Экспонент
Боты работают на всём пути кандидата и сотрудника:

  • привлечение и HR-маркетинг: ссылки с работных сайтов/рекламы/баннеров/QR-кодов ведут на бота, который собирает контакты кандидатов;

  • рекрутинг и скрининг кандидатов: после первичного контакта дальше по воронке проходят только наиболее релевантные соискатели;

  • адаптация: погружение в процессы и задачи, которые предстоит делать, помощь в принятии решений на основе ОС после испытательного срока;

  • опросы: от NPS до сбора обратной связи;

  • уведомления и напоминания: например, о собеседованиях или первом рабочем дне;

  • exit-интервью (выходное интервью).
Чем мы полезны для HR: