форматы для укрепления корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников. Платформа Grandbazar предоставляет готовый набор инструментов для работы с данными задачами:

- Персональные карты сотрудников с уникальным дизайном и возможностью кастомизации;
- Корпоративная валюта с возможностью автоматических начислений и переводов между коллегами;
- Уровневая система и достижения;
- Мини-игры, задания и квизы с призами;
- Каталог вознаграждений, в котором можно обменять валюту на цифровые и физические товары;
- Транзакционные уведомления по электронной почте;
- Интеграция с внешними системами (HRM, CRM);
- Аналитика и отчеты по эффективности программы.

Эксперты Drozd помогают адаптировать эти инструменты под конкретные задачи бизнеса и перевести ключевые HR-процессы в интерактивный формат, превращая рутинные задачи в увлекательный опыт для сотрудников.

Ключевые выгоды для HR:

- Улучшение показателей eNPS;
- Повышение вовлеченности в корпоративные инициативы;
- Снижение затрат на адаптацию;
- Укрепление корпоративной культуры.

Чем мы полезны для HR: