Спикер
RConf — ИИ-платформа, которая превращает рабочие встречи в управляемый актив компании. Для HR это значит: решения о людях опираются на данные разговора, а не на память и впечатления, а ценность HR-функции становится измеримой для бизнеса.
Интервью, ассессменты, встречи один на один, аттестации — это главный источник данных о людях в компании. Обычно они оседают в заметках интервьюера и памяти руководителя: несопоставимые оценки, часы на отчёты, экспертиза, которая уходит вместе с сотрудником.
RConf разбирает эти встречи автоматически и связывает их в единую базу знаний — от оценки конкретного кандидата до системной картины по всей компании.
Оценка, которую можно защитить перед бизнесом. ИИ разбирает интервью по вашей модели компетенций и подкрепляет каждую оценку цитатой из разговора. Разные интервьюеры — сопоставимые результаты, а не разные шкалы в голове у каждого.
Масштаб оценки без роста штата. Ассессоры покрывают в разы больше сотрудников: подготовка и разбор, которые раньше занимали часы, происходят автоматически. Оценка перестаёт быть проектом раз в год и становится регулярной практикой.
Ноль рутины в отчётности. Отчёт по интервью, сводка по группе, динамика по подразделению собираются сами — без ручной расшифровки, переноса данных и вечеров за таблицами.
Разговор с бизнесом на языке данных. Не сто отдельных саммари, а системная картина: каких компетенций не хватает в дивизионе, где буксуют процессы, что реально происходит на встречах с командами. То, с чем HRD приходит к правлению и не оправдывается за бюджет.
Знания остаются в компании. Договорённости, экспертиза, контекст решений собираются в связанную базу знаний и не уходят вместе с людьми. Новый руководитель получает историю, а не пустой лист.
Безопасность и соответствие требованиям. Российское решение, размещение в контуре заказчика, обработка персональных данных по 152-ФЗ. Анализируются встречи в рамках объявленных процедур — правила доступа определяет заказчик.
RConf — решение для среднего и крупного бизнеса, который принимает решения о людях регулярно и на масштабе.
С нами уже работают Черкизово, Rostics, ТрансТехСервис, Агро Эко, Доброцен, FRONTSIDE и другие компании — от розницы и АПК до производства и автобизнеса.
В Доброцен ассессоры увеличили охват оценки втрое без расширения штата, во FRONTSIDE оценили 20+ руководителей с существенной экономией времени и бюджета.
Внедряем с настройкой под вашу модель компетенций, процессы и культуру — это то, чего не даёт ни один коробочный продукт.
Интервью, ассессменты, встречи один на один, аттестации — это главный источник данных о людях в компании. Обычно они оседают в заметках интервьюера и памяти руководителя: несопоставимые оценки, часы на отчёты, экспертиза, которая уходит вместе с сотрудником.
RConf разбирает эти встречи автоматически и связывает их в единую базу знаний — от оценки конкретного кандидата до системной картины по всей компании.
Оценка, которую можно защитить перед бизнесом. ИИ разбирает интервью по вашей модели компетенций и подкрепляет каждую оценку цитатой из разговора. Разные интервьюеры — сопоставимые результаты, а не разные шкалы в голове у каждого.
Масштаб оценки без роста штата. Ассессоры покрывают в разы больше сотрудников: подготовка и разбор, которые раньше занимали часы, происходят автоматически. Оценка перестаёт быть проектом раз в год и становится регулярной практикой.
Ноль рутины в отчётности. Отчёт по интервью, сводка по группе, динамика по подразделению собираются сами — без ручной расшифровки, переноса данных и вечеров за таблицами.
Разговор с бизнесом на языке данных. Не сто отдельных саммари, а системная картина: каких компетенций не хватает в дивизионе, где буксуют процессы, что реально происходит на встречах с командами. То, с чем HRD приходит к правлению и не оправдывается за бюджет.
Знания остаются в компании. Договорённости, экспертиза, контекст решений собираются в связанную базу знаний и не уходят вместе с людьми. Новый руководитель получает историю, а не пустой лист.
Безопасность и соответствие требованиям. Российское решение, размещение в контуре заказчика, обработка персональных данных по 152-ФЗ. Анализируются встречи в рамках объявленных процедур — правила доступа определяет заказчик.
RConf — решение для среднего и крупного бизнеса, который принимает решения о людях регулярно и на масштабе.
С нами уже работают Черкизово, Rostics, ТрансТехСервис, Агро Эко, Доброцен, FRONTSIDE и другие компании — от розницы и АПК до производства и автобизнеса.
В Доброцен ассессоры увеличили охват оценки втрое без расширения штата, во FRONTSIDE оценили 20+ руководителей с существенной экономией времени и бюджета.
Внедряем с настройкой под вашу модель компетенций, процессы и культуру — это то, чего не даёт ни один коробочный продукт.
Чем мы полезны для HR: