subscribe to simple motion on youtube
100+ экспонентов
2500+ участников
Сильный HR
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб., 12
Санкт-Петербург
1-2 апреля
для сильной страны
бизнеса
и людей
очное участие
Глобальный Всероссийский HR-Форум
Москва
8-9 сентября
Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya
ул. Кораблестроителей, 14
subscribe to simple motion on youtube
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб., 12
Санкт-Петербург
1-2 апреля
Глобальный Всероссийский HR-Форум
очное участие
Москва
8-9 сентября
Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya ул. Кораблестроителей, 14
ПЕРСОНАЛ ЭКСПО В ЦИФРАХ
все HR-направления
HR-участников
стендов с HR-решениями
экспертов-спикеров
строим сильное HR-сообщество «Как делать»
2 дня
2500+
110+
120+
18 лет
программы форума 2025
проект
о форуме
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR
федеральная площадка для развития и продвижения современной HR-культуры в стране, основа которой — сильное, открытое HR-сообщество
Глобальный HR-форум
Персонал Экспо
Крупнейшее* HR-событие федерального масштаба
Как проходит глобальный hr-форум
Персонал Экспо Москва 2024
Персонал Экспо Санкт-Петербург 2024
РБК о форуме Персонал Экспо
120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов
Сильная деловая программа
110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне
Масштабная выставка продуктов для HR
20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали
Ставка на кейсы в HR-лаборатории
Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей
Экспертиза HR-Ангелов
Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»
Дружелюбный нетворкинг
ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:
«Вы лучшие»
ждем вас
на персонал экспо
1-2 апреля
Вы можете быть уверены, что снова будет
полезно
потому что мы уже 100 раз так делали.
инновационно
интересно
Смотрите сами!
захватывающе
спикеры
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Поговорим с HR-лидерами компаний разных отраслей о глобальных трендах, которые меняют управление персоналом, и о том, где у России свой путь. Обсудим, какие HR-уроки последних лет стали ключевыми, где технологии действительно нужны, а где их роль ограничена. Разберём, какими компетенциями должен обладать HR, чтобы поддерживать бизнес в условиях перемен и сохранять его устойчивость.
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Поговорим с HR-лидерами компаний разных отраслей о глобальных трендах, которые меняют управление персоналом, и о том, где у России свой путь. Обсудим, какие HR-уроки последних лет стали ключевыми, где технологии действительно нужны, а где их роль ограничена. Разберём, какими компетенциями должен обладать HR, чтобы поддерживать бизнес в условиях перемен и сохранять его устойчивость.
HR-навигатор регионов: вызовы, тренды и сила сообщества
Поговорим с HR-лидерами регионов о главных вызовах рынка труда: ускользающая стабильность или новые перспективы? Как найти баланс между локальной спецификой и федеральными трендами, чтобы не потерять конкурентные позиции? А также о роли HR-сообщества: это реальный ресурс для развития или лишь формальность? Обсудим, какие возможности открывает профессиональная среда и как участие в ней помогает решать региональные кадровые задачи.
Конкурс «Лучший по профессии» как инструмент признания сотрудников рабочих специальностей
- Дефицит кадров в стране - это дефицит специалистов рабочих профессий
- "Синие воротнички" требуют других способов привлечения, мотивации, вовлечения и удержания, чем "белые"
- Одним из механизмов нематериальной мотивации является работа с признанием таких сотрудников. А также целенаправленное повышение престижа рабочих профессий внутри компании и в целом в стране
- Конкурсы профессионального мастерства - это один способов работы с повышением престижа рабочих специальностей.
- Лучший по профессии - конкурс профессионального мастерства, доступный для участия каждой компании, у которой есть рабочие специальности в штате.
Без осуждения: экономическая выгода от трудоустройства осужденных
С конца 2022 года проект «Без осуждения» доказал: осужденные – ценный кадровый резерв. Уже около 700 человек работают в проекте, и работодатель получил не только экономическую выгоду, но и решение проблемы дефицита персонала.

Многие из этих сотрудников обладают высокой квалификацией, а их найм улучшает имидж социально ответственного бизнеса. Вашему вниманию экспертиза, как грамотно и эффективно использовать этот потенциал и какие выгоды получает работодатель.
Культура лидерства и влияния на результат
- Как меняется стиль управления и роль лидера в современном мире? Поговорим о новых тенденциях в лидерстве и о том, как адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
- Какие инициативы помогут развивать лидерскую среду в компании и вовлеченность сотрудников? Рассмотрим программы, поддерживающие мотивацию и активное участие команды.
- Какие ритуалы на уровне системы компании помогают развивать предпринимательский дух и влияние на результат? Практики и проекты, которые способствуют формированию корпоративной культуры, где каждый сотрудник ощущает свой вклад и влияние на результат.
Что случится если на первое место в бизнесе поставить счастье сотрудников? 7 лет радикального самоуправления в научно-производственной компании в нефте-газовом секторе.
Старая система управления, в которой люди были «ресурсом» для компаний, уходят в прошлое. Теперь компании становятся ресурсом для людей. Ресурсом, с помощью которого они могут реализовать свой творческий потенциал и быть счастливыми так, чтобы процветали они сами и организации, которые они выбрали.
Нам всем ещё со школьной скамьи внушали, что главная цель бизнеса – прибыль. Что будет если на первое место поставить счастье? Познакомимся с уникальной научно-производственной компанией из нефте-газового сектора, которая уже более 7 лет взращивает самоуправление, а ключевая метрика компании – это счастье сотрудников.
Сервис-игра: «Мантера – экосистема впечатлений»
В условиях быстро меняющегося рынка мы создаем уникальный клиентский опыт через геймификацию. Сотрудники погружаются в интерактивную игру на основе реальных сервисных сценариев, что способствует улучшению навыков общения и обслуживания. В результате мы получили увеличение повторных визитов Гостей, повышение NPS, увеличение tNPS, рост eNPS. Сервис-игра не только улучшила уровень обслуживания, но и сплотила команду, готовую к новым вызовам. Узнайте, как мы меняем подход к клиентскому сервису!
Мы играючи улучшаем качество сервиса, а вы?
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Поговорим с HR-лидерами компаний разных отраслей о глобальных трендах, которые меняют управление персоналом, и о том, где у России свой путь. Обсудим, какие HR-уроки последних лет стали ключевыми, где технологии действительно нужны, а где их роль ограничена. Разберём, какими компетенциями должен обладать HR, чтобы поддерживать бизнес в условиях перемен и сохранять его устойчивость.
Повысить производительность труда: студенты, гибкие форматы и соревновательный дух в действии
Рынок испытывает кадровый дефицит, и перед каждой компанией стоит задача повысить производительность труда? Мы нашли решение: с 2021 года активно работаем со студентами, и сейчас они составляют 20% от нашего производства. Мы пересмотрели структуру задач, отдали сложные работы опытным специалистам, а простые – студентам и совместителям. Добавили индивидуальные рейтинги, соревновательность и особую систему мотивации. Итог – существенный рост эффективности, вовлеченности и положительные изменения в корпоративной культуре.
Капитан и его команда
За более чем 30-летнюю службу Михаил Новиков прошел путь от курсанта до капитана-наставника, воспитал множество морских специалистов и команд международного уровня. Является признанным лидером и одним из самых известных и уважаемых капитанов во всем мире.
Среди его многочисленных достижений:
- Участие в 2х кругосветных плаваниях;
- Участие в Международной трансатлантической экспедиции;
- Получение 2х орденов: «За заслуги перед Отечеством» и «За заслуги за пределами Отечества»

Капитан поделится своими методами формирования команды и управления ею, подходами по выявлению и воспитанию лидеров, приемами поведения во внештатных ситуациях и многим другим.
Петербург как бизнес-проект
Вместе посмотрим на управленческие решения, что породили самый искусственный город в России. Каким топ-менеджером был Петр Великий и какой образ результата закладывал? Поворотные точки новой столицы, когда проект «Петербург» могли закрыть? Как капитал изменил облик города больших площадей и бульваров, откуда родом трущобы и Петербург Достоевского? РЕБРЕНДИНГ большевиков и судьба Ленинграда в эпоху советской империи, где должен был появиться новый центр города и какие сталинские высотки были придуманы для города на Неве? Бизнес-проект Петербург в последние годы – бенчмарки, новые смыслы и перспективы.
Деловой костюм от Средних веков до трендов 2025
Привычные нам «двойки» и «тройки» были придуманы не так давно: французы считают, что классический ансамбль ввел в моду Людовик XIV, англичане же уверены, что история современного элегантного костюма начинается с Карла II, предпочитавшего минимализм и комфорт, которые не были в почете во времена барочной роскоши. Но деловой стиль намного моложе. Его историю можно вести от скромного одеяния монахов (весьма искусных торговцев) через поддоспешники рыцарей безупречного кроя, затем — чопорные одежды купцов и государственных служащих. В бизнес дресс-коде наших дней еще живы цветовая символика эпохи Готики, сдержанная роскошь Ренессанса и принципы буржуазной демократии XIX века. Как влияют мода, технический прогресс и социальные преобразования на деловой стиль наших дней и что нас ждет в ближайшем будущем в тонких бизнес-сферах.
Управление без границ: Чему можно научиться у мировых бизнес-культур?
Почему японские компании делают ставку на коллективизм, а американские – на индивидуальные достижения? Как скандинавские фирмы строят доверительные отношения с сотрудниками, а китайские – на века вперед? В этом выступлении мы разберем ключевые модели управления разных стран – от США и Европы до Азии – и выясним, какие практики можно перенять, чтобы сделать вашу компанию эффективнее. Готовьтесь к глобальному взгляду на менеджмент!
HR-реинжиниринг: как исследования и визуализация помогают оптимизировать HR-процессы
Как сделать HR-процессы эффективнее, понятнее и прозрачнее? Разберём на примере подбора и найма, как объединение исследований EJM и картирования потока создания ценности (КПСЦ) помогает находить узкие места, устранять потери и оптимизировать процессы. Вы получите готовые инструменты и чёткий алгоритм изменений, который поможет адаптировать HR-процессы под задачи бизнеса и улучшить опыт кандидатов и сотрудников.
Ускоряем средний срок закрытия вакансий: 7 лайфхаков по найму
Опыт и лайфхаки ИТ-компании для ускорения подбора и найма специалистов в команду.
Откроем карты по срокам закрытия вакансий, чтобы бизнес мог лучше планировать свои ресурсы и быть более прозрачным в вопросах найма.

Будет полезно тем, кто хочет:
– Сократить время на поиск и найм подходящих кандидатов
– Поддерживать положительный HR-бренд
– Быстро находить «узкое горлышко» в найме
– Обходить «узкие места»
Развитие HR-бренда в регионе: путь от неизвестного ИП к самому крупному и привлекательному работодателю в сфере грузоперевозок
Как с помощью социальных сетей прокачать HR бренд компании? Кейс транспортной компании Автолайф: с помощью развлекательного контента в социальных сетях начали получать реальные отклики от водителей, слесарей и механиков в ЛС группы. Подняли охваты и вовлеченность сотрудников во Вконтакте, без вложений в рекламный бюджет. Создали лояльное комьюнити в сети из водителей категории Е
Карьерные треки: HR-шахматы – игра, в которой выигрывают все
В чем разница между бессмертной партией в шахматы в 1851 году между А. Андерсеном и Л. Кизерицким и компанией ППР? Один из игроков для достижения победы приносил в жертву много белых. В то время как HR ППР придумали игру, в которой выиграют все – карьерные треки.

Результат игры - за год мы смогли значительно повысить индекс фактора «Карьера» в опросе вовлеченности сотрудников. А если мы добавим, что в правилах игры был нулевой бюджет и участие только сотрудников компании? Нет, это не фантазии из мира HR, а грамотная HR-стратегия.
ИИ в разработке обучения: между инновациями и ограничениями
Все больше контента создается с помощью ИИ, но при этом сталкиваемся с серьезными вызовами: ограничения безопасности данных, отсутствие необходимой инфраструктуры и невозможность использовать расширенные функции ИИ. Как совместить инновации с соблюдением корпоративных стандартов? Узнайте, как преодолеть эти барьеры и раскрыть потенциал ИИ в профессиональном обучении.
Говорим с заказчиком на языке цифр: как Хантфлоу помогает выстроить прозрачный процесс найма
- Как глубокий анализ воронки подбора помогает управлять эффективностью
- Какие данные необходимо презентовать бизнес заказчику
Работа со студентами: за и против. Опыт производственной компании Очаково
- Предпосылки или почему выгодно работать со студентами
- Программа действий или как мы это делаем
- Сложности на пути или почему хочется отказаться от такой работы.

Покажем опыт реальной работы со студентами СУЗов и ВУЗов от подписание соглашения о намерениях с учебным заведением, до выхода студентов с практики на работу. Какие боли закрывали таким образом и чего удалось достичь. Покажем результат реальной работы студентов-практикантов. Как можно бесплатно решить комплексные задачи.
партнеры 2025 года
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. Цель hh.ru – помогатькомпаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам толькоположительные впечатления
Группа компаний «Новатор» уже 20 лет разрабатывает и реализует комплексные проекты по развитию организаций – от создания систем обучения и проведения программ развития компетенций, до стратегического планирования и сопровождения изменений
Авито Работа — платформа, предоставляющая возможности для поиска работы и сотрудников в сегменте «синих» и «серых» воротничков. Ежемесячно более 17 млн человек ищут работу на Авито, и это люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей
HR Tech Партнер
«Пульс» – комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла и управления талантами. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Продукт отмечен 26 профессиональными премиями в области цифровизации HR и UX/UI
HR-Ангел
MANTERA – группа компаний, объединившая лучшие курорты и центры притяжения России в единую экосистему индустрии гостеприимства. Ключевые направления деятельности — развитие туристических направлений, девелопмент, управление отелями, разработка и внедрение новых стандартов гостеприимства
HR-Ангел
Банк «Санкт-Петербург» – один из крупнейших частных региональных банков России, входит в топ-20 по объему активов и топ-42 самых надежных банков по версии Forbes. Команда БСПБ объединяет специалистов разных направлений: от кредитных экспертов до программистов и сервис-менеджеров. Они развивают цифровые продукты, оказывают комплексные услуги и обеспечивают качественный сервис для корпоративных и розничных клиентов
HR-Ангел
GOOD WOOD строит загородные дома с 2005 года. Мы производим клееный брус и возводим дома из дерева и кирпича в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники работают по принципам самоуправления: без иерархии и жесткого контроля, но с вовлечением и ответственностью
HR-Ангел
ППР помогает бизнесу – мы создали комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами
Партнер
Тил Эйчар — платформа мотивации персонала, позволяющая снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличить срок пребывания в компании за счет поощрения полезных активностей
Партнер
МТС Линк — экосистема сервисов для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы. Включает всё необходимое в онлайне: решения для ВКС, вебинаров, трансляций, создания собственных онлайн-курсов, сервиса для тестирования и сбора обратной связи, а также мессенджер и онлайн-доски
Партнер
Цифровая экосистема для комплексной автоматизации управления персоналом.
Подбор, проверка, прием, кадровый учет, КЭДО, расчет зарплаты, KPI и мотивация, эффективные
коммуникации — все HR-процессы под контролем
Партнер
Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие
Партнер
Внедряем ИТ-решения для комплексной автоматизации HR-процессов: подбор, адаптация и обучение сотрудников, взаимодействие с работниками, а также KPI и грейды. Первый Бит сегодня — это 27 лет опыта, 8500 сотрудников и 320 тысяч постоянных клиентов
Партнер
Битрикс24 – единая платформа для совместной работы, автоматизации HR-процессов и управления персоналом. Включает в себя интранет-портал, базу знаний, инструменты для целеполагания, корпоративный университет, оценку 360°, геймификацию, опросы и HR-сервисы
Партнер
Jinn (ex-AppRaise) — HR-платформа для автоматизации главных процессов в
управлении командой. Быстро запускайте любые опросы, оценку 360 градусов и Performance Review, вовлекайте сотрудников с помощью геймификации, получайте аналитику и отчёты в 1 клик. А также управляйте целями по методике OKR
Партнер
1С для HR. Автоматизация всех HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации, ДМС и др. Российские решения на технологической платформе мирового класса. Внедряют более 8 000 сертифицированных партнеров 1С в России и других странах
Партнер
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании
Партнер
Агентство по организации мероприятий, превращающее корпоративные цели в яркие события! Создаем мероприятия, деловые и образовательные события, которые повышают вовлеченность сотрудников и решают ключевые задачи HR
Партнер
Нетология — образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 14 лет мы создаем программы обучения для B2B-сегмента, и с нами уже 750 + компаний. В линейке продуктов 300+ курсов по 11 направлениям: от взаимодействия в команде до
обучения работе с разным ПО
Партнер
Российское решение для автоматизации подбора персонала (ex. Talentforce). Гибкий инструмент для бизнеса, рекрутеров и кандидатов, который позволяет выстроить индивидуальную логику взаимодействия в единой системе. Продукт включает настройку личных кабинетов для кандидатов, упрощение отбора и создание отчетов под конкретные задачи
Партнер
«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами
Партнер
ИМИСП – независимая бизнес-школа c 35-летним опытом обучения руководителей и создания уникальных корпоративных программ под любой запрос. №1 рейтинге бизнес-школ России по версии портала MBA.SU, 2024
Партнер
Mirapolis – создает комплексные IT-решения для цифровой трансформации HR-процессов для крупного и среднего бизнеса. Решения включают автоматизацию процессов подбора, найма, адаптации, обучения, оценки потенциала, вознаграждений, развития сотрудников, кадрового резерва и коммуникаций. Входит в Группу компаний 1С
Крупнейшая сеть школ ораторского искусства «КОРОЛЬ ГОВОРИТ!»
Онлайн и очные курсы в 28 филиалах России. Корпоративные тренинги по ораторскому искусству, переговорам и продажам. 50+
профессиональных тренеров со стажем от 8 лет и более. Мы обучили более 35 000 клиентов и более 400 компаний
АСТ – ведущий российский страховой консультант с 2004 года, профессиональный участник финансового рынка РФ. АСТ обеспечивает корпоративных клиентов комплексной защитой от коммерческих рисков, помогает HR в наполнении и сопровождении корпоративного социального пакета
Конструктор электронных курсов в формате лонгридов для дистанционного обучения. Наша онлайн платформа подходит для использования в малом и в крупном бизнесе. Мы входим в реестр Российского ПО. За прошлый год в конструкоре было собрано более 25 000 курсов компаниями Северсталь, МВидео, Лента, СИБУР, РЖД и т.д. Courseditor позволяет выгружать курсы в формате: web, scorm, cmi5, xAPI. Работает на Astra Linux, MacOS, Windows
Помогаем компаниям значительно повысить производительность труда через авторские тренинги, деловые игры и современные онлайн-курсы. Мы создаем обучение, которое развивает навыки сотрудников, мотивирует команды и приводит к измеримым результатам для вашего бизнеса
Глобальный интегратор в области бизнес-образования и обучающего консалтинга.
Работает с 2007 года. Подход школы к обучению основан на знаниях человеческой
природы и позволяет перейти от интуитивного управления к профессиональному,
повышая доверие лидера к собственным решениям
Компания «GamEducation» — провайдер геймификации и навыковых бизнес-игр, помогающих разнообразить корпоративное обучение, повысить вовлеченность сотрудников и эффективность любых обучающих программ – по управленческим навыкам, коммуникациям, лидерству и пр.
Qugo — онлайн-платформа по работе с самозанятыми, ИП и физлицами на ГПХ. Сервис помогает бизнесу упростить процесс выплат и документооборота. Выплаты, ЭДО и оплата налога на профессиональный доход от имени исполнителей
Корпоративное обучение: любим, умеем, практикуем! Специализируемся на деловых играх: разрабатываем, проводим, продаём и обучаем – более 40 игровых решений для обучения, развития, оценки персонала, для командных и стратегических сессий
MOLGA Consulting – единое окно HR Tech в России. Двадцатилетняя экспертиза включает решения для импортозамещения HR процессов, собственную цифровую платформу для управления персоналом «HRroom», поддержку SAP HCM и внедрение продуктов БОСС (SLSoft), VK People Hub Talent и др.
K-Team – HRM-платформа, продуманная до мелочей. Управление персоналом в одном окне: от приема на работу и адаптации до обучения, геймификации, постановки целей и KPI
PowerLexis — один из признанных лидеров фасилитации стратегических сессий в России.

Помогаем HR проводить стратегические, командные и фасилитационные сессии, а также обучаем руководителей искусству фасилитации, вовлекающего лидерства и ярких публичных выступлений.
Инфостарт – технологическая компания, автоматизирующая HR-процессы на платформе "1С". Обладая высоким уровнем экспертизы, мы помогаем оптимизировать ресурсы и упростить управление персоналом
Школа массового подбора – крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе
TWIN – омниканальная платформа для эффективных и недорогих автоматизированных коммуникаций. Голосовые роботы, чат-боты, чат-платформа, сервис рассылки и виджет для сайта - чтобы не упустить ни одного соискателя
Directum — отечественный разработчик интеллектуальных информационных систем для бизнеса. Продукты вендора помогают упростить и ускорить работу HR-специалистов и компаний в целом: перевести в цифровой формат процессы и документы, а после эффективно ими управлять
Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где получают навыки для старта и роста в IT. Более 5 000 компаний уже доверили нам обучение свыше 37 000 корпоративных студентов
Biztrain – это команда экспертов-практиков в области оценки, обучения и развития персонала. Более 8 лет мы специализируемся на повышении эффективности и вовлеченности управленческих команд, а также на разработке уникальных решений в сфере обучения и развития. Создаем как очные, так и онлайн продукты
FriendWork для главной страницы форума FriendWork — CRM-система, которая ускоряет подбор в 2 раза благодаря комплексному подходу: автоматизации процессов, интеграции с 30+ ресурсами и продвинутым инструментам аналитики. Она помогает быстрее находить кандидатов, оптимизировать работу рекрутеров и улучшать качество найма
Фитмост – единый абонемент на спорт и заботу о себе, объединяющий 3000+ студий фитнеса и массажа в 80+ городах России. Фитмост предлагает гибкое решение для организации корпоративного спорта. Фитмост как льготу для сотрудников подключили более 300 компаний на рынке
Облачная CRM-система для автоматизации рекрутинга, входит в экосистему сервисов hh.ru — HRTech-решение для повышения эффективности процесса подбора персонала, ведения базы резюме и автоматического сбора откликов, ведения аналитики и формирования отчётности, ускорения коммуникаций с кандидатами и нанимающими менеджерами
Обучение вовлекающему лидерству и эффективному управлению командами для руководителей. Программы подготовки внешних и внутренних коучей для HR, HRD, HRBP с сертификацией ICF и AC.
Корпоративный коучинг: обучение и тренинги для руководителей, сотрудников и команд
Литрес: Библиотека ⎯ это корпоративная библиотека от Литрес, сервиса электронных и аудиокниг № 1 в России и СНГ. Сотрудники получают доступ к 800 000 книгам в любое время. А HR ⎯ кабинет с нужным функционалом и статистикой. Eще мы проводим книжные клубы
Самый посещаемый ресурс с отзывами о работодателях в России*. На Dream Job можно забрендировать страницу компании, создать корпоративный блог и изучать аналитику отзывов по индустриям и конкурентам.


*по данным Similarweb
Центр развития команд, лидеров и наставников Елены Челокиди» с 2014 года объединяет 3 направления: дополнительное профессиональное образование, экспертные услуги для HR, руководителей и команд, и издательство профессиональной литературы
HR Messenger — это специализированные чат-боты для HR-задач. Боты автоматизируют общение с кандидатами и сотрудниками, собирают аналитику по источникам и воронке, а ещё обеспечивают комфортное для респондентов общение от имени вашей компании и укрепляют HR-бренд
Мы предлагаем проверенные решения для поддержки базовых HR-процессов для компаний уже более 18 лет.

У нас есть 6 решений различных функциональных HR-задач: управление результативностью (KPI), вовлеченностью и талантами, КЭДО, найм персонала
Предоставляет комплекс HRTech-продуктов для цифровизации HR-процессов: решение для приема кандидатов онлайн Start Link, КЭДО-платформу HRlink, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с ЛК и новостями. Входит в экосистему hh.ru
Международная IT-компания, ведущий партнер фирмы 1С. Наша команда автоматизирует HR-процессы компаний любого масштаба – не только переводит их "в цифру", но и помогает выстроить комплексную систему эффективного управления персоналом
Motivity — платформа для адаптации, обучения, оценки, мотивации и общения сотрудников. Более 15 лет помогает бизнесу создавать комфортную обучающую среду и решать HR-задачи. Платформой пользуется 150+ компаний из семи стран. Входит в единый реестр российского ПО
Эффективные решения для вашего бизнеса в сфере подбора и обучения рабочего персонала и организации корпоративного питания
Система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок. Адаптируется под ваши бизнес-процессы и превращает базу резюме в источник теплых кандидатов с помощью искусственного интеллекта
Хантфлоу AI. Присоединяйтесь к 2000+ клиентов!
«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления
iSpring – ведущий российский разработчик технологий для корпоративного онлайн-обучения. Более 20 лет компания iSpring помогает 59 000 клиентам из 172 стран эффективно решать задачи по обучению сотрудников, партнёров и клиентов
HRBOX – модульная облачная платформа для автоматизации процессов управления персоналом. Есть возможность кастомизации. Открытый API. Мобильное приложение
iMpact LMS — единая платформа для развития персонала на всем HR-цикле: от онбординга до кадрового резерва. Ключевые преимущества: готовая методология «под капотом», 10 лет экспертизы в HR Tech, бесшовный EJM и гибкость сценариев автоматизации на базе Битрикс24
Remind – ведущий страховой брокер, консультант по рискам и персоналу. Следуя принципам брокерской этики, эксперты Remind Benefits помогают сформировать программу ДМС и оптимальный пакет льгот, выбрать страховую компанию и провайдера по ментальной поддержке персонала
Smartway — онлайн-сервис No1 для организации
командировок.
7 500+ компаний бронируют в сервисе 500 000+ билетов и отелей ежемесячно. Входит в Группу компаний «1С»
Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» имеют 28-летний опыт автоматизации сферы HR. Мы знаем, как трансформировать управление персоналом, и рады поделиться нашими знаниями!
Визуализируем HR-процессы на базе 1С, делая управление персоналом удобным и понятным. Бизнес контролирует ключевые HR-метрики через дашборды и отчеты — прозрачно и в реальном времени. Работаем по всей России
Skillaz — HCM-платформа для комплексной автоматизации HR. Зарегистрирован в реестре отечественного ПО, входит в группу компаний HeadHunter и реестр участников Skolkovо. Аккредитован в Министерстве цифрового развития и массовых коммуникаций, использует сервера в РФ
2 CAPITALS – ваш стратегический партнер в событийном маркетинге.
2 CAPITALS – event-community профессионалов из Москвы и Санкт-Петербурга с 11-летним опытом организации сверхзадачных мероприятий. Мы создаем уникальные решения, помогая компаниям эффективно решать внутрикорпоративные задачи.
Gamification Lab — отечественный IT разработчик корпоративного портала для повышения мотивации, вовлеченности сотрудников и развития бизнеса. Создаём игровую корпоративную культуру и помогаем выполнять KPI всё компании!
Уникальная программа Шоу Гигантских барабанов, совместно с шоу барабанщиков КамиТайко. Ритмы, заряжающие энергией. Более 10 больших барабанов и два невероятных, гигантских, самых больших в Европе барабана. Диаметр гигантских барабанов 180 см, вес 130 кг
СофтБаланс – системный интегратор и разработчик ПО. Более 30 лет опыта цифровизации экономики российских предприятий, 17 000+ успешных проектов, 350+ специалистов. Подтвержденные статусы 1С:Центр компетенции по управлению персоналом, КЭДО, документооборот
Diaghilev MICE-компания полного цикла по созданию мероприятий различного формата. Направления деятельности компании: гала-ужины, деловой туризм, корпоративные спортивные программы, деловые мероприятия, авторские спектакли и шоу-программы, конференции
Центр психологии менеджмента Mindskills помогает руководителям и их командам повысить эффективность и улучшить рабочий климат
Personik — умный HR-бот, помогающий компаниям автоматизировать внутренние процессы: адаптацию, обучение, поддержку, обратную связь и сервисы. Чат-бот снижает нагрузку на HR, повышают вовлеченность сотрудников и обеспечивают быстрый доступ к важной информации
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги
Витте Консалтинг – компания, специализирующаяся на разработке и внедрении технологий для решения задач по автоматизации бизнеса в сфере управления информационными активами, производством и управления персоналом
Сувенирная компания «ПЕРВАЯ» — один из лидеров рынка сувенирной продукции в России. Станем вашим партнером в создании эффективного мерча и подарков для мероприятий и корпоративных команд. Креатив, тренды, скорость и забота о клиенте — ключевые ценности компании
Knomary – лидирующий провайдер технологических продуктов для обучения и развития сотрудников
Ланч карта – сервис управления корпоративным питанием. Позволят компании создать прозрачную систему учета и контроля целевых расходов, а сотруднику предоставляет более 10 сценариев питания с самым широким выбором блюд
Flomni – омниканальная чат-бот платформа для автоматизации коммуникаций бизнеса с соискателями, сотрудниками и клиентами.

Наш чат-бот и AI-ассистенты помогают HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников.
Компания Goodt (входит в группу LANSOFT) с 2012 года занимается разработкой инструментов для реализации бизнес-стратегий компаний, а также является IT-вендором современных low-code HR Tech и BI-решений для бизнеса и государственных организаций
Контур — экосистема цифровых сервисов для бизнеса: от бухучета и ЭДО до информационной безопасности. В HR-направлении мы автоматизируем подбор, обучение, коммуникации и кадровый документооборот, сокращаем рутину и помогаем компаниям работать быстрее и эффективнее
Платформа «Понимаю» предлагает программы поддержки с участием психологов, коучей, юристов, финансовых экспертов, фитнес-тренеров и других специалистов. Цель программ – увеличить прибыль компании через улучшение здоровья и благополучия сотрудников
Скилла Работа — инновационная IT-платформа для автоматизации бизнес-процессов и управления самозанятыми исполнителями. Платформа упрощает взаимодействие с ними, позволяя компаниям сосредоточиться на развитии, освобождая от рутинной работы и рисков
Ostanin Group основана в 2020 году Андреем Останиным, который с 1996 года работает в бизнесе и с 2010 года проводит корпоративные обучения по продажам и управлению. Компания реализовала 250+ обучающих проектов в 8 странах и создала 35+ онлайн-университетов
K People Hub Talent — гибкая HCM-платформа полного цикла. Современное российское решение с фокусом на создание непрерывного процесса управления талантами. Результат технологической и продуктовой коллаборации Goodt и VK. Позволяет автоматизировать важнейшие HR-сценарии и выстраивать прозрачные коммуникации
Группа компаний «Просвещение» представляет новый сервис для корпоративного обучения – Школу искусственного интеллекта «Олимпиум». Она призвана усилить цифровые компетенции команды и тем самым повысить её эффективность и укрепить HR-бренд. Предусмотрены готовые модули и курсы под заказ, а также долгосрочное сопровождение в рамках обучения
Улей является разработчиком и интегратором цифровых продуктов для HR. Решения помогают HR-специалистам делать работу профессионально, быстро и прозрачно. Для сотрудников мы создаём эмоционально позитивные интерфейсы, полезные сервисы, элементы помощи и вовлечения
Сеть многопрофильных клиник «Будь Здоров», входящая в группу компаний СПАО «Ингосстрах», является одним из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Сегодня сеть насчитывает 11 клиник в 7 городах, а также два пункта приема анализов в Москве.
Яндекс Go для бизнеса — платформа для предпринимателей и компаний. В одном месте собраны готовые решения, которые помогают вести бизнес по-новому — гибко и без лишней рутины. Теперь проще оформить командировку, организовать питание для сотрудников и найти машину, чтобы в любой момент отправиться по делам. Всё это настраивается в одном кабинете, а оплачивать удобно с корпоративного счёта
ООО “РТК–Лаборатория здоровья” головная компания кластера корпоративной медицины ПАО “Ростелеком”. Кластер специализируется на создании инновационных цифровых систем управления здоровьем сотрудников крупны предприятий
Российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов ✔ Проектируем ИПР ✔ Самостоятельно проводим оценку сотрудников
NOTAMEDIA – ИТ-интегратор, одни из лидеров в области заказной разработки и интеграции. Мы создаем инновационные, социально значимые цифровые платформы, сервисы и корпорталы для государства и бизнеса. Среди наших клиентов: Правительство РФ и Москвы, МСП.РФ, mos.ru, Сибур, Росатом, Hyundai и др.
Telegram-партнеры
HRафиша
HR-архитектор
HR me с Валентиной и Аллой
Заметки опытного hr
Канал Digital Tools for Creative Education
Пишите заявление!
Канал HR Перезагрузка
«Как делать» — самое большое в стране открытое HR-сообщество с 18-летней историей, узнаваемым брендом и высоким качеством HR-событий федерального уровня. Объединяем уникальную HR-экспертизу и создаём все возможности для развития и продвижения HR-культуры в России.
Лидеры сообщества — 100+ компаний-резидентов HR-Клуба топ-уровня, которые регулярно участвуют во всех событиях «Как делать», имеют все возможности для стратегического HR-нетворгинга и развития HR-команд.
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
Генеральный HR-партнер Форума Персонал Экспо
Часто задаваемые вопросы
Когда будет доступна программа форума?
Как правило, на небольшие конференции программа известна намного заранее – за 1.5, а то и 2 месяца. Но, учитывая масштаб форума и наше желание обсудить самые актуальные темы - программа формируется практически до последней минуты. Как только она будет готова – мы обязательно уведомим об этом в нашей email-рассылке и телегам канале, подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе последних новостей. А пока чтобы оценить примерный масштаб и уровень события, можете ознакомиться с проектом предстоящей программы.
Что такое корпоративный HR? Для кого подходят льготные билеты?
Если вы работаете в отделе персонала в ритейле, банке, фармацевтической, производственной, строительной, транспортной и т.д. компании – то для вас доступны бесплатные или льготные платные билеты – «ПроАктивный HR», «Экстра-HR».
Если вы работаете в HR-консалтинге, ивент-агентстве, тренинговой компании, в компании по автоматизации HR-процессов, кадровом агентстве и т.д. – для вас доступен билет «Стандарт», стоимостью 98 тыс. руб.
Можно ли передать билет коллеге или другу?
В целях обеспечения безопасности – вход на мероприятие осуществляется только по QR-коду из полученного билета и предъявлению паспорта лица, на чье имя был выписан билет. Если по каким-либо причинам вы не можете посетить форум самостоятельно и хотите передать билет третьему лицу – вам необходимо связаться с организаторами и скорректировать данные на нового участника. В противном случае в посещении форум будет отказано.
Можно ли приобрести несколько билетов на компанию?
Для оформления персональной или групповой заявки на покупку билетов в качестве юридического лица – вам необходимо заполнить форму, указать данные вашей компании и запросить счет на оплату.
Что доступно по бесплатному билету?
Участники с бесплатными билетами категории «Welcome», получают:
1. Доступ в 2 из 7 залов конференции.
Программа в доступных залах будет включать в себя: диалог региональных HR-капитанов, различные лекции и бизнес игры и многое другое.
2. Доступ к основной экспо зоне и общению со всеми экспонентами.
3. Возможность принять участия в розыгрышах с призами и подарками от партнеров форума.
4. Доступ к программе с дискотекой и шампанским по поводу окончания форума.
Во сколько начинается регистрация?
Регистрация откроется в 08:30 часов и будет работать на протяжении всего форума, до 16:30 часов. К моменту открытия все экспоненты уже будут готовы встретиться с первыми посетителями, познакомиться и рассказать им о своих продуктах.
До скольки будет программа?
Форум работает с 08:30 до 17:00 часов
Какие существуют формы оплаты?
2. Для оплаты билета в качестве юридического лица необходимо заполнить форму на сайте, указать данные вашей компании, указать в каком формате вам будут нужны закрывающие документы (ЭДО или бумажная версия) и запросить счет на оплату. С вами свяжется представитель организационного комитета и вышлет счет на оплату.
1. Оплата картой. После заполнения заявки с вами свяжется представитель организационного комитета и пришлет ссылку для оплаты картой или по СБП. Электронный чек придет на указанную вами почту.
Где получить печати в командировочных листах?
Получить печать в командировочных листах можно во время проведения форума на стойке информации.
Как получить закрывающие документы?
2. В случае необходимости в получении бумажных закрывающих документов — об этом нужно предупредить заранее и получить документы во время проведения форума на стойке информации.
1. Документы ЭДО будут отправлены автоматически после оплаты и завершения форума.
Как стать спикером?
Необходимо отправить заявку с описанием вашего опыта и темы для выступления на почту: oa@personalexpo.ru
Будет ли обед/кофе брейк?
Форум проходит без остановки, но для вас всегда доступно кафе в экспо зоне.
А когда в Москве?
Форум Персонал Экспо в Москве пройдет 8 и 9 сентябре 2025 года. Обязательно забронируйте себе в календаре эти даты, чтобы не пропустить самое глобальное HR-событие.
Как попасть на вечеринку?
Доступ на вечернюю программу предоставляется участникам с билетом «Экстра HR», резидентам сообщества «Как делать» и представителям Партнеров Форума.
info@personalexpo.ru
+79119197609
Техническая поддержка
Организатор
ИП Николаева О.А.
ИНН 165400023919
ОГРНИП 324784700125569
тел: +79119197609
pr@personalexpo.ru
Для представителей СМИ и комментариев