Москва | 8-9 сентября
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб., 12
по самой выгодной цене!
Глобальный Всероссийский HR-Форум
HR-Форум №1 в России
3000+ очных участников
2000+ онлайн
Юбилейный 15-ый форум
110+ экспонентов
Москва | 8-9 сентября
Глобальный Всероссийский HR-Форум
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб., 12
по самой выгодной цене!
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
25 : 12 : 02 : 54
действует на все категории билетов до 7 июля
Скидка до 60%
секунда
минута
час
день
ВСЕ БИЛЕТЫ АКТУАЛЬНЫ ДЛЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ КОРПОРАТИВНЫХ HR-ПРОФЕССИОНАЛОВ. ЕСЛИ ВЫ ПРОВАЙДЕР HR-РЕШЕНИЙ – РАССМОТРИТЕ НАШИ ОПЦИИ ДЛЯ ВАС ТУТ. 1 БИЛЕТ ДЛЯ ПОСЕЩЕНИЯ ФОРУМА В ТЕЧЕНИЕ 2 ДНЕЙ ДЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ: ПО ПОСТОЯННОЙ ЦЕНЕ 98 000 РУБЛЕЙ.
Our Website is Almost Ready
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
Days
Hours
Minutes
Seconds
ПЕРСОНАЛ ЭКСПО В ЦИФРАХ
все HR-направления
HR-участников
стендов с HR-решениями
экспертов-спикеров
строим сильное HR-сообщество «Как делать»
2 дня
3000+
110+
120+
18 лет
Программа прошедшего форума в Санкт-Петербурге 1 и 2 апреля
спикеры
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Поговорим с HR-лидерами компаний разных отраслей о глобальных трендах, которые меняют управление персоналом, и о том, где у России свой путь. Обсудим, какие HR-уроки последних лет стали ключевыми, где технологии действительно нужны, а где их роль ограничена. Разберём, какими компетенциями должен обладать HR, чтобы поддерживать бизнес в условиях перемен и сохранять его устойчивость.
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Поговорим с HR-лидерами компаний разных отраслей о глобальных трендах, которые меняют управление персоналом, и о том, где у России свой путь. Обсудим, какие HR-уроки последних лет стали ключевыми, где технологии действительно нужны, а где их роль ограничена. Разберём, какими компетенциями должен обладать HR, чтобы поддерживать бизнес в условиях перемен и сохранять его устойчивость.
HR-навигатор регионов: вызовы, тренды и сила сообщества
Поговорим с HR-лидерами регионов о главных вызовах рынка труда: ускользающая стабильность или новые перспективы? Как найти баланс между локальной спецификой и федеральными трендами, чтобы не потерять конкурентные позиции? А также о роли HR-сообщества: это реальный ресурс для развития или лишь формальность? Обсудим, какие возможности открывает профессиональная среда и как участие в ней помогает решать региональные кадровые задачи.
Конкурс «Лучший по профессии» как инструмент признания сотрудников рабочих специальностей
- Дефицит кадров в стране - это дефицит специалистов рабочих профессий
- "Синие воротнички" требуют других способов привлечения, мотивации, вовлечения и удержания, чем "белые"
- Одним из механизмов нематериальной мотивации является работа с признанием таких сотрудников. А также целенаправленное повышение престижа рабочих профессий внутри компании и в целом в стране
- Конкурсы профессионального мастерства - это один способов работы с повышением престижа рабочих специальностей.
- Лучший по профессии - конкурс профессионального мастерства, доступный для участия каждой компании, у которой есть рабочие специальности в штате.
Что случится если на первое место в бизнесе поставить счастье сотрудников? 7 лет радикального самоуправления в научно-производственной компании в нефте-газовом секторе.
Старая система управления, в которой люди были «ресурсом» для компаний, уходят в прошлое. Теперь компании становятся ресурсом для людей. Ресурсом, с помощью которого они могут реализовать свой творческий потенциал и быть счастливыми так, чтобы процветали они сами и организации, которые они выбрали.
Нам всем ещё со школьной скамьи внушали, что главная цель бизнеса – прибыль. Что будет если на первое место поставить счастье? Познакомимся с уникальной научно-производственной компанией из нефте-газового сектора, которая уже более 7 лет взращивает самоуправление, а ключевая метрика компании – это счастье сотрудников.
Корпоративные скрепы: как построить осмысленную организацию в эпоху неопределённости
Современная эпоха характеризуется высокой неопределённостью. Мы работаем в условиях отмены старых установок и отсутствия новых ориентиров.
Устойчивость организации теперь рассматривается через призму кадровой надёжности. Желание и готовность людей развиваться внутри предприятия зависит от способности их лидеров дать своим сотрудникам «скрепы и смыслы корпоративной среды».
Разговор о том, как построить осмысленную организацию, скреплённую человекоцентричной культурой в гармонии с эффективностью бизнеса и совершенством операционной и организационной моделей станет предметом нашей встречи.
Управление без границ: Чему можно научиться у мировых бизнес-культур?
Почему японские компании делают ставку на коллективизм, а американские – на индивидуальные достижения? Как скандинавские фирмы строят доверительные отношения с сотрудниками, а китайские – на века вперед? В этом выступлении мы разберем ключевые модели управления разных стран – от США и Европы до Азии – и выясним, какие практики можно перенять, чтобы сделать вашу компанию эффективнее. Готовьтесь к глобальному взгляду на менеджмент!
HR-реинжиниринг: как исследования и визуализация помогают оптимизировать HR-процессы
Как сделать HR-процессы эффективнее, понятнее и прозрачнее? Разберём на примере подбора и найма, как объединение исследований EJM и картирования потока создания ценности (КПСЦ) помогает находить узкие места, устранять потери и оптимизировать процессы. Вы получите готовые инструменты и чёткий алгоритм изменений, который поможет адаптировать HR-процессы под задачи бизнеса и улучшить опыт кандидатов и сотрудников.
Женщины бизнеса: архетипические поля в корпоративной жизни
Больше всего на свете женщина боится того, что сидит у нее внутри – «там живет  то, с чем я не справлюсь, лучше туда не смотреть».  Что же там такое сидит на самом деле, какие возможности оно открывает и какие риски несет?
Нет правильных и неправильных женщин, есть разные женщины и их разные дороги в бизнесе. Как устроены четыре структурных формы женской психики и как они проявляются в корпоративной жизни и предпринимательстве.  Разные ценности, стремления, модели поведения (понять мир или нагнуть мир) и разные пути самореализации. Чужой путь не приносит ни радости, ни результата, но мы часто пытаемся ходить чужими путями.
Генеральная линия: что CEO хотят от HR?
HRам очень полезно слушать руководителей и собственников бизнеса, понимать как они думают и как видят свое взаимодействие с HR. Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют. Посмотрим, какие будут ответы.
- HR – стратегический партнёр или сервисная функция? Какую роль вы отводите HR в своей компании?
- Какой главный KPI у HR? Что должно стать главным результатом их работы?
- Что вас раздражает в работе HR? Какие типичные ошибки эйчаров мешают бизнесу?
- Как вы оцениваете свою роль в вопросах управления персоналом? За что отвечаете именно вы?
- Кого проще найти: хорошего HRD или сильного коммерческого директора? И почему?
Вирусные видеоролики для найма персонала
От Бумаги к Байтам:цифровая платформа для обучения и адаптации рабочих
Расскажем о переходе от бумажных методов обучения к цифровым решениям и внедрении нового цифрового дневника для ускорения производственного обучения. Поделимся первым опытом, обсудим вызовы цифровой трансформации и ожидания от инновационного подхода в развитии персонала.
Ускоряем средний срок закрытия вакансий: 7 лайфхаков по найму
Опыт и лайфхаки ИТ-компании для ускорения подбора и найма специалистов в команду.
Откроем карты по срокам закрытия вакансий, чтобы бизнес мог лучше планировать свои ресурсы и быть более прозрачным в вопросах найма.

Будет полезно тем, кто хочет:
– Сократить время на поиск и найм подходящих кандидатов
– Поддерживать положительный HR-бренд
– Быстро находить «узкое горлышко» в найме
– Обходить «узкие места»
Развитие HR-бренда в регионе: путь от неизвестного ИП к самому крупному и привлекательному работодателю в сфере грузоперевозок
Как с помощью социальных сетей прокачать HR бренд компании? Кейс транспортной компании Автолайф: с помощью развлекательного контента в социальных сетях начали получать реальные отклики от водителей, слесарей и механиков в ЛС группы. Подняли охваты и вовлеченность сотрудников во Вконтакте, без вложений в рекламный бюджет. Создали лояльное комьюнити в сети из водителей категории Е
Карьерные треки: HR-шахматы – игра, в которой выигрывают все
В чем разница между бессмертной партией в шахматы в 1851 году между А. Андерсеном и Л. Кизерицким и компанией ППР? Один из игроков для достижения победы приносил в жертву много белых. В то время как HR ППР придумали игру, в которой выиграют все – карьерные треки.

Результат игры - за год мы смогли значительно повысить индекс фактора «Карьера» в опросе вовлеченности сотрудников. А если мы добавим, что в правилах игры был нулевой бюджет и участие только сотрудников компании? Нет, это не фантазии из мира HR, а грамотная HR-стратегия.
ИИ в разработке обучения: между инновациями и ограничениями
Все больше контента создается с помощью ИИ, но при этом сталкиваемся с серьезными вызовами: ограничения безопасности данных, отсутствие необходимой инфраструктуры и невозможность использовать расширенные функции ИИ. Как совместить инновации с соблюдением корпоративных стандартов? Узнайте, как преодолеть эти барьеры и раскрыть потенциал ИИ в профессиональном обучении.
Говорим с заказчиком на языке цифр: как Хантфлоу помогает выстроить прозрачный процесс найма
- Как глубокий анализ воронки подбора помогает управлять эффективностью
- Какие данные необходимо презентовать бизнес заказчику
Работа со студентами: за и против. Опыт производственной компании Очаково
- Предпосылки или почему выгодно работать со студентами
- Программа действий или как мы это делаем
- Сложности на пути или почему хочется отказаться от такой работы.

Покажем опыт реальной работы со студентами СУЗов и ВУЗов от подписание соглашения о намерениях с учебным заведением, до выхода студентов с практики на работу. Какие боли закрывали таким образом и чего удалось достичь. Покажем результат реальной работы студентов-практикантов. Как можно бесплатно решить комплексные задачи.
Авито Работа — платформа для поиска работы и найма сотрудников, объединяющая соискателей и работодателей по всей России
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. Цель hh.ru – помогатькомпаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам толькоположительные впечатления
Группа компаний «Новатор» уже 20 лет разрабатывает и реализует комплексные проекты по развитию организаций – от создания систем обучения и проведения программ развития компетенций, до стратегического планирования и сопровождения изменений
Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие
партнеры 2025 года
Скилла Работа — инновационная IT-платформа для автоматизации бизнес-процессов и управления самозанятыми исполнителями. Платформа упрощает взаимодействие с ними, позволяя компаниям сосредоточиться на развитии, освобождая от рутинной работы и рисков
Ostanin Group основана в 2020 году Андреем Останиным, который с 1996 года работает в бизнесе и с 2010 года проводит корпоративные обучения по продажам и управлению. Компания реализовала 250+ обучающих проектов в 10 странах и создала 35+ онлайн-университетов
K People Hub Talent — гибкая HCM-платформа полного цикла. Современное российское решение с фокусом на создание непрерывного процесса управления талантами. Результат технологической и продуктовой коллаборации Goodt и VK. Позволяет автоматизировать важнейшие HR-сценарии и выстраивать прозрачные коммуникации
Группа компаний «Просвещение» представляет новый сервис для корпоративного обучения – Школу искусственного интеллекта «Олимпиум». Она призвана усилить цифровые компетенции команды и тем самым повысить её эффективность и укрепить HR-бренд. Предусмотрены готовые модули и курсы под заказ, а также долгосрочное сопровождение в рамках обучения
Telegram-партнеры
Часто задаваемые вопросы
Когда будет доступна программа форума?
Как правило, на небольшие конференции программа известна намного заранее – за 1.5, а то и 2 месяца. Но, учитывая масштаб форума и наше желание обсудить самые актуальные темы - программа формируется практически до последней минуты. Как только она будет готова – мы обязательно уведомим об этом в нашей email-рассылке и телегам канале, подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе последних новостей. А пока чтобы оценить примерный масштаб и уровень события, можете ознакомиться с проектом предстоящей программы.
Что такое корпоративный HR? Для кого подходят льготные билеты?
Если вы работаете в отделе персонала в ритейле, банке, фармацевтической, производственной, строительной, транспортной и т.д. компании – то для вас доступны бесплатные или льготные платные билеты – «ПроАктивный HR», «Экстра-HR».
Если вы работаете в HR-консалтинге, ивент-агентстве, тренинговой компании, в компании по автоматизации HR-процессов, кадровом агентстве и т.д. – для вас доступен билет «Стандарт», стоимостью 98 тыс. руб.
Можно ли передать билет коллеге или другу?
В целях обеспечения безопасности – вход на мероприятие осуществляется только по QR-коду из полученного билета и предъявлению паспорта лица, на чье имя был выписан билет. Если по каким-либо причинам вы не можете посетить форум самостоятельно и хотите передать билет третьему лицу – вам необходимо связаться с организаторами и скорректировать данные на нового участника. В противном случае в посещении форум будет отказано.
Можно ли приобрести несколько билетов на компанию?
Для оформления персональной или групповой заявки на покупку билетов в качестве юридического лица – вам необходимо заполнить форму, указать данные вашей компании и запросить счет на оплату.
Что доступно по бесплатному билету?
Участники с бесплатными билетами категории «Welcome», получают:
1. Доступ в 2 из 7 залов конференции.
Программа в доступных залах будет включать в себя: диалог региональных HR-капитанов, различные лекции и бизнес игры и многое другое.
2. Доступ к основной экспо зоне и общению со всеми экспонентами.
3. Возможность принять участия в розыгрышах с призами и подарками от партнеров форума.
4. Доступ к программе с дискотекой и шампанским по поводу окончания форума.
Во сколько начинается регистрация?
Регистрация откроется в 08:30 часов и будет работать на протяжении всего форума, до 16:30 часов. К моменту открытия все экспоненты уже будут готовы встретиться с первыми посетителями, познакомиться и рассказать им о своих продуктах.
До скольки будет программа?
Форум работает с 08:30 до 17:00 часов
Какие существуют формы оплаты?
2. Для оплаты билета в качестве юридического лица необходимо заполнить форму на сайте, указать данные вашей компании, указать в каком формате вам будут нужны закрывающие документы (ЭДО или бумажная версия) и запросить счет на оплату. С вами свяжется представитель организационного комитета и вышлет счет на оплату.
1. Оплата картой. После заполнения заявки с вами свяжется представитель организационного комитета и пришлет ссылку для оплаты картой или по СБП. Электронный чек придет на указанную вами почту.
Где получить печати в командировочных листах?
Получить печать в командировочных листах можно во время проведения форума на стойке информации.
Как получить закрывающие документы?
2. В случае необходимости в получении бумажных закрывающих документов — об этом нужно предупредить заранее и получить документы во время проведения форума на стойке информации.
1. Документы ЭДО будут отправлены автоматически после оплаты и завершения форума.
Как стать спикером?
Необходимо отправить заявку с описанием вашего опыта и темы для выступления на почту: oa@personalexpo.ru
Будет ли обед/кофе брейк?
Форум проходит без остановки, но для вас всегда доступно кафе в экспо зоне.
А когда в Москве?
Форум Персонал Экспо в Москве пройдет 8 и 9 сентябре 2025 года. Обязательно забронируйте себе в календаре эти даты, чтобы не пропустить самое глобальное HR-событие.
Как попасть на вечеринку?
Доступ на вечернюю программу предоставляется участникам с билетом «Экстра HR», резидентам сообщества «Как делать» и представителям Партнеров Форума.
info@personalexpo.ru
+7 (911) 919-76-09
Техническая поддержка
Организатор
ИП Николаева О.А.
ИНН 165400023919
ОГРНИП 324784700125569
тел: +7 (911) 919-76-09
pr@personalexpo.ru
Для представителей СМИ и комментариев