экспонент
Большой масштаб оценки, дефицит культуры развития в компании, низкая мотивация на участие в оценке, сжатые сроки реализации проектов и ограниченные бюджеты - вызовы, с которыми к нам приходят компании.
Мы находим системные и долгоиграющие решения, избегая формализма, полностью погружаемся в проекты и максимально быстро реагируем на любые изменения.
Наша команда - это постоянный, годами проверенный состав экспертов с корпоративным опытом и методическим бэкграундом.
Гибкость, многозадачность, результат - коротко про Value Up
Мы находим системные и долгоиграющие решения, избегая формализма, полностью погружаемся в проекты и максимально быстро реагируем на любые изменения.
Наша команда - это постоянный, годами проверенный состав экспертов с корпоративным опытом и методическим бэкграундом.
Гибкость, многозадачность, результат - коротко про Value Up
Чем мы полезны для HR:
Подбор сотрудников в ИТ-отрасли всегда считался непростым делом. Рынок труда в ИТ давно стал глобальным, и кандидаты всегда ориентировались на лучшие мировые стандарты. Поэтому отечественные ИТ-компании, пожалуй, первыми столкнулись с дефицитом кадров, высокими требованиями к зарплате, условиям и организации труда.
НОРБИТ успешно справляется с этими трудностями и закрывает свыше 600 вакансий ИТ-специалистов в год. Посмотрим на процесс подбора в НОРБИТ глазами всех его участников, и разберем, как работают решения, разработанные для своих задач, но доступные всему рынку.
НОРБИТ успешно справляется с этими трудностями и закрывает свыше 600 вакансий ИТ-специалистов в год. Посмотрим на процесс подбора в НОРБИТ глазами всех его участников, и разберем, как работают решения, разработанные для своих задач, но доступные всему рынку.
руководитель отдела оценки и организационного развития, Тинькофф Банк
Александра Трепова
спикеры
«Диагностика разных слоев команды Тинькофф с использованием единой модели лидерских компетенций»
Выступление в деловой программе: