Боты работают на всём пути кандидата и сотрудника:
- привлечение и HR-маркетинг: ссылки с работных сайтов/рекламы/баннеров/QR-кодов ведут на бота, который собирает контакты кандидатов;
- рекрутинг и скрининг кандидатов: после первичного контакта дальше по воронке проходят только наиболее релевантные соискатели;
- адаптация: погружение в процессы и задачи, которые предстоит делать, помощь в принятии решений на основе ОС после испытательного срока;
- опросы: от NPS до сбора обратной связи;
- уведомления и напоминания: например, о собеседованиях или первом рабочем дне;
- exit-интервью (выходное интервью).