Экспонент
Алексей Аболмасов
Директор Института технологий обучения и развития
- Выступление в деловой программе:
Порой человеку приходит мысль расширить свое сознание (некоторые способы запрещают медики или законодательство). А мы поговорим о том, как расширить сознание для смены масштаба восприятия, мышления и способности действовать на ином уровне:
• Как функционирует наш мозг, что сужает и расширяет сознание
• Зачем это нужно
• Методология мышления, принятия решений
Попрактикуем приемы:
• для расширения восприятия любого явления, чтобы подключить к разуму эмоции
• комплексного мышления, чтобы увидеть ситуацию с разных точек зрения
• принятия стратегических решений для понимания причинно-следственных связей
• Как функционирует наш мозг, что сужает и расширяет сознание
• Зачем это нужно
• Методология мышления, принятия решений
Попрактикуем приемы:
• для расширения восприятия любого явления, чтобы подключить к разуму эмоции
• комплексного мышления, чтобы увидеть ситуацию с разных точек зрения
• принятия стратегических решений для понимания причинно-следственных связей
Интерактивная лекция в стиле TED «Как расширить свое сознание, а не размер одежды»
Наталья Рыбина
Руководитель направления «Обучение и оценка в игровом формате», T&D Technologies
2. Выступление в деловой программе:
В условиях дефицита кадров многие компании начинают воспитывать сотрудников со школьной и студенческой скамьи. Мы расскажем и покажем, как бизнес-квесты позволяют оценить наличие профессионально важных качеств у будущих сотрудников. Работают на профориентацию, демонстрируя актуальные и перспективные компетенции. Формируют имидж компании на рынке работодателей.
За 20 минут вы узнаете о трех бизнес-квестах:
1. «Хочу в Росатом» – знакомство школьников с перспективными метакомпетенциями.
2. Бизнес-квест «Проектировщик» – выявление перспективных школьников, студентов и работников предприятий ГК Росатом.
3. Бизнес-квест «Космос как проект» – инсталляция семейства компетенций «экономическое мышление» для студентов технических вузов.
За 20 минут вы узнаете о трех бизнес-квестах:
1. «Хочу в Росатом» – знакомство школьников с перспективными метакомпетенциями.
2. Бизнес-квест «Проектировщик» – выявление перспективных школьников, студентов и работников предприятий ГК Росатом.
3. Бизнес-квест «Космос как проект» – инсталляция семейства компетенций «экономическое мышление» для студентов технических вузов.
Массовый подбор, обучение и оценка: как в Росатома деловые игры помогают работать с персоналом со школьной скамьи
Татьяна Голубицкая
Руководитель программы развития сети отраслевых центров компетенций ГК Росатом, Корпоративная Академия Росатома
Максим Лебедев
Руководитель направления «Стратегия и работа с ключевой командой», T&D Technologies
3. Выступление в деловой программе:
- Настало время стратегирования, а не стратегических сессий
- Как реализовать стратегию здесь и сейчас своими силами
- Как подразделение «КСК» сэкономило бюджет на внешних провайдерах в реализации задач по стратегии
Стратегия «своими руками» с реальным результатом и экономией бюджета
Александр Кулагин
Руководитель направления проведения учебных программ, ГК Ключевые системы и компоненты
Алексей Аболмасов
Учредитель T&D Technologies и АНО ДПО «ИТОР», методолог
4. Выступление в деловой программе:
Как сделать обучение в организации массовым, дешевым, быстрым. У нас есть ответы на все три вопроса, но расскажем мы про «быстро». Доклад будет полезен тем, кто строит или перестраивает учебные центры, кому нужно быстро выводить на работу новичков по рабочим специальностям, кому нужно выстроить систему профессиональной переподготовки.
Вы узнаете:
1. Результаты аудита корпоративных учебных центров за 2023-2024 гг
2. Принципы максимально быстрого обучения (далее МБО) хардам
3. Опыт использования МБО при подготовке к профессиональным чемпионатам
В подарок все участники получат методическое пособие «Максимально быстрое обучение хардам» в электронном виде.
Вы узнаете:
1. Результаты аудита корпоративных учебных центров за 2023-2024 гг
2. Принципы максимально быстрого обучения (далее МБО) хардам
3. Опыт использования МБО при подготовке к профессиональным чемпионатам
В подарок все участники получат методическое пособие «Максимально быстрое обучение хардам» в электронном виде.
Максимально быстрое обучение хардам в Росатоме
Сергей Шабельников
Начальник отдела развития отраслевых центров компетенций Росатома, Корпоративная Академия Росатома
Надежда Мельцова
Руководитель направления «Комплексное развитие компетенций», T&D Technologies
5. Выступление в деловой программе:
- Наиболее актуальные форматы обучения: марафон, мастермайнд, веб-тренинг, обучение ботом и другие.
- Эффективность этих методов для решения одной и той же задачи – базовое обучение руководителей и тимлидов.
- Плюсы и минусы, а так же типичные ошибки в работе с данными форматами.
Комплексное развитие компетенций: разные методы обучения руководителей их специфика в зависимости от аудитории
- Надежный поставщик с опытом более 17 лет
- Работаем на результат
- Высокое качество продуктов
- Готовый штат тренеров и методологов
- Беремся за сложные задачи
- Предлагаем рынку готовые методические решения
- Обладаем уникальной экспертизой в области решения HR-задач
- Работаем со сложными запросами, в том числе под ключ
- Быстро реагируем на тренды и даем рынку сегодня то, что потребуется завтра.
Чем мы полезны для HR: