Партнер
Родион Ступин
СЕО, Будь Здоров (сеть клиник)
Спикер
Выступление в деловой программе:
Баттл или дискуссия? Мотивация или просто зарплата? Как руководителям использовать мотивацию или лучше просто деньгами 2.0
Алена Коваленко
Директор клиентского сервиса, Клиника Фомина
Спикер
Галина Чернова
HRD, ТМХ Энергетические решения
Спикер
Диана Сулава
HR BP, Ростикс
Спикер
Оксана Лейссон
Руководитель департамента hr-сервиса, филиал ОЦО, АО "Уралхим"
Спикер
Сергей Нищев
СЕО Башинформсвязь
Спикер
Анастасия Артюшина
Директор по персоналу федерального центра БАС
Специальный гость
Позиция HR:
- Зумеры не работают «просто за деньги». Им важен смысл, стиль, культура.
- Деньги быстро становятся «новой нормой»
- Без системы мотивации растёт текучесть → увеличиваются издержки на найм и обучение.
- Когда сотрудники чувствуют вовлечённость и заботу — это прямо влияет на производительность, P&L и атмосферу в команде.
Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации и вовлечённости сотрудников, созданная для HRD, HRBP, руководителей внутренних коммуникаций и мотивационных программ, специалистов S&B и T&D, а также собственников бизнеса и CTO. Решение помогает выстраивать устойчивую систему нематериальной мотивации, вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь и выстраивать цифровые процессы признания, поддержки и развития.
Платформа охватывает ключевые направления работы с персоналом — от адаптации и мотивации до удержания и роста вовлечённости. Тил Эйчар помогает компаниям решать как стратегические, так и операционные задачи управления человеческим капиталом&
- Снижение текучести за счёт устойчивой нематериальной мотивации
- Удержание и развитие ценных сотрудников через челленджи, награды и признание
- Повышение вовлечённости через игровое обучение, адаптацию и социальное взаимодействие
- Оптимизация затрат на подбор и адаптацию благодаря цифровому онбордингу
- Усиление корпоративной культуры и HR-бренда
- Предоставление сквозной HR-аналитики по вовлечённости и активности сотрудников
- Снижение трудопотерь за счёт роста лояльности и включённости команд
Основные функции:
Награды:
1 место премии «Приоритет: Цифра — 2024» в номинации «HRM-системы»
3 место премии Tagline Awards в номинации «Лучший массовый сервис»
3 место конкурса «Дело в людях» Ассоциации менеджеров в номинации «Управление человеческими ресурсами», средний и малый бизнес
Платформа охватывает ключевые направления работы с персоналом — от адаптации и мотивации до удержания и роста вовлечённости. Тил Эйчар помогает компаниям решать как стратегические, так и операционные задачи управления человеческим капиталом&
- Снижение текучести за счёт устойчивой нематериальной мотивации
- Удержание и развитие ценных сотрудников через челленджи, награды и признание
- Повышение вовлечённости через игровое обучение, адаптацию и социальное взаимодействие
- Оптимизация затрат на подбор и адаптацию благодаря цифровому онбордингу
- Усиление корпоративной культуры и HR-бренда
- Предоставление сквозной HR-аналитики по вовлечённости и активности сотрудников
- Снижение трудопотерь за счёт роста лояльности и включённости команд
Основные функции:
- Корпоративная соцсеть с рейтингами, новостями и кастомизацией в фирменном стиле компании;
- Награды (ачивки, бейджи);
- Модуль благодарностей (выражение признательности от коллег и руководителей);
- Внутрикорпоративный магазин;
- Личный кабинет сотрудника;
- Конструктор опросов, викторин и тестирований с настраиваемыми графиками, уведомлениями и дашбордами;
- Встроенная канбан-доска для заявок сотрудников;
- Пуш-уведомления, нотификации по электронной почте или в Telegram;
- Модуль обращений для удобной связи сотрудников и HR;
- Дашборды и метрики для HR.
Награды:
1 место премии «Приоритет: Цифра — 2024» в номинации «HRM-системы»
3 место премии Tagline Awards в номинации «Лучший массовый сервис»
3 место конкурса «Дело в людях» Ассоциации менеджеров в номинации «Управление человеческими ресурсами», средний и малый бизнес
Чем мы полезны для HR: