Персонал Экспо Глобальный HR-форум

Как российские компании адаптируются к изменениям на рынке труда с помощью ИИ, автоматизации и цифровых HR-инструментов. Бизнес продолжает сталкиваться с нехваткой кадров и ищет новые подходы к найму и работе с персоналом.

Трансформацию рынка труда обсудили на форуме «Персонал Экспо»

«Ведомости»

Статья о трансформации рынка труда под влиянием ИИ и автоматизации, а также о том, как компании ищут новые способы найма и управления персоналом.

Будущее рынка труда: метанавыки и юнит-экономика в арсенале специалистов по работе с персоналом

«Российская Газета»

Оптимизации, внедрении ИИ и адаптации бизнеса к нестабильной экономике. Форум «Персонал Экспо» показал, что современный HR всё больше связан не только с технологиями, но и с развитием людей, обменом опытом и поиском гибких решений для бизнеса.

Курс на оптимизацию: HR-сообщество России сформулировало ключевую тему 2026 года

«Коммерсант»

О глобальных трендах, практиках и инструментах в сфере управления кадрами говорили в Петербурге на форуме «Персонал Экспо». Мероприятие одно из крупнейших отраслевых событий, которое открывает деловой сезон. В этом году участие приняли свыше 5 тысяч человек: HR-менеджеры, главы компаний, линейные руководители и собственники бизнеса со всей России.

Форум «Персонал Экспо»

«РБК»

для оплаты с расчетного счета компании

спикеры Персонал Экспо

Трудовое законодательство 2026: ключевые тенденции и стратегии управления рисками

• Обзор изменения трудового законодательства за последние 5 лет и прогноз на 2026-2027 г.
• Основные области риска 2026-2028: рассеиваем старые мифы, объективно научаемся видеть главное.
• Революция в оплате труда: новые требования к прозрачности и справедливости заработной платы – новая область риска к которой не готов работодатель и управление персоналом.
• Защита информации: новая нефть и основная область риска. Персональные данные: проверка 5 основных ключевых рисков в управлении персоналом.
• Судебная практика: почему работодатели проиграли больше 90% судебных споров в 2025 году и какой прогноз на ближайшее время

Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года

Диалог Лидеров
Как использование ИИ и автоматизация процессов привлечения и найма повысили производительность труда на промышленных предприятиях

Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года

Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года

HR под давлением: как защитить бюджет и доказать эффективность в кризис

Борьба за эффективность в кризисные времена:
• Как оценить ресурсы на HR и провести оптимизацию без необратимых последствий
• Как быстро ориентироваться в экономике предприятия и отследить вклад функции в финансовые результаты
• Где стоит пересмотреть затраты, а где необходимо отстоять свой бюджет
Обсудим, как оперировать HR-метриками на языке бизнеса и как быть услышанным в период сокращения затрат.
Поделимся конкретными примерами аналитики, отражающей достижение KPI HR-департамента

Жизнестойкость как управленческая компетенция

В условиях постоянной турбулентности выигрывают не самые умные, а самые устойчивые. Как сохранять внутреннюю опору, когда решения нужно принимать ежедневно и без права на паузу? Где проходит граница между вовлечённостью и выгоранием? Какие практики помогают лидерам удерживать себя, команды и смыслы, даже когда горизонт планирования сужается до нескольких месяцев? Как не потерять вкус к жизни и профессии, оставаясь в эпицентре изменений? Какие инструменты помогают восстанавливаться быстрее, чем накапливается стресс? И почему жизнестойкость сегодня — это не просто личное качество, а стратегический навык лидера

HR 2026+10. Стратегический манифест для выживания и развития функции управления людьми в новой реальности

Старые правила игры больше не работают. Мы видим это повсюду: линейные KPI буксуют, «героизм» сотрудников сменяется выгоранием, а поколение Z ищет смыслы, а не карьерные лестницы.
• Почему пора заменить максимальность на достаточность
• Как подбирать людей по ценностям, а не только по опыту
• Зачем лидеру нового поколения нужна скромность к своим знаниям
Для собственников и HR, которые устали быть «охранниками процессов» и хотят стать архитекторами будущего. Подумаем вместе, как перестать сопротивляться изменениям и поймать восходящий поток

Культура есть — Команды нет. Как HR пересобрали самих себя

Честно расскажем о том, как в компании, построившей среду открытости, доверия и отсутствия иерархии, произошел HR-парадокс. Именно HRы — амбассадоры этой культуры — долго сами не могли стать настоящей командой, соответствующей провозглашаемым ценностям. Недомолвки, разрозненность, несинхронность. Как проявлялись проблемы, как их осознавали и как удалось пройти через сложный этап и собрать сильную, зрелую HR-команду

Лидерство в отечественном менеджменте

Лидерство – «Бог из машины», «темная материя», которым объясняют все непонятые эффекты в управлении. Когда и почему в теории управления появилось понятие «Лидерство»? Существует ли лидерство на самом деле, и если да, то что оно означает? Особенности лидерства в России. Два типа лидерства в русской модели управления.

Эпоха сложных сотрудников: как два суда заставили нас полюбить кадровое делопроизводство

7 лет мы верили, что с сотрудниками всегда можно договориться. В нашей компании всегда нанимали тех, кто подходит по ценностям и считали, что КДП - пустая и ненужная бюрократия. А потом, откуда не ждали, пришли 2 иска в суд. Восемь месяцев судов и горькое осознание: доверие доверием, а документы должны быть в порядке. Мы не стали циниками и по-прежнему верим в людей. Но теперь за нашей верой стоит система, которая защищает компанию. Вместе с судебным юристом разберем неочевидные ошибки в КДП, которые могут дорого стоить в суде

Лучший провал в моей карьере: как неудача сплотила команду

Профессионалы своего дела чаще всего рассказывают о громких успехах. Кто захочет делиться историями о личных провалах? Но настоящий путь к успеху пролегает через неудачи и ошибки: их запоминаешь на всю жизнь, на них быстрее учишься, но продолжаешь бояться совершить. А так ли это страшно - ошибаться? Даже когда всё идет под откос, бизнес способен получить ровно то, что ему нужно. Это история о том, как грандиозный провал может оказаться большой победой

Код не совпал: архетипы брендов как инструмент точного найма

Я маркетолог, не HR. Строю бренды через архетипы. И заметил: компании теряют людей по той же причине, по которой теряют покупателей — не понимают свой архетип. Компании предлагают сопоставимые условия, но берут принципиально разных людей. Потому что у каждого свой архетип. Кандидат считывает его раньше, чем читает оффер. Соискатель тоже приходит со своим архетипом. Творец в компании-Правителе выгорит за квартал. Не потому что плохой — потому что архетипы не совпали. Архетип работодателя можно определить и использовать в вакансии, на интервью, в онбординге. Это переводит "наш человек" из ощущения в критерий

ИТ-сессия РУССОФТ «Хватит переплат! Как удержать IT‑таланты без гонки зарплат»

Рынок ИТ диктует свои правила: зарплаты растут, конкуренция за специалистов усиливается, а гибридный формат добавляет новых вызовов. Но слепо следовать за рынком - значит обречь компанию на бесконечную зарплатную гонку. Обсудим, как выстроить систему удержания, которая будет работать на результат, а не на цифры в оффере.
• Как остановить зарплатную гонку, удержать ключевых айтишников, не переплачивая и не теряя производительность на гибридном формате?
• Как научиться покупать потенциал, а не опыт?
• Где проходит грань между конкурентным предложением и финансовым попустительством?

Как изменился подход к найму в 2026 году: ответ на новые вызовы и тренды рынка труда

• «Кадровый голод» — сохраняется ли дефицит специалистов?
• Как быстро и эффективно закрывать вакансии?
• ИИ в рекрутинге: автоматизация ресерча и анализа резюме
• Видеоинтервью на этапе отбора: вовлечение команды для принятия решения по кандидату
• Работа с молодёжью: как привлечь и удержать новое поколение?
• Развитие своих сотрудников — главный источник кадрового потенциала
• Трансформация подхода к подготовке внутреннего резерва

Ролевая модель vs Модель компетенций: мастерство лавирования в океане HR

Сфера управления человеческими ресурсами незаметно превратилась в бурный океан смены трендов и непрерывных вызовов. Где команды не могут позволить себе роскоши дрейфовать без четкого курса. Когда старые карты компетенций не работают, ролевая модель может стать современным радаром для повышения эффективности найма, адаптации и развития сотрудников без дополнительного бюджета. Расскажем, как создать ее своими силами. Поделимся опытом, как облегчить задачу по ведению «корабля», сделав выбор кандидата прозрачным и ускорив адаптацию. Как помочь руководителям «считывать» команду и развивать экспертизу внутри, сохраняя уникальность каждого члена экипажа. Плюс — идеи по автоматизации для бесперебойного плавания

Сердце АСТ: как сформировать миссию и ценности компании совместно с командой

Проект «Сердце АСТ» - это системная работа по формированию миссии и ценностей компании через глубинные интервью, фасилитации и аналитику. Стратегические сессии, работа с ТОП-командой и акционерами, чтобы не «придумать», а выявить реальные смыслы бизнеса. В фокусе - единство формулировок, согласование позиций и превращение живых цитат сотрудников в основу стратегического позиционирования компании

Состояние лидера как управленческий фактор: как формируется эмоциональный климат и рабочий режим команды

Руководитель влияет на команду не только через решения, задачи и KPI.
Команды считывают состояние лидера на уровне сигналов — быстрее, чем слова и инструкции. При хронической перегрузке лидера это влияет на культуру и рабочую динамику быстрее, чем любые формальные управленческие решения.
Разберём, как именно это работает и что может сделать руководитель, чтобы осознанно управлять этим фактором. В программе — короткие объяснения, несколько практических упражнений и инструмент, который позволит посмотреть на свою команду через призму собственного управленческого влияния

Метрики, которые говорят. Как оживить цифры и влиять на бизнес-решения

Сколько времени ваша команда тратит на подготовку отчетов? А сколько из этих отчетов реально меняют ситуацию? Чаще всего мы тонем в данных, но испытываем информационный голод при принятии решений. Метрики – это не просто статистика для отчета, это навигатор, который ведет бизнес к цели. В компании Арман метрики — это наш язык общения внутри команд, они переводят разговор из плоскости эмоций в плоскость фактов, обеспечивая объективность и системность мышления

Научный подход к корпоративному обучению: как выстроить систему, дающую прогнозируемый результат для бизнеса

Как создать в компании структуру обучения, которая системно меняет поведение сотрудников и дает измеримый результат для бизнеса? Без перегрузки, стихийных инициатив и «обучения ради обучения».

На выступлении расскажем:
• какие научные знания помогают нам проектировать результативное обучение;
• как на их основе мы выстраиваем учебные траектории, выбираем форматы и оцениваем результативность;
• как этот подход позволяет решить типичные проблемы корпоративного обучения и сделать результат работы УЦ понятным для бизнеса

Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года

Реферальный рекрутмент как управляемый источник качественного найма и снижения затрат на работные сайты

• Реферальная программа как управляемый канал привлечения, а не дополнительная HR-активность
• Конверсия рекомендаций & job-ресурсы: экономика эффективности
• Влияние реферальной программы на снижение текучести и ускорение объема качественного найма
• Прозрачность и автоматизация как источник экономии бюджета компании

Побочные эффекты от внедрения КЭДО, или Как нетиповые решения повышают HR-эффективность

Рассмотрим практическую ценность внедрения КЭДО в сценариях, которые обычно остаются «бумажными» или исключаются из периметра автоматизации.
Вы узнаете:
• Как выжать из КЭДО максимум и какие возможности стоит проработать в начале пути
• Какие «хитрости» помогли АСГ достичь 100% перехода сотрудников в КЭДО
• Как на практике выглядят 6 реальных, нестандартных HR-процессов, переведенных в «цифру», где чаще возникают сложности и как их обойти, используя функционал гибких маршрутов.
• Узнаете, как эти процессы влияют на общую экономику HR-функции

Удержание без иллюзий: ROI, метрики и «золотой запас» компании

Текучка растёт, а лучшие уходят к конкурентам. Знакомо? На смену эпохе «закрыть дверь и привязать бонусом» приходит новая реальность: удержание через смыслы.
Как удержать тех, кем вы дорожите, без безумных бюджетов и игровой приставки в офисе? Можно ли пересобрать свою стратегию работы с людьми?
Разберем якоря удержания: роль руководителя, горизонтальные связи и карьерный инжиниринг. Посмотрим на метрики удержания, реальные кейсы и инструменты: как перестать быть «донором кадров» для рынка и построить среду, из которой просто не хочется уходить

Сила Лидера: как связать развитие руководителей и рост бизнеса

Развитие руководителей должно приводить не только к росту компетенций, но и к измеримым бизнес-результатам. На примере модели Сила Лидера разберём, как объединить бизнес-показатели подразделений, стратегические цели компании и лидерские компетенции в единую модель оценки и развития. «Нефтьмагистраль» поделится опытом: как формируется управленческий кадровый резерв, как контролируются зоны роста руководителей и как система влияет на эффективность бизнеса и зрелость управленческой вертикали. Также покажем цифровую реализацию модели на платформе Proaction и возможности её масштабирования

Диалог HR-Лидеров
Производство под давлением: люди, эффективность, выживание

Высокая ставка, дорогие инвестиции, дефицит рабочих кадров, рост себестоимости. Производственные компании работают на пределе и при этом должны сохранять объёмы, людей и потенциал развития. Что сегодня действительно повышает производительность? Где искать резервы без роста ФОТ? Какие управленческие решения уже дали измеримый результат? Честный разговор о том, как индустрия проходит турбулентность и удерживает устойчивость

и еще 50 спикеров

Билеты для HR

Для HR-специалистов НЕ из МОСКВЫ И МО:
дополнительная скидка 20% по промокоду «HR-РЕГИОН» на все категории билетов

Билеты по тарифам: «ВЕЛКОМ-HR», «СТАНДАРТ-HR», «ЭКСПЕРТ-HR», «VIP-HR» – действуют ТОЛЬКО ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ HR-профессионалов: тех, кто в данный момент работает в отделах управления персоналом

СТАНДАРТ-HR

ЭКСПЕРТ-HR

ВЕЛКОМ-HR

ВИП-HR

17 500 ₽

7 500 ₽

3 500 ₽

Льготные билеты
для действующих HR

1 000 ₽

~~53 000 ₽~~

~~25 500 ₽~~

9 800 ₽

3 000 ₽

оставить заявку

Специальное предложение ограничено по времени

БАЗОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

7-8 сентября

Входной билет на 2 дня

Более 100 продуктовых решений для HR и выставочных стендов

Экспо-зона

Сильнейшие HR-команды работают на стендах, делятся экспертизой

Стенды HR-Ангелов

с подарками от организаторов

Участие в викторине

Участие в розыгрыше призов от партнеров

Деловая программа

Cтратегический фокус HR 2026: кейсы крупнейших компаний страны

Главная сцена

16 HR кейсов с проверенными решениями

Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»

Новейшая история развития проактивных компаний

Секция «HR-драйвер продуктивности команд»

Исследования, тренды, инструменты, кейсы и интервью

Секция «Рынок труда»

Мотивация, привлечение и удержание

Секция «HR лидер эффективности»

Трансформация инструментов обучения, технологии с высокой эффективностью

Секция «Обучение и развитие»

Фундамет для сильных компаний, планы и стратегии. Практические инструменты

Секция «Центр HR-компетенций»

Видеозаписи выступлений и презентации спикеров

Вечерняя программа, VIP зал, HRnet

до 10.12.2026

Доступ к платформе HRnet.ru

Все включено: напитки, общение

Безлимитный доступ в ВИП-зал

развлекательная программа, музыкальные сюрпризы, дискотека, фуршет

ВИП-вечеринка 7 сентября:

запросить счет на оплату

1 000 ₽

ВЕЛКОМ-HR

Входной билет на 2 дня

Экспо-зона

Участие в розыгрыше призов от партнеров

Участие в викторине

Главная сцена

~~3 000 ₽~~

Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»

Секция «HR-драйвер продуктивности команд»

Стенды HR-Ангелов

деловая программа (3 зала из 7)

Предложение ограничено по времени

3 500 ₽

СТАНДАРТ-HR

Входной билет на 2 дня

Экспо-зона

Участие в розыгрыше призов от партнеров

Участие в викторине

9 800 ₽

Стенды HR-Ангелов

Главная сцена

Секция «Рынок труда»

Секция «HR лидер эффективности»

Секция «Обучение и развитие»

Секция «Центр HR-компетенций»

Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»

Секция «HR-драйвер продуктивности команд»

деловая программа - все 7 залов

Предложение ограничено по времени

7 500 ₽

ЭКСПЕРТ-HR

Входной билет на 2 дня

Экспо-зона

Участие в розыгрыше призов от партнеров

Участие в викторине

~~25 500 ₽~~

Стенды HR-Ангелов

Главная сцена

Секция «Рынок труда»

Секция «HR лидер эффективности»

Секция «Обучение и развитие»

Секция «Центр HR-компетенций»

Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»

Секция «HR-драйвер продуктивности команд»

деловая программа - все 7 залов

Доступ к платформе HRnet.ru до 10.12.2026

Видеозапись и презентации всех выступлений

видеозапись + HRnet

Предложение ограничено по времени

17 500 ₽

ВИП-HR

Входной билет на 2 дня

Экспо-зона

Участие в розыгрыше призов от партнеров

Участие в викторине

~~25 500 ₽~~

Стенды HR-Ангелов

Главная сцена

Секция «Рынок труда»

Секция «HR лидер эффективности»

Секция «Обучение и развитие»

Секция «Центр HR-компетенций»

Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»

Секция «HR-драйвер продуктивности команд»

вся деловая программа

Доступ к платформе HRnet.ru

ВИП-вечеринка 7 сентября

Безлимитный доступ в ВИП-зал

Видеозапись и презентации всех выступлений

видеозапись + HRnet
Вечерняя программа + VIP зал

Посмотреть программу форума

Предложение ограничено по времени

Запросить счет на оплату

для оплаты с расчетного счета компании

Билеты для провайдеров

услуг в области HR

Оставить заявку

~~125 000~~₽

~~250 000~~₽

предложение ограничено по времени

Оформить билет

Разместить стенд Выступить спикером

о форуме

Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR

федеральная площадка для развития и продвижения современной HR-культуры в стране, основа которой — сильное, открытое HR-сообщество

Глобальный HR-форум
Персонал Экспо —

Крупнейшее* HR-событие федерального масштаба

Как проходит глобальный hr-форум

Персонал Экспо Москва 2024

Персонал Экспо Санкт-Петербург 2024

РБК о форуме Персонал Экспо

РБК о форуме Персонал Экспо 2025

120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов

Сильная деловая программа

110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне

Масштабная выставка продуктов для HR

20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали

Ставка на кейсы в HR-лаборатории

Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей

Экспертиза HR-Ангелов

Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»

Дружелюбный нетворкинг

ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:

«Вы лучшие»

ждем вас на персонал экспо
7-8 сентября

Вы можете быть уверены, что снова будет

полезно

потому что мы уже 100 раз так делали.

инновационно

интересно

Смотрите сами!

захватывающе

партнеры форума

Генеральный HR-партнер

«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России»

Стратегический партнер

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников

Рынок труда

Авито Работа — платформа для поиска работы и найма сотрудников, объединяющая соискателей и работодателей по всей России

Генеральный партнер вечерней программы

АО «СОГАЗ» предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Компании доверяют свою страховую защиту системообразующие российские корпорации и их работники

Партнер

Нетология — образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 14 лет мы создаем программы обучения для B2B-сегмента, и с нами уже 750 + компаний. В линейке продуктов 300+ курсов по 10 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО

Партнер

Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации, которая помогает развивать бизнес через людей. Связываем ежедневные действия сотрудников с целями компании, управляем вовлечённостью персонала и автоматизируем построение систем мотивации

Партнер

iSpring – ведущий разработчик технологий корпоративного онлайн-обучения для глобального рынка. С помощью решений iSpring компании обучают тысячи сотрудников онлайн по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи

Партнер

1С для HR. Автоматизация всех HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации, ДМС и др. Российские решения на технологической платформе мирового класса. Внедряют более 8 000 сертифицированных партнеров 1С в России и других странах

Партнер

МТС Линк — платформа для общения, работы и обучения онлайн. Включает всё необходимое в онлайне: решения для ВКС, вебинаров, трансляций, создания собственных онлайн-курсов, сервиса для тестирования и сбора обратной связи, а также мессенджер и онлайн-доски

Партнер

Mirapolis – создает комплексные IT-решения для цифровой трансформации HR-процессов для крупного и среднего бизнеса. Решения включают автоматизацию процессов подбора, найма, адаптации, обучения, оценки потенциала, вознаграждений, развития сотрудников, кадрового резерва и коммуникаций. Входит в Группу компаний 1С

Партнер

Цифровая экосистема для комплексной автоматизации управления персоналом. Подбор, проверка, прием, учет, КЭДО, адаптация, расчет зарплаты, KPI и мотивация, геймификация и эффективные коммуникации — все HR-процессы под контролем

Партнер

Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие

Партнер

МТС Web Services — бигтех компания, предоставляющая облачные и AI-сервисы, а также платформенные решения под разные задачи бизнеса, начиная с работы с данными и заканчивая разработкой продуктов и оптимизацией-бизнес процессов. В общей сложности компания предоставляет более 100 сервисов для бизнеса

Партнер

Моя смена — платформа для быстрого привлечения и вывода самозанятых исполнителей на смены по всей России

Партнер

Битрикс24 – единая платформа для совместной работы, автоматизации HR-процессов и управления персоналом. Включает в себя интранет-портал, базу знаний, инструменты для целеполагания, корпоративный университет, оценку 360°, геймификацию, опросы и HR-сервисы

Партнер

HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru. Подписание кадровых документов онлайн за 1 минуту, сервис приема кандидатов Start Link, модуль командировок и система взаимодействия сотрудника и компании — в единой цифровой среде

Партнер

Внедряем ИТ-решения для комплексной автоматизации HR-процессов: подбор, адаптация и обучение сотрудников, взаимодействие с работниками, а также KPI и грейды. Первый Бит сегодня — это 28 лет опыта, 8500 сотрудников и 320 тысяч постоянных клиентов

СберУниверситет — образовательный центр для топ-менеджеров, руководителей и их команд. Более 600 образовательных решений в области финансов, цифровой трансформации и развития мягких навыков

«Пульс» – комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла и управления талантами. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Продукт отмечен 26 профессиональными премиями в области цифровизации HR и UX/UI

Обед.ру — это сервис корпоративного питания для компаний любого масштаба. Платформа объединяет более 5000 заведений по всей России, обеспечивая сотрудников разнообразными обедами. Сервис помогает выстроить гибкую систему льгот, повышая лояльность команды

Directum — российский разработчик продуктов для цифрового управления компанией. Один из них — комплексная экосистема для цифровизации HR, в которую входят решения для КЭДО, управления приемом, отпусками, командировками, заявками, обучением и другими процессами

Алгоритм24 — лицензированное агентство по подбору персонала и HR-партнер крупных российских и международных компаний. Обеспечиваем до 4 500 исполнителей в сутки, работаем по 116-ФЗ и ТК РФ. Специализируемся на аутсорсинге и аутстаффинге

Первая в России речевая тренинговая компания. Мы обучаем ораторскому мастерству, статусной коммуникации, деловому письму, аргументации и речевому лидерству.
С 2004 года компания накопила значительный опыт в развитии руководителей и сотрудников более 700 российских и международных компаний

iMpact LMS — единая платформа для развития персонала на всем HR-цикле: от онбординга до кадрового резерва. Ключевые преимущества: готовая методология «под капотом», 10 лет экспертизы в HR Tech, бесшовный EJM и гибкость сценариев автоматизации на базе Битрикс24

Nova EPM — Программное обеспечение управления человеческим капиталом
Описание: Программное обеспечение эффективного бюджетирования, планирования и управления человеческими ресурсами организаций

Конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. За предыдущий год в нем было собрано более 25 тысяч курсов такими компаниями как Сбер, Северсталь, РусГидро, МВидео, Лента, СИБУР, Авито, РЖД и многими другими. Course Editor позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате (web, scorm, xAPI) или обучать сотрудников прямо внутри платформы

Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок. Освободите время для поиска сильных специалистов, избавьтесь от хаоса в подборе, наладьте работу с заказчиками и превратите базу резюме в источник теплых кандидатов

FriendAdd — Платформа реферального рекрутмента #1. Стратегический и прозрачный источник качественных наймов

Formatta — HR-консалтинговая компания. С 2008 превращаем управление талантами в стратегическое преимущество бизнеса: оцениваем и развиваем сотрудников и команды, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты оценки

Knomary – лидирующий провайдер технологических продуктов для обучения и развития сотрудников

«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами

Interactive Group внедряет корпоративное ТВ и HR-терминалы самообслуживания. Помогаем доносить информацию до сотрудников, управлять вовлечённостью и давать доступ к сервисам (заявки, справки, обучение) через экраны и терминалы на рабочих местах

ЭКСЦЕЛЬСИОР – комплексные решения по аутсорсингу линейного и технического персонала для промышленных предприятий, добывающих компаний, агрокомплексов, пищевых производств, складов, предприятий HoReCa и государственных учреждений

АСТ – ведущий российский страховой консультант с 2004 года, профессиональный участник финансового рынка РФ. АСТ обеспечивает корпоративных клиентов комплексной защитой от коммерческих рисков, помогает HR в наполнении и сопровождении корпоративного социального пакета

Компания Alpina Digital – цифровой центр издательской группы «Альпина». Наши решения помогают бизнесу и HR: развивать компетенции сотрудников, транслировать корпоративные ценности, упрощать рутинные процессы с помощью технологий ИИ

Литрес Библиотека для сотрудников — это доступ к 800 000+ книг, аудиокниг и подкастов, которые помогают развивать ключевые навыки и поддерживать благополучие команды. Удобный инструмент для обучения, который легко включить в пакет корпоративных льгот

ForPeople — HCM нового поколения для управления инвестициями в персонал: автоматизирует управление оргструктурой, планированием численности, бюджетированием, пересмотром заработной платы и расчетом бонусов

Российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяем ключевые циклы работы с сотрудниками и помогаем компаниям принимать точные кадровые решения

Just AI — ведущий разработчик GenAI-решений для бизнеса.
С помощью AI-рекрутера от Just AI вы можете автоматизировать полный цикл найма: от первого контакта с кандидатом до онбординга, а корпоративная база знаний поможет новому сотруднику в процессе адаптации

Обучение вовлекающему лидерству и эффективному управлению командами для руководителей. Программы подготовки внешних и внутренних коучей для HR, HRD, HRBP с сертификацией ICF и AC. Корпоративный коучинг, фасилитация стратегических сессий, обучение и тренинги для руководителей, сотрудников и команд

TWIN – омниканальная платформа для эффективных и недорогих автоматизированных коммуникаций. Голосовые роботы, чат-боты, чат-платформа, сервис рассылки и виджет для сайта – чтобы не упустить ни одного соискателя

Наймикс — HR Tech платформа полного цикла для подбора и управления внештатным персоналом. Она включает в себя маркетплейс для подбора внештатного персонала, сервис автоматизации выплат временным исполнителям, а также CRM-систему для подбора офисных сотрудников любых грейдов и КЭДО

КОРОЛЬ ГОВОРИТ! — федеральный тренинговый центр. 10 лет мы помогаем бизнесу расти через совершенствование ключевых навыков персонала. Работаем по всей России с командой из 60+ тренеров. Наш опыт — это 40 000+ обученных специалистов и доверие 470 компаний

Более 20 лет помогаем в подборе и миграционном оформлении иностранных работников из Индии, Бангладеш, Вьетнама и других стран.
Работаем в строительстве, текстиле, пищепроме, сельском хозяйстве, логистике, HoReCa, гостиницы. От квоты и подбора до адаптации персонала

«Банда умников»: укрепляем HR-бренд и лояльность сотрудников через игры.
Создаем прочную эмоциональную связь между людьми и вашим брендом через подарки для детей сотрудников и игровые механики. От готовых наборов до разработки уникальных игр под ваши задачи

Более 20 лет помогаем в подборе и миграционном оформлении иностранных работников из Индии, Бангладеш, Вьетнама и других стран.
Работаем в строительстве, текстиле, пищепроме, сельском хозяйстве, логистике, HoReCa, гостиницы. От квоты и подбора до адаптации персонала

Flomni — AI-платформа для автоматизации процессов найма и адаптации сотрудников.
Нам доверяют СДЭК, Уральские Авиалинии, Ситилинк, Байкал Сервис, Рейтинг Букмекеров, CarPrice и другие лидеры рынка

Smart Reading — ценные идеи из лучших нон-фикшен книг. Краткое изложение ключевых мыслей нехудожественной книги по личному развитию, бизнесу, технологиям, отношениям и здоровому образу жизни

«1С-Архитектор бизнеса» — эксперт в автоматизации на платформе «1С». Помогаем компаниям оптимизировать HR-процессы: от подбора персонала, расчета заработной платы до аналитики по ФОТ и людям. Ждем вас на Персонал экспо! Узнайте, как «1С» упростит вашу работу

«ОВорк» – HR Tech-сервис подбора исполнителей с ориентиром на рынок гибкой занятости. Компания берет на себя весь цикл работы с временным персоналом: поиск, проверка кандидатов, оформление, вывод на объект, сопровождение, контроль, оплата, документооборот

HRBOX — модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов

Закрываем любые задачи по персоналу под потребности бизнеса: от рекрутинга и предоставления временного/постоянного персонала до аутсорсинга по всей России. IT-платформа MEGA ERP, кадровый аудит, обучение и сопровождение HR-проектов.

Superwave — типография и студия разработки настольных игр. Делаем игры «под ключ»: от идеи до тиража. Превращаем HR-задачи в увлекательный геймплей. Мотивация, адаптация и ценности компании — в формате игры, которая объединяет

Команда Team Pulse — провайдер корпоративного обучения и развития персонала. Мы работаем с любыми HR- и T&D-задачами: от построения системы обучения руководителей до модерации командных встреч

Компания «Просебя» — платформа для развития психологической устойчивости для людей и команд. Мы помогаем сотрудникам научиться управлять своим состоянием с помощью развития навыков, а HR специалистам управлять состоянием команды как стратегическим ресурсом, влияющим на эффективность бизнеса

Инфостарт – технологическая компания, автоматизирующая HR-процессы на платформе "1С".

Обладая высоким уровнем экспертизы, мы помогаем оптимизировать ресурсы и упростить управление персоналом

Страховой брокер Mains и платформа управления здоровьем Mains Кубики входят в единый бренд Mainsgroup. Мы улучшаем программы ДМС, при этом сокращаем бюджет в среднем на 16%, забираем бумажную волокиту, освобождаем 40% времени вашей HR-команды на администрировании ДМС

Ателье информационных систем. Более 10 лет автоматизируем HR-процессы и кадровый учет в «Детский мир», «Tom Tailor» и других компаниях. Уникальный опыт оптимизации HR-процессов для компаний со сменными графиками работы

Smartway — онлайн-сервис №1 для организации командировок.
7 600+ компаний бронируют в сервисе 500 000+ билетов и отелей ежемесячно. Входит в Группу компаний «1С»

ИТ-интегратор полного цикла. Мы помогаем автоматизировать бизнес-процессы, развиваем и поддерживаем информационные системы организации, чтобы вы могли переключиться с операционных задач на стратегические. Более 25 лет на рынке, 4890 кейсов автоматизации

СофтБаланс – системный интегратор и разработчик ПО. Более 30 лет опыта цифровизации экономики российских предприятий, 17 000+ успешных проектов, 350+ специалистов. Подтвержденные статусы 1С:Центр компетенции по управлению персоналом, КЭДО, документооборот

Skillaz — HR-платформа для крупных компаний со сложным подбором. Помогаем снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачный рекрутинг и масштабировать процессы через адаптацию, обучение и развитие сотрудников

Агентство, превращающее корпоративные цели в яркие события! Создаем корпоративные, деловые и образовательные мероприятия, которые повышают вовлеченность сотрудников и решают ключевые задачи без стресса для HR

«Мир Вендинга» — один из лидеров на рынке с 2007 года. Мы устанавливаем торговые автоматы и микромаркеты в 80+ городах России. Наша сеть включает более 2900 аппаратов и 210 микромаркетов, которые ежедневно предлагают клиентам вкусные снеки, горячие блюда и напитки

Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где получают навыки для старта и роста в IT. Более 5000 компаний уже доверили нам обучение свыше 50 000 корпоративных студентов

«Мой Фитнес» — приложение для развития корпоративного спорта и благополучия сотрудников

«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления

«Лента PRO» — возможность покупать для бизнеса в магазинах Лента или онлайн.
Более 35 000 товаров, подарочные карты для сотрудников или партнеров, возможность оплаты с расчетного счета, быстрая доставка и дополнительные скидки

Платформа для бизнеса, где всё в одном месте: командировки, питание, транспорт и расходы.
Гибкие настройки, оплата с корпоративного счёта и вся отчётность — в одном кабинете, без лишней рутины. Сотрудники заказывают через привычные сервисы, а вы сосредотачиваетесь на бизнесе

ГК «Астрал» — российская IT-компания с 30-летним опытом. Мы создаем надежные решения для автоматизации бизнеса, ЭДО и информбезопасности. Наши продукты помогают делать корпоративные процессы и массовый онлайн-наём простыми, безопасными и эффективными

Алкогольная Компания Winner — Напитки и Подарки для Ваших событий

«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления

Ланч Карта — корпоративное питание без комиссии 10+ сценариев для сотрудников: доставка, кафе, супермаркеты, вендоматы. Для бизнеса — гибкое управление, отчётность в один клик и 0% комиссии

Будущее в оценке персонала:
прогнозирование поведения и решений сотрудников на основе цифровых следов

Smart Reading — ценные идеи из лучших нон-фикшен книг. Краткое изложение ключевых мыслей нехудожественной книги по личному развитию, бизнесу, технологиям, отношениям и здоровому образу жизни

Забота от ПРАВОКАРД – экосистема благополучия, которая помогает компаниям снижать влияние личных проблем сотрудников на работу. Эксперты помогают решать юридические, финансовые, психологические и бытовые вопросы, поддерживая устойчивость команд и усиливая HR-бренд

Talantix — система для автоматизации подбора от команды hh.ru, которая помогает нанимать быстрее, дешевле и без хаоса. Ведите весь процесс в едином окне — от заявки на подбор до оформления кандидата на работу с готовой аналитикой на всех этапах. Вовлекайте в найм руководителей и автоматизируйте сбор согласий на обработку персональных данных без рисков для бизнеса

СОПОС – инновационная компания в сфере страхования, оператор страховой тендерной платформы einsur.ru. Более 20 лет СОПОС помогает компаниям улучшать условия страхования. В штате компании страховщики и врачи-эксперты с многолетним стажем работы

«Банда умников»: укрепляем HR-бренд и лояльность сотрудников через игры.
Создаем прочную эмоциональную связь между людьми и вашим брендом через подарки для детей сотрудников и игровые механики. От готовых наборов до разработки уникальных игр под ваши задачи

Форума «Персонал Экспо»

Отели-партнеры

Для участников «Персонал Экспо» доступны специальные условия размещения в отелях и апарт-отелях Москвы рядом с площадкой или с удобной транспортной доступностью. Рекомендуем (листайте влево, всего 7 отелей) бронировать заранее — в дни форума спрос на отели высокий.

Отель Domus

★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Бронирование осуществляется на сайте domus-hotel.ru с применением промокода ПЕРСОНАЛЭКСПО. Наличие номеров уточняется в момент получения заявки

Отель CITY HOTEL 1905

★ ★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период c 6–9 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании по электронной почте или по телефонудо 28 августа 2026 года:

sales@cityhotel1905.com
+7 (499) 252-36-66
+7 (901) 336-66-93

Отель Corsa Vita

★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период 1–30 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании по электронной почте или по телефону:

e.pavlova@mvmcity.ru
+7 (499) 259-00-55
+7 (967) 069-42-48 (Елена Павлова)

Отель Axis Moscow

★ ★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период 5–10 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании на сайте или через отдел бронирования:

Бронировать можно по почте или телефону:

love@axis.moscow
+7 (929) 659-27-85

НАПИСАТЬ В ОТЕЛЬ →

Отель Jackpot Energy

★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Период проживания: 5–10 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте или через отдел бронирования:

+7 (968) 593-30-72

Бутик-отель PR Myasnitsky

★ ★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Период проживания: 5–10 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте или через отдел бронирования:

+7 (906) 795-12-32

Апарт-отель «Международная»

★ ★ ★ ★

Скидка 8% от открытого тарифа при индивидуальном бронировании;

Скидка 10% скидка при групповом бронировании

Промокод: PERSONALEXPO

Период проживания: 6–9 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте и на почте:

corp@mnapart.ru