Экспонент
Дарья Дубровская
Продакт менеджер,
МояКоманда
Выступление в деловой программе:
Выступление в режиме диалога между CEO компании AdSkill и Product Manager МояКоманда (ex-HRBP).
  • Почему чаще всего СЕО не готовы инвестировать в новые инструменты?
  • Кому нужна автоматизация в HR: руководителю компании, сотруднику HR департамента или сотруднику компании?
  • Какие тренды на рынке сейчас наблюдаются и как на них реагировать с пользой для бизнеса?
  • 5 аргументов, при помощи которых можно убедить СЕО использовать продукт МояКоманда.
5 аргументов для убеждения СЕО использовать облачную платформу для автоматизации HR. Кейс AdSkill+МояКоманда
Тигран Мкртумян
CEO, AdSkill
HR-платформа «МояКоманда» обеспечивает полную автоматизацию всего жизненного цикла сотрудника в компании: удобный подбор кандидатов, понятная для новичков адаптация, всесторонняя оценка сотрудников, индивидуальные планы развития, инструменты мотивации и удержания ценных кадров, дополненные игровыми механиками.

Платформа включает набор возможностей для решения всех задач HR-отдела:

  1. Инструменты и источники для подбор кандидатов
  2. Треки онбординга для адаптации сотрудников
  3. Корпоративный портал с общим информационным и рабочим пространством
  4. Методики оценки сотрудников и индивидуальные планы развития (ИПР)
  5. Корпоративная система обучения (LMS)
  6. Инструменты для сбора обратной связи и идей
  7. Управление эффективностью сотрудников по методике OKR
  8. Управление кадровыми заявками и процессами
  9. Игровые механики (геймификация)
  10. Аналитические отчеты с HR-метриками

«МояКоманда» представляют собой единую систему, которую можно установить за 1 день, и при необходимости расширить возможности платформы благодаря встроенной интеграции с 1С:ЗУП, Битрикс24, внешними календарями (например, Google Календарь), рекрутинговыми сайтами HH.ru, SuperJob и любыми другими сервисами.

Для удобства HR-специалистов и сотрудников все функции платформы продублированы в полнофункциональном мобильном приложении «МояКоманда», в котором можно проходить обучение, отслеживать статус по задачам, получать своевременные напоминания и находить необходимую информацию.
Чем мы полезны для HR: