выберите секцию
9:45 - 11:00
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
Марина Михайлова,
HR-директор, ППР
Юлия Корочкина,
HRD, ТС Технониколь
Ведущий:
Ольга Кочкина, HR-эксперт, партнёр Открытое производство
11:00 - 11:30
HR-ландшафт в Группе компаний Нацпроектстрой: от стратегии до рабочих практик
Как крупному бизнесу пересмотреть традиционные подходы в HR, чтобы создать устойчивое конкурентное преимущество в отрасли? На примере ГК НПС узнаем, как холдинг, который строит надежную инфраструктуру по всей России, выстраивает свой HR-ландшафт, унифицирует процессы и работает с молодыми специалистами, квалифицированными экспертами и кадровым резервом. Обсудим также классическую дилемму, что выбрать – собственную разработку, платформу на заказ или готовый продукт с кастомизацией. И поделимся, какие HR-задачи для ГК НПС поддерживает Neon HRM, чтобы повысить операционную эффективность, вовлечённость персонала и скорость принятия решений.
Марта Леман,
Директор бизнес-направления по развитию и разработке корпоративных решений
Neon HRM
Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Нацпроектстрой
11:30 - 12:00
Оптимизация расчётов KPI в 1С: повышение точности и скорости
Как автоматизация KPI в многоотраслевом холдинге "Группа Синара" полностью устранила ошибки в расчетах, сэкономила более 250 часов в год и освободила время HR для стратегических задач.
Юлия Брашкина, Руководитель проекта, Группа Синара
12:00 - 12:30
Лемана ПРО: как автоматизация сократила цикл найма на 50-60% и высвободила ресурс команды
• Усиление рекрутинга: какие коммуникации можно передать ботам
• Как команда настроила процессы так, чтобы боты самостоятельно закрывали до 8% вакансий
• Автоматизация выходных интервью: как собирать обратную связь от 100% кандидатов и упростить анализ данных
Полина Немцова, Менеджер по подбору персонала, лидер РГ автоматизация процессов, Лемана ПРО
Константин Куница, СЕO HRMost
12:30 - 13:00
Как превратить график работы в инструмент управления продажами, затратами и мотивацией персонала
В розничных сетях с сотнями и тысячами сотрудников точное планирование времени работы персонала критически важно для повышения эффективности бизнеса. Чтобы снизить нагрузку на HR-команду и управленцев, достигать плановых показателей розницы, оптимизировать фонд оплаты труда, была спроектирована и разработана система «идеальный график». Она формирует смены на основе математической модели, прогнозирующей трафик покупателей, учитывающей штатную расстановку, графики сотрудников и другие показатели. Сотрудники видят свой график работы онлайн, могут отслеживать свои KPI и результаты работы магазина.
Татьяна Куцевалова, Заместитель руководителя корпоративных финансов и права ТТ РУС (Tom Tailor)
13:00 - 13:30
Лайфхаки подбора: как закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить
Сроки найма растут, а бюджет на подбор ограничен? Эксперт по HR-автоматизации hh.ru поделится неочевидными лайфхаки подбора, которые помогут работать эффективнее. Вы узнаете приёмы, которые могут удивить даже опытных HR-специалиастов. Как облегчить труд рекрутеров, оптимизировать бюджет и высвободить время для работы с самыми ценным — поиском талантов.
Сергей Присяжнюк, Эксперт по HR-автоматизации, Talantix
13:30 - 14:00
Личный кабинет сотрудника, который всегда под рукой. Практические шаги для HR-директора
Наглядно продемонстрируем, какие задачи может решать личный кабинет сотрудника:
• Как был организован процесс внедрения личного кабинета КЭДО в компании «Универсальный экспедитор».
• Как личный кабинет сотрудника КЭДО трансформируется в полноценный портал.
• Что делать HR-директору и как преодолеть сопротивление сотрудников при автоматизации процессов.Анна Кочеткова,
начальник управления по работе с персоналом, Универсальный экспедитор
Михаил Ефимов, руководитель направления Saby HRM, Тензор
Анна Кочеткова, начальник управления по работе с персоналом компании «Универсальный экспедитор»
14:00 - 14:30
HR аналитика в одном окне: как руководители и HR управляют на основе данных в реальном времени
Разрозненные отчёты, ручные выгрузки и медленное обновление данных — реальность, с которой сталкиваются многие компании. Вместе с HCM системой ForPeople покажем, как внедрение аналитического модуля в HCM-системе объединило данные о персонале в одном месте и сделало аналитику доступной в реальном времени как для руководителей, так и для HR-менеджеров по своим департаментам.
Вы увидите живые примеры: от метрик по команде, численности, вакансиям и стажу до анализа опросов.
Андрей Зубаков,
HR-аналитик Kaspersky
Алексей Корнеев,
проектный менеджер ForPeople
14:30 - 15:00
Опыт в движении: внутренние эксперты, инновации и будущее корпоративного обучения в Норникеле
Корпоративное обучение в Норникеле - это синтез технологий, культуры развития и передовых знаний. Расскажем, как корпуниверситет соединил обучение, наставничество, цифровые инструменты, LMS и книги «Альпины».
Вы узнаете:
* Как AI помогает составлять планы развития, рекомендовать материалы и оценивать сотрудников;
* Какие спецпроекты с издательством поддерживают культуру саморазвития;
* Почему гибрид онлайн+офлайн+книги самый эффективный.
Покажем, как внутренняя экспертиза + внешний контент создают результативную систему обучения.
Ирина Кулакова,
Проректор по управленческому обучению Корпоративный университет ГК Норникель
Ксения Михайлова,
Заместитель руководителя департамента HR-консалтинга Alpina Digital
15:00 - 15:30
5-летний опыт Olympus в HR-цифровизации: итоги автоматизации кадровых процессов с помощью КЭДО и Личного кабинета EmplDocs
На примере Olympus покажем, как за 5 лет прошли путь от бумажной рутины и разрозненных процессов до единой автоматизированной SaaS-модели с помощью КЭДО, Личным кабинетом сотрудника EmplDocs и 1С:ЗУП. О ключевых результатах и преодолении вызовов Olympus на пути HR-трансформации.
Оксана Григорьева,
Директор по персоналу Olympus
Екатерина Александрова,
Senior Product Manager EmplDocs
15:30 - 16:00
Собственное ПО или готовые решения: как обеспечить эффективность автоматизации подбора персонала для 200+ рекрутеров?
- Стратегический подход к автоматизации рекрутмента: инсайты о выборе и внедрении ATS на масштабе 200 рекрутеров
- Как компании выбирают между собственными и готовыми решениями
- Что важно учесть при автоматизации рекрутмента
- Практический опыт компании «Контур»
Владимир Верещагин, Руководитель направления «HR-инфраструктура и аналитика», Контур
Максим Корниенко, Коммерческий директор направления HR Tech, ИТ-Холдинг Т1, вендор НОТА
16:00 - 16:30
Искусственный интеллект с человеческим лицом: как мы сделали рекрутинг в «Глории Джинс» круглосуточным и удобным
Что чувствует кандидат, когда подает заявку в вашу компанию? Сталкивается с тишиной или получает моментальный отклик?
Поделимся историей цифровой трансформации HR в «Глории Джинс». Вы узнаете, как AI-ассистенты общаются с соискателями в чатах и по телефону на языке живых людей, отвечают на вопросы, собирают обратную связь и даже помогают подготовиться к встрече с рекрутером. Мы поговорим о том, как технологии не заменяют, а усиливают человеческое взаимодействие, создавая новый стандарт опыта для будущих сотрудников.
Татьяна Герусова, проджект-менеджер, TWIN
16:30 - 17:00
Переход на единую HRMS: как автоматизация нового уровня превращает HR из пожарных в проактивных стратегов
• Что мешает HR департаменту заговорить с бизнесом на языке цифр
• Автоматизация нового поколения: все HR-процессы, данные по сотрудникам и управление задачами подразделения в одном флаконе
• Изменение HR процессов и построение системы аналитики без зависимости от ИТ-отдела
• Инструмент расчета возврата инвестиций в HR-проекты и статус стратегического партнера бизнеса
Дарья Белякова, бизнес-аналитик, SimpleOne HRMS
17:00 - 17:30
Бизнес и человечность, интеграция человекоцентричного подхода в HR стратегию
Метод INEX. Как мы преодолевали пропасть между фронтлайном и топ-менеджментом в ритейле.
Ирина Баранова, основательница и CEO компании
Inex Service Design
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
Марина Михайлова,
HR-директор, ППР
Юлия Корочкина,
HRD, ТС Технониколь
Ведущий:
Ольга Кочкина, HR-эксперт, партнёр Открытое производство
11:00 - 11:30
HR-ландшафт в Группе компаний Нацпроектстрой: от стратегии до рабочих практик
Как крупному бизнесу пересмотреть традиционные подходы в HR, чтобы создать устойчивое конкурентное преимущество в отрасли? На примере ГК НПС узнаем, как холдинг, который строит надежную инфраструктуру по всей России, выстраивает свой HR-ландшафт, унифицирует процессы и работает с молодыми специалистами, квалифицированными экспертами и кадровым резервом. Обсудим также классическую дилемму, что выбрать – собственную разработку, платформу на заказ или готовый продукт с кастомизацией. И поделимся, какие HR-задачи для ГК НПС поддерживает Neon HRM, чтобы повысить операционную эффективность, вовлечённость персонала и скорость принятия решений.
Марта Леман,
Директор бизнес-направления по развитию и разработке корпоративных решений
Neon HRM
Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Нацпроектстрой
11:30 - 12:00
Оптимизация расчётов KPI в 1С: повышение точности и скорости
Как автоматизация KPI в многоотраслевом холдинге "Группа Синара" полностью устранила ошибки в расчетах, сэкономила более 250 часов в год и освободила время HR для стратегических задач.
Юлия Брашкина, Руководитель проекта, Группа Синара
12:00 - 12:30
Лемана ПРО: как автоматизация сократила цикл найма на 50-60% и высвободила ресурс команды
• Усиление рекрутинга: какие коммуникации можно передать ботам
• Как команда настроила процессы так, чтобы боты самостоятельно закрывали до 8% вакансий
• Автоматизация выходных интервью: как собирать обратную связь от 100% кандидатов и упростить анализ данных
Полина Немцова, Менеджер по подбору персонала, лидер РГ автоматизация процессов, Лемана ПРО
Константин Куница, СЕO HRMost
12:30 - 13:00
Как превратить график работы в инструмент управления продажами, затратами и мотивацией персонала
В розничных сетях с сотнями и тысячами сотрудников точное планирование времени работы персонала критически важно для повышения эффективности бизнеса. Чтобы снизить нагрузку на HR-команду и управленцев, достигать плановых показателей розницы, оптимизировать фонд оплаты труда, была спроектирована и разработана система «идеальный график». Она формирует смены на основе математической модели, прогнозирующей трафик покупателей, учитывающей штатную расстановку, графики сотрудников и другие показатели. Сотрудники видят свой график работы онлайн, могут отслеживать свои KPI и результаты работы магазина.
Татьяна Куцевалова, Заместитель руководителя корпоративных финансов и права ТТ РУС (Tom Tailor)
13:00 - 13:30
Лайфхаки подбора: как закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить
Сроки найма растут, а бюджет на подбор ограничен? Эксперт по HR-автоматизации hh.ru поделится неочевидными лайфхаки подбора, которые помогут работать эффективнее. Вы узнаете приёмы, которые могут удивить даже опытных HR-специалиастов. Как облегчить труд рекрутеров, оптимизировать бюджет и высвободить время для работы с самыми ценным — поиском талантов.
Сергей Присяжнюк, Эксперт по HR-автоматизации, Talantix
13:30 - 14:00
Личный кабинет сотрудника, который всегда под рукой. Практические шаги для HR-директора
Наглядно продемонстрируем, какие задачи может решать личный кабинет сотрудника:
• Как был организован процесс внедрения личного кабинета КЭДО в компании «Универсальный экспедитор».
• Как личный кабинет сотрудника КЭДО трансформируется в полноценный портал.
• Что делать HR-директору и как преодолеть сопротивление сотрудников при автоматизации процессов.Анна Кочеткова,
начальник управления по работе с персоналом, Универсальный экспедитор
Михаил Ефимов, руководитель направления Saby HRM, Тензор
Анна Кочеткова, начальник управления по работе с персоналом компании «Универсальный экспедитор»
14:00 - 14:30
HR аналитика в одном окне: как руководители и HR управляют на основе данных в реальном времени
Разрозненные отчёты, ручные выгрузки и медленное обновление данных — реальность, с которой сталкиваются многие компании. Вместе с HCM системой ForPeople покажем, как внедрение аналитического модуля в HCM-системе объединило данные о персонале в одном месте и сделало аналитику доступной в реальном времени как для руководителей, так и для HR-менеджеров по своим департаментам.
Вы увидите живые примеры: от метрик по команде, численности, вакансиям и стажу до анализа опросов.
Андрей Зубаков,
HR-аналитик Kaspersky
Алексей Корнеев,
проектный менеджер ForPeople
14:30 - 15:00
Опыт в движении: внутренние эксперты, инновации и будущее корпоративного обучения в Норникеле
Корпоративное обучение в Норникеле - это синтез технологий, культуры развития и передовых знаний. Расскажем, как корпуниверситет соединил обучение, наставничество, цифровые инструменты, LMS и книги «Альпины».
Вы узнаете:
* Как AI помогает составлять планы развития, рекомендовать материалы и оценивать сотрудников;
* Какие спецпроекты с издательством поддерживают культуру саморазвития;
* Почему гибрид онлайн+офлайн+книги самый эффективный.
Покажем, как внутренняя экспертиза + внешний контент создают результативную систему обучения.
Ирина Кулакова,
Проректор по управленческому обучению Корпоративный университет ГК Норникель
Ксения Михайлова,
Заместитель руководителя департамента HR-консалтинга Alpina Digital
15:00 - 15:30
5-летний опыт Olympus в HR-цифровизации: итоги автоматизации кадровых процессов с помощью КЭДО и Личного кабинета EmplDocs
На примере Olympus покажем, как за 5 лет прошли путь от бумажной рутины и разрозненных процессов до единой автоматизированной SaaS-модели с помощью КЭДО, Личным кабинетом сотрудника EmplDocs и 1С:ЗУП. О ключевых результатах и преодолении вызовов Olympus на пути HR-трансформации.
Оксана Григорьева,
Директор по персоналу Olympus
Екатерина Александрова,
Senior Product Manager EmplDocs
15:30 - 16:00
Собственное ПО или готовые решения: как обеспечить эффективность автоматизации подбора персонала для 200+ рекрутеров?
- Стратегический подход к автоматизации рекрутмента: инсайты о выборе и внедрении ATS на масштабе 200 рекрутеров
- Как компании выбирают между собственными и готовыми решениями
- Что важно учесть при автоматизации рекрутмента
- Практический опыт компании «Контур»
Владимир Верещагин, Руководитель направления «HR-инфраструктура и аналитика», Контур
Максим Корниенко, Коммерческий директор направления HR Tech, ИТ-Холдинг Т1, вендор НОТА
16:00 - 16:30
Искусственный интеллект с человеческим лицом: как мы сделали рекрутинг в «Глории Джинс» круглосуточным и удобным
Что чувствует кандидат, когда подает заявку в вашу компанию? Сталкивается с тишиной или получает моментальный отклик?
Поделимся историей цифровой трансформации HR в «Глории Джинс». Вы узнаете, как AI-ассистенты общаются с соискателями в чатах и по телефону на языке живых людей, отвечают на вопросы, собирают обратную связь и даже помогают подготовиться к встрече с рекрутером. Мы поговорим о том, как технологии не заменяют, а усиливают человеческое взаимодействие, создавая новый стандарт опыта для будущих сотрудников.
Татьяна Герусова, проджект-менеджер, TWIN
16:30 - 17:00
Переход на единую HRMS: как автоматизация нового уровня превращает HR из пожарных в проактивных стратегов
• Что мешает HR департаменту заговорить с бизнесом на языке цифр
• Автоматизация нового поколения: все HR-процессы, данные по сотрудникам и управление задачами подразделения в одном флаконе
• Изменение HR процессов и построение системы аналитики без зависимости от ИТ-отдела
• Инструмент расчета возврата инвестиций в HR-проекты и статус стратегического партнера бизнеса
Дарья Белякова, бизнес-аналитик, SimpleOne HRMS
17:00 - 17:30
Бизнес и человечность, интеграция человекоцентричного подхода в HR стратегию
Метод INEX. Как мы преодолевали пропасть между фронтлайном и топ-менеджментом в ритейле.
Ирина Баранова, основательница и CEO компании
Inex Service Design
HR-лаборатория 8 сентября
09:45 - 11:00
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
ИЛИМ
Гуд Вуд
11:00 - 11:30
Как ЮниРусь построили HR будущего через автоматизацию пути сотрудника в Skillaz
• Уровень автоматизации HR в крупных российских компаниях,
• От первого касания до оценки эффективности сотрудника: как в «ЮниРусь» автоматизировали ключевые HR-процессы,
• Вызовы для крупных компаний: с чем реально сталкивается бизнес при внедрении комплексной автоматизации,
• HCM-система Skillaz для «ЮниРусь»: результаты, проблемы и планы на развитие проекта.
Яна Вдович Руководитель по работе с персоналом ЮниРусь
Андрей Синякин CPO Skillaz
11:30 - 12:00
ИИ в HR: от хайпа к реальным результатам
На личном опыте разберём, какие кейсы ИИ работают сегодня в нашем HR-отделе. Расскажем, с чего начали работу с ИИ-инструментами, чему обучаем своих сотрудников и как готовимся к дальнейшим изменениям. А еще заглянем в ближайшее будущее, где с помощью ИИ в Neon HRM можно будет формировать ИПР, получать рекомендации по обучению и выявлять инсайты о сотрудниках.
Егор Косарев, Начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Neon
12:00 - 12:30
Благополучие сотрудников и оптимизация трудозатрат HR: как консьерж-сервис брокера решает две задачи сразу
Как снизить нагрузку на HR и при этом повысить уровень заботы о сотрудниках? Расскажем о новых на российском рынке возможностях страхового брокера, предлагающего собственные сервисы медицинского обслуживания. Реальные кейсы - как, компании существенно сокращают расходы и трудозатраты и при этом обеспечивают комфорт и удовлетворенность сотрудников. Всё на новом уровне сервиса, который уже меняет рынок.
Роман Чекулаев, Генеральный директор Страховой брокер «ССГ»,
Учредитель АНО ЦДМ «ДаМыСмогли»
12:30 - 13:00
Тайная комната HR: как превратить отзывы сотрудников в силу бренда
Что, если честная обратная связь — не угроза, а главный ресурс для развития HR и бизнеса?
Расскажем, как с помощью Dream Job создать культуру отзывов, которая усиливает вовлечённость, помогает рассказывать о компании так, чтобы в неё хотели прийти — и остаться.
Вы узнаете, как HR-метрики обретают новое значение, какие практики реально работают, и как адаптировать инструменты под задачи вашей компании.
Даня Горчаков, Лидер направления бренда работодателя в Домклик
Алина Кожевникова, Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами Dream job
13:00 - 13:30
Как Lemana Pro трансформировала топ-команду IT: кейс партнерства HR и коуча
Что делать, когда топ-команда буксует, а решения принимаются на износ? В Lemana Pro HR и внешний коуч объединились, чтобы перезапустить взаимодействие внутри IT-руководства. Вместо разовой сессии — годовой проект по сонастройке топ-команды, который изменил не только саму команду, но и культуру всей организации. Как выбрать коуча, выстроить партнёрство и превратить его в стратегический ресурс для HR — расскажем на реальном кейсе.
Надежда Чурсова, Директор направления IT Бизнес-Партнерство
Lemana Pro
Юлия Тертышная,
Executive-коуч, основатель Института Человека, супервизор коучей
13:30 - 14:00
Кто становится успешным в розничных продажах: кейс T2 и ЭКОПСИ
Елена Маковесова, T2
Павел Дегтярёв, Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ
14:00 - 14:30
Скоростной рекрутинг: как быстро найти подходящего кандидата и дозвониться до него в 3 раза быстрее
• Почему не работают старые методы поиска: откликов мало, а кандидаты не выходят на связь. Куда уходит большая часть вашего времени
• Как чат-бот подбора бесплатно находит подходящих и заинтересованных кандидатов, а звонки через hh.ru повышают дозваниваемость в 3 раза
• Кейс “Ашана”: реальные цифры по сокращению времени закрытия вакансии за счет чат-бота и звонков от hh.ru
Игорь Фалин, Руководитель коммуникационной платформы hh.ru
14:30 - 15:00
Самокат x ROCKET.red - как ускорить рекрутмент на базе amoCRM, когда у тебя больше тысячи рекрутеров в 11 часовых поясах
На реальном кейсе покажем, какие технологии помогают быстро нанимать и регулярно работать с улучшением бизнес-процессов в массовом подборе
• как мы боремся за внимание кандидата, когда time-to-offer на позицию меньше одного дня
• как усилить голосовых роботов AI-агентами и почему это лучшее решение по снятию рутины с рекрутеров
• как сделать прозрачной работу огромного департамента подбора и какие инструменты для этого дать руководителям
Наталья Тарасова,
Руководитель департамента по работе с массовыми профессиями
Самокат
Андрей Седойкин,
Руководитель проектного офиса
ROCKET.red
15:00 - 15:30
Культурный интеллект - готовое решение для сложных коммуникаций
Хотите, чтобы ваши переговоры проходили легко, а команды работали слаженно, несмотря на разные взгляды и ценности? Вы узнаете, что такое культурный интеллект и как он превращает сложные коммуникации в продуктивный диалог. Получите чек-лист из 40 параметров для самооценки и универсальный алгоритм, который сделает ваши управленческие и командные взаимодействия безошибочными.
Наталья Тихомирова, Руководитель линии менторинга Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Елена Челокиди, МСС АСТС ICF, основатель межрегиональной сети Центров развития команд, лидеров и наставников
15:30 - 16:00
Вовлечение для сотрудников из разных регионов. Кейс с результатами
Юбилей, праздники, тысячи сотрудников — и всё в одном мероприятии. На примере кейса для федеральной компании расскажем, как геймификация и нестандартные форматы помогают HR создавать события, которые работают на вовлечённость, ценности и командный дух.
Алесь Жук, основатель Smartio.PRO
Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее
HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен.
Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность.
Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии.
Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания?
И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной.
ИЛИМ
Гуд Вуд
11:00 - 11:30
Как ЮниРусь построили HR будущего через автоматизацию пути сотрудника в Skillaz
• Уровень автоматизации HR в крупных российских компаниях,
• От первого касания до оценки эффективности сотрудника: как в «ЮниРусь» автоматизировали ключевые HR-процессы,
• Вызовы для крупных компаний: с чем реально сталкивается бизнес при внедрении комплексной автоматизации,
• HCM-система Skillaz для «ЮниРусь»: результаты, проблемы и планы на развитие проекта.
Яна Вдович Руководитель по работе с персоналом ЮниРусь
Андрей Синякин CPO Skillaz
11:30 - 12:00
ИИ в HR: от хайпа к реальным результатам
На личном опыте разберём, какие кейсы ИИ работают сегодня в нашем HR-отделе. Расскажем, с чего начали работу с ИИ-инструментами, чему обучаем своих сотрудников и как готовимся к дальнейшим изменениям. А еще заглянем в ближайшее будущее, где с помощью ИИ в Neon HRM можно будет формировать ИПР, получать рекомендации по обучению и выявлять инсайты о сотрудниках.
Егор Косарев, Начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Neon
12:00 - 12:30
Благополучие сотрудников и оптимизация трудозатрат HR: как консьерж-сервис брокера решает две задачи сразу
Как снизить нагрузку на HR и при этом повысить уровень заботы о сотрудниках? Расскажем о новых на российском рынке возможностях страхового брокера, предлагающего собственные сервисы медицинского обслуживания. Реальные кейсы - как, компании существенно сокращают расходы и трудозатраты и при этом обеспечивают комфорт и удовлетворенность сотрудников. Всё на новом уровне сервиса, который уже меняет рынок.
Роман Чекулаев, Генеральный директор Страховой брокер «ССГ»,
Учредитель АНО ЦДМ «ДаМыСмогли»
12:30 - 13:00
Тайная комната HR: как превратить отзывы сотрудников в силу бренда
Что, если честная обратная связь — не угроза, а главный ресурс для развития HR и бизнеса?
Расскажем, как с помощью Dream Job создать культуру отзывов, которая усиливает вовлечённость, помогает рассказывать о компании так, чтобы в неё хотели прийти — и остаться.
Вы узнаете, как HR-метрики обретают новое значение, какие практики реально работают, и как адаптировать инструменты под задачи вашей компании.
Даня Горчаков, Лидер направления бренда работодателя в Домклик
Алина Кожевникова, Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами Dream job
13:00 - 13:30
Как Lemana Pro трансформировала топ-команду IT: кейс партнерства HR и коуча
Что делать, когда топ-команда буксует, а решения принимаются на износ? В Lemana Pro HR и внешний коуч объединились, чтобы перезапустить взаимодействие внутри IT-руководства. Вместо разовой сессии — годовой проект по сонастройке топ-команды, который изменил не только саму команду, но и культуру всей организации. Как выбрать коуча, выстроить партнёрство и превратить его в стратегический ресурс для HR — расскажем на реальном кейсе.
Надежда Чурсова, Директор направления IT Бизнес-Партнерство
Lemana Pro
Юлия Тертышная,
Executive-коуч, основатель Института Человека, супервизор коучей
13:30 - 14:00
Кто становится успешным в розничных продажах: кейс T2 и ЭКОПСИ
Елена Маковесова, T2
Павел Дегтярёв, Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ
14:00 - 14:30
Скоростной рекрутинг: как быстро найти подходящего кандидата и дозвониться до него в 3 раза быстрее
• Почему не работают старые методы поиска: откликов мало, а кандидаты не выходят на связь. Куда уходит большая часть вашего времени
• Как чат-бот подбора бесплатно находит подходящих и заинтересованных кандидатов, а звонки через hh.ru повышают дозваниваемость в 3 раза
• Кейс “Ашана”: реальные цифры по сокращению времени закрытия вакансии за счет чат-бота и звонков от hh.ru
Игорь Фалин, Руководитель коммуникационной платформы hh.ru
14:30 - 15:00
Самокат x ROCKET.red - как ускорить рекрутмент на базе amoCRM, когда у тебя больше тысячи рекрутеров в 11 часовых поясах
На реальном кейсе покажем, какие технологии помогают быстро нанимать и регулярно работать с улучшением бизнес-процессов в массовом подборе
• как мы боремся за внимание кандидата, когда time-to-offer на позицию меньше одного дня
• как усилить голосовых роботов AI-агентами и почему это лучшее решение по снятию рутины с рекрутеров
• как сделать прозрачной работу огромного департамента подбора и какие инструменты для этого дать руководителям
Наталья Тарасова,
Руководитель департамента по работе с массовыми профессиями
Самокат
Андрей Седойкин,
Руководитель проектного офиса
ROCKET.red
15:00 - 15:30
Культурный интеллект - готовое решение для сложных коммуникаций
Хотите, чтобы ваши переговоры проходили легко, а команды работали слаженно, несмотря на разные взгляды и ценности? Вы узнаете, что такое культурный интеллект и как он превращает сложные коммуникации в продуктивный диалог. Получите чек-лист из 40 параметров для самооценки и универсальный алгоритм, который сделает ваши управленческие и командные взаимодействия безошибочными.
Наталья Тихомирова, Руководитель линии менторинга Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Елена Челокиди, МСС АСТС ICF, основатель межрегиональной сети Центров развития команд, лидеров и наставников
15:30 - 16:00
Вовлечение для сотрудников из разных регионов. Кейс с результатами
Юбилей, праздники, тысячи сотрудников — и всё в одном мероприятии. На примере кейса для федеральной компании расскажем, как геймификация и нестандартные форматы помогают HR создавать события, которые работают на вовлечённость, ценности и командный дух.
Алесь Жук, основатель Smartio.PRO
HR-лаборатория 9 сентября
12:00 - 13:00
Диалог HR-Лидеров
HR на производстве: между дефицитом людей и профицитом проблем. Как выжить и победить?
Вместе с HR-лидерами производственных компаний поищем ответы на самые острые вопросы.
Как бороться с кадровым голодом? Почему молодежь не идет на заводы?
Какие HR-инструменты больше не работают? И главное - что реально помогает?
Без сухой теории - только экспертиза, ошибки и находки из уст практиков.
Екатерина Сорокина, Директор по персоналу, Технониколь
Лениза Хурматуллина, Директор Департамента развития персонала, ПАО «Камаз»
Галина Чернова, ЗГД по организационному развитию и персоналу, ТМХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Ведущий: Михаил Ефимов, руководитель направления Saby HRM, Тензор
13:00 - 14:00
Специальный гость
Как стать творцом своей жизни и реализовать потенциал на максимум
Каковы ключевые жизненные сценарии и что отличает позицию человека-творца от других стратегий поведения.
Почему работа и деятельность — не одно и то же?
Разберем:
• Какие жизненные позиции существуют и как они влияют на судьбу?
• Три базовых потенциала творца: энергия, метакомпетенции, методологическое мышление.
• Как формируется талант, и почему сегодня гениальность — это не случайность, а цель?
• Как найти своё предназначение и выстроить личную стратегию развития?
Вас ждут яркие примеры, истории успеха, научные факты и простые советы, которые помогут каждому стать лучшей версией себя — не только в профессии, но и в жизни.
Алексей Аболмасов,
Руководитель группы компаний "Новатор", основатель ассоциации методологов человеческого фактора «Метода»
14:00 - 15:00
Специальный гость
Воркшоп HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании
Люди определяют будущее компании, особенно актуально это становится в эпоху ИИ. Сегодня скорость изменений не оставляет права для HR на реактивную позицию. На воркшопе вы освоите, как с помощью искусственного интеллекта находить и расшифровывать тренды, которые меняют рынок труда и поведение сотрудников. Вы узнаете, как отличать перспективные тренды от хайпа, решать, какие из них использовать, а какие игнорировать, и применять эти знания, чтобы действовать на опережение.
Ярослав Павлов,
Ректор и преподаватель
Бизнес-школа ИМИСП
15:00 - 16:00
Коучинг в организации: прорыв в развитии или дорогая иллюзия?
Коучинг: реальный драйвер изменений или модный HR-фетиш?
Помогает сотрудникам расти или превращается в разговоры ни о чём?
Что результативнее - жёсткий менеджмент или мягкие коучинговые вопросы?
Можно ли доказать эффективность коучинга цифрами, или это всегда вера на уровне ощущений?
Честный разговор без розовых очков о сложностях, провалах и реальных победах внедрения коучинговой культуры в организациях.
Михаил Игнатов, Основатель, сеть стоматологических клиник «Семейная стоматология»
Елена Симонова, Директор по развитию потенциала команд
ПАО «Ростелеком»
Светлана Карнаух, HR-директор, компания ХайТэк
Елена Ручьева, Руководитель программы развития культуры вовлеченности, ПАО «Газпромнефть»
Ведущий: Галина Стороженко, Управляющий партнёр, Международный институт коуч-менеджмента"
16:00 - 16:30
Сильный бренд работодателя: как создать, развивать и продвигать, чтобы привлекать лучших специалистов
Сегодня бренд работодателя — не тренд, а конкурентное преимущество. 65% компаний отмечают рост узнаваемости и привлекательности благодаря работе с HR-брендом. Расскажем, как построить бренд с нуля, поддерживать его актуальность и продвигать: от анализа целей и разработки плана до спецпроектов, повышающих интерес соискателей. Рассмотрим на примерах реальных кейсов.
Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru
16:30 - 17:30
Специальный гость
Социальная конверсия как ресурс бизнеса
Почему в стране всё больше людей с дипломами, но всё меньше — с нужными навыками? Как бизнесу использовать этот дисбаланс в свою пользу? Поговорим о «социальной конверсии» — скрытом ресурсе, который меняет рынок труда, повышает цену физического труда и открывает пространство для новых бизнес-моделей. Исторические кейсы, острые парадоксы и конкретные идеи: что делать с «лишним» образованием и как на этом выигрывать.
Александр Прохоров
Экономист, доцент ВШЭ, автор бестселлера «Русская модель управления»
Диалог HR-Лидеров
HR на производстве: между дефицитом людей и профицитом проблем. Как выжить и победить?
Вместе с HR-лидерами производственных компаний поищем ответы на самые острые вопросы.
Как бороться с кадровым голодом? Почему молодежь не идет на заводы?
Какие HR-инструменты больше не работают? И главное - что реально помогает?
Без сухой теории - только экспертиза, ошибки и находки из уст практиков.
Екатерина Сорокина, Директор по персоналу, Технониколь
Лениза Хурматуллина, Директор Департамента развития персонала, ПАО «Камаз»
Галина Чернова, ЗГД по организационному развитию и персоналу, ТМХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Ведущий: Михаил Ефимов, руководитель направления Saby HRM, Тензор
13:00 - 14:00
Специальный гость
Как стать творцом своей жизни и реализовать потенциал на максимум
Каковы ключевые жизненные сценарии и что отличает позицию человека-творца от других стратегий поведения.
Почему работа и деятельность — не одно и то же?
Разберем:
• Какие жизненные позиции существуют и как они влияют на судьбу?
• Три базовых потенциала творца: энергия, метакомпетенции, методологическое мышление.
• Как формируется талант, и почему сегодня гениальность — это не случайность, а цель?
• Как найти своё предназначение и выстроить личную стратегию развития?
Вас ждут яркие примеры, истории успеха, научные факты и простые советы, которые помогут каждому стать лучшей версией себя — не только в профессии, но и в жизни.
Алексей Аболмасов,
Руководитель группы компаний "Новатор", основатель ассоциации методологов человеческого фактора «Метода»
14:00 - 15:00
Специальный гость
Воркшоп HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании
Люди определяют будущее компании, особенно актуально это становится в эпоху ИИ. Сегодня скорость изменений не оставляет права для HR на реактивную позицию. На воркшопе вы освоите, как с помощью искусственного интеллекта находить и расшифровывать тренды, которые меняют рынок труда и поведение сотрудников. Вы узнаете, как отличать перспективные тренды от хайпа, решать, какие из них использовать, а какие игнорировать, и применять эти знания, чтобы действовать на опережение.
Ярослав Павлов,
Ректор и преподаватель
Бизнес-школа ИМИСП
15:00 - 16:00
Коучинг в организации: прорыв в развитии или дорогая иллюзия?
Коучинг: реальный драйвер изменений или модный HR-фетиш?
Помогает сотрудникам расти или превращается в разговоры ни о чём?
Что результативнее - жёсткий менеджмент или мягкие коучинговые вопросы?
Можно ли доказать эффективность коучинга цифрами, или это всегда вера на уровне ощущений?
Честный разговор без розовых очков о сложностях, провалах и реальных победах внедрения коучинговой культуры в организациях.
Михаил Игнатов, Основатель, сеть стоматологических клиник «Семейная стоматология»
Елена Симонова, Директор по развитию потенциала команд
ПАО «Ростелеком»
Светлана Карнаух, HR-директор, компания ХайТэк
Елена Ручьева, Руководитель программы развития культуры вовлеченности, ПАО «Газпромнефть»
Ведущий: Галина Стороженко, Управляющий партнёр, Международный институт коуч-менеджмента"
16:00 - 16:30
Сильный бренд работодателя: как создать, развивать и продвигать, чтобы привлекать лучших специалистов
Сегодня бренд работодателя — не тренд, а конкурентное преимущество. 65% компаний отмечают рост узнаваемости и привлекательности благодаря работе с HR-брендом. Расскажем, как построить бренд с нуля, поддерживать его актуальность и продвигать: от анализа целей и разработки плана до спецпроектов, повышающих интерес соискателей. Рассмотрим на примерах реальных кейсов.
Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru
16:30 - 17:30
Специальный гость
Социальная конверсия как ресурс бизнеса
Почему в стране всё больше людей с дипломами, но всё меньше — с нужными навыками? Как бизнесу использовать этот дисбаланс в свою пользу? Поговорим о «социальной конверсии» — скрытом ресурсе, который меняет рынок труда, повышает цену физического труда и открывает пространство для новых бизнес-моделей. Исторические кейсы, острые парадоксы и конкретные идеи: что делать с «лишним» образованием и как на этом выигрывать.
Александр Прохоров
Экономист, доцент ВШЭ, автор бестселлера «Русская модель управления»
HR Панорама 8 сентября
12.00 - 13.30
Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны
Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию?
Стратегический компас или операционный бэк-офис?
Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют.
Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой.
Дмитрий Кучеров,
Генеральный директор, Компания Электрорешения (бренд EKF)
Сергей Новосад,
Управляющий директор, Группа «ТАВРОС»
Валентина Денисова,
Генеральный директор, Группа компаний «1С-Форус»
Ведущий:
Виктория Шарапова, HR-эксперт, консультант по корпоративной культуре
13.30 - 14.30
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры
Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников.
Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность
Анастасия Кузина, Руководитель направления «Управление преемственностью и оценкой», Х5
Мария Михайлюк, Директор Билайн Университета
Ирина Стручкова, Заместитель начальника Управления кадровой политики и мотивации персонала Зарубежнефть
Наталья Сентюлева, Руководитель Корпоративного университета Бургер Кинг
Ведущий: Тамара Сумина, партнер и генеральный директор Formatta
14:30 - 16:00
РИТЕЙЛ. Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами
Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания.
Татьяна Юркевич, Директор по персоналу, Лента
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Анастасия Левкина, Руководитель по HR-бренду, подбору и развитию персонала, OZON fresh
Ирина Ратина, CEO, Retail TECH Net
Ведущий: Елена Лондарь, HR-эксперт, партнёр Retail TECH Net
Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны
Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию?
Стратегический компас или операционный бэк-офис?
Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют.
Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой.
Дмитрий Кучеров,
Генеральный директор, Компания Электрорешения (бренд EKF)
Сергей Новосад,
Управляющий директор, Группа «ТАВРОС»
Валентина Денисова,
Генеральный директор, Группа компаний «1С-Форус»
Ведущий:
Виктория Шарапова, HR-эксперт, консультант по корпоративной культуре
13.30 - 14.30
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры
Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников.
Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность
Анастасия Кузина, Руководитель направления «Управление преемственностью и оценкой», Х5
Мария Михайлюк, Директор Билайн Университета
Ирина Стручкова, Заместитель начальника Управления кадровой политики и мотивации персонала Зарубежнефть
Наталья Сентюлева, Руководитель Корпоративного университета Бургер Кинг
Ведущий: Тамара Сумина, партнер и генеральный директор Formatta
14:30 - 16:00
РИТЕЙЛ. Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами
Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания.
Татьяна Юркевич, Директор по персоналу, Лента
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Анастасия Левкина, Руководитель по HR-бренду, подбору и развитию персонала, OZON fresh
Ирина Ратина, CEO, Retail TECH Net
Ведущий: Елена Лондарь, HR-эксперт, партнёр Retail TECH Net
HR Панорама 9 сентября
11:00 - 11:30
Обратная сторона культуры доверия.
О чем плачет HR зелёной компании?
Оксана Шишкина,
Директор по персоналу
giper.fm
11:45 - 12:15
Вовлеченность в бизнесе: эффективность мероприятий по коррекции факторов социально-психологического климата
На основе пятилетнего лонгитюдного исследования рассмотрим:
• Как изменилась вовлеченность российских сотрудников за год? Предварительные результаты ежегодного мониторинга вовлеченности 2025 от ЭКОПСИ
• Как тренды на рынке труда влияют на вовлеченность сотрудников?
• На какие драйверы и ограничения вовлеченности необходимо обращать внимание сегодня, чтобы чувствовать себя уверенно на российском рынке?
• Что делать после проведения исследования вовлеченности?
• Как оценивать эффективность предпринятых мероприятий? Когда проделанная работа проявляется в результатах опросов мнений персонала?
• Почему не стоит расшивать сразу все зоны развития, выявленные по результатам исследования, и как фокусировка помогает добиваться результата?
Дмитрий Лобач, Начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций. Департамент по корпоративным коммуникациям и региональному развитию
ПАО «Газпром Нефть»
Андрей Онучин, Старший партнер ЭКОПСИ Консалтинг
12:30 - 13:00
Психологический контракт с сотрудником, или Мотивация и вовлеченность без дополнительных затрат
Высокий отток в период адаптации, демотивация команды и выгорание сотрудников… Знакомо?
Очевидные проблемы могут получить неочевидное решение — управление психологическим контрактом. Психологический контракт — это система неявных взаимных ожиданий и обязательств между работником и работодателем.
Мы поговорим о том, как:
• Считывать «между строк», что действительно важно для сотрудника, и «договариваться на берегу» об ожиданиях, обязательствах и правилах «игры».
• Осознанно управлять отношениями с сотрудниками и таким образом влиять на их вовлеченность, мотивацию и лояльность.
Ксения Борисова,
Руководитель образовательных проектов ГК ЕВМ
13:15 - 14:30
Фаст-тренинг
Как стать руководителем, от которого не уходят – приемы нетоксичных руководителей
Узнайте, как трансформировать свой стиль управления, чтобы мотивировать сотрудников, находить общий язык с коллегами разных поколений, достигать результатов и не выгорать всей командой.
Какие технологии вы заберете с собой:
• Сильная обратная связь «не по бутерброду»
• Управление прокрастинацией без микроменеджмента и давления
• Разрешение конфликтов с душой
• Повышение веры сотрудников в себя, компанию и продукт
• Практические инструменты для профилактики выгорания
Андрей Останин, CEO и ведущий бизнес-тренер, Ostanin Group
14:45 - 15:15
Сытый=эффективный
Как удержать и мотивировать сотрудников с помощью корпоративного питания
— 60% опрошенных сотрудников в компаниях, где есть корпоративное питание, не планируют менять место работы в ближайшие два года: как бонус влияет на текучку и лояльность сотрудников
— Корпоративное питание в пару кликов: как настроить полный контроль над лимитами и отчётами
— Что едят сотрудники и когда: питание как часть well-being и качества жизни на работе
Наталья Носкова, руководитель проектного офиса офлайн сервисов Яндекс Еды
15:30 - 16:00
На паузу без чувства вины: как мы вернули work-life balance в бизнес, где всегда всё срочно
В чём парадокс: сотрудники устают, но продолжают работать «на износ». Как мы научились ставить границы и остались в темпе.
Наталья Максимова, HRD
Сервис доставки Dostaевский
16:15 - 17:30
Диалог HR-Капитанов - лидеров региональных делегаций Форума
HR-навигатор регионов: вызовы, тренды и сила сообщества
Поговорим с HR-лидерами регионов о главных вызовах рынка труда: ускользающая стабильность или новые перспективы?
Как найти баланс между локальной спецификой и федеральными трендами, чтобы не потерять конкурентные позиции?
А также о роли HR-сообщества: это реальный ресурс для развития или лишь формальность?
Обсудим, какие возможности открывает профессиональная среда и как участие в ней помогает решать региональные кадровые задачи.
Александра Горланова, Директор по персоналу, Автолайф, Ижевск
Юлия Мирошниченко, Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк», Руководитель службы по работе с персоналом, Казань
Анна Меньшикова, Руководитель направления HR-партнерства, Контур, Екатеринбург
17:00 - 17:30
Татьяна Покидько, лидер HR-сообщества Дальнего Востока, Владивосток
Обратная сторона культуры доверия.
О чем плачет HR зелёной компании?
Оксана Шишкина,
Директор по персоналу
giper.fm
11:45 - 12:15
Вовлеченность в бизнесе: эффективность мероприятий по коррекции факторов социально-психологического климата
На основе пятилетнего лонгитюдного исследования рассмотрим:
• Как изменилась вовлеченность российских сотрудников за год? Предварительные результаты ежегодного мониторинга вовлеченности 2025 от ЭКОПСИ
• Как тренды на рынке труда влияют на вовлеченность сотрудников?
• На какие драйверы и ограничения вовлеченности необходимо обращать внимание сегодня, чтобы чувствовать себя уверенно на российском рынке?
• Что делать после проведения исследования вовлеченности?
• Как оценивать эффективность предпринятых мероприятий? Когда проделанная работа проявляется в результатах опросов мнений персонала?
• Почему не стоит расшивать сразу все зоны развития, выявленные по результатам исследования, и как фокусировка помогает добиваться результата?
Дмитрий Лобач, Начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций. Департамент по корпоративным коммуникациям и региональному развитию
ПАО «Газпром Нефть»
Андрей Онучин, Старший партнер ЭКОПСИ Консалтинг
12:30 - 13:00
Психологический контракт с сотрудником, или Мотивация и вовлеченность без дополнительных затрат
Высокий отток в период адаптации, демотивация команды и выгорание сотрудников… Знакомо?
Очевидные проблемы могут получить неочевидное решение — управление психологическим контрактом. Психологический контракт — это система неявных взаимных ожиданий и обязательств между работником и работодателем.
Мы поговорим о том, как:
• Считывать «между строк», что действительно важно для сотрудника, и «договариваться на берегу» об ожиданиях, обязательствах и правилах «игры».
• Осознанно управлять отношениями с сотрудниками и таким образом влиять на их вовлеченность, мотивацию и лояльность.
Ксения Борисова,
Руководитель образовательных проектов ГК ЕВМ
13:15 - 14:30
Фаст-тренинг
Как стать руководителем, от которого не уходят – приемы нетоксичных руководителей
Узнайте, как трансформировать свой стиль управления, чтобы мотивировать сотрудников, находить общий язык с коллегами разных поколений, достигать результатов и не выгорать всей командой.
Какие технологии вы заберете с собой:
• Сильная обратная связь «не по бутерброду»
• Управление прокрастинацией без микроменеджмента и давления
• Разрешение конфликтов с душой
• Повышение веры сотрудников в себя, компанию и продукт
• Практические инструменты для профилактики выгорания
Андрей Останин, CEO и ведущий бизнес-тренер, Ostanin Group
14:45 - 15:15
Сытый=эффективный
Как удержать и мотивировать сотрудников с помощью корпоративного питания
— 60% опрошенных сотрудников в компаниях, где есть корпоративное питание, не планируют менять место работы в ближайшие два года: как бонус влияет на текучку и лояльность сотрудников
— Корпоративное питание в пару кликов: как настроить полный контроль над лимитами и отчётами
— Что едят сотрудники и когда: питание как часть well-being и качества жизни на работе
Наталья Носкова, руководитель проектного офиса офлайн сервисов Яндекс Еды
15:30 - 16:00
На паузу без чувства вины: как мы вернули work-life balance в бизнес, где всегда всё срочно
В чём парадокс: сотрудники устают, но продолжают работать «на износ». Как мы научились ставить границы и остались в темпе.
Наталья Максимова, HRD
Сервис доставки Dostaевский
16:15 - 17:30
Диалог HR-Капитанов - лидеров региональных делегаций Форума
HR-навигатор регионов: вызовы, тренды и сила сообщества
Поговорим с HR-лидерами регионов о главных вызовах рынка труда: ускользающая стабильность или новые перспективы?
Как найти баланс между локальной спецификой и федеральными трендами, чтобы не потерять конкурентные позиции?
А также о роли HR-сообщества: это реальный ресурс для развития или лишь формальность?
Обсудим, какие возможности открывает профессиональная среда и как участие в ней помогает решать региональные кадровые задачи.
Александра Горланова, Директор по персоналу, Автолайф, Ижевск
Юлия Мирошниченко, Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк», Руководитель службы по работе с персоналом, Казань
Анна Меньшикова, Руководитель направления HR-партнерства, Контур, Екатеринбург
17:00 - 17:30
Татьяна Покидько, лидер HR-сообщества Дальнего Востока, Владивосток
HR Драйвер продуктивности 8 сентября
11:00 - 13:00
Баттл или дискуссия? Мотивация или просто зарплата? Как руководителям использовать мотивацию или лучше просто деньгами 2.0
Позиция HR:
• Зумеры не работают «просто за деньги». Им важен смысл, стиль, культура.
• Деньги быстро становятся «новой нормой»
• Без системы мотивации растёт текучесть → увеличиваются издержки на найм и обучение.
• Когда сотрудники чувствуют вовлечённость и заботу — это прямо влияет на производительность, P&L и атмосферу в команде.
Позиция бизнеса:
• Мотивация должна быть измерима. Не хватает метрик возврата инвестиций (ROI).
• Цель компании — прибыль; «счастье» — побочный эффект правильной системы.
• Хотим простых правил: KPI → бонус.
• Приоритеты: сначала ATS, LMS, потом ДМС, питание, и только потом всё остальное.
Родион Ступин, СЕО, Будь Здоров (сеть клиник)
Алена Коваленко, Директор клиентского сервиса, Клиника Фомина
Галина Чернова, HRD, ТМХ Энергетические решения
Диана Сулава, руководитель HR BP, Ростикс
Оксана Лейссон, Руководитель департамента hr-сервиса, филиал ОЦО, АО "Уралхим".
Сергей Нищев, СЕО Башинформсвязь
Анастасия Артюшина, Директор по персоналу федерального центра БАС
Ведущий: Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар
13:15 - 13:45
Кейс hh.ru: Happy Job как инструмент для руководителей. Превращаем результаты вовлеченности в изменения
Как сделать так, чтобы результаты опроса вовлеченности не оставались в отчётах, а становились драйвером реальных перемен? На примере кейса HeadHunter покажем, как вовлечь руководителей в пост-опросную работу, используя возможности платформы Happy Job. Расскажем, какие инструменты помогают лидерам действовать быстро и эффективно, и представим свежие обновления сервиса Happy Job, которые делают управление вовлеченностью ещё проще и результативнее.
Ольга Емельянова,
Руководитель отдела корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда hh.ru
Алексей Клочков, Основатель Happy Job
14:00 - 14:30
"Не надо так!" — уроки провалов в HR-трансформациях и чему они нас научили
Ошибки бывают у всех, на них учатся и строят крепкие команды. Честно расскажем о разных факапах и о том, как их избежать:
• Мотивация: почему работает мотивация за выполнение 80-90% от плана; как возможно превратить новость о повышении зарплаты в камень раздора.
• Работа с командой: почему иногда нужно нанять-уволить несколько тимлидов и понять, что лид не нужен; как общаться с руководителем, который боится увольнять лентяев.
• HR БРЕНД: почему HR бренд и бренд продукта могут вредить друг другу; как скрыться в медийном пространстве от партнеров и клиентов, но быть на виду у соискателей
Екатерина Макарова, Директор по персоналу Stape
14:45 - 15:15
Программа корпоративного благополучия: бюджетные лайфхаки с высокой вовлеченностью
Как создать тёплую атмосферу и повысить вовлечённость сотрудников в рамках задачи оптимизации бюджета. Раскроем структуру успешной программы корпоративного благополучия федеральной компании в регионе, где интересные HR-решения дают высокие результаты без значительных затрат.
Вы узнаете:
• Какие простые форматы мероприятий ценятся не меньше, чем дорогостоящие
• Как из маленьких элементов заботы формируется большое доверие сотрудников
• Реальные кейсы с бюджетами от 10 тыс. руб.: от традиций до челленджей
Поделимся общей программой благополучия с готовыми решениями, которые можно легко адаптировать под вашу компанию.
Ольга Каширина, Директор по административному управлению и работе с персоналом Рельеф-Центр
15:30 - 16:00
Человек в центре: как создать HR-экосистему в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит? Проблема решаема. За год — текучесть сокращена в два раза, лояльность растет (eNPS +21), 15% увеличение молодых специалистов, молодежь сама идет на предприятие. Как этого добились? Через человекоцентричный подход: VR-тренажеры, “Путеводитель нового сотрудника”, профориентация с детского сада и инвестиции в семьи. Реальный кейс производственной компании, которая выбрала слышать, понимать и развивать. В центре - человек, в фокусе – будущее. Поделимся практиками, которые работают.
Ирина Сироткина,
Директор по персоналу
ЭХМЗ им. Н.Д. Зелинского
Баттл или дискуссия? Мотивация или просто зарплата? Как руководителям использовать мотивацию или лучше просто деньгами 2.0
Позиция HR:
• Зумеры не работают «просто за деньги». Им важен смысл, стиль, культура.
• Деньги быстро становятся «новой нормой»
• Без системы мотивации растёт текучесть → увеличиваются издержки на найм и обучение.
• Когда сотрудники чувствуют вовлечённость и заботу — это прямо влияет на производительность, P&L и атмосферу в команде.
Позиция бизнеса:
• Мотивация должна быть измерима. Не хватает метрик возврата инвестиций (ROI).
• Цель компании — прибыль; «счастье» — побочный эффект правильной системы.
• Хотим простых правил: KPI → бонус.
• Приоритеты: сначала ATS, LMS, потом ДМС, питание, и только потом всё остальное.
Родион Ступин, СЕО, Будь Здоров (сеть клиник)
Алена Коваленко, Директор клиентского сервиса, Клиника Фомина
Галина Чернова, HRD, ТМХ Энергетические решения
Диана Сулава, руководитель HR BP, Ростикс
Оксана Лейссон, Руководитель департамента hr-сервиса, филиал ОЦО, АО "Уралхим".
Сергей Нищев, СЕО Башинформсвязь
Анастасия Артюшина, Директор по персоналу федерального центра БАС
Ведущий: Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар
13:15 - 13:45
Кейс hh.ru: Happy Job как инструмент для руководителей. Превращаем результаты вовлеченности в изменения
Как сделать так, чтобы результаты опроса вовлеченности не оставались в отчётах, а становились драйвером реальных перемен? На примере кейса HeadHunter покажем, как вовлечь руководителей в пост-опросную работу, используя возможности платформы Happy Job. Расскажем, какие инструменты помогают лидерам действовать быстро и эффективно, и представим свежие обновления сервиса Happy Job, которые делают управление вовлеченностью ещё проще и результативнее.
Ольга Емельянова,
Руководитель отдела корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда hh.ru
Алексей Клочков, Основатель Happy Job
14:00 - 14:30
"Не надо так!" — уроки провалов в HR-трансформациях и чему они нас научили
Ошибки бывают у всех, на них учатся и строят крепкие команды. Честно расскажем о разных факапах и о том, как их избежать:
• Мотивация: почему работает мотивация за выполнение 80-90% от плана; как возможно превратить новость о повышении зарплаты в камень раздора.
• Работа с командой: почему иногда нужно нанять-уволить несколько тимлидов и понять, что лид не нужен; как общаться с руководителем, который боится увольнять лентяев.
• HR БРЕНД: почему HR бренд и бренд продукта могут вредить друг другу; как скрыться в медийном пространстве от партнеров и клиентов, но быть на виду у соискателей
Екатерина Макарова, Директор по персоналу Stape
14:45 - 15:15
Программа корпоративного благополучия: бюджетные лайфхаки с высокой вовлеченностью
Как создать тёплую атмосферу и повысить вовлечённость сотрудников в рамках задачи оптимизации бюджета. Раскроем структуру успешной программы корпоративного благополучия федеральной компании в регионе, где интересные HR-решения дают высокие результаты без значительных затрат.
Вы узнаете:
• Какие простые форматы мероприятий ценятся не меньше, чем дорогостоящие
• Как из маленьких элементов заботы формируется большое доверие сотрудников
• Реальные кейсы с бюджетами от 10 тыс. руб.: от традиций до челленджей
Поделимся общей программой благополучия с готовыми решениями, которые можно легко адаптировать под вашу компанию.
Ольга Каширина, Директор по административному управлению и работе с персоналом Рельеф-Центр
15:30 - 16:00
Человек в центре: как создать HR-экосистему в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит? Проблема решаема. За год — текучесть сокращена в два раза, лояльность растет (eNPS +21), 15% увеличение молодых специалистов, молодежь сама идет на предприятие. Как этого добились? Через человекоцентричный подход: VR-тренажеры, “Путеводитель нового сотрудника”, профориентация с детского сада и инвестиции в семьи. Реальный кейс производственной компании, которая выбрала слышать, понимать и развивать. В центре - человек, в фокусе – будущее. Поделимся практиками, которые работают.
Ирина Сироткина,
Директор по персоналу
ЭХМЗ им. Н.Д. Зелинского
HR Драйвер продуктивности 9 сентября
11:00 - 11:30
Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России: итоги исследования
• Как компании работают с кадровым резервом? С какими проблемами сталкиваются?
• Как устроены системы кадрового резерва: из каких элементов состоят и как они влияют на эффективность?
• Какие метрики собирают компании, чтобы оценить пользу кадрового резерва для бизнеса?
Анна Тимофеева, старший партнер, руководитель практики «Управление талантами» компании ЭКОПСИ Консалтинг
11:45 - 12:15
Lean Learning: переход от точечного обучения к системному
Покажем, как связать обучение с процессами компании и KPI, выстроить поток создания ценности и создать масштабируемую модель, которая быстро обучает сотрудников любого уровня и обеспечивает измеримый результат вместо разовых эффектов.
Екатерина Зименкова, Руководитель образовательных проектов ГК ЕВМ
12:30 - 13:00
От мемов к KPI: как мотивировать, обучать и удерживать зумеров
О чём поговорим :
• Почему «правила игры изменились», а методы управления — нет.
• В чём сила зумеров, чего они ждут от карьеры и жизни.
• Какие ошибки в управлении зумерами будут стоить вам очень дорого.
• Какие инструменты помогут обеспечить результат win-win.
Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикум
13:15 - 13:45
Как полевое обучение приумножает эффективность бизнеса
Как построить полевую команду, которая не просто выполняет обучающую функцию, а растит продажи и лояльность клиентов? Какие блоки обучения в эпоху автоматизации все также нуждаются в человечности и экспертности? Мы разложим по полочкам всё — от портрета полевого тренера до показателей эффективности полевого обучения на реальных кейсах!
Наталия Стенина, Руководитель Корпоративного университета, Алгоритм 24
14:00 - 14:30
Люди учат людей. Что побуждает экспертов делиться опытом – и что заставляет их отказаться от роли преподавателя
В новом исследовании мы, Институт Тренинга, обратились к 160 внутренним экспертам из 56 компаний с целью изучить, как они воспринимают и проживают свою обучающую роль, что в ней вдохновляет и какие есть барьеры.
На выступлении мы представим:
• Мотивы, по которым эксперты в организациях начинают обучать
• Первые барьеры и приятные сюрпризы: что в обучении оказывается неожиданным для новичков
• Драйверы долгосрочной мотивации и вдохновения в роли
• Причины отказа от роли
• Меры организационной поддержки, которые внутренние эксперты ценят и ожидают
Анна Грибанова, Директор Институт Тренинга
14:45 - 15:15
Кадровый резерв: как мы растим лидеров будущего в SimbirSoft
Во многих компаниях уделяется внимание кадровому резерву. В докладе мы поделимся тем, какой путь мы выбрали в SimbirSoft для работы с кадровым резервом и обучения лидеров компании. Расскажем о работе с отобранной группой лидеров, погружении их в бизнес-процессы компании и подготовке к руководящей должности
Ольга Козлова, Менеджер по обучению и развитию персонала SimbirSoft
15:30 - 16:00
Как оценить компетенции топ-руководителей через бизнес-игру
Расскажем, как через бизнес-игры можно эффективно оценить и развить компетенции топ-руководителей.
Что вы получите от этого выступления:
• Почему Ростелеком выбрал именно бизнес-игру «Российская экспансия» для оценки топ-менеджеров и какие задачи решает этот подход?
• Как проходит оценка и какие результаты она дает?
• Узнаете реальные практические инструменты, которые вы сможете внедрить в своей компании!
Мария Люшакова, Директор по оценке и развитию карьеры, Ростелеком
Сергей Фадеев, Управляющий партнер, Nordic
16:15 - 17:30
Специальный гость
Как навыки управления состоянием помогают становиться устойчивее
В основе модели, разработанной Натальей Бехтеревой, лежат 7 навыков: адаптивность, взаимоотношения с другими, управление эмоциями, саморефлексия, критическое мышление, забота о теле и вера в себя. Из уст автора вы узнаете, как появилась эта модель, почему выбраны именно такие навыки и как они помогают быть устойчивее. Вы сможете пройти тест на уровень развития навыков для управления своим состоянием и получите список рекомендаций по их развитию. Вы на практике познакомитесь с одним из авторских инструментов для групповой работы, который вы сможете использовать в будущем для развивающих встреч с сотрудниками. Итогом воркшопа станет понимание, какие навыки у вас и в команде развиты лучше и можно считать их опорой, а какие — зоной для роста, и как можно развить то, что хочется улучшить.
Наталья Бехтерева,
научный эксперт платформы «Просебя», психотерапевт с 17-летним опытом, председатель Этического комитета РПА
Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России: итоги исследования
• Как компании работают с кадровым резервом? С какими проблемами сталкиваются?
• Как устроены системы кадрового резерва: из каких элементов состоят и как они влияют на эффективность?
• Какие метрики собирают компании, чтобы оценить пользу кадрового резерва для бизнеса?
Анна Тимофеева, старший партнер, руководитель практики «Управление талантами» компании ЭКОПСИ Консалтинг
11:45 - 12:15
Lean Learning: переход от точечного обучения к системному
Покажем, как связать обучение с процессами компании и KPI, выстроить поток создания ценности и создать масштабируемую модель, которая быстро обучает сотрудников любого уровня и обеспечивает измеримый результат вместо разовых эффектов.
Екатерина Зименкова, Руководитель образовательных проектов ГК ЕВМ
12:30 - 13:00
От мемов к KPI: как мотивировать, обучать и удерживать зумеров
О чём поговорим :
• Почему «правила игры изменились», а методы управления — нет.
• В чём сила зумеров, чего они ждут от карьеры и жизни.
• Какие ошибки в управлении зумерами будут стоить вам очень дорого.
• Какие инструменты помогут обеспечить результат win-win.
Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикум
13:15 - 13:45
Как полевое обучение приумножает эффективность бизнеса
Как построить полевую команду, которая не просто выполняет обучающую функцию, а растит продажи и лояльность клиентов? Какие блоки обучения в эпоху автоматизации все также нуждаются в человечности и экспертности? Мы разложим по полочкам всё — от портрета полевого тренера до показателей эффективности полевого обучения на реальных кейсах!
Наталия Стенина, Руководитель Корпоративного университета, Алгоритм 24
14:00 - 14:30
Люди учат людей. Что побуждает экспертов делиться опытом – и что заставляет их отказаться от роли преподавателя
В новом исследовании мы, Институт Тренинга, обратились к 160 внутренним экспертам из 56 компаний с целью изучить, как они воспринимают и проживают свою обучающую роль, что в ней вдохновляет и какие есть барьеры.
На выступлении мы представим:
• Мотивы, по которым эксперты в организациях начинают обучать
• Первые барьеры и приятные сюрпризы: что в обучении оказывается неожиданным для новичков
• Драйверы долгосрочной мотивации и вдохновения в роли
• Причины отказа от роли
• Меры организационной поддержки, которые внутренние эксперты ценят и ожидают
Анна Грибанова, Директор Институт Тренинга
14:45 - 15:15
Кадровый резерв: как мы растим лидеров будущего в SimbirSoft
Во многих компаниях уделяется внимание кадровому резерву. В докладе мы поделимся тем, какой путь мы выбрали в SimbirSoft для работы с кадровым резервом и обучения лидеров компании. Расскажем о работе с отобранной группой лидеров, погружении их в бизнес-процессы компании и подготовке к руководящей должности
Ольга Козлова, Менеджер по обучению и развитию персонала SimbirSoft
15:30 - 16:00
Как оценить компетенции топ-руководителей через бизнес-игру
Расскажем, как через бизнес-игры можно эффективно оценить и развить компетенции топ-руководителей.
Что вы получите от этого выступления:
• Почему Ростелеком выбрал именно бизнес-игру «Российская экспансия» для оценки топ-менеджеров и какие задачи решает этот подход?
• Как проходит оценка и какие результаты она дает?
• Узнаете реальные практические инструменты, которые вы сможете внедрить в своей компании!
Мария Люшакова, Директор по оценке и развитию карьеры, Ростелеком
Сергей Фадеев, Управляющий партнер, Nordic
16:15 - 17:30
Специальный гость
Как навыки управления состоянием помогают становиться устойчивее
В основе модели, разработанной Натальей Бехтеревой, лежат 7 навыков: адаптивность, взаимоотношения с другими, управление эмоциями, саморефлексия, критическое мышление, забота о теле и вера в себя. Из уст автора вы узнаете, как появилась эта модель, почему выбраны именно такие навыки и как они помогают быть устойчивее. Вы сможете пройти тест на уровень развития навыков для управления своим состоянием и получите список рекомендаций по их развитию. Вы на практике познакомитесь с одним из авторских инструментов для групповой работы, который вы сможете использовать в будущем для развивающих встреч с сотрудниками. Итогом воркшопа станет понимание, какие навыки у вас и в команде развиты лучше и можно считать их опорой, а какие — зоной для роста, и как можно развить то, что хочется улучшить.
Наталья Бехтерева,
научный эксперт платформы «Просебя», психотерапевт с 17-летним опытом, председатель Этического комитета РПА
Обучение и развитие 8 сентября
11:00 - 11:30
Менторинг для HiPo: формула роста
Более 75% руководящих позиций мы закрываем внутренними кандидатами! Но как обеспечить их качественное развитие и успешный переход в новую роль? Мы переосмыслили подход к ИПР и внедрили уникальную программу менторинга "Высший пилотаж". Топ-руководители лично развивают HiPo, помогая проработать критичные компетенции и усилить сильные стороны для достижения амбициозных бизнес-результатов. Расскажем о наших уроках и успехах в создании кадрового резерва и обмене лидерским опытом.
Ульяна Кузовова,
Руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой, Лента
11:45 - 12:15
Интервью
Корпоративный университет в эпоху перемен: стратегия Норникеля на разрыв шаблонов
Как перестроить корпоративное обучение, когда мир меняется быстрее, чем пишется стратегия? Корпоративный университет Норникеля - не просто центр знаний, а лаборатория прорывных идей. Узнаем в интервью, как КУ становится партнером бизнеса, генератором инноваций и экспериментирует с ИИ, чтобы обгонять время.Интервью с Романом Чураевским, начальником управления обучения персонала, ректором корпоративного университета,
Норникель
Интервьюер Евгений Мачнев, генеральный директор компании ЕВМ
12:30 - 13:00
Обучение в стиле agile: Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню
Готовите сотрудников к завтрашнему дню, но учите их по учебникам прошлого? Мир меняется быстрее, чем корпоративные курсы успевают обновиться. Академичность уходит, на смену приходит обучение в стиле agile: быстро, точно, по делу.
Расскажем, как перестать варить суп по вчерашнему рецепту, создавать гибкие программы под реальные вызовы бизнеса и успевать за темпом изменений.
Юлия Корочкина, HRD ТС Технониколь
13:15 - 13:45
Потенциал лидеров среди студентов: как его найти и развить? Директор магазина в 22 года это возможно
Возраст не помеха, если есть потенциал и поддержка. Директор магазина в 22 года — не исключение, а результат грамотного подхода к развитию талантов. Расскажем, как, выявляя потенциал в студентах и инвестируя в их развитие мы выращиваем лояльных и мотивированных сотрудников, глубоко понимающих культуру компании и новых лидеров, способных вести команду к результату.
Алёна Ахтариева, Руководитель отдела персонала, Монетка
14:00 - 14:30
Конструктор оценки - от компетенций до эффективности команд
Как связать оценку сотрудника, эффективность команды руководителя и здоровье всей компании?
• Компетенции: создание и оценка с пользой.
• Быстрая оценка руководителей всех уровней: как быстро и эффективно оценить не только топ команду, но и подразделения.
• Экспресс-диагностика здоровья компании: замеряем, понимаем, действуем!
Увидим целостную картину системы оценки, варианты инструментов (наши практики) и что делать с результатами.
Екатерина Грачева, HRD, Глобал Вижн
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг. Ассессмент-центр 2.0: Как растить лидеров в компании при дефиците бюджета
Забудьте про скучные ассессмент-центры. Мы покажем, как без лишних затрат превратить их в драйвер роста лидеров внутри компании. На ваших глазах эксперт проведет оценку 6-ти управленческих навыков, а вы поймёте, почему сотрудники будут сами хотеть проходить эту процедуру. Никакой теории ради теории — только практика, интерактив и готовые инструменты, которые вы сразу сможете унести и внедрить в своей компании.
Артем Губарец,
Председатель комитета по стандартизации и оценке управленческих компетенций Ассоциации бизнес-тренеров
Менторинг для HiPo: формула роста
Более 75% руководящих позиций мы закрываем внутренними кандидатами! Но как обеспечить их качественное развитие и успешный переход в новую роль? Мы переосмыслили подход к ИПР и внедрили уникальную программу менторинга "Высший пилотаж". Топ-руководители лично развивают HiPo, помогая проработать критичные компетенции и усилить сильные стороны для достижения амбициозных бизнес-результатов. Расскажем о наших уроках и успехах в создании кадрового резерва и обмене лидерским опытом.
Ульяна Кузовова,
Руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой, Лента
11:45 - 12:15
Интервью
Корпоративный университет в эпоху перемен: стратегия Норникеля на разрыв шаблонов
Как перестроить корпоративное обучение, когда мир меняется быстрее, чем пишется стратегия? Корпоративный университет Норникеля - не просто центр знаний, а лаборатория прорывных идей. Узнаем в интервью, как КУ становится партнером бизнеса, генератором инноваций и экспериментирует с ИИ, чтобы обгонять время.Интервью с Романом Чураевским, начальником управления обучения персонала, ректором корпоративного университета,
Норникель
Интервьюер Евгений Мачнев, генеральный директор компании ЕВМ
12:30 - 13:00
Обучение в стиле agile: Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню
Готовите сотрудников к завтрашнему дню, но учите их по учебникам прошлого? Мир меняется быстрее, чем корпоративные курсы успевают обновиться. Академичность уходит, на смену приходит обучение в стиле agile: быстро, точно, по делу.
Расскажем, как перестать варить суп по вчерашнему рецепту, создавать гибкие программы под реальные вызовы бизнеса и успевать за темпом изменений.
Юлия Корочкина, HRD ТС Технониколь
13:15 - 13:45
Потенциал лидеров среди студентов: как его найти и развить? Директор магазина в 22 года это возможно
Возраст не помеха, если есть потенциал и поддержка. Директор магазина в 22 года — не исключение, а результат грамотного подхода к развитию талантов. Расскажем, как, выявляя потенциал в студентах и инвестируя в их развитие мы выращиваем лояльных и мотивированных сотрудников, глубоко понимающих культуру компании и новых лидеров, способных вести команду к результату.
Алёна Ахтариева, Руководитель отдела персонала, Монетка
14:00 - 14:30
Конструктор оценки - от компетенций до эффективности команд
Как связать оценку сотрудника, эффективность команды руководителя и здоровье всей компании?
• Компетенции: создание и оценка с пользой.
• Быстрая оценка руководителей всех уровней: как быстро и эффективно оценить не только топ команду, но и подразделения.
• Экспресс-диагностика здоровья компании: замеряем, понимаем, действуем!
Увидим целостную картину системы оценки, варианты инструментов (наши практики) и что делать с результатами.
Екатерина Грачева, HRD, Глобал Вижн
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг. Ассессмент-центр 2.0: Как растить лидеров в компании при дефиците бюджета
Забудьте про скучные ассессмент-центры. Мы покажем, как без лишних затрат превратить их в драйвер роста лидеров внутри компании. На ваших глазах эксперт проведет оценку 6-ти управленческих навыков, а вы поймёте, почему сотрудники будут сами хотеть проходить эту процедуру. Никакой теории ради теории — только практика, интерактив и готовые инструменты, которые вы сразу сможете унести и внедрить в своей компании.
Артем Губарец,
Председатель комитета по стандартизации и оценке управленческих компетенций Ассоциации бизнес-тренеров
Обучение и развитие 9 сентября
11:00 - 11:30
Зажигая сердца: секреты привлечения и удержания талантов
Только представьте корпоративную среду, где каждый сотрудник — тайный посол HR-бренда, рекомендующий друзьям свою компанию, где царит атмосфера семейственности и заботы, где любовь к своему делу — не просто слова, а факт, где каждый чувствует свою ценность и значимость в достижении стратегических целей... «Мечта», — скажете вы. А я отвечу: «Реальность»!
Раскроем секреты построения стратегии привлечения и удержания талантов, когда любовь и забота работают эффективнее денег!
Наталия Красовская,
HR-директор
ГК МЕГАМИКС
11:45 - 12:15
Ожидания работодателей и реальность рынка: что происходит в найме сегодня
Рассмотрим макротренды последних лет и текущие вызовы рынка. С помощью данных Авито Работы и опросов, проведённых на аудиторию соискателей, мы проанализируем основные разрывы между спросом и предложением на сегодняшнем рынке. Выясним:
• как чувствуют себя бизнес и соискатели сегодня;
• почему на рынке все еще дефицит, если активность соискателей растет;
• как выглядят спрос и предложение;
• какие зарплаты предлагают работодатели и какие опции, помимо размера вознаграждения, предлагают потенциальным сотрудникам.
На базе данных из государственных источников рассмотрим контекст происходящего и сделаем экспертную оценку ближайших перспектив рынка труда.
Анна Осьмак, Руководитель по продажам и работе с ключевыми клиентами, Авито Работа
12:30 - 13:00
HR вызовы и тренды 2025, планы компаний на 2026 год
• ключевые HR-тренды на 2025 год
• пересмотр заработных плат: фактический по результатам 2024 и 2025 года, планы на 2026 год
• планы в отношении численности и подбора
• организация рабочего времени – удаленная работа и гибридный формат
Елизавета Холкина, Старший консультант, группа консультирования по вопросам управления персоналом Группа компаний Б1
13:15 - 13:45
Лояльность 2.0: Цифровые инструменты для удержания персонала
Как цифровые системы повышают лояльность? Привлекаем и сохраняем сотрудников без увеличения зарплат
Если ваша цель — собрать сильный штат без текучки, важно одновременно привлекать профессионалов и поддерживать их преданность компании. Зарплата здесь — не всегда решающий фактор. Разберемся, как решить эту задачу с помощью ИТ-систем. Эксперт Directum осветит реальные кейсы цифровизации кадровых процессов и расскажет:
• какие ИТ-сервисы помогают удерживать работников и привлекать новых;
• как цифровые решения влияют на HR-бренд;
Каждый слушатель узнает об акции, которая сделает ближе и приятнее опыт внедрения и использования качественных решений для HR.
Иван Нагорнов, Заместитель директора по развитию бизнеса, Directum
14:00 - 14:30
Закон о платформенной экономике. Что это значит для бизнеса
Закон о платформенной экономике устанавливает, что отношения между заказчиками и исполнителями на гиг-платформах не будут считаться трудовыми. Это означает, что исполнители сохраняют свою независимость и гибкость, а бизнес получает возможность снижать затраты на социальные гарантии и налоги. Закон вводит четкие правила для платформ, касающиеся их ответственности за исполнителей и качество предоставляемых услуг. Это может повысить доверие рынка и создать более прозрачные условия для ведения бизнеса.
Особенности закона, а также возможности для бизнеса разберём в данном выступлении.
Евгения Хорова,
правовой партнёр Авито Подработки
14:45 - 15:15
Как построить систему гибкой занятости в компании: от запроса до выплаты
• Что такое гиг-экономика
• Почему внештатный персонал из «скорой помощи» трансформировался в полноценную часть бизнес-процессов
• Каким образом гибкая модель занятости меняет логику подбора и управления персоналом
• Как выстроить систему гибкой занятости в компании
• Как HR-блоку, отделу кадров и бухгалтерии справиться с одномоментным администрированием штатных и внештатных специалистов
• Как сделать сотрудничество с временным персоналом прозрачным и безопасным
Алексей Пинчук, СЕО Наймикс
15:30 - 16:45
Повышение эффективности линейного персонала в условиях кадрового голода
VERME
Организация подбора и оформления трудовых мигрантов из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и др. с учётом практики реализованных проектов.
В выступлении освещается способ преодоления кадрового дефицита через привлечение иностранных работников из стран дальнего зарубежья (Индия, Шри-Ланка, Вьетнам и др). Рассматриваются плюсы и минусы найма визовых работников, алгоритм подбора, оформления и адаптации персонала, тонкости миграционного законодательства и вопросы получения квот. Затрагиваются практические нюансы найма: особенности планирования проекта, временные рамки, задачи начального периода. Взгляд на тему раскрывается через призму многолетнего опыта ВИЗА-ДЕЛАЙТ в сфере трудовой миграции.
Алексей Филипенков, генеральный директор, ВИЗА-ДЕЛАЙТ
Серафима Чумаченко, руководитель отдела подбора персонала, ECOOKNA GROUP
17:00 - 17:30
Перезагрузка карьерного трека: инструменты подготовки студентов под задачи вашего бизнеса и развитие текущих сотрудников в одной экосистеме
Поговорим об экосистеме построения карьерного трека от студенческой скамьи до специалиста. Из UNIVERSE в HERO.
UNIVERSE - платформа взаимодействия студентов с компаниями, HERO - платформа развития сотрудников. Продукты экосистемы помогут в привлечении молодых специалистов и развитии текущих сотрудников. Узнайте о новой модели отношений между студентами, сотрудниками и бизнесом.
Сергей Феоктистов, СРО Газпром ИД
Зажигая сердца: секреты привлечения и удержания талантов
Только представьте корпоративную среду, где каждый сотрудник — тайный посол HR-бренда, рекомендующий друзьям свою компанию, где царит атмосфера семейственности и заботы, где любовь к своему делу — не просто слова, а факт, где каждый чувствует свою ценность и значимость в достижении стратегических целей... «Мечта», — скажете вы. А я отвечу: «Реальность»!
Раскроем секреты построения стратегии привлечения и удержания талантов, когда любовь и забота работают эффективнее денег!
Наталия Красовская,
HR-директор
ГК МЕГАМИКС
11:45 - 12:15
Ожидания работодателей и реальность рынка: что происходит в найме сегодня
Рассмотрим макротренды последних лет и текущие вызовы рынка. С помощью данных Авито Работы и опросов, проведённых на аудиторию соискателей, мы проанализируем основные разрывы между спросом и предложением на сегодняшнем рынке. Выясним:
• как чувствуют себя бизнес и соискатели сегодня;
• почему на рынке все еще дефицит, если активность соискателей растет;
• как выглядят спрос и предложение;
• какие зарплаты предлагают работодатели и какие опции, помимо размера вознаграждения, предлагают потенциальным сотрудникам.
На базе данных из государственных источников рассмотрим контекст происходящего и сделаем экспертную оценку ближайших перспектив рынка труда.
Анна Осьмак, Руководитель по продажам и работе с ключевыми клиентами, Авито Работа
12:30 - 13:00
HR вызовы и тренды 2025, планы компаний на 2026 год
• ключевые HR-тренды на 2025 год
• пересмотр заработных плат: фактический по результатам 2024 и 2025 года, планы на 2026 год
• планы в отношении численности и подбора
• организация рабочего времени – удаленная работа и гибридный формат
Елизавета Холкина, Старший консультант, группа консультирования по вопросам управления персоналом Группа компаний Б1
13:15 - 13:45
Лояльность 2.0: Цифровые инструменты для удержания персонала
Как цифровые системы повышают лояльность? Привлекаем и сохраняем сотрудников без увеличения зарплат
Если ваша цель — собрать сильный штат без текучки, важно одновременно привлекать профессионалов и поддерживать их преданность компании. Зарплата здесь — не всегда решающий фактор. Разберемся, как решить эту задачу с помощью ИТ-систем. Эксперт Directum осветит реальные кейсы цифровизации кадровых процессов и расскажет:
• какие ИТ-сервисы помогают удерживать работников и привлекать новых;
• как цифровые решения влияют на HR-бренд;
Каждый слушатель узнает об акции, которая сделает ближе и приятнее опыт внедрения и использования качественных решений для HR.
Иван Нагорнов, Заместитель директора по развитию бизнеса, Directum
14:00 - 14:30
Закон о платформенной экономике. Что это значит для бизнеса
Закон о платформенной экономике устанавливает, что отношения между заказчиками и исполнителями на гиг-платформах не будут считаться трудовыми. Это означает, что исполнители сохраняют свою независимость и гибкость, а бизнес получает возможность снижать затраты на социальные гарантии и налоги. Закон вводит четкие правила для платформ, касающиеся их ответственности за исполнителей и качество предоставляемых услуг. Это может повысить доверие рынка и создать более прозрачные условия для ведения бизнеса.
Особенности закона, а также возможности для бизнеса разберём в данном выступлении.
Евгения Хорова,
правовой партнёр Авито Подработки
14:45 - 15:15
Как построить систему гибкой занятости в компании: от запроса до выплаты
• Что такое гиг-экономика
• Почему внештатный персонал из «скорой помощи» трансформировался в полноценную часть бизнес-процессов
• Каким образом гибкая модель занятости меняет логику подбора и управления персоналом
• Как выстроить систему гибкой занятости в компании
• Как HR-блоку, отделу кадров и бухгалтерии справиться с одномоментным администрированием штатных и внештатных специалистов
• Как сделать сотрудничество с временным персоналом прозрачным и безопасным
Алексей Пинчук, СЕО Наймикс
15:30 - 16:45
Повышение эффективности линейного персонала в условиях кадрового голода
VERME
Организация подбора и оформления трудовых мигрантов из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и др. с учётом практики реализованных проектов.
В выступлении освещается способ преодоления кадрового дефицита через привлечение иностранных работников из стран дальнего зарубежья (Индия, Шри-Ланка, Вьетнам и др). Рассматриваются плюсы и минусы найма визовых работников, алгоритм подбора, оформления и адаптации персонала, тонкости миграционного законодательства и вопросы получения квот. Затрагиваются практические нюансы найма: особенности планирования проекта, временные рамки, задачи начального периода. Взгляд на тему раскрывается через призму многолетнего опыта ВИЗА-ДЕЛАЙТ в сфере трудовой миграции.
Алексей Филипенков, генеральный директор, ВИЗА-ДЕЛАЙТ
Серафима Чумаченко, руководитель отдела подбора персонала, ECOOKNA GROUP
17:00 - 17:30
Перезагрузка карьерного трека: инструменты подготовки студентов под задачи вашего бизнеса и развитие текущих сотрудников в одной экосистеме
Поговорим об экосистеме построения карьерного трека от студенческой скамьи до специалиста. Из UNIVERSE в HERO.
UNIVERSE - платформа взаимодействия студентов с компаниями, HERO - платформа развития сотрудников. Продукты экосистемы помогут в привлечении молодых специалистов и развитии текущих сотрудников. Узнайте о новой модели отношений между студентами, сотрудниками и бизнесом.
Сергей Феоктистов, СРО Газпром ИД
Рынок труда 8 сентября
11:00 - 11:30
Как OPEN Group увеличила число качественных наймов за счет продвинутой автоматизации реферального рекрутмента Friend Add
2024 год стал для HR годом испытаний: найти людей сложнее, текучка выше, лояльность падает. OPEN Group ответила на вызов — перезапустила реферальный рекрутмент, сделав его максимально эффективным с помощью автоматизации на платформе FriendAdd. Результат - доступ к скрытым кандидатам, рост закрытия вакансий, снижение текучки и мотивированная команда.
Валерия Доманская, директор по персоналу, OPEN Group
Иосиф Панасюк, Генеральный директор, Friend Add
11:45 - 12:15
Мотивации и приоритеты современной молодежи: чем привлекать и как удерживать
В условиях быстро меняющегося рынка труда важно опираться на факты, а не на предубеждения. Чтобы найти ключ к пониманию молодых специалистов, важно разобраться, какие представления о ценностях и подходе к работе у зумеров действительно верны.
Эксперт Авито Работы поделится результатами исследования, которое поможет глубже понять молодёжь, её амбиции, цели, желания и стремления. Понимание мотивации и приоритетов молодежи позволит компаниям не только адаптировать свои стратегии подбора и управления персоналом, но и создать привлекательные условия для работы, что в свою очередь повысит уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
Расскажем про ключевые шаги для эффективного управления молодыми сотрудниками: изучение их потребностей, создание гибких условий работы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста.
Кристина Костина, руководитель аналитического центра, Авито Работа
12:30 - 13:00
Тонкости переговоров об увольнении с конфликтными работниками
Переговоры об увольнении с конфликтным работником зачастую превращаются в настоящий юридический квест. Многие работодатели в ходе подобных встреч допускают критические ошибки, которые впоследствии становятся причиной длительных судебных разбирательств. В результате этих процессов предпринятые кадровые меры могут быть признаны незаконными, чем пользуются недобросовестные работники. На выступлении мы разберем конкретные действия, которые работодатель может сделать на переговорах об увольнении с учетом актуальной судебной практики, а также шаги, которых следует избегать.
Георгий Мжаванадзе, партнер Меллинг, Войтишкин и Партнеры
13:15 - 13:45
Новый тренд построения команды: подбор на основе ценностей
• Компетенции, soft-skills, ценностные ориентиры – что позволяет команде работать слаженно?
• Ориентация на ценности: риски и возможности
• Опыт построения горизонтальной структуры организации: что получается, а что – нет
• Где граница между функцией и личностью в образовательной организации
Ольга Соколова, HR-директор Европейская гимназия
14:00 - 14:30
Массовый найм в 2025: как изменился портрет соискателей и чем их привлекать
Дефицит кадров, о котором мы так часто слышим в СМИ - это в первую очередь дефицит линейного персонала. Специалисты массовых профессий – курьеры, сборщики заказов, работники быстрого обслуживания – стали одной из самых востребованных категорий на рынке труда. В них нуждается около 50% отраслей, в то время как их ёмкость на рынке труда уже в дефиците, а к 2030 году нехватка линейных работников в стране может приблизиться к 2 млн. Работодатели давно уже наблюдают «рынок кандидата» в категории синих воротничков, и вынуждены менять подходы к их привлечению и удержанию, учитывая растущие запросы и новые мотиваторы соискателей. Как привлекать «массовку» в условиях высочайшей конкуренции, когда привычные решения больше не работают, а все велосипеды, кажется, давно изобретены?
Полина Кухарская, Руководитель по подбору персонала Вкусно - и точка
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг
Будущее рекрутинга: Executive Search для всех, а не только для топ-менеджеров! 11 инструментов, чтобы закрыть незакрываемые вакансии.
Даже «невозможная» вакансия может быть закрыта. За час вы получите 11 практических техник из арсенала Executive Search для поиска, убеждения и удержания лучших кандидатов. Это инструменты, которые помогут вам превратить рекрутинг в стратегическое преимущество компании. Вы перестанете просто закрывать вакансии - вы начнёте выигрывать в гонке за талантами.
Ташика, эксперт в executive search, TASHIKA GROUP
Как OPEN Group увеличила число качественных наймов за счет продвинутой автоматизации реферального рекрутмента Friend Add
2024 год стал для HR годом испытаний: найти людей сложнее, текучка выше, лояльность падает. OPEN Group ответила на вызов — перезапустила реферальный рекрутмент, сделав его максимально эффективным с помощью автоматизации на платформе FriendAdd. Результат - доступ к скрытым кандидатам, рост закрытия вакансий, снижение текучки и мотивированная команда.
Валерия Доманская, директор по персоналу, OPEN Group
Иосиф Панасюк, Генеральный директор, Friend Add
11:45 - 12:15
Мотивации и приоритеты современной молодежи: чем привлекать и как удерживать
В условиях быстро меняющегося рынка труда важно опираться на факты, а не на предубеждения. Чтобы найти ключ к пониманию молодых специалистов, важно разобраться, какие представления о ценностях и подходе к работе у зумеров действительно верны.
Эксперт Авито Работы поделится результатами исследования, которое поможет глубже понять молодёжь, её амбиции, цели, желания и стремления. Понимание мотивации и приоритетов молодежи позволит компаниям не только адаптировать свои стратегии подбора и управления персоналом, но и создать привлекательные условия для работы, что в свою очередь повысит уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
Расскажем про ключевые шаги для эффективного управления молодыми сотрудниками: изучение их потребностей, создание гибких условий работы, предоставление возможностей для развития и карьерного роста.
Кристина Костина, руководитель аналитического центра, Авито Работа
12:30 - 13:00
Тонкости переговоров об увольнении с конфликтными работниками
Переговоры об увольнении с конфликтным работником зачастую превращаются в настоящий юридический квест. Многие работодатели в ходе подобных встреч допускают критические ошибки, которые впоследствии становятся причиной длительных судебных разбирательств. В результате этих процессов предпринятые кадровые меры могут быть признаны незаконными, чем пользуются недобросовестные работники. На выступлении мы разберем конкретные действия, которые работодатель может сделать на переговорах об увольнении с учетом актуальной судебной практики, а также шаги, которых следует избегать.
Георгий Мжаванадзе, партнер Меллинг, Войтишкин и Партнеры
13:15 - 13:45
Новый тренд построения команды: подбор на основе ценностей
• Компетенции, soft-skills, ценностные ориентиры – что позволяет команде работать слаженно?
• Ориентация на ценности: риски и возможности
• Опыт построения горизонтальной структуры организации: что получается, а что – нет
• Где граница между функцией и личностью в образовательной организации
Ольга Соколова, HR-директор Европейская гимназия
14:00 - 14:30
Массовый найм в 2025: как изменился портрет соискателей и чем их привлекать
Дефицит кадров, о котором мы так часто слышим в СМИ - это в первую очередь дефицит линейного персонала. Специалисты массовых профессий – курьеры, сборщики заказов, работники быстрого обслуживания – стали одной из самых востребованных категорий на рынке труда. В них нуждается около 50% отраслей, в то время как их ёмкость на рынке труда уже в дефиците, а к 2030 году нехватка линейных работников в стране может приблизиться к 2 млн. Работодатели давно уже наблюдают «рынок кандидата» в категории синих воротничков, и вынуждены менять подходы к их привлечению и удержанию, учитывая растущие запросы и новые мотиваторы соискателей. Как привлекать «массовку» в условиях высочайшей конкуренции, когда привычные решения больше не работают, а все велосипеды, кажется, давно изобретены?
Полина Кухарская, Руководитель по подбору персонала Вкусно - и точка
14:45 - 16:00
Фаст-тренинг
Будущее рекрутинга: Executive Search для всех, а не только для топ-менеджеров! 11 инструментов, чтобы закрыть незакрываемые вакансии.
Даже «невозможная» вакансия может быть закрыта. За час вы получите 11 практических техник из арсенала Executive Search для поиска, убеждения и удержания лучших кандидатов. Это инструменты, которые помогут вам превратить рекрутинг в стратегическое преимущество компании. Вы перестанете просто закрывать вакансии - вы начнёте выигрывать в гонке за талантами.
Ташика, эксперт в executive search, TASHIKA GROUP
Рынок труда 9 сентября
11:00 - 11:30
Искусственный интеллект: черное зеркало или супер сила?
• Как я провел личный эксперимент «60 дней использования ИИ» и к чему это привело.
• Какие инструменты искусственного интеллекта использовать и как правильно это делать.
• Что будет, если не начать внедрять ИИ в жизнь.
• Гайд по ИИ-сервисам.
Дмитрий Махлин, Партнер и директор по развитию HRlink
11:45 - 12:15
ИИ-партнер человека Сбера
• Пульс - AI-native платформа, превращающая процессы в партнёрство человека и ИИ.
• Цифровой профиль и аналитика помогают руководителям и сотрудникам лучше понимать друг друга.
• Верификация и прозрачность делают ответы ИИ надёжным инструментом для HR и бизнеса.
• Пульс становится инновационной площадкой для развития человека, команды и организации.
Алексей Сидорин, CPO платформы «Пульс» Сбер
12:30 - 13:00
Человекоцентричность – HR технологии, позволяющие улучшить клиентский опыт сотрудника
• О человекоцентричности
• Современные потребности сотрудников и особенности каналов взаимодействия с ними
• Что такое опыт сотрудника и как им управлять
• Эффективность инструментов управления опытом сотрудников и предоставления HR сервисов и услуг
• Приоритеты развития комплексных ИТ-платформ
Светлана Султанова, Коммерческий директор VK HR Tech
13:15 - 13:45
Почему HR это IT-функция
Кейс и опыт СОГАЗа: как мы создали собственную IT-платформу для решения HR-задач и начали делать на ней решения для клиентов.
Иван Варенников, Исполнительный директор – директор дирекции по персоналу СОГАЗ
14:00 - 14:30
Анализ well-being на основе онлайн-коммуникаций сотрудников компании с помощью ИИ
• Как ИИ превращает анализ общения сотрудников в отчёт о well-being: от текста встреч до метрик настроения и вовлечённости.
• Выявляем проблемы сотрудников: перегруз встречами, молчаливые участники, спад мотивации — без опросов.
• Цикл «гипотеза → действие → результат»: кейсы сокращения встреч и роста продуктивности за 4 недели.
• План для тестового запуска: быстрые результаты, примеры графиков и пошаговое внедрение для вашей компании.
Екатерина Прокушева, HRD МТС Линк
14:45 - 15:15
AI-агенты: покажем как за 15 минут освободить до 5 часов в неделю
• Какие возможности открывает технология AI-агентов — насколько быстрее мы сможем справляться с делами?
• Что, если решение рутинных задач сократится до нескольких нажатий кнопок и позволит тратить больше времени на важные вещи?
• Почему именно сейчас важно учиться встраивать в свою работу новые возможности искусственного интеллекта?
Михаил Абгарян,
руководитель B2B-направления, Нетология
Артур Сапрыкин,
основатель и генеральный директор, Маглося
15:30 - 16:00
Управление людьми и пространством в эпоху гибридной работы: как цифровые инструменты заменяют офисную рутину
Гибридный формат работы — это не только свобода, но и новые вызовы: пустующие офисы, потерянные сотрудники, перегруженные переговорки. Как навести порядок, оптимизировать пространство и упростить задачи HR? «Стрелка» — больше, чем просто карта. Это инструмент, который автоматизирует рассадку, собирает аналитику по загрузке помещений и помогает снижать затраты на аренду. Расскажем, как с ее помощью превратить офис в удобную цифровую среду — без Excel и ручных отчетов.
Валерия Оленева, Руководитель проектов ИТ-экосистема «Лукоморье»
16:15 - 16:45
Скорость вместо рутины: от недели до 15 минут — как Битрикс24 КЭДО оптимизировал HR-документооборот FORTE Holding
• Фокус на КЭДО: проблемы бумажного документооборота и низкая скорость процессов
• «Битрикс24 КЭДО»: как мы поставили работу с документами на автопилот и сократили время подписания с 3 дней до 15 минут
• Бонусы цифровизации – как автоматизация HR прокачала HR-бренд и вовлеченность сотрудников
Татьяна Евкина, Руководитель группы автоматизации и коммуникации, FORTE Holding
Галина Карпенко, директор по персоналу, FORTE Holding
17:00 - 17:30
AI, квест и немного HR-магии: как получить WOW-эффект в корпоративном обучении при минимальных затратах
На примере реального кейса покажем, как организовать эффективный AI-квест для команды 40+ человек с минимальными затратами.
Вы узнаете:
• Как превратить рутинное обучение в увлекательное приключение
• Секреты эффективной интеграции искусственного интеллекта в HR-процессы
• Практические инструменты геймификации корпоративного обучения
• Методы мотивации участников при ограниченном бюджете
Александр Ярушин,Ведущий менеджер по подбору персонала Компания Электрорешения (бренд EKF)
Искусственный интеллект: черное зеркало или супер сила?
• Как я провел личный эксперимент «60 дней использования ИИ» и к чему это привело.
• Какие инструменты искусственного интеллекта использовать и как правильно это делать.
• Что будет, если не начать внедрять ИИ в жизнь.
• Гайд по ИИ-сервисам.
Дмитрий Махлин, Партнер и директор по развитию HRlink
11:45 - 12:15
ИИ-партнер человека Сбера
• Пульс - AI-native платформа, превращающая процессы в партнёрство человека и ИИ.
• Цифровой профиль и аналитика помогают руководителям и сотрудникам лучше понимать друг друга.
• Верификация и прозрачность делают ответы ИИ надёжным инструментом для HR и бизнеса.
• Пульс становится инновационной площадкой для развития человека, команды и организации.
Алексей Сидорин, CPO платформы «Пульс» Сбер
12:30 - 13:00
Человекоцентричность – HR технологии, позволяющие улучшить клиентский опыт сотрудника
• О человекоцентричности
• Современные потребности сотрудников и особенности каналов взаимодействия с ними
• Что такое опыт сотрудника и как им управлять
• Эффективность инструментов управления опытом сотрудников и предоставления HR сервисов и услуг
• Приоритеты развития комплексных ИТ-платформ
Светлана Султанова, Коммерческий директор VK HR Tech
13:15 - 13:45
Почему HR это IT-функция
Кейс и опыт СОГАЗа: как мы создали собственную IT-платформу для решения HR-задач и начали делать на ней решения для клиентов.
Иван Варенников, Исполнительный директор – директор дирекции по персоналу СОГАЗ
14:00 - 14:30
Анализ well-being на основе онлайн-коммуникаций сотрудников компании с помощью ИИ
• Как ИИ превращает анализ общения сотрудников в отчёт о well-being: от текста встреч до метрик настроения и вовлечённости.
• Выявляем проблемы сотрудников: перегруз встречами, молчаливые участники, спад мотивации — без опросов.
• Цикл «гипотеза → действие → результат»: кейсы сокращения встреч и роста продуктивности за 4 недели.
• План для тестового запуска: быстрые результаты, примеры графиков и пошаговое внедрение для вашей компании.
Екатерина Прокушева, HRD МТС Линк
14:45 - 15:15
AI-агенты: покажем как за 15 минут освободить до 5 часов в неделю
• Какие возможности открывает технология AI-агентов — насколько быстрее мы сможем справляться с делами?
• Что, если решение рутинных задач сократится до нескольких нажатий кнопок и позволит тратить больше времени на важные вещи?
• Почему именно сейчас важно учиться встраивать в свою работу новые возможности искусственного интеллекта?
Михаил Абгарян,
руководитель B2B-направления, Нетология
Артур Сапрыкин,
основатель и генеральный директор, Маглося
15:30 - 16:00
Управление людьми и пространством в эпоху гибридной работы: как цифровые инструменты заменяют офисную рутину
Гибридный формат работы — это не только свобода, но и новые вызовы: пустующие офисы, потерянные сотрудники, перегруженные переговорки. Как навести порядок, оптимизировать пространство и упростить задачи HR? «Стрелка» — больше, чем просто карта. Это инструмент, который автоматизирует рассадку, собирает аналитику по загрузке помещений и помогает снижать затраты на аренду. Расскажем, как с ее помощью превратить офис в удобную цифровую среду — без Excel и ручных отчетов.
Валерия Оленева, Руководитель проектов ИТ-экосистема «Лукоморье»
16:15 - 16:45
Скорость вместо рутины: от недели до 15 минут — как Битрикс24 КЭДО оптимизировал HR-документооборот FORTE Holding
• Фокус на КЭДО: проблемы бумажного документооборота и низкая скорость процессов
• «Битрикс24 КЭДО»: как мы поставили работу с документами на автопилот и сократили время подписания с 3 дней до 15 минут
• Бонусы цифровизации – как автоматизация HR прокачала HR-бренд и вовлеченность сотрудников
Татьяна Евкина, Руководитель группы автоматизации и коммуникации, FORTE Holding
Галина Карпенко, директор по персоналу, FORTE Holding
17:00 - 17:30
AI, квест и немного HR-магии: как получить WOW-эффект в корпоративном обучении при минимальных затратах
На примере реального кейса покажем, как организовать эффективный AI-квест для команды 40+ человек с минимальными затратами.
Вы узнаете:
• Как превратить рутинное обучение в увлекательное приключение
• Секреты эффективной интеграции искусственного интеллекта в HR-процессы
• Практические инструменты геймификации корпоративного обучения
• Методы мотивации участников при ограниченном бюджете
Александр Ярушин,Ведущий менеджер по подбору персонала Компания Электрорешения (бренд EKF)
HR-лидер эффективности 8 сентября
11:00 - 11:30
Использование ИИ-инструментов для создания обучающих продуктов для сотрудников
Расскажем, как использовать ИИ для создания корпоративных обучающих продуктов. Вы узнаете, как быстро делать заставки для курсов без продакшн-команды, экономить время на дизайне презентаций и автоматизировать онбординг. Разберём, где применять AI-ассистентов и как их обучать. Поговорим о цифровых аватарах, их возможностях в обучении и быстрой адаптации контента на разные языки.
Светлана Фирсова, сооснователь Академия презентаций BONNIE&SLIDE
11:45 - 13:00
Как искусственный интеллект меняет корпоративную культуру
Практика интеграции ИИ в подбор, адаптацию, обучение и внутренние коммуникации, с живыми примерами из компании.
Полина Порицкая,
Заместитель руководителя департамента управления персоналом, MANTERA
Илья Мещеряков,
Операционный директор, Академия Мантера
13:15 - 13:45
Адаптация как точка входа в трансформацию. Как HR выстроить системный онбординг и запустить изменения в компании.
Оксана Пташинская, Руководитель направления Мираполис Таланты
Ксения Сидинко, Эксперт в управлении персоналом, DNS
14:00 - 14:30
Не одним ДМС-ом едины: революционные подходы в заботе о тех, кто не жалеет себя на производстве
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Мария Толстихина, Менеджер по развитию коммуникаций и бренда работодателя,
СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
14:45 - 15:15
АШАН x Скорозвон: как ритейл меняет стандарты скорости подбора. ИИ, автоматизация, аналитика.
Вы узнаете, как в ритейле удалось превратить рекрутинг в высокотехнологичный процесс: автоматизация звонков, искусственный интеллект и аналитика помогли повысить эффективность рекрутеров в 6 раз. Вас ждут реальные кейсы, инсайты о том, как AI выявляет потребности кандидатов и усиливает результативность найма, а также живая демонстрация работы инновационного AI-тренера, который меняет подход к обучению и оценке будущих сотрудников.
Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Михаил Шварцбург, руководитель подразделения по развитию AI-продуктов, Скорозвон
15:30 - 16:00
Эколологические проекты в HR: как забота о природе становится корпоративным трендом
«Зелёные» инициативы приходят в HR. Осознанность становится не просто корпоративным лайфстайлом – она вшивается в ДНК компаний. На первом плане всё чаще мелькает забота о природе – проекты, транслирующие корпоративные ценности на СМИ, потребителей и собственных сотрудников. Насколько эффективен эко-тренд как HR-инструмент? Какие перемены в коллектив несут проекты заботы о природе? Осмыслим вместе с экспертами в «зелёных» инициативах крупнейших брендов России.
Александр Чикин, исполнительный директор эко-сервиса «Сохрани Лес»
Использование ИИ-инструментов для создания обучающих продуктов для сотрудников
Расскажем, как использовать ИИ для создания корпоративных обучающих продуктов. Вы узнаете, как быстро делать заставки для курсов без продакшн-команды, экономить время на дизайне презентаций и автоматизировать онбординг. Разберём, где применять AI-ассистентов и как их обучать. Поговорим о цифровых аватарах, их возможностях в обучении и быстрой адаптации контента на разные языки.
Светлана Фирсова, сооснователь Академия презентаций BONNIE&SLIDE
11:45 - 13:00
Как искусственный интеллект меняет корпоративную культуру
Практика интеграции ИИ в подбор, адаптацию, обучение и внутренние коммуникации, с живыми примерами из компании.
Полина Порицкая,
Заместитель руководителя департамента управления персоналом, MANTERA
Илья Мещеряков,
Операционный директор, Академия Мантера
13:15 - 13:45
Адаптация как точка входа в трансформацию. Как HR выстроить системный онбординг и запустить изменения в компании.
Оксана Пташинская, Руководитель направления Мираполис Таланты
Ксения Сидинко, Эксперт в управлении персоналом, DNS
14:00 - 14:30
Не одним ДМС-ом едины: революционные подходы в заботе о тех, кто не жалеет себя на производстве
Елена Ланская, Руководитель Группы подбора персонала, СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
Мария Толстихина, Менеджер по развитию коммуникаций и бренда работодателя,
СИБУР «Нижнекамскнефтехим»
14:45 - 15:15
АШАН x Скорозвон: как ритейл меняет стандарты скорости подбора. ИИ, автоматизация, аналитика.
Вы узнаете, как в ритейле удалось превратить рекрутинг в высокотехнологичный процесс: автоматизация звонков, искусственный интеллект и аналитика помогли повысить эффективность рекрутеров в 6 раз. Вас ждут реальные кейсы, инсайты о том, как AI выявляет потребности кандидатов и усиливает результативность найма, а также живая демонстрация работы инновационного AI-тренера, который меняет подход к обучению и оценке будущих сотрудников.
Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Михаил Шварцбург, руководитель подразделения по развитию AI-продуктов, Скорозвон
15:30 - 16:00
Эколологические проекты в HR: как забота о природе становится корпоративным трендом
«Зелёные» инициативы приходят в HR. Осознанность становится не просто корпоративным лайфстайлом – она вшивается в ДНК компаний. На первом плане всё чаще мелькает забота о природе – проекты, транслирующие корпоративные ценности на СМИ, потребителей и собственных сотрудников. Насколько эффективен эко-тренд как HR-инструмент? Какие перемены в коллектив несут проекты заботы о природе? Осмыслим вместе с экспертами в «зелёных» инициативах крупнейших брендов России.
Александр Чикин, исполнительный директор эко-сервиса «Сохрани Лес»
HR-лидер эффективности 9 сентября
9:45 - 11:30
ОТКРЫТИЕ ФОРУМА
Диалог HR-Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Переосмысление роли HR — ключевая задача времени. Что значит быть стратегическим HR сегодня, когда привычные модели управления устарели, сотрудники ищут смысл, а бизнес — устойчивость?
Поговорим с HR-лидерами о будущем профессии, управлении доверием, адаптации к новым форматам занятости и роли человека в цифровой организации.
В центре внимания — практики, которые работают здесь и сейчас. Какие HR-решения и подходы российские компании экспортируют на уровень страны? И есть ли уже у нас свой “HR-суверенитет”?
Дарья Крячкова, Вице-президент по кадровой политике, Норникель
Дарья Демина, Директор по персоналу Ашан Ритейл Россия
Анна Львова, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Севергрупп
Анна Королева, начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию БРД, ПАО "Газпромнефть"
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Ведущий Екатерина Серебреникова, Академический директор программ ВШЭ, карьерный коуч, эксперт в области управления персоналом
ОТКРЫТИЕ ФОРУМА
Диалог HR-Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Переосмысление роли HR — ключевая задача времени. Что значит быть стратегическим HR сегодня, когда привычные модели управления устарели, сотрудники ищут смысл, а бизнес — устойчивость?
Поговорим с HR-лидерами о будущем профессии, управлении доверием, адаптации к новым форматам занятости и роли человека в цифровой организации.
В центре внимания — практики, которые работают здесь и сейчас. Какие HR-решения и подходы российские компании экспортируют на уровень страны? И есть ли уже у нас свой “HR-суверенитет”?
Дарья Крячкова, Вице-президент по кадровой политике, Норникель
Дарья Демина, Директор по персоналу Ашан Ритейл Россия
Анна Львова, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Севергрупп
Анна Королева, начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию БРД, ПАО "Газпромнефть"
Евгения Корнилова, Директор по персоналу, Самокат
Ведущий Екатерина Серебреникова, Академический директор программ ВШЭ, карьерный коуч, эксперт в области управления персоналом
Большой зал 8 сентября
09:45 - 11:00
ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ ФОРУМА
HR-Экспедиция - исследуя HR-Россию от Калининграда до Владивостока
Итоги уникального путешествия 2-х HR-лидеров по нашей необъятной стране.
21 город, тысячи километров и десятки встреч с эйчарами.
Мы отправились в HR-экспедицию, чтобы услышать живые голоса профессии: её радости, боли, вызовы и победы.
Расскажем, чем живут наши коллеги по всей России — подумаем вместе, где в этой картине находитесь вы.
Мы поделимся не только итогами своего масштабного исследования HR-ландшафта, но и расскажем, как проходило это уникальное путешествие и что нас удивило и вдохновило в дороге.
Александра Лысенко, лидер HR-сообщества Как делать
Ольга Анохина, генеральный продюсер Персонал Экспо
ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ ФОРУМА
HR-Экспедиция - исследуя HR-Россию от Калининграда до Владивостока
Итоги уникального путешествия 2-х HR-лидеров по нашей необъятной стране.
21 город, тысячи километров и десятки встреч с эйчарами.
Мы отправились в HR-экспедицию, чтобы услышать живые голоса профессии: её радости, боли, вызовы и победы.
Расскажем, чем живут наши коллеги по всей России — подумаем вместе, где в этой картине находитесь вы.
Мы поделимся не только итогами своего масштабного исследования HR-ландшафта, но и расскажем, как проходило это уникальное путешествие и что нас удивило и вдохновило в дороге.
Александра Лысенко, лидер HR-сообщества Как делать
Ольга Анохина, генеральный продюсер Персонал Экспо
Большой зал 9 сентября
ПАРТНЕРЫ
HR Tech Партнер
Стратегический партнер
Генеральный партнер форума
Эксклюзивный HR-партнер
Генеральный партнер вечеринки
Партнер HR-автоматизация
