Экспонент
Лилия Содель
Управляющий партнёр «Наймикс»
Выступление в деловой программе:
Борьба за персонал – путь вникуда
«Наймикс»- специализированная платформа, на которой более тысячи заказчиков ежедневно размещают свои задачи длительностью от 15 минут до 3 дней различного профиля, преимущественно связанные с линейным персоналом. Пользователи, зарегистрированные на платформе, видят все задачи в реальном времени, имеют возможность отфильтровать по локациям и отраслевым предпочтениям и выбрать для исполнения наиболее подходящие.
«Наймикс» - уникальный продукт на HR-рынке:
Возможности для бизнеса
Маркетплейс «Наймикс» позволяет бизнесу решать большой спектр задач. В первую очередь, которые связанные с ad hoc активностями, пиковыми нагрузками, нехваткой штатного или аутсорсингового персонала. Компании размещают свои задачи на платформе и получают первые отклики от исполнителей в период от 5 минут до 2 часов. Во вторую, связанные с нехваткой ресурсов в период отпусков, больничных или открытых вакансий в штатной структуре, когда компания выводит исполнителей - подработчиков и тем самым не нарушает цепочку бизнес-процессов для сохранения и увеличения эффективности. Также у нас есть третье направление, абсолютно новое с точки зрения бизнеса, например мерчандайзинга, это адаптационные мерчандайзинговые модели. Сейчас ритейлеры и производители выбирают для себя несколько видов мерчандайзинга, либо эксклюзивный, либо совмещенный, «Наймикс» имеет крауд механику и предлагает своим клиентам адаптировать модели за счет временных исполнителей, которые получают простые задачи по выкладке товара на полку. При такой схеме достигается сокращение бюджета без потери эффективности и продаж как конечного результата.
Как подбираем подходящих исполнителей
На текущий момент на платформе “Наймикс” зарегистрировано порядка 800 тысяч исполнителей по всей России, которые при регистрации выбирают желаемые направления для подработки и описывают свои ключевые навыки. На основании анализа выполненных заказов на платформе формируется рейтинг исполнителей, который, в свою очередь, влияет на приоритетность выбора исполнителей на заказы. Важно отметить, что сервис полностью автоматизирован с точки зрения размещения задач, поиска и подбора исполнителей, их согласования, последующего контроля качества и выплат. Также мы используем сервис геолокации, чтобы обеспечить максимально точное понимание исполнителем адреса объекта для выполнения задачи заказчика. После завершения заданий каждый исполнитель получает оценку, которая продолжает формирование его рейтинга на платформе.
Как мы помогаем сократить затраты компании и повысить эффективность работы
Поскольку исполнители платформы преимущественно самозанятые, хотя платформа обеспечивает работу и по ГПД, экономия на коротких задачах достигается за счет налогообложения. Режим самозанятости предусматривает налогообложение дохода в размере лишь 6% против 13% НДФЛ и не требует уплаты 30,2% страховых взносов. Зачастую мы предлагаем нашим клиентам частично переложить эту экономию в вознаграждение исполнителей “на руки”, чтобы сделать подработку на коротких заказах более привлекательной. Также экономическая эффективность возникает за счет снижения затрат на подбор персонала. На сегодняшний день стоимость закрытия 1 вакансии линейного сотрудника составляет порядка 15 тысяч рублей, а длительность достигает 2 недели и выше. На нашей платформе заказчик не платит за поиск исполнителей. С точки зрения эффективности, маркетплейс обеспечивает минимизацию потерь.
С помощью «Наймикс» можно:
Наша платформа позволяет компаниям успешно оптимизировать издержки и администрирование персонала:
«Наймикс» - уникальный продукт на HR-рынке:
- Во-первых, в 2019 году мы первые создали HR-продукт для тогда еще экспериментальной аудитории - плательщиков налога на профессиональный доход. К моменту, когда эксперимент был завершен и распространен на территории всей России - мы уже точно могли управлять процессами и определять динамику движения этого рынка - поскольку несколько лет практически в формате тет-а-тет общались с его участниками.
- Во-вторых, это стратегия, которую мы выбрали. Мы изначально не меняли кадровые подходы, а создавали самостоятельный бизнес-процесс работы с конкретной категорией плательщиков налога на профессиональный доход, основанный на взаимодействии с уже существующими бизнес- процессами наших Заказчиков. Мы точно знаем, как интегрировать, как обучать сотрудников Заказчика и как сделать это максимально комфортно и безболезненно. Сегодня у нас есть полный набор инструментов и четкие кейсы, адаптированные под любой запрос, а значит и алгоритмы действий.
- В-третьих, нам важен не только продукт, но и результат, который он приносит. Сегодня мы готовы подтвердить его цифрами эффективности.
Возможности для бизнеса
Маркетплейс «Наймикс» позволяет бизнесу решать большой спектр задач. В первую очередь, которые связанные с ad hoc активностями, пиковыми нагрузками, нехваткой штатного или аутсорсингового персонала. Компании размещают свои задачи на платформе и получают первые отклики от исполнителей в период от 5 минут до 2 часов. Во вторую, связанные с нехваткой ресурсов в период отпусков, больничных или открытых вакансий в штатной структуре, когда компания выводит исполнителей - подработчиков и тем самым не нарушает цепочку бизнес-процессов для сохранения и увеличения эффективности. Также у нас есть третье направление, абсолютно новое с точки зрения бизнеса, например мерчандайзинга, это адаптационные мерчандайзинговые модели. Сейчас ритейлеры и производители выбирают для себя несколько видов мерчандайзинга, либо эксклюзивный, либо совмещенный, «Наймикс» имеет крауд механику и предлагает своим клиентам адаптировать модели за счет временных исполнителей, которые получают простые задачи по выкладке товара на полку. При такой схеме достигается сокращение бюджета без потери эффективности и продаж как конечного результата.
Как подбираем подходящих исполнителей
На текущий момент на платформе “Наймикс” зарегистрировано порядка 800 тысяч исполнителей по всей России, которые при регистрации выбирают желаемые направления для подработки и описывают свои ключевые навыки. На основании анализа выполненных заказов на платформе формируется рейтинг исполнителей, который, в свою очередь, влияет на приоритетность выбора исполнителей на заказы. Важно отметить, что сервис полностью автоматизирован с точки зрения размещения задач, поиска и подбора исполнителей, их согласования, последующего контроля качества и выплат. Также мы используем сервис геолокации, чтобы обеспечить максимально точное понимание исполнителем адреса объекта для выполнения задачи заказчика. После завершения заданий каждый исполнитель получает оценку, которая продолжает формирование его рейтинга на платформе.
Как мы помогаем сократить затраты компании и повысить эффективность работы
Поскольку исполнители платформы преимущественно самозанятые, хотя платформа обеспечивает работу и по ГПД, экономия на коротких задачах достигается за счет налогообложения. Режим самозанятости предусматривает налогообложение дохода в размере лишь 6% против 13% НДФЛ и не требует уплаты 30,2% страховых взносов. Зачастую мы предлагаем нашим клиентам частично переложить эту экономию в вознаграждение исполнителей “на руки”, чтобы сделать подработку на коротких заказах более привлекательной. Также экономическая эффективность возникает за счет снижения затрат на подбор персонала. На сегодняшний день стоимость закрытия 1 вакансии линейного сотрудника составляет порядка 15 тысяч рублей, а длительность достигает 2 недели и выше. На нашей платформе заказчик не платит за поиск исполнителей. С точки зрения эффективности, маркетплейс обеспечивает минимизацию потерь.
С помощью «Наймикс» можно:
- полностью перейти на электронный документооборот;
- автоматизировать процессы взаимодействия с исполнителями;
- осуществлять выплаты физическим лицам;
- закрыть потребность в поиске исполнителей;
- в режиме реального времени получать аналитику о работе компании.
Наша платформа позволяет компаниям успешно оптимизировать издержки и администрирование персонала:
- 85% экономия времени на кадровое делопроизводство;
- более 30% сокращение затрат на оплату труда по отдельных направлениям;
- более 30% сокращение издержек на администрирование персонала.
Чем мы полезны для HR: