HR-экосистема за 90 дней — миф или реальность?

HR работает в условиях беспрецедентной нагрузки, часто совмещая несколько ролей. Это создает высокие риски выгорания и снижения эффективности.
В KT&G Global Rus компания столкнулась с классическим вызовом роста: при увеличении штата с 50 до 300+ человек HR-команда осталась прежней — всего 2 специалиста. Поделимся кейсом, как за 90 дней удалось выстроить устойчивую HR-систему. Вы узнаете, как выглядит:

• единая HRM-система в KT&G;
• кастомизированная анкета для приема;
• автоматизация этапов ввода в должность;
• внедрение Warning Letters, которые нельзя пропустить.

Михаил Ефимов

Руководитель направления Saby HRM

Спикер

Анна Маро

HR Operations Team Lead, KT&G

Спикер

Автоматизируем управление персоналом — все HR-процессы под контролем в единой системе.

• Быстрый переход на КЭДО: подготовим внутренние документы, выпустим электронные подписи, внедрим и обеспечим круглосуточную техподдержку.

• Автоматизация рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема сотрудников.

• Корпоративный портал: встроим механизмы соцсетей в ваши бизнес-процессы и создадим единое пространство для совместной работы и продуктивного общения.

• Мотивация и геймификация: с KPI, бейджами, виртуальной валютой, рейтингами превратим работу в игру.

Кадровый и воинский учет, расчет зарплаты, отчеты в госорганы и контроль рабочего времени —справимся с решением любой HR-задачи

Чем мы полезны для HR: