- Используем 100+ каналов привлечения с общим охватом более 93% всех кандидатов: работные сайты, доски объявлений, социальные сети, сайты-агрегаторы, Teлеграм-каналы, работный трафик в интернете (контекст, таргет, баннеры), офлайн.

- Гибкая настройка рекламных кампаний под любую линейную специализацию и необходимую географию.
- Моментальная передача лида в любую crm или google таблицу, а также можно работать с кандидатами в нашей crm бесплатно.
- Быстрый запуск!
- Оплата только за результат – валидный лид.

За 5 лет работы мы успешно реализовали более 100 крупнейших проектов таких компаний как: Вкусвилл, АШАН, Перекрёсток, ЦУМ, МТС, OZON, Яндекс, СберМаркет, Мираторг, Магнит, Ростелеком, SkyEng, Снежная Королева, Ингосстрах, Вкусно и точка, ВсеИнструменты и многих других.

Чем мы полезны для HR:

экспонент

Чтобы оставаться конкурентоспособной компанией, нужно искать дополнительные источники и способы повышения эффективности воронки подбора кандидатов. Сложно на 100% обеспечить необходимый входящий поток самостоятельно, используя только job-сайты. АШАН и Хантелло раскроют секрет, как автоматизировать лидогенерацию и сделать ее источником релевантных кандидатов

директор департамента по привлечению и подбору персонала
АШАН Ритейл Россия

спикеры

Лидогенерация: как её автоматизировать и сделать источником релевантных кандидатов

Выступление в деловой программе:

руководитель отдела продаж Хантелло / JCat.Работа