Экспонент
ПРОСЕБЯ — СИСТЕМА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ И РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ УСТОЙЧИВОСТИ
Помогаем HR понимать, как состояние сотрудников влияет на эффективность компании, выявлять риски и находить точки для поддержки и развития команд.
Сегодня состояние сотрудников напрямую связано с тем, как компания справляется с нагрузкой и изменениями. По данным совместного исследования «Просебя» и ФОМ, треть работающих россиян находится на низком уровне ментального благополучия.
При одинаковой нагрузке состояние сотрудников может заметно различаться — и вместе с ним меняется качество работы: снижаются энергия и вовлечённость, ухудшается качество решений и взаимодействия в командах, повышается риск ошибок и нежелательной текучести.
Поэтому мы рассматриваем психологическое благополучие не только как вопрос поддержки сотрудника, но и как фактор устойчивости и эффективности бизнеса.
От поддержки состояния — к развитию устойчивости
«Просебя» помогает не только справляться с текущими вызовами, но и развивать навыки, которые позволяют сохранять устойчивость при нагрузке и изменениях.
Устойчивость человека не существует отдельно от среды, в которой он работает. Поэтому мы развиваем её одновременно на трёх уровнях:
Сотрудник — формировать личную опору и навыки саморегуляции
Управленческая среда — помогать руководителям создавать устойчивую среду для команды
Бизнес-система — видеть состояние организации и управлять факторами, влияющими на устойчивость
Что представляет собой система
«Просебя» — цифровая платформа, которая объединяет диагностику состояния, инструменты самопомощи, практики и образовательные программы, работу со специалистами и аналитику для организации.
Сотрудники получают доступ к инструментам саморегуляции, трекам решения актуальных задач и развития навыков, а также к консультациям специалистов.
HR и руководители получают обезличенную аналитику о состоянии команд, востребованности сервисов и динамике показателей, что позволяет не просто фиксировать проблему, а понимать, где и какие меры поддержки нужны.
Методология, продукт и данные
В основе системы — собственная запатентованная научная модель развития навыков устойчивости под руководством Натальи Бехтеревой.
Мы выстраиваем работу с устойчивостью как последовательный процесс:
измерить состояние → понять факторы и зоны риска → подобрать решения → отслеживать изменения.
Так психологическая поддержка становится частью системной работы с человеческим капиталом, а не отдельным сервисом.
Масштаб и экспертиза
«Просебя» — часть Группы Ренессанс страхование: более 3 лет работаем с бизнесом в области ментального благополучия, опираясь на более чем 20-летнюю экспертизу Группы в ДМС и здоровье.
Запуск и интеграция
Подключение занимает 10–14 дней. Мы сопровождаем внедрение, внутренние коммуникации и работу с HR-командой.
Платформа соответствует требованиям 152-ФЗ, предусматривает NDA, SLA и работу с обезличенной аналитикой. Возможна интеграция с HRIS и ДМС, API и мобильными приложениями.
Просебя помогает компаниям перейти от реакции на уже возникшие проблемы к системной работе с устойчивостью сотрудников и команд — через данные, методологию и инструменты, встроенные в ежедневную работу.
Хотите понять, что происходит с состоянием вашей команды?
Начните с диагностики и обсудите с нами решение для вашей компании. Оставьте заявку на prosebya.ru.
Помогаем HR понимать, как состояние сотрудников влияет на эффективность компании, выявлять риски и находить точки для поддержки и развития команд.
Сегодня состояние сотрудников напрямую связано с тем, как компания справляется с нагрузкой и изменениями. По данным совместного исследования «Просебя» и ФОМ, треть работающих россиян находится на низком уровне ментального благополучия.
При одинаковой нагрузке состояние сотрудников может заметно различаться — и вместе с ним меняется качество работы: снижаются энергия и вовлечённость, ухудшается качество решений и взаимодействия в командах, повышается риск ошибок и нежелательной текучести.
Поэтому мы рассматриваем психологическое благополучие не только как вопрос поддержки сотрудника, но и как фактор устойчивости и эффективности бизнеса.
От поддержки состояния — к развитию устойчивости
«Просебя» помогает не только справляться с текущими вызовами, но и развивать навыки, которые позволяют сохранять устойчивость при нагрузке и изменениях.
Устойчивость человека не существует отдельно от среды, в которой он работает. Поэтому мы развиваем её одновременно на трёх уровнях:
Сотрудник — формировать личную опору и навыки саморегуляции
Управленческая среда — помогать руководителям создавать устойчивую среду для команды
Бизнес-система — видеть состояние организации и управлять факторами, влияющими на устойчивость
Что представляет собой система
«Просебя» — цифровая платформа, которая объединяет диагностику состояния, инструменты самопомощи, практики и образовательные программы, работу со специалистами и аналитику для организации.
Сотрудники получают доступ к инструментам саморегуляции, трекам решения актуальных задач и развития навыков, а также к консультациям специалистов.
HR и руководители получают обезличенную аналитику о состоянии команд, востребованности сервисов и динамике показателей, что позволяет не просто фиксировать проблему, а понимать, где и какие меры поддержки нужны.
Методология, продукт и данные
В основе системы — собственная запатентованная научная модель развития навыков устойчивости под руководством Натальи Бехтеревой.
Мы выстраиваем работу с устойчивостью как последовательный процесс:
измерить состояние → понять факторы и зоны риска → подобрать решения → отслеживать изменения.
Так психологическая поддержка становится частью системной работы с человеческим капиталом, а не отдельным сервисом.
Масштаб и экспертиза
- 350 000+ сотрудников получили доступ к платформе
- 700+ компаний подключены к «Просебя»
- 50 000+ консультаций проведено специалистами
- 250+ специалистов в команде поддержки
- 13 специализаций доступны сотрудникам в приложении
- 100+ инструментов и практик саморегуляции
- 6,7 тыс. MAU — активных пользователей в месяц
- В среднем 8+ касаний с сервисом на пользователя
«Просебя» — часть Группы Ренессанс страхование: более 3 лет работаем с бизнесом в области ментального благополучия, опираясь на более чем 20-летнюю экспертизу Группы в ДМС и здоровье.
Запуск и интеграция
Подключение занимает 10–14 дней. Мы сопровождаем внедрение, внутренние коммуникации и работу с HR-командой.
Платформа соответствует требованиям 152-ФЗ, предусматривает NDA, SLA и работу с обезличенной аналитикой. Возможна интеграция с HRIS и ДМС, API и мобильными приложениями.
Просебя помогает компаниям перейти от реакции на уже возникшие проблемы к системной работе с устойчивостью сотрудников и команд — через данные, методологию и инструменты, встроенные в ежедневную работу.
Хотите понять, что происходит с состоянием вашей команды?
Начните с диагностики и обсудите с нами решение для вашей компании. Оставьте заявку на prosebya.ru.
Чем мы полезны для HR: