Партнер
Алина Шакирова
Главный эксперт управления комплектования и сопровождения производственного персонала, HR BP, Газстройпром
1. Выступление в деловой программе:
- Какие задачи по автоматизации подбора стояли перед компанией?
- Особенности и сложности проекта и как мы с ними справлялись.
- Какие решения, инструменты и интеграции помогают нам выводить рекрутмент на новый уровень сразу в 13 компаниях.
- Наши планы по развитию и ожидания.
Как генеральный подрядчик АО «Газстройпром» автоматизировал процесс найма в группе строительных компаний.
Алёна Белоусова
Заместитель начальника управления комплектования и сопровождения производственного персонала, Газстройпром
Валерия Коломеец
Руководитель центра по управлению изменениями и аналитики, Банк «Санкт-Петербург
2. Выступление в деловой программе:
- Почему ПАО «Банк «Санкт-Петербург» движется в сторону HCM?
- Как передовые технологии помогают менять бизнес через HR
- Что такое сервисный подход в HRTech или автоматизация «с человеческим лицом»
Весь опыт сотрудника в одной HCM платформе: возможно ли это? Как ПАО «Банк «Санкт-Петербург» начал комплексную автоматизацию HR-процессов с помощью самого инновационного продукта
Синякин Андрей
Руководитель проектного офиса Skillaz
Skillaz – комплексное HCM-решение для ускорения подбора персонала и гибкого развития талантов.
Это возможно за счет:
Наши клиенты могут внедрить сразу все HR-модули или же только необходимые. Чем больше подключено модулей, тем более глубокой будет сквозная аналитика и более сильным влияние HR-автоматизации на ключевые бизнес-метрики.
В центре нашего внимания всегда находится конечный пользователь: «Мы постоянно думаем о конечных пользователях, об их потребностях и опыте взаимодействия с системой. В конечном итоге, именно от того, как долго и как качественно они работают в Skillaz зависят в целом основные бизнес-метрики», – комментирует CEO Skillaz Андрей Крылов.
Skillaz HCM позволяет усилить:
Это возможно за счет:
- Готовых решений для автоматизации;
- Гибких кастомных доработок;
- Живой, развивающейся, платформы с готовыми интеграциями и инструментами для самостоятельной разработки;
- Единого рабочего окна пользователя.
Наши клиенты могут внедрить сразу все HR-модули или же только необходимые. Чем больше подключено модулей, тем более глубокой будет сквозная аналитика и более сильным влияние HR-автоматизации на ключевые бизнес-метрики.
В центре нашего внимания всегда находится конечный пользователь: «Мы постоянно думаем о конечных пользователях, об их потребностях и опыте взаимодействия с системой. В конечном итоге, именно от того, как долго и как качественно они работают в Skillaz зависят в целом основные бизнес-метрики», – комментирует CEO Skillaz Андрей Крылов.
Skillaz HCM позволяет усилить:
- Рекрутмент и на 40% быстрее и на 38% дешевле подбирать персонал счет автоматизации рутинных операций;
- Адаптацию и до 30% ускорить выход сотрудника на максимальную производительность за счет продуманного онбординга;
- Обучение и до 40% снизить стоимость и повысить эффективность обучения за счет более глубокого вовлечения сотрудника;
- Удержание и от 5% до 15% повысить показатель eNPS за счет управления результативностью и обратной связью от найма и до увольнения.
Чем мы полезны для HR: