Корпоративное ТВ как инструмент влияния на бизнес: как управлять вовлечённостью и увеличивать прибыль через коммуникации

В условиях кадрового дефицита и высокой текучести персонала компании инвестируют в подбор, обучение и HR-аналитику, но упускают ключевой фактор — донесение информации до сотрудников. До 70% сообщений остаются непрочитанными, а значит — не работают на бизнес.
Разберём:

• почему HR-инструменты не дают результата без эффективного канала коммуникации
• как управлять вниманием сотрудников в производстве, ритейле и офисе
• каким образом корпоративное ТВ влияет на вовлечённость, адаптацию и производительность

Степан Бирючев

Менеджер IT-продукта, Interactive Group

Спикер

Сегодня HR отвечает не только за людей, но и за результат бизнеса.

Подбор, адаптация, обучение, удержание, вовлечённость — всё это уже есть в инструментарии.
Но есть одна системная проблема: большая часть HR-решений не доходит до сотрудников или доходит очень долго.

Вы можете:

• внедрить систему обучения
• разработать мотивацию
• выстроить HR-бренд
• автоматизировать процессы

Но если сотрудник:

• не увидел
• не понял
• не запомнил

для бизнеса этого просто не существует.

Согласно исследованию:

• до 70% сотрудников не читают корпоративные рассылки
• до 80% линейного персонала не вовлечены в коммуникации
• ключевая информация теряется уже на этапе донесения

Interactive Group внедряет корпоративное ТВ — систему цифровых экранов и централизованного управления контентом.

На практике такие решения позволяют добиться следующего результата:

• рост вовлечённости на 20–25%
• снижение ошибок до 30%
• ускорение адаптации новых сотрудников
• повышение эффективности коммуникаций в разы

Мы считаем, что корпоративное ТВ — это не ещё один инструмент, а инфраструктура, через которую начинают работать все остальные HR-решения.

Чем мы полезны для HR: