Екатерина Павлова

Эксперт по проектам Performance Management, ТопФактор

Спикер

Спикер

HRD, ГФК-Русь

Валентина Заленская

Выступление в деловой программе:

Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли процессы согласования целей и комплексной оценки сотрудников из SAP SF и Workday в ТопФактор

Как мы собираемся выстроить бесшовную HRM-экосистему с ТопФактор

На что обратить внимание при выборе: единый портал, постановка целей, оценка сотрудников, talent review

Быстрый старт в SaaS для 235 сотрудников за 2 месяца

Как выбрать решение для замены SAP SF и Workday

Три ключевых шага проекта: постановка целей, самооценка и оценка руководителем, реализация Time-recording для ежедневного учета рабочего времени

Мы предлагаем проверенные решения для поддержки базовых HR-процессов для компаний уже более 18 лет.

У нас есть 6 решений различных функциональных HR-задач: управление результативностью (KPI), вовлеченностью и талантами, КЭДО, найм персонала. Используя эти решения, вы можете выстраивать сквозные HR-процессы. Внедрение доступно как в SaaS, так и On-Premise.

Модули можно использовать как по отдельности, так и использовать в рамках единой HRM-системы:

• 1С:Управление по целям и KPI

Решение для управления результативностью по методологиям OKR и KPI. Прозрачный расчет премий, постановка целей и задач, показателей эффективности, автоматизированные алгоритмы согласований, оценка результативности, анализ данных с построением отчетов в «одно касание».

• ТопФактор:Управление подбором персонала

Современная CRM-система для работы рекрутера с кандидатами и внутренними заказчиками. Канбан-доска, интеграция с календарями, мессенджерами и работными сайтами, функционал асинхронного видеоинтервью, настраиваемые методики оценки кандидата, аналитика по воронке подбора, KPI рекрутера и другие возможности — всё, чтобы повысить скорость и качество найма.

• «ТопФактор:Управление талантами»

Программный продукт для онбординга, адаптации, оценки и развития компетенций сотрудников. Оценивайте сотрудников, формируйте индивидуальные планы развития, управляйте корпоративным университетом и бюджетом на обучение. Тестируйте навыки, проводите онбординг, формируйте кадровый резерв и индивидуальный карьерный трек.

• «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника»

КЭДО (кадровый электронный документооборот), онлайн трудоустройство, выпуск электронных подписей и интеграция с Госключом, график отпусков и учет рабочего времени, конструктор HR- процессов, типовые шаблоны документов — всё это в решении, которое вы можете настроить под себя.

• «Управление вовлеченностью»

Инструмент для оценки групповой динамики и сотрудничества на основе данных взаимодействия в электронной почте, в корпоративных мессенджеров и опросов по вовлеченности. Предупреждайте выгорание, сокращайте текучку кадров, собирайте обратную связь.

• «Кафетерий льгот и бенефитов»

Система для формирования и управления индивидуальным пакетом льгот и бенефитов, унификации, повышения прозрачности и контроля бизнес- процессов, связанных с льготами, а также для повышения уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников — с функционалом для распределения бюджета и аналитикой.

Опробуйте наши системы бесплатно в демо-доступе или закажите звонок и презентацию от специалиста:
Ссылка

Чем мы полезны для HR: