Внедрение модели 70:20:10
70:20:10 - формула, которая помогает построить баланс между различными способами обучения и развития на рабочем месте. Как это возможно с помощью K-AMPUS:
70 % — модуль «развивающие задачи от руководителя» делает платформу незаменимой для внедрения модели 70/20/10, держа фокус на практическом обучении. Модуль предполагает возможность руководителям создать практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой ее к конкретной компетенции.
20 % — модуль «менторинг» для организации взаимодействия между ментором и менти. Модуль предполагает возможность создавать базу менторов с определенными компетенциями, к которым могут записаться менти на развивающие сессии, интегрировать сессии с ментором в учебный план сотрудника и в отчеты по обучению и оставлять в карточке ментора отзывы и комментарии
10 % — помимо обучения в процессе работы, модель 70:20:10 оставляет место и формальному обучению. Предустановленная база знаний K-AMPUS предлагает обширную вариативность материалов самого разного формата и продолжительности для самообучения: от 7 минут в день на просмотр TED-видео до комплексных модульных программ
Автоматизация pre/on/off-boarding процессов компании
На платформе реализована гибкая система назначения обучения по параметру дата выхода сотрудника на работу. Функция позволяет автоматизировать процесс pre/on-бординга сотрудников.
Формирование корпоративной базы знаний
База знаний – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 3500 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей.
Вовлечение руководителей в процесс обучения через создание удобной инфраструктуры
Ключевой инструмент для руководителя на платформе - практические задачи. Уникальный модуль предполагает возможность руководителям легко и быстро создать (или выбрать из готового списка задач) практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой ее к конкретной компетенции.
Вовлечение сотрудников в процесс обучения через активную роль и геймификацию
Активная роль пользователя - подход, который отличает K-AMPUS от классических LMS систем. Пользователь (сотрудник) получает возможность выполнять различные самостоятельные действия на платформе: загрузка в базу собственных материалов, рекомендации коллегам, отзывы и оценка материалов, выбора форматов и очередности изучения материалов из своей индивидуальной подборки, сформированной системой на основе его персональных показаний пользователя, получение и обмен коинов на подарки.
Автоматизация процесса администрирования обязательного корпоративного обучения
Платформа K-AMPUS автоматизирует все процессы корпоративного обучения: от оценки, планирования, заявок и бюджетирования до аналитики и отчетности.
Внедрение практики непрерывного развития команды без бюджета на внешнее обучения
Предустановленная база знаний из более 3500 материалов. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от “Теории и практики”, ориентированные на развитие кругозора и личные качеств.
Повышение эффективности обучения через персонализацию
В платформе K-AMPUS реализована уникальная система формирования индивидуальных планов развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР формируется на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должностной роли* пользователя + практические задачи от руководителя
70:20:10 - формула, которая помогает построить баланс между различными способами обучения и развития на рабочем месте. Как это возможно с помощью K-AMPUS:
70 % — модуль «развивающие задачи от руководителя» делает платформу незаменимой для внедрения модели 70/20/10, держа фокус на практическом обучении. Модуль предполагает возможность руководителям создать практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой ее к конкретной компетенции.
20 % — модуль «менторинг» для организации взаимодействия между ментором и менти. Модуль предполагает возможность создавать базу менторов с определенными компетенциями, к которым могут записаться менти на развивающие сессии, интегрировать сессии с ментором в учебный план сотрудника и в отчеты по обучению и оставлять в карточке ментора отзывы и комментарии
10 % — помимо обучения в процессе работы, модель 70:20:10 оставляет место и формальному обучению. Предустановленная база знаний K-AMPUS предлагает обширную вариативность материалов самого разного формата и продолжительности для самообучения: от 7 минут в день на просмотр TED-видео до комплексных модульных программ
Автоматизация pre/on/off-boarding процессов компании
На платформе реализована гибкая система назначения обучения по параметру дата выхода сотрудника на работу. Функция позволяет автоматизировать процесс pre/on-бординга сотрудников.
Формирование корпоративной базы знаний
База знаний – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 3500 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей.
Вовлечение руководителей в процесс обучения через создание удобной инфраструктуры
Ключевой инструмент для руководителя на платформе - практические задачи. Уникальный модуль предполагает возможность руководителям легко и быстро создать (или выбрать из готового списка задач) практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой ее к конкретной компетенции.
Вовлечение сотрудников в процесс обучения через активную роль и геймификацию
Активная роль пользователя - подход, который отличает K-AMPUS от классических LMS систем. Пользователь (сотрудник) получает возможность выполнять различные самостоятельные действия на платформе: загрузка в базу собственных материалов, рекомендации коллегам, отзывы и оценка материалов, выбора форматов и очередности изучения материалов из своей индивидуальной подборки, сформированной системой на основе его персональных показаний пользователя, получение и обмен коинов на подарки.
Автоматизация процесса администрирования обязательного корпоративного обучения
Платформа K-AMPUS автоматизирует все процессы корпоративного обучения: от оценки, планирования, заявок и бюджетирования до аналитики и отчетности.
Внедрение практики непрерывного развития команды без бюджета на внешнее обучения
Предустановленная база знаний из более 3500 материалов. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от “Теории и практики”, ориентированные на развитие кругозора и личные качеств.
Повышение эффективности обучения через персонализацию
В платформе K-AMPUS реализована уникальная система формирования индивидуальных планов развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР формируется на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должностной роли* пользователя + практические задачи от руководителя
Чем мы полезны для HR:
экспонент
