Автоматизируем HR-аналитику, сокращая время на сбор и обработку информации. Превращаем HR- метрики в понятные дашборды, которые помогают принимать взвешенные управленческие решения и формировать стратегию работы с персоналом.

Какие задачи мы решаем?

• Оптимизация подбора персонала – прозрачная воронка подбора, отслеживание скорости закрытия вакансий, узкие места в найме;

• Финансовое планирование затрат на персонал – контроль расходов и бюджета;

• Оценка персонала и управление метриками – показатели эффективности, рейтинги сотрудников, кадровый резерв;

• Исполнение планов обучения – анализ обучения, контроль результатов, оценка обратной связи;

• Контроль численности персонала и текучести кадров – динамика изменений, причины увольнений;

• Контроль остатков отпусков и кадрового документооборота – учет балансов отпусков и планирование загрузки.

HR-аналитика становится стратегическим помощником в управлении персоналом, а не просто отчетностью. Все данные — в одном месте, без ручной обработки и бесконечных таблиц.

Чем мы полезны для HR: