выберите секцию
09:45 - 11:00
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
ИЛИМ
Гуд Вуд
11:00 - 11:30
Как ЮниРусь построили HR будущего через автоматизацию пути сотрудника в Skillaz
• Уровень автоматизации HR в крупных российских компаниях,
• От первого касания до оценки эффективности сотрудника: как в «ЮниРусь» автоматизировали ключевые HR-процессы,
• Вызовы для крупных компаний: с чем реально сталкивается бизнес при внедрении комплексной автоматизации,
• HCM-система Skillaz для «ЮниРусь»: результаты, проблемы и планы на развитие проекта.
Яна Вдович Руководитель по работе с персоналом ЮниРусь
Андрей Синякин CPO Skillaz
11:30 - 12:00
ИИ в HR: от хайпа к реальным результатам
На личном опыте разберём, какие кейсы ИИ работают сегодня в нашем HR-отделе. Расскажем, с чего начали работу с ИИ-инструментами, чему обучаем своих сотрудников и как готовимся к дальнейшим изменениям. А еще заглянем в ближайшее будущее, где с помощью ИИ в Neon HRM можно будет формировать ИПР, получать рекомендации по обучению и выявлять инсайты о сотрудниках.
Егор Косарев, Начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Neon
12:00 - 12:30
Благополучие сотрудников и оптимизация трудозатрат HR: как консьерж-сервис брокера решает две задачи сразу
Как снизить нагрузку на HR и при этом повысить уровень заботы о сотрудниках? Расскажем о новых на российском рынке возможностях страхового брокера, предлагающего собственные сервисы медицинского обслуживания. Реальные кейсы - как, компании существенно сокращают расходы и трудозатраты и при этом обеспечивают комфорт и удовлетворенность сотрудников. Всё на новом уровне сервиса, который уже меняет рынок.
Роман Чекулаев, Генеральный директор Страховой брокер «ССГ»,
Учредитель АНО ЦДМ «ДаМыСмогли»
12:30 - 13:00
Тайная комната HR: как превратить отзывы сотрудников в силу бренда
Что, если честная обратная связь — не угроза, а главный ресурс для развития HR и бизнеса?
Расскажем, как с помощью Dream Job создать культуру отзывов, которая усиливает вовлечённость, помогает рассказывать о компании так, чтобы в неё хотели прийти — и остаться.
Вы узнаете, как HR-метрики обретают новое значение, какие практики реально работают, и как адаптировать инструменты под задачи вашей компании.
Даня Горчаков, Лидер направления бренда работодателя в Домклик
Алина Кожевникова, Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами Dream job
13:00 - 13:30
Как Lemana Pro трансформировала топ-команду IT: кейс партнерства HR и коуча
Что делать, когда топ-команда буксует, а решения принимаются на износ? В Lemana Pro HR и внешний коуч объединились, чтобы перезапустить взаимодействие внутри IT-руководства. Вместо разовой сессии — годовой проект по сонастройке топ-команды, который изменил не только саму команду, но и культуру всей организации. Как выбрать коуча, выстроить партнёрство и превратить его в стратегический ресурс для HR — расскажем на реальном кейсе.
Надежда Чурсова, Директор направления IT Бизнес-Партнерство
Lemana Pro
Юлия Тертышная,
Executive-коуч, основатель Института Человека, супервизор коучей
13:30 - 14:00
Кто становится успешным в розничных продажах: кейс T2 и ЭКОПСИ
Елена Маковесова, T2
Павел Дегтярёв, Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ
14:00 - 14:30
Скоростной рекрутинг: как быстро найти подходящего кандидата и дозвониться до него в 3 раза быстрее
• Почему не работают старые методы поиска: откликов мало, а кандидаты не выходят на связь. Куда уходит большая часть вашего времени
• Как чат-бот подбора бесплатно находит подходящих и заинтересованных кандидатов, а звонки через hh.ru повышают дозваниваемость в 3 раза
• Кейс “Ашана”: реальные цифры по сокращению времени закрытия вакансии за счет чат-бота и звонков от hh.ru
Игорь Фалин, Руководитель коммуникационной платформы hh.ru
14:30 - 15:00
Самокат x ROCKET.red - как ускорить рекрутмент на базе amoCRM, когда у тебя больше тысячи рекрутеров в 11 часовых поясах
На реальном кейсе покажем, какие технологии помогают быстро нанимать и регулярно работать с улучшением бизнес-процессов в массовом подборе
• как мы боремся за внимание кандидата, когда time-to-offer на позицию меньше одного дня
• как усилить голосовых роботов AI-агентами и почему это лучшее решение по снятию рутины с рекрутеров
• как сделать прозрачной работу огромного департамента подбора и какие инструменты для этого дать руководителям
Наталья Тарасова,
Руководитель департамента по работе с массовыми профессиями
Самокат
Андрей Седойкин,
Руководитель проектного офиса
ROCKET.red
15:00 - 15:30
Культурный интеллект - готовое решение для сложных коммуникаций
Хотите, чтобы ваши переговоры проходили легко, а команды работали слаженно, несмотря на разные взгляды и ценности? Вы узнаете, что такое культурный интеллект и как он превращает сложные коммуникации в продуктивный диалог. Получите чек-лист из 40 параметров для самооценки и универсальный алгоритм, который сделает ваши управленческие и командные взаимодействия безошибочными.
Наталья Тихомирова, Руководитель линии менторинга Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Елена Челокиди, МСС АСТС ICF, основатель межрегиональной сети Центров развития команд, лидеров и наставников
15:30 - 16:00
Вовлечение для сотрудников из разных регионов. Кейс с результатами
Юбилей, праздники, тысячи сотрудников — и всё в одном мероприятии. На примере кейса для федеральной компании расскажем, как геймификация и нестандартные форматы помогают HR создавать события, которые работают на вовлечённость, ценности и командный дух.
Алесь Жук, основатель Smartio.PRO
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
ИЛИМ
Гуд Вуд
11:00 - 11:30
Как ЮниРусь построили HR будущего через автоматизацию пути сотрудника в Skillaz
• Уровень автоматизации HR в крупных российских компаниях,
• От первого касания до оценки эффективности сотрудника: как в «ЮниРусь» автоматизировали ключевые HR-процессы,
• Вызовы для крупных компаний: с чем реально сталкивается бизнес при внедрении комплексной автоматизации,
• HCM-система Skillaz для «ЮниРусь»: результаты, проблемы и планы на развитие проекта.
Яна Вдович Руководитель по работе с персоналом ЮниРусь
Андрей Синякин CPO Skillaz
11:30 - 12:00
ИИ в HR: от хайпа к реальным результатам
На личном опыте разберём, какие кейсы ИИ работают сегодня в нашем HR-отделе. Расскажем, с чего начали работу с ИИ-инструментами, чему обучаем своих сотрудников и как готовимся к дальнейшим изменениям. А еще заглянем в ближайшее будущее, где с помощью ИИ в Neon HRM можно будет формировать ИПР, получать рекомендации по обучению и выявлять инсайты о сотрудниках.
Егор Косарев, Начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Neon
12:00 - 12:30
Благополучие сотрудников и оптимизация трудозатрат HR: как консьерж-сервис брокера решает две задачи сразу
Как снизить нагрузку на HR и при этом повысить уровень заботы о сотрудниках? Расскажем о новых на российском рынке возможностях страхового брокера, предлагающего собственные сервисы медицинского обслуживания. Реальные кейсы - как, компании существенно сокращают расходы и трудозатраты и при этом обеспечивают комфорт и удовлетворенность сотрудников. Всё на новом уровне сервиса, который уже меняет рынок.
Роман Чекулаев, Генеральный директор Страховой брокер «ССГ»,
Учредитель АНО ЦДМ «ДаМыСмогли»
12:30 - 13:00
Тайная комната HR: как превратить отзывы сотрудников в силу бренда
Что, если честная обратная связь — не угроза, а главный ресурс для развития HR и бизнеса?
Расскажем, как с помощью Dream Job создать культуру отзывов, которая усиливает вовлечённость, помогает рассказывать о компании так, чтобы в неё хотели прийти — и остаться.
Вы узнаете, как HR-метрики обретают новое значение, какие практики реально работают, и как адаптировать инструменты под задачи вашей компании.
Даня Горчаков, Лидер направления бренда работодателя в Домклик
Алина Кожевникова, Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами Dream job
13:00 - 13:30
Как Lemana Pro трансформировала топ-команду IT: кейс партнерства HR и коуча
Что делать, когда топ-команда буксует, а решения принимаются на износ? В Lemana Pro HR и внешний коуч объединились, чтобы перезапустить взаимодействие внутри IT-руководства. Вместо разовой сессии — годовой проект по сонастройке топ-команды, который изменил не только саму команду, но и культуру всей организации. Как выбрать коуча, выстроить партнёрство и превратить его в стратегический ресурс для HR — расскажем на реальном кейсе.
Надежда Чурсова, Директор направления IT Бизнес-Партнерство
Lemana Pro
Юлия Тертышная,
Executive-коуч, основатель Института Человека, супервизор коучей
13:30 - 14:00
Кто становится успешным в розничных продажах: кейс T2 и ЭКОПСИ
Елена Маковесова, T2
Павел Дегтярёв, Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ
14:00 - 14:30
Скоростной рекрутинг: как быстро найти подходящего кандидата и дозвониться до него в 3 раза быстрее
• Почему не работают старые методы поиска: откликов мало, а кандидаты не выходят на связь. Куда уходит большая часть вашего времени
• Как чат-бот подбора бесплатно находит подходящих и заинтересованных кандидатов, а звонки через hh.ru повышают дозваниваемость в 3 раза
• Кейс “Ашана”: реальные цифры по сокращению времени закрытия вакансии за счет чат-бота и звонков от hh.ru
Игорь Фалин, Руководитель коммуникационной платформы hh.ru
14:30 - 15:00
Самокат x ROCKET.red - как ускорить рекрутмент на базе amoCRM, когда у тебя больше тысячи рекрутеров в 11 часовых поясах
На реальном кейсе покажем, какие технологии помогают быстро нанимать и регулярно работать с улучшением бизнес-процессов в массовом подборе
• как мы боремся за внимание кандидата, когда time-to-offer на позицию меньше одного дня
• как усилить голосовых роботов AI-агентами и почему это лучшее решение по снятию рутины с рекрутеров
• как сделать прозрачной работу огромного департамента подбора и какие инструменты для этого дать руководителям
Наталья Тарасова,
Руководитель департамента по работе с массовыми профессиями
Самокат
Андрей Седойкин,
Руководитель проектного офиса
ROCKET.red
15:00 - 15:30
Культурный интеллект - готовое решение для сложных коммуникаций
Хотите, чтобы ваши переговоры проходили легко, а команды работали слаженно, несмотря на разные взгляды и ценности? Вы узнаете, что такое культурный интеллект и как он превращает сложные коммуникации в продуктивный диалог. Получите чек-лист из 40 параметров для самооценки и универсальный алгоритм, который сделает ваши управленческие и командные взаимодействия безошибочными.
Наталья Тихомирова, Руководитель линии менторинга Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Елена Челокиди, МСС АСТС ICF, основатель межрегиональной сети Центров развития команд, лидеров и наставников
15:30 - 16:00
Вовлечение для сотрудников из разных регионов. Кейс с результатами
Юбилей, праздники, тысячи сотрудников — и всё в одном мероприятии. На примере кейса для федеральной компании расскажем, как геймификация и нестандартные форматы помогают HR создавать события, которые работают на вовлечённость, ценности и командный дух.
Алесь Жук, основатель Smartio.PRO
HR-лаборатория 9 сентября
12.00 - 13.30
Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны
Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию?
Стратегический компас или операционный бэк-офис?
Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют.
Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой.
Дмитрий Кучеров,
Генеральный директор, Компания Электрорешения (бренд EKF)
Сергей Новосад,
Управляющий директор, Группа «ТАВРОС»
Валентина Денисова,
Генеральный директор, Группа компаний «1С-Форус»
Ведущий:
Виктория Шарапова, HR-эксперт, консультант по корпоративной культуре
13.30 - 14.30
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры
Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников.
Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность
Анастасия Кузина, Руководитель направления «Управление преемственностью и оценкой», Х5
Мария Михайлюк, Директор Билайн Университета
Ирина Стручкова, Заместитель начальника Управления кадровой политики и мотивации персонала Зарубежнефть
Наталья Сентюлева, Руководитель Корпоративного университета Бургер Кинг
Ведущий: Тамара Сумина, партнер и генеральный директор Formatta
14:30 - 16:00
РИТЕЙЛ. Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами
Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания.
Татьяна Юркевич, Директор по персоналу, Лента
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Анастасия Левкина, Руководитель по HR-бренду, подбору и развитию персонала, OZON fresh
Ирина Ратина, CEO, Retail TECH Net
Ведущий: Елена Лондарь, HR-эксперт, партнёр Retail TECH Net
Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны
Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию?
Стратегический компас или операционный бэк-офис?
Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют.
Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой.
Дмитрий Кучеров,
Генеральный директор, Компания Электрорешения (бренд EKF)
Сергей Новосад,
Управляющий директор, Группа «ТАВРОС»
Валентина Денисова,
Генеральный директор, Группа компаний «1С-Форус»
Ведущий:
Виктория Шарапова, HR-эксперт, консультант по корпоративной культуре
13.30 - 14.30
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры
Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников.
Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность
Анастасия Кузина, Руководитель направления «Управление преемственностью и оценкой», Х5
Мария Михайлюк, Директор Билайн Университета
Ирина Стручкова, Заместитель начальника Управления кадровой политики и мотивации персонала Зарубежнефть
Наталья Сентюлева, Руководитель Корпоративного университета Бургер Кинг
Ведущий: Тамара Сумина, партнер и генеральный директор Formatta
14:30 - 16:00
РИТЕЙЛ. Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами
Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания.
Татьяна Юркевич, Директор по персоналу, Лента
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Анастасия Левкина, Руководитель по HR-бренду, подбору и развитию персонала, OZON fresh
Ирина Ратина, CEO, Retail TECH Net
Ведущий: Елена Лондарь, HR-эксперт, партнёр Retail TECH Net
HR Панорама 9 сентября
11:00 - 13:00
Баттл или дискуссия? Мотивация или просто зарплата? Как руководителям использовать мотивацию или лучше просто деньгами 2.0
Позиция HR:
• Зумеры не работают «просто за деньги». Им важен смысл, стиль, культура.
• Деньги быстро становятся «новой нормой»
• Без системы мотивации растёт текучесть → увеличиваются издержки на найм и обучение.
• Когда сотрудники чувствуют вовлечённость и заботу — это прямо влияет на производительность, P&L и атмосферу в команде.
Позиция бизнеса:
• Мотивация должна быть измерима. Не хватает метрик возврата инвестиций (ROI).
• Цель компании — прибыль; «счастье» — побочный эффект правильной системы.
• Хотим простых правил: KPI → бонус.
• Приоритеты: сначала ATS, LMS, потом ДМС, питание, и только потом всё остальное.
Родион Ступин, СЕО, Будь Здоров (сеть клиник)
Алена Коваленко, Директор клиентского сервиса, Клиника Фомина
Галина Чернова, HRD, ТМХ Энергетические решения
Диана Сулава, руководитель HR BP, Ростикс
Оксана Лейссон, Руководитель департамента hr-сервиса, филиал ОЦО, АО "Уралхим".
Сергей Нищев, СЕО Башинформсвязь
Анастасия Артюшина, Директор по персоналу федерального центра БАС
Ведущий: Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар
13:15 - 13:45
Кейс hh.ru: Happy Job как инструмент для руководителей. Превращаем результаты вовлеченности в изменения
Как сделать так, чтобы результаты опроса вовлеченности не оставались в отчётах, а становились драйвером реальных перемен? На примере кейса HeadHunter покажем, как вовлечь руководителей в пост-опросную работу, используя возможности платформы Happy Job. Расскажем, какие инструменты помогают лидерам действовать быстро и эффективно, и представим свежие обновления сервиса Happy Job, которые делают управление вовлеченностью ещё проще и результативнее.
Ольга Емельянова,
Руководитель отдела корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда hh.ru
Алексей Клочков, Основатель Happy Job
14:00 - 14:30
"Не надо так!" — уроки провалов в HR-трансформациях и чему они нас научили
Ошибки бывают у всех, на них учатся и строят крепкие команды. Честно расскажем о разных факапах и о том, как их избежать:
• Мотивация: почему работает мотивация за выполнение 80-90% от плана; как возможно превратить новость о повышении зарплаты в камень раздора.
• Работа с командой: почему иногда нужно нанять-уволить несколько тимлидов и понять, что лид не нужен; как общаться с руководителем, который боится увольнять лентяев.
• HR БРЕНД: почему HR бренд и бренд продукта могут вредить друг другу; как скрыться в медийном пространстве от партнеров и клиентов, но быть на виду у соискателей
Екатерина Макарова, Директор по персоналу Stape
14:45 - 15:15
Программа корпоративного благополучия: бюджетные лайфхаки с высокой вовлеченностью
Как создать тёплую атмосферу и повысить вовлечённость сотрудников в рамках задачи оптимизации бюджета. Раскроем структуру успешной программы корпоративного благополучия федеральной компании в регионе, где интересные HR-решения дают высокие результаты без значительных затрат.
Вы узнаете:
• Какие простые форматы мероприятий ценятся не меньше, чем дорогостоящие
• Как из маленьких элементов заботы формируется большое доверие сотрудников
• Реальные кейсы с бюджетами от 10 тыс. руб.: от традиций до челленджей
Поделимся общей программой благополучия с готовыми решениями, которые можно легко адаптировать под вашу компанию.
Ольга Каширина, Директор по административному управлению и работе с персоналом Рельеф-Центр
15:30 - 16:00
Человек в центре: как создать HR-экосистему в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит? Проблема решаема. За год — текучесть сокращена в два раза, лояльность растет (eNPS +21), 15% увеличение молодых специалистов, молодежь сама идет на предприятие. Как этого добились? Через человекоцентричный подход: VR-тренажеры, “Путеводитель нового сотрудника”, профориентация с детского сада и инвестиции в семьи. Реальный кейс производственной компании, которая выбрала слышать, понимать и развивать. В центре - человек, в фокусе – будущее. Поделимся практиками, которые работают.
Ирина Сироткина,
Директор по персоналу
ЭХМЗ им. Н.Д. Зелинского
Баттл или дискуссия? Мотивация или просто зарплата? Как руководителям использовать мотивацию или лучше просто деньгами 2.0
Позиция HR:
• Зумеры не работают «просто за деньги». Им важен смысл, стиль, культура.
• Деньги быстро становятся «новой нормой»
• Без системы мотивации растёт текучесть → увеличиваются издержки на найм и обучение.
• Когда сотрудники чувствуют вовлечённость и заботу — это прямо влияет на производительность, P&L и атмосферу в команде.
Позиция бизнеса:
• Мотивация должна быть измерима. Не хватает метрик возврата инвестиций (ROI).
• Цель компании — прибыль; «счастье» — побочный эффект правильной системы.
• Хотим простых правил: KPI → бонус.
• Приоритеты: сначала ATS, LMS, потом ДМС, питание, и только потом всё остальное.
Родион Ступин, СЕО, Будь Здоров (сеть клиник)
Алена Коваленко, Директор клиентского сервиса, Клиника Фомина
Галина Чернова, HRD, ТМХ Энергетические решения
Диана Сулава, руководитель HR BP, Ростикс
Оксана Лейссон, Руководитель департамента hr-сервиса, филиал ОЦО, АО "Уралхим".
Сергей Нищев, СЕО Башинформсвязь
Анастасия Артюшина, Директор по персоналу федерального центра БАС
Ведущий: Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар
13:15 - 13:45
Кейс hh.ru: Happy Job как инструмент для руководителей. Превращаем результаты вовлеченности в изменения
Как сделать так, чтобы результаты опроса вовлеченности не оставались в отчётах, а становились драйвером реальных перемен? На примере кейса HeadHunter покажем, как вовлечь руководителей в пост-опросную работу, используя возможности платформы Happy Job. Расскажем, какие инструменты помогают лидерам действовать быстро и эффективно, и представим свежие обновления сервиса Happy Job, которые делают управление вовлеченностью ещё проще и результативнее.
Ольга Емельянова,
Руководитель отдела корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда hh.ru
Алексей Клочков, Основатель Happy Job
14:00 - 14:30
"Не надо так!" — уроки провалов в HR-трансформациях и чему они нас научили
Ошибки бывают у всех, на них учатся и строят крепкие команды. Честно расскажем о разных факапах и о том, как их избежать:
• Мотивация: почему работает мотивация за выполнение 80-90% от плана; как возможно превратить новость о повышении зарплаты в камень раздора.
• Работа с командой: почему иногда нужно нанять-уволить несколько тимлидов и понять, что лид не нужен; как общаться с руководителем, который боится увольнять лентяев.
• HR БРЕНД: почему HR бренд и бренд продукта могут вредить друг другу; как скрыться в медийном пространстве от партнеров и клиентов, но быть на виду у соискателей
Екатерина Макарова, Директор по персоналу Stape
14:45 - 15:15
Программа корпоративного благополучия: бюджетные лайфхаки с высокой вовлеченностью
Как создать тёплую атмосферу и повысить вовлечённость сотрудников в рамках задачи оптимизации бюджета. Раскроем структуру успешной программы корпоративного благополучия федеральной компании в регионе, где интересные HR-решения дают высокие результаты без значительных затрат.
Вы узнаете:
• Какие простые форматы мероприятий ценятся не меньше, чем дорогостоящие
• Как из маленьких элементов заботы формируется большое доверие сотрудников
• Реальные кейсы с бюджетами от 10 тыс. руб.: от традиций до челленджей
Поделимся общей программой благополучия с готовыми решениями, которые можно легко адаптировать под вашу компанию.
Ольга Каширина, Директор по административному управлению и работе с персоналом Рельеф-Центр
15:30 - 16:00
Человек в центре: как создать HR-экосистему в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит? Проблема решаема. За год — текучесть сокращена в два раза, лояльность растет (eNPS +21), 15% увеличение молодых специалистов, молодежь сама идет на предприятие. Как этого добились? Через человекоцентричный подход: VR-тренажеры, “Путеводитель нового сотрудника”, профориентация с детского сада и инвестиции в семьи. Реальный кейс производственной компании, которая выбрала слышать, понимать и развивать. В центре - человек, в фокусе – будущее. Поделимся практиками, которые работают.
Ирина Сироткина,
Директор по персоналу
ЭХМЗ им. Н.Д. Зелинского
HR Драйвер продуктивности 9 сентября
11:00 - 11:30
Менторинг для HiPo: формула роста
Более 75% руководящих позиций мы закрываем внутренними кандидатами! Но как обеспечить их качественное развитие и успешный переход в новую роль? Мы переосмыслили подход к ИПР и внедрили уникальную программу менторинга "Высший пилотаж". Топ-руководители лично развивают HiPo, помогая проработать критичные компетенции и усилить сильные стороны для достижения амбициозных бизнес-результатов. Расскажем о наших уроках и успехах в создании кадрового резерва и обмене лидерским опытом.
Ульяна Кузовова,
Руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой, Лента
11:45 - 12:15
Интервью
Корпоративный университет в эпоху перемен: стратегия Норникеля на разрыв шаблонов
Как перестроить корпоративное обучение, когда мир меняется быстрее, чем пишется стратегия? Корпоративный университет Норникеля - не просто центр знаний, а лаборатория прорывных идей. Узнаем в интервью, как КУ становится партнером бизнеса, генератором инноваций и экспериментирует с ИИ, чтобы обгонять время.Интервью с Романом Чураевским, начальником управления обучения персонала, ректором корпоративного университета,
Норникель
Интервьюер Евгений Мачнев, генеральный директор компании ЕВМ
12:30 - 13:00
Обучение в стиле agile: Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню
Готовите сотрудников к завтрашнему дню, но учите их по учебникам прошлого? Мир меняется быстрее, чем корпоративные курсы успевают обновиться. Академичность уходит, на смену приходит обучение в стиле agile: быстро, точно, по делу.
Расскажем, как перестать варить суп по вчерашнему рецепту, создавать гибкие программы под реальные вызовы бизнеса и успевать за темпом изменений.
Юлия Корочкина, HRD ТС Технониколь
13:15 - 13:45
Потенциал лидеров среди студентов: как его найти и развить? Директор магазина в 22 года это возможно
Возраст не помеха, если есть потенциал и поддержка. Директор магазина в 22 года — не исключение, а результат грамотного подхода к развитию талантов. Расскажем, как, выявляя потенциал в студентах и инвестируя в их развитие мы выращиваем лояльных и мотивированных сотрудников, глубоко понимающих культуру компании и новых лидеров, способных вести команду к результату.
Алёна Ахтариева, Руководитель отдела персонала, Монетка
14:00 - 14:30
Конструктор оценки - от компетенций до эффективности команд
Как связать оценку сотрудника, эффективность команды руководителя и здоровье всей компании?
• Компетенции: создание и оценка с пользой.
• Быстрая оценка руководителей всех уровней: как быстро и эффективно оценить не только топ команду, но и подразделения.
• Экспресс-диагностика здоровья компании: замеряем, понимаем, действуем!
Увидим целостную картину системы оценки, варианты инструментов (наши практики) и что делать с результатами.
Екатерина Грачева, HRD, Глобал Вижн
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг. Ассессмент-центр 2.0: Как растить лидеров в компании при дефиците бюджета
Забудьте про скучные ассессмент-центры. Мы покажем, как без лишних затрат превратить их в драйвер роста лидеров внутри компании. На ваших глазах эксперт проведет оценку 6-ти управленческих навыков, а вы поймёте, почему сотрудники будут сами хотеть проходить эту процедуру. Никакой теории ради теории — только практика, интерактив и готовые инструменты, которые вы сразу сможете унести и внедрить в своей компании.
Артем Губарец,
Председатель комитета по стандартизации и оценке управленческих компетенций Ассоциации бизнес-тренеров
Менторинг для HiPo: формула роста
Более 75% руководящих позиций мы закрываем внутренними кандидатами! Но как обеспечить их качественное развитие и успешный переход в новую роль? Мы переосмыслили подход к ИПР и внедрили уникальную программу менторинга "Высший пилотаж". Топ-руководители лично развивают HiPo, помогая проработать критичные компетенции и усилить сильные стороны для достижения амбициозных бизнес-результатов. Расскажем о наших уроках и успехах в создании кадрового резерва и обмене лидерским опытом.
Ульяна Кузовова,
Руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой, Лента
11:45 - 12:15
Интервью
Корпоративный университет в эпоху перемен: стратегия Норникеля на разрыв шаблонов
Как перестроить корпоративное обучение, когда мир меняется быстрее, чем пишется стратегия? Корпоративный университет Норникеля - не просто центр знаний, а лаборатория прорывных идей. Узнаем в интервью, как КУ становится партнером бизнеса, генератором инноваций и экспериментирует с ИИ, чтобы обгонять время.Интервью с Романом Чураевским, начальником управления обучения персонала, ректором корпоративного университета,
Норникель
Интервьюер Евгений Мачнев, генеральный директор компании ЕВМ
12:30 - 13:00
Обучение в стиле agile: Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню
Готовите сотрудников к завтрашнему дню, но учите их по учебникам прошлого? Мир меняется быстрее, чем корпоративные курсы успевают обновиться. Академичность уходит, на смену приходит обучение в стиле agile: быстро, точно, по делу.
Расскажем, как перестать варить суп по вчерашнему рецепту, создавать гибкие программы под реальные вызовы бизнеса и успевать за темпом изменений.
Юлия Корочкина, HRD ТС Технониколь
13:15 - 13:45
Потенциал лидеров среди студентов: как его найти и развить? Директор магазина в 22 года это возможно
Возраст не помеха, если есть потенциал и поддержка. Директор магазина в 22 года — не исключение, а результат грамотного подхода к развитию талантов. Расскажем, как, выявляя потенциал в студентах и инвестируя в их развитие мы выращиваем лояльных и мотивированных сотрудников, глубоко понимающих культуру компании и новых лидеров, способных вести команду к результату.
Алёна Ахтариева, Руководитель отдела персонала, Монетка
14:00 - 14:30
Конструктор оценки - от компетенций до эффективности команд
Как связать оценку сотрудника, эффективность команды руководителя и здоровье всей компании?
• Компетенции: создание и оценка с пользой.
• Быстрая оценка руководителей всех уровней: как быстро и эффективно оценить не только топ команду, но и подразделения.
• Экспресс-диагностика здоровья компании: замеряем, понимаем, действуем!
Увидим целостную картину системы оценки, варианты инструментов (наши практики) и что делать с результатами.
Екатерина Грачева, HRD, Глобал Вижн
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг. Ассессмент-центр 2.0: Как растить лидеров в компании при дефиците бюджета
Забудьте про скучные ассессмент-центры. Мы покажем, как без лишних затрат превратить их в драйвер роста лидеров внутри компании. На ваших глазах эксперт проведет оценку 6-ти управленческих навыков, а вы поймёте, почему сотрудники будут сами хотеть проходить эту процедуру. Никакой теории ради теории — только практика, интерактив и готовые инструменты, которые вы сразу сможете унести и внедрить в своей компании.
Артем Губарец,
Председатель комитета по стандартизации и оценке управленческих компетенций Ассоциации бизнес-тренеров
Обучение и развитие 9 сентября
11:00 - 11:30
Как OPEN Group увеличила число качественных наймов за счет продвинутой автоматизации реферального рекрутмента Friend Add
2024 год стал для HR годом испытаний: найти людей сложнее, текучка выше, лояльность падает. OPEN Group ответила на вызов — перезапустила реферальный рекрутмент, сделав его максимально эффективным с помощью автоматизации на платформе FriendAdd. Результат - доступ к скрытым кандидатам, рост закрытия вакансий, снижение текучки и мотивированная команда.
Валерия Доманская, директор по персоналу, OPEN Group
Иосиф Панасюк, Генеральный директор, Friend Add
11:45 - 12:15
Мотивации и приоритеты современной молодежи: чем привлекать и как удерживать
В условиях быстро меняющегося рынка труда важно опираться на факты, а не на предубеждения. Чтобы найти ключ к пониманию молодых специалистов, важно разобраться, какие представления о ценностях и подходе к работе у зумеров действительно верны.
Эксперт Авито Работы поделится результатами исследования, которое поможет глубже понять молодёжь, её амбиции, цели, желания и стремления. Понимание мотивации и приоритетов молодежи позволит компаниям не только адаптировать свои стратегии подбора и управления персоналом, но и создать привлекательные условия для работы, что в свою очередь повысит уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
Расскажем про ключевые шаги для эффективного управления молодыми сотрудниками: изучение их потребностей, создание гибких условий работы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста.
Кристина Костина, руководитель аналитического центра, Авито Работа
12:30 - 13:00
Тонкости переговоров об увольнении с конфликтными работниками
Переговоры об увольнении с конфликтным работником зачастую превращаются в настоящий юридический квест. Многие работодатели в ходе подобных встреч допускают критические ошибки, которые впоследствии становятся причиной длительных судебных разбирательств. В результате этих процессов предпринятые кадровые меры могут быть признаны незаконными, чем пользуются недобросовестные работники. На выступлении мы разберем конкретные действия, которые работодатель может сделать на переговорах об увольнении с учетом актуальной судебной практики, а также шаги, которых следует избегать.
Георгий Мжаванадзе, партнер Меллинг, Войтишкин и Партнеры
13:15 - 13:45
Новый тренд построения команды: подбор на основе ценностей
• Компетенции, soft-skills, ценностные ориентиры – что позволяет команде работать слаженно?
• Ориентация на ценности: риски и возможности
• Опыт построения горизонтальной структуры организации: что получается, а что – нет
• Где граница между функцией и личностью в образовательной организации
Ольга Соколова, HR-директор Европейская гимназия
14:00 - 14:30
Массовый найм в 2025: как изменился портрет соискателей и чем их привлекать
Дефицит кадров, о котором мы так часто слышим в СМИ - это в первую очередь дефицит линейного персонала. Специалисты массовых профессий – курьеры, сборщики заказов, работники быстрого обслуживания – стали одной из самых востребованных категорий на рынке труда. В них нуждается около 50% отраслей, в то время как их ёмкость на рынке труда уже в дефиците, а к 2030 году нехватка линейных работников в стране может приблизиться к 2 млн. Работодатели давно уже наблюдают «рынок кандидата» в категории синих воротничков, и вынуждены менять подходы к их привлечению и удержанию, учитывая растущие запросы и новые мотиваторы соискателей. Как привлекать «массовку» в условиях высочайшей конкуренции, когда привычные решения больше не работают, а все велосипеды, кажется, давно изобретены?
Полина Кухарская, Руководитель по подбору персонала Вкусно - и точка
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг
Будущее рекрутинга: Executive Search для всех, а не только для топ-менеджеров! 11 инструментов, чтобы закрыть незакрываемые вакансии.
Даже «невозможная» вакансия может быть закрыта. За час вы получите 11 практических техник из арсенала Executive Search для поиска, убеждения и удержания лучших кандидатов. Это инструменты, которые помогут вам превратить рекрутинг в стратегическое преимущество компании. Вы перестанете просто закрывать вакансии - вы начнёте выигрывать в гонке за талантами.
Ташика, эксперт в executive search, TASHIKA GROUP
Как OPEN Group увеличила число качественных наймов за счет продвинутой автоматизации реферального рекрутмента Friend Add
2024 год стал для HR годом испытаний: найти людей сложнее, текучка выше, лояльность падает. OPEN Group ответила на вызов — перезапустила реферальный рекрутмент, сделав его максимально эффективным с помощью автоматизации на платформе FriendAdd. Результат - доступ к скрытым кандидатам, рост закрытия вакансий, снижение текучки и мотивированная команда.
Валерия Доманская, директор по персоналу, OPEN Group
Иосиф Панасюк, Генеральный директор, Friend Add
11:45 - 12:15
Мотивации и приоритеты современной молодежи: чем привлекать и как удерживать
В условиях быстро меняющегося рынка труда важно опираться на факты, а не на предубеждения. Чтобы найти ключ к пониманию молодых специалистов, важно разобраться, какие представления о ценностях и подходе к работе у зумеров действительно верны.
Эксперт Авито Работы поделится результатами исследования, которое поможет глубже понять молодёжь, её амбиции, цели, желания и стремления. Понимание мотивации и приоритетов молодежи позволит компаниям не только адаптировать свои стратегии подбора и управления персоналом, но и создать привлекательные условия для работы, что в свою очередь повысит уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
Расскажем про ключевые шаги для эффективного управления молодыми сотрудниками: изучение их потребностей, создание гибких условий работы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста.
Кристина Костина, руководитель аналитического центра, Авито Работа
12:30 - 13:00
Тонкости переговоров об увольнении с конфликтными работниками
Переговоры об увольнении с конфликтным работником зачастую превращаются в настоящий юридический квест. Многие работодатели в ходе подобных встреч допускают критические ошибки, которые впоследствии становятся причиной длительных судебных разбирательств. В результате этих процессов предпринятые кадровые меры могут быть признаны незаконными, чем пользуются недобросовестные работники. На выступлении мы разберем конкретные действия, которые работодатель может сделать на переговорах об увольнении с учетом актуальной судебной практики, а также шаги, которых следует избегать.
Георгий Мжаванадзе, партнер Меллинг, Войтишкин и Партнеры
13:15 - 13:45
Новый тренд построения команды: подбор на основе ценностей
• Компетенции, soft-skills, ценностные ориентиры – что позволяет команде работать слаженно?
• Ориентация на ценности: риски и возможности
• Опыт построения горизонтальной структуры организации: что получается, а что – нет
• Где граница между функцией и личностью в образовательной организации
Ольга Соколова, HR-директор Европейская гимназия
14:00 - 14:30
Массовый найм в 2025: как изменился портрет соискателей и чем их привлекать
Дефицит кадров, о котором мы так часто слышим в СМИ - это в первую очередь дефицит линейного персонала. Специалисты массовых профессий – курьеры, сборщики заказов, работники быстрого обслуживания – стали одной из самых востребованных категорий на рынке труда. В них нуждается около 50% отраслей, в то время как их ёмкость на рынке труда уже в дефиците, а к 2030 году нехватка линейных работников в стране может приблизиться к 2 млн. Работодатели давно уже наблюдают «рынок кандидата» в категории синих воротничков, и вынуждены менять подходы к их привлечению и удержанию, учитывая растущие запросы и новые мотиваторы соискателей. Как привлекать «массовку» в условиях высочайшей конкуренции, когда привычные решения больше не работают, а все велосипеды, кажется, давно изобретены?
Полина Кухарская, Руководитель по подбору персонала Вкусно - и точка
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг
Будущее рекрутинга: Executive Search для всех, а не только для топ-менеджеров! 11 инструментов, чтобы закрыть незакрываемые вакансии.
Даже «невозможная» вакансия может быть закрыта. За час вы получите 11 практических техник из арсенала Executive Search для поиска, убеждения и удержания лучших кандидатов. Это инструменты, которые помогут вам превратить рекрутинг в стратегическое преимущество компании. Вы перестанете просто закрывать вакансии - вы начнёте выигрывать в гонке за талантами.
Ташика, эксперт в executive search, TASHIKA GROUP
Рынок труда 9 сентября
11:00 - 11:30
Использование ИИ-инструментов для создания обучающих продуктов для сотрудников
Расскажем, как использовать ИИ для создания корпоративных обучающих продуктов. Вы узнаете, как быстро делать заставки для курсов без продакшн-команды, экономить время на дизайне презентаций и автоматизировать онбординг. Разберём, где применять AI-ассистентов и как их обучать. Поговорим о цифровых аватарах, их возможностях в обучении и быстрой адаптации контента на разные языки.
Светлана Фирсова, сооснователь Академия презентаций BONNIE&SLIDE
11:45 - 13:00
Как искусственный интеллект меняет корпоративную культуру
Практика интеграции ИИ в подбор, адаптацию, обучение и внутренние коммуникации, с живыми примерами из компании.
Полина Порицкая,
Заместитель руководителя департамента управления персоналом, MANTERA
Илья Мещеряков,
Операционный директор, Академия Мантера
13:15 - 13:45
Адаптация как точка входа в трансформацию. Как HR выстроить системный онбординг и запустить изменения в компании.
Оксана Пташинская, Руководитель направления Мираполис Таланты
Ксения Сидинко, Эксперт в управлении персоналом, DNS
14:00 - 14:30
Не одним ДМС-ом едины: революционные подходы в заботе о тех, кто не жалеет себя на производстве
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Мария Толстихина, Менеджер по развитию коммуникаций и бренда работодателя,
СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
14:45 - 15:15
АШАН x Скорозвон: как ритейл меняет стандарты скорости подбора. ИИ, автоматизация, аналитика.
Вы узнаете, как в ритейле удалось превратить рекрутинг в высокотехнологичный процесс: автоматизация звонков, искусственный интеллект и аналитика помогли повысить эффективность рекрутеров в 6 раз. Вас ждут реальные кейсы, инсайты о том, как AI выявляет потребности кандидатов и усиливает результативность найма, а также живая демонстрация работы инновационного AI-тренера, который меняет подход к обучению и оценке будущих сотрудников.
Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Михаил Шварцбург, руководитель подразделения по развитию AI-продуктов, Скорозвон
15:30 - 16:00
Эколологические проекты в HR: как забота о природе становится корпоративным трендом
«Зелёные» инициативы приходят в HR. Осознанность становится не просто корпоративным лайфстайлом – она вшивается в ДНК компаний. На первом плане всё чаще мелькает забота о природе – проекты, транслирующие корпоративные ценности на СМИ, потребителей и собственных сотрудников. Насколько эффективен эко-тренд как HR-инструмент? Какие перемены в коллектив несут проекты заботы о природе? Осмыслим вместе с экспертами в «зелёных» инициативах крупнейших брендов России.
Александр Чикин, исполнительный директор эко-сервиса «Сохрани Лес»
Использование ИИ-инструментов для создания обучающих продуктов для сотрудников
Расскажем, как использовать ИИ для создания корпоративных обучающих продуктов. Вы узнаете, как быстро делать заставки для курсов без продакшн-команды, экономить время на дизайне презентаций и автоматизировать онбординг. Разберём, где применять AI-ассистентов и как их обучать. Поговорим о цифровых аватарах, их возможностях в обучении и быстрой адаптации контента на разные языки.
Светлана Фирсова, сооснователь Академия презентаций BONNIE&SLIDE
11:45 - 13:00
Как искусственный интеллект меняет корпоративную культуру
Практика интеграции ИИ в подбор, адаптацию, обучение и внутренние коммуникации, с живыми примерами из компании.
Полина Порицкая,
Заместитель руководителя департамента управления персоналом, MANTERA
Илья Мещеряков,
Операционный директор, Академия Мантера
13:15 - 13:45
Адаптация как точка входа в трансформацию. Как HR выстроить системный онбординг и запустить изменения в компании.
Оксана Пташинская, Руководитель направления Мираполис Таланты
Ксения Сидинко, Эксперт в управлении персоналом, DNS
14:00 - 14:30
Не одним ДМС-ом едины: революционные подходы в заботе о тех, кто не жалеет себя на производстве
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Мария Толстихина, Менеджер по развитию коммуникаций и бренда работодателя,
СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
14:45 - 15:15
АШАН x Скорозвон: как ритейл меняет стандарты скорости подбора. ИИ, автоматизация, аналитика.
Вы узнаете, как в ритейле удалось превратить рекрутинг в высокотехнологичный процесс: автоматизация звонков, искусственный интеллект и аналитика помогли повысить эффективность рекрутеров в 6 раз. Вас ждут реальные кейсы, инсайты о том, как AI выявляет потребности кандидатов и усиливает результативность найма, а также живая демонстрация работы инновационного AI-тренера, который меняет подход к обучению и оценке будущих сотрудников.
Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Михаил Шварцбург, руководитель подразделения по развитию AI-продуктов, Скорозвон
15:30 - 16:00
Эколологические проекты в HR: как забота о природе становится корпоративным трендом
«Зелёные» инициативы приходят в HR. Осознанность становится не просто корпоративным лайфстайлом – она вшивается в ДНК компаний. На первом плане всё чаще мелькает забота о природе – проекты, транслирующие корпоративные ценности на СМИ, потребителей и собственных сотрудников. Насколько эффективен эко-тренд как HR-инструмент? Какие перемены в коллектив несут проекты заботы о природе? Осмыслим вместе с экспертами в «зелёных» инициативах крупнейших брендов России.
Александр Чикин, исполнительный директор эко-сервиса «Сохрани Лес»
HR-лидер эффективности 9 сентября
09:45 - 11:00
ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ ФОРУМА
HR-Экспедиция - исследуя HR-Россию от Калининграда до Владивостока
Итоги уникального путешествия 2-х HR-лидеров по нашей необъятной стране.
21 город, тысячи километров и десятки встреч с эйчарами.
Мы отправились в HR-экспедицию, чтобы услышать живые голоса профессии: её радости, боли, вызовы и победы.
Расскажем, чем живут наши коллеги по всей России — подумаем вместе, где в этой картине находитесь вы.
Мы поделимся не только итогами своего масштабного исследования HR-ландшафта, но и расскажем, как проходило это уникальное путешествие и что нас удивило и вдохновило в дороге.
Александра Лысенко, лидер HR-сообщества Как делать
Ольга Анохина, генеральный продюсер Персонал Экспо
ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ ФОРУМА
HR-Экспедиция - исследуя HR-Россию от Калининграда до Владивостока
Итоги уникального путешествия 2-х HR-лидеров по нашей необъятной стране.
21 город, тысячи километров и десятки встреч с эйчарами.
Мы отправились в HR-экспедицию, чтобы услышать живые голоса профессии: её радости, боли, вызовы и победы.
Расскажем, чем живут наши коллеги по всей России — подумаем вместе, где в этой картине находитесь вы.
Мы поделимся не только итогами своего масштабного исследования HR-ландшафта, но и расскажем, как проходило это уникальное путешествие и что нас удивило и вдохновило в дороге.
Александра Лысенко, лидер HR-сообщества Как делать
Ольга Анохина, генеральный продюсер Персонал Экспо
Большой зал 9 сентября
ПАРТНЕРЫ
HR Tech Партнер
Стратегический партнер
Генеральный партнер форума
Эксклюзивный HR-партнер
Генеральный партнер вечеринки
Партнер HR-автоматизация
