Побочные эффекты от внедрения КЭДО, или Как нетиповые решения повышают HR-эффективность

Рассмотрим практическую ценность внедрения КЭДО в сценариях, которые обычно остаются «бумажными» или исключаются из периметра автоматизации.
Вы узнаете:

• Как выжать из КЭДО максимум и какие возможности стоит проработать в начале пути
• Какие «хитрости» помогли АСГ достичь 100% перехода сотрудников в КЭДО
• Как на практике выглядят 6 реальных, нестандартных HR-процессов, переведенных в «цифру», где чаще возникают сложности и как их обойти, используя функционал гибких маршрутов.
• Узнаете, как эти процессы влияют на общую экономику HR-функции

Михаил Ефимов

Руководитель направления Saby HRM компании «Тензор»

Спикер

Анжела Новикова

Cтарший бизнес-партнер по управлению персоналом, Алкогольная Сибирская Группа

Спикер

Автоматизируем управление персоналом — все HR-процессы под контролем в единой системе.

• Быстрый переход на КЭДО: подготовим внутренние документы, выпустим электронные подписи, внедрим и обеспечим круглосуточную техподдержку.

• Автоматизация рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема сотрудников.

• Корпоративный портал: встроим механизмы соцсетей в ваши бизнес-процессы и создадим единое пространство для совместной работы и продуктивного общения.

• Мотивация и геймификация: с KPI, бейджами, виртуальной валютой, рейтингами превратим работу в игру.

Кадровый и воинский учет, расчет зарплаты, отчеты в госорганы и контроль рабочего времени —справимся с решением любой HR-задачи

Чем мы полезны для HR: