Спикер
SolvoPro. Одна система — разные франшизы: как Rostic’s объединил подбор
У партнеров Rostic's есть отличия в воронках, собственные команды рекрутеров, кабинеты на hh.ru и Авито. На примере Rostic's расскажем, как подключили франшизы к одной системе, сохранили особенности их работы и разделили доступ к кандидатам и ресторанам.
Ринат Бакаев
Менеджер проекта, SolvoPro
Спикер
Юлия Сорокина
Лидер группы по управлению ИТ проектами, Unirest
Спикер
SolvoPro - российская ATS для массового подбора. Мы создавали систему вместе с крупными компаниями из Retail и HoReCa, поэтому хорошо знаем задачи сетевого бизнеса. SolvoPro подходит ресторанам, торговым сетям, магазинам, гостиницам и другим компаниям с большим количеством подразделений. Система помогает быстрее находить, отбирать и нанимать сотрудников.
Отдельные модули для разных видов подбора
Массовый подбор и подбор административно-управленческого персонала устроены по-разному. Поэтому в SolvoPro для них предусмотрены отдельные модули. В каждом модуле свои этапы и правила работы. Не нужно подгонять разные процессы под одну схему.
Все источники кандидатов в одной системе
В SolvoPro можно собирать отклики с сайтов вакансий, корпоративных страниц и от кадровых агентств. Здесь же можно создавать анкеты кандидатов, которые обратились напрямую в филиал. Рекрутеру не приходится постоянно переключаться между разными площадками. Вся работа с кандидатом и ее история хранятся в одном месте.
Команды рекрутеров
Рекрутеров можно объединять в команды и задавать для каждой команды свою зону ответственности. Например, отдельный регион, направление или франшизу. Команда будет видеть только доступных ей кандидатов и подразделения. Это помогает работать в одной системе и при этом не смешивать данные разных частей бизнеса.
Планирование подбора
В SolvoPro видно, где, на какие должности и сколько сотрудников требуется. Подразделения указывают свою потребность, руководители согласовывают ее, а рекрутеры работают с актуальным планом. Приоритеты помогают понять, на каких вакансиях нужно сосредоточиться в первую очередь.
Подразделения на карте
На карте можно увидеть подразделения, их потребность в сотрудниках и приоритеты подбора. Рекрутер может быстро найти подходящий ресторан, магазин или другой филиал рядом с кандидатом. Здесь же можно выбрать место собеседования или передать кандидата в другое подразделение.
Меньше ручной работы
SolvoPro берет на себя часть повторяющихся действий. Система автоматически переводит кандидатов между этапами, отправляет уведомления и СМС, помогает соблюдать сроки обработки откликов. У рекрутеров остаётся больше времени на общение с кандидатами.
Понятная аналитика
Данные можно смотреть во внутренних отчетах, выгружать в Excel или передавать в BI-системы. Также для клиента можно подготовить готовые дашборды. Отчеты показывают, где кандидаты чаще выбывают из воронки, какие этапы занимают больше времени и как меняются результаты подбора.
Настройка под процессы компании
SolvoPro можно использовать в облаке или разместить на серверах компании. Воронки, права доступа, уведомления и другие настройки можно менять под процессы конкретного бизнеса. Поэтому система подходит как отдельным компаниям, так и крупным сетям со сложной структурой.
Отдельные модули для разных видов подбора
Массовый подбор и подбор административно-управленческого персонала устроены по-разному. Поэтому в SolvoPro для них предусмотрены отдельные модули. В каждом модуле свои этапы и правила работы. Не нужно подгонять разные процессы под одну схему.
Все источники кандидатов в одной системе
В SolvoPro можно собирать отклики с сайтов вакансий, корпоративных страниц и от кадровых агентств. Здесь же можно создавать анкеты кандидатов, которые обратились напрямую в филиал. Рекрутеру не приходится постоянно переключаться между разными площадками. Вся работа с кандидатом и ее история хранятся в одном месте.
Команды рекрутеров
Рекрутеров можно объединять в команды и задавать для каждой команды свою зону ответственности. Например, отдельный регион, направление или франшизу. Команда будет видеть только доступных ей кандидатов и подразделения. Это помогает работать в одной системе и при этом не смешивать данные разных частей бизнеса.
Планирование подбора
В SolvoPro видно, где, на какие должности и сколько сотрудников требуется. Подразделения указывают свою потребность, руководители согласовывают ее, а рекрутеры работают с актуальным планом. Приоритеты помогают понять, на каких вакансиях нужно сосредоточиться в первую очередь.
Подразделения на карте
На карте можно увидеть подразделения, их потребность в сотрудниках и приоритеты подбора. Рекрутер может быстро найти подходящий ресторан, магазин или другой филиал рядом с кандидатом. Здесь же можно выбрать место собеседования или передать кандидата в другое подразделение.
Меньше ручной работы
SolvoPro берет на себя часть повторяющихся действий. Система автоматически переводит кандидатов между этапами, отправляет уведомления и СМС, помогает соблюдать сроки обработки откликов. У рекрутеров остаётся больше времени на общение с кандидатами.
Понятная аналитика
Данные можно смотреть во внутренних отчетах, выгружать в Excel или передавать в BI-системы. Также для клиента можно подготовить готовые дашборды. Отчеты показывают, где кандидаты чаще выбывают из воронки, какие этапы занимают больше времени и как меняются результаты подбора.
Настройка под процессы компании
SolvoPro можно использовать в облаке или разместить на серверах компании. Воронки, права доступа, уведомления и другие настройки можно менять под процессы конкретного бизнеса. Поэтому система подходит как отдельным компаниям, так и крупным сетям со сложной структурой.
Чем мы полезны для HR: