Светлана Светличная

Начальник управления социального благополучия ПАО «Промсвязьбанк»

Выступление в деловой программе:

Кейс Промсвязьбанка. Как с помощью программ Well-being повышать вовлеченность и развивать корпоративную социальную политику

Станислав Каплан

Генеральный директор ООО «Юридические
Решения», бренд ПРАВОКАРД

ПАО «Промсвязьбанк» – универсальный банк, входит в ТОП-10 банков России и в список системно значимых кредитных организаций.
ПРАВОКАРД – мультисервисная платформа, которая дает единое решение повседневных жизненных вопросов.

Чем мультисервисная платформа полезна для HR?
ПРАВОКАРД разрабатывает и реализует программы поддержки сотрудников, которые по-настоящему нужны и интересны.
Персонифицированный сервис, в зависимости от задач бизнеса, позволяет быть в ТОПе важнейших HR-трендов – благополучие персонала. За счет фокуса корпоративной социальной политики на поддержку работника, в том числе его близких родственников, мы разгружаем кадры от решения бытовых вопросов и усиливаем их ресурсное состояние

При этом бизнес получает:

• повышение вовлеченности персонала;
• снижение уровня стресса;укрепление бренда работодателя, что особенно важно в условиях кадрового голода;
• сокращение непродуктивных рабочих часов;
• индивидуальную корпоративную культуру компании;
• поддержку семейных ценностей.

Подобное комплексное решение создает атмосферу заботы и соучастия Работодателя в решении возникающих проблем работников различного плана.

Чем мы полезны для HR: