Татьяна Ивашкина

Старший консультант подбора и адаптации персонала Группа «Черкизово»

Спикер

Спикер

Руководитель отдела продаж Enterprise

Игорь Галустян

Выступление в деловой программе:

Автоматизация подбора. Как оценить эффективность?

Почему важно не просто внедрить автоматизацию, но правильно ее эксплуатировать?

Метрики и планы трансформации HR-процессов

Change management: как масштабировать систему, используя сувенирку, обучение, короткие ролики и многое другое

Как объединить в единой экосистеме разные бизнесы и процессы?

Как вовлечь в работу в единой системе подбора всех заинтересованных лиц?

Skillaz – комплексное HCM-решение для ускорения подбора персонала и гибкого развития талантов.

Это возможно за счет:

• Готовых решений для автоматизации;
• Гибких кастомных доработок;
• Живой, развивающейся, платформы с готовыми интеграциями и инструментами для самостоятельной разработки;
• Единого рабочего окна пользователя.

Наши клиенты могут внедрить сразу все HR-модули или же только необходимые. Чем больше подключено модулей, тем более глубокой будет сквозная аналитика и более сильным влияние HR-автоматизации на ключевые бизнес-метрики.

В центре нашего внимания всегда находится конечный пользователь: «Мы постоянно думаем о конечных пользователях, об их потребностях и опыте взаимодействия с системой. В конечном итоге, именно от того, как долго и как качественно они работают в Skillaz зависят в целом основные бизнес-метрики», – комментирует CEO Skillaz Андрей Крылов.

Skillaz HCM позволяет усилить:

• Рекрутмент и на 40% быстрее и на 38% дешевле подбирать персонал счет автоматизации рутинных операций;
• Адаптацию и до 30% ускорить выход сотрудника на максимальную производительность за счет продуманного онбординга;
• Обучение и до 40% снизить стоимость и повысить эффективность обучения за счет более глубокого вовлечения сотрудника;
• Удержание и от 5% до 15% повысить показатель eNPS за счет управления результативностью и обратной связью от найма и до увольнения.

Чем мы полезны для HR: