Оформить билет
subscribe to simple motion on youtube
100+ экспонентов
2500+ участников
Сильный HR
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб. 12
Санкт-Петербург
1-2 апреля
для сильной страны
бизнеса
и людей
очное участие
Глобальный Всероссийский HR-Форум
Москва
8-9 сентября
Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya ул. Кораблестроителей 14
Билеты в продаже с 1 января 2025
оформить билет
subscribe to simple motion on youtube
«Центр Международной Торговли» Краснопресненская наб. 12
Санкт-Петербург
1-2 апреля
Глобальный Всероссийский HR-Форум
очное участие
Москва
Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya ул. Кораблестроителей 14
Билеты в продаже с 1 января 2025
ПЕРСОНАЛ ЭКСПО В ЦИФРАХ
все HR-направления
HR-участников
стендов с HR-решениями
экспертов-спикеров
строим сильное HR-сообщество «Как делать»
2 дня
2500+
110+
120+
18 лет
о форуме
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR
федеральная площадка для развития и продвижения современной HR-культуры в стране, основа которой — сильное, открытое HR-сообществ
Глобальный HR-форум
Персонал Экспо
Крупнейшее* HR-событие федерального масштаба
Как проходит глобальный hr-форум
120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов
Сильная деловая программа
110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне
Масштабная выставка продуктов для HR
20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали
Ставка на кейсы в HR-лаборатории
Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей
Экспертиза HR-Ангелов
Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»
Дружелюбный нетворкинг
ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:
«Вы лучшие»
ждем вас
на персонал экспо
9-10 сентября
Вы можете быть уверены, что снова будет
полезно
потому что мы уже 100 раз так делали.
инновационно
интересно
Смотрите сами!
захватывающе
опытом поделятся
и еще более 100 спикеров
Дарья Крячкова
Дарья Демина
Директор по персоналу
Вице-президент
по кадровой политике
Марина Алексеева
Директор по персоналу
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Марат Исмагулов
HR-директор
Игорь Рыбаков
Российский промышленник, технологический предприниматель, совладелец компании Технониколь
Екатерина Сыроватская
Руководитель проектов по корпоративной культуре
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Светлана Старикова
Евгения Корнилова
Директор по персоналу
Руководитель Академии Черкизово
Анна
Скворцова
Директор по персоналу
Диалог Лидеров T&D: Трансформация обучения: новые векторы развития персонала
• Ключевые приоритеты в обучении персонала сегодня, и как они изменились за последние несколько лет?
• Каким категориям сотрудников уделяется наибольшее внимание в обучении, и каковы основные цели обучения для этих групп?
• Какие новые форматы и подходы в обучении персонала применятся сегодня, и что стало причиной их появления?
• От каких традиционных форматов обучения отказываемся и почему?
Диалог Лидеров: Навигация в новой реальности: рынок труда глазами HR и CEO
• Текущее состояние рынка труда и его влияние на бизнес. Какие ключевые вызовы.
• Какие изменения в корпоративной стратегии необходимы в ответ на новые условия рынка труда? Какие инициативы оказались наиболее успешными?
• Какие инвестиции в человеческий капитал наиболее приоритетны в ближайшее время?
Диалог Лидеров: Когда за плечами эйчара вырастают крылья
• Между небом и землёй, глобальным и российским, бизнесом и сотрудниками — где ищут и находят баланс HR-Ангелы?
• Роль сообщества в формировании HR-экспертизы: как отдавать и принимать?
• Как вырастить HR-крылья у команды, даже если сейчас не всё гладко?
Роман Чураевский
Дмитрий Сергиенков
Генеральный директор
Александр Хаметзянов
Директор по персоналу
Начальник управления обучения персонала.
Ректор Корпоративного университета
«Норильский никель»
Диалог Лидеров T&D: Трансформация обучения: новые векторы развития персонала
• Ключевые приоритеты в обучении персонала сегодня, и как они изменились за последние несколько лет?
• Каким категориям сотрудников уделяется наибольшее внимание в обучении, и каковы основные цели обучения для этих групп?
• Какие новые форматы и подходы в обучении персонала применятся сегодня, и что стало причиной их появления?
• От каких традиционных форматов обучения отказываемся и почему?
Диалог Лидеров: Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
• Как меняется поведение работодателей на дефицитном рынке труда?
• Как HR сегодня может повлиять на ситуацию не только в своей компании, но и в регионе, в стране?
• Где золотая середина между глобальными и локальным задачами в HR?
Диалог Лидеров: Скилл-сет HR-директора нового времени
• HR как одна из самых сложных функций в компании: как организовать HR-отдел так, чтобы приносить value бизнесу, упрощать и улучшать жизнь сотрудников и минимизировать наши затраты (человеческие, временные, энергетические)?
• Переосмысление роли HRD — инсайты за 2024 год
• Какие новые компетенции должен развивать в себе директор по персоналу, чтобы справляться с вызовами современности?
Максим
Плаксин
Илья Карякин
Исполнительный директор
Андрей Кулаковский
Директор Дирекции по работе с персоналом и организационному развитию
Основатель и CEO компании giper.fm.
Учредитель АНО ДО «ВСмысле».
Лектор на тему фундаментальных
принципов человеческого мышления
Внутреннее предпринимательство как основа антихрупкости компании
Диалог Лидеров: Навигация в новой реальности: рынок труда глазами HR и CEO
• Текущее состояние рынка труда и его влияние на бизнес. Какие ключевые вызовы.
• Какие изменения в корпоративной стратегии необходимы в ответ на новые условия рынка труда? Какие инициативы оказались наиболее успешными?
• Какие инвестиции в человеческий капитал наиболее приоритетны в ближайшее время?
Диалог Лидеров: Навигация в новой реальности: рынок труда глазами HR и CEO
• Текущее состояние рынка труда и его влияние на бизнес. Какие ключевые вызовы.
• Какие изменения в корпоративной стратегии необходимы в ответ на новые условия рынка труда? Какие инициативы оказались наиболее успешными?
• Какие инвестиции в человеческий капитал наиболее приоритетны в ближайшее время?
Сергей Новосад
Директор департамента по работе с персоналом
Данила Медведев
Прикладной футуролог, трансгуманист,
инновационный предприниматель
Александр Прохоров
Кандидат экономических наук, доцент Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова, автор бестселлера «Русская модель управления»
Русская модель управления в реалиях современности
Специфика русской модели управления
• Как происходит регулярная смена моральных норм и правил поведения в нашей стране?
• Что изменилось в отечественном менеджменте за последние годы? Режимы функционирования русской модели управления.
• Как выполняются невыполнимые задания?
• Почему менеджерам выгодно не экономить, а привлекать дополнительные ресурсы?
• Жесткий стиль управления – пережиток или объективная необходимость? Параллельные управленческие структуры.
• Технология перевода организации от спячки к авралу.
• Почему на бумаге структура управления одна, а в жизни – другая?
• Что общего между Алексеем Стахановым и Сергием Радонежским?
Диалог Лидеров: Скилл-сет HR-директора нового времени
• HR как одна из самых сложных функций в компании: как организовать HR-отдел так, чтобы приносить value бизнесу, упрощать и улучшать жизнь сотрудников и минимизировать наши затраты (человеческие, временные, энергетические)?
• Переосмысление роли HRD — инсайты за 2024 год
• Какие новые компетенции должен развивать в себе директор по персоналу, чтобы справляться с вызовами современности?
Будущее бизнеса: живые люди или живые машины
Вашему вниманию дуэт футуролога и HR-практика.
Данила Медведев, прикладной футуролог, трансгуманист, инновационный предприниматель поделится своим видением того, как современные технологии и искусственный интеллект трансформируют бизнес и общество. Каким будет соотношение между человеком и машиной в будущем рабочем процессе, и какую роль люди будут играть в мире, где машины и искусственный интеллект становятся всё более автономными и интегрированными в нашу жизнь.
Сергей Новосад, директор по персоналу Абсолют Банка, расскажет о том, как идеи футуролога уже сегодня находят применение в банковской сфере. Он поделится примерами инноваций, внедренных в Абсолют Банке, и покажет, как трансгуманистические и футурологические концепции помогают изменять подходы к управлению персоналом и организационным процессам.
Владислав Поздышев
Эксперт
по стратегии кадрового и организационного развития
Николай Писаренко
Техноэнтузиаст,
HR Tech и AI эксперт,
СберОбразование
Павел Филиппов
Вице-президент
по корпоративному развитию
Диалог Лидеров: Навигация в новой реальности: рынок труда глазами HR и CEO
• Текущее состояние рынка труда и его влияние на бизнес. Какие ключевые вызовы.
• Какие изменения в корпоративной стратегии необходимы в ответ на новые условия рынка труда? Какие инициативы оказались наиболее успешными?
• Какие инвестиции в человеческий капитал наиболее приоритетны в ближайшее время?
Эффективность HR в эпоху нейросетей: личная и организационная
• Для каких задач HR уже используют нейросети?
• Какие стратегии использования/внедрения ИИ существуют в HR?
• Примеры сервисов, продуктов и кейсов на основе нейросетей для HR
Наталья
Ильина
Екатерина Недельчо
Директор по привлечению и подбору персонала
Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала Дирекции по работе с персоналом
Ирина Алейникова
Директор по организационному развитию и персоналу
Использование искусственного интеллекта в производственном обучении
Как, используя возможности искусственного интеллекта, в компании «Черкизово» решают вопрос текучести персонала на производстве, оперативно обучая иностранцев, совсем не говорящих на русском языке. При этом существенно снизили стоимость обучения, повысили его скорость и улучшили качество.
Ключ к Карьере: Кампус талантов АШАН
Как расширить пул кандидатов на дефицитом рынке труда, принять свыше 1 800 несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 17 лет, обеспечить им первый успешный опыт работы в ритейле и повысить привлекательность бренда работодателя.
НЕЧерные лесорубы, или Как продать компанию поколению Лавандового Рафа: реальный кейс по привлечению молодежи
• Как развеять мифы и стереотипы об отрасли, в которой работает компания;
• Как построить отдельную корпоративную культуру для соискателей нового поколения, не меняя традиционные ценности;
• Какой вектор коммуникации выбрать с соискателями поколения Z;
• Критическое мышление и HR-маркетинг в помощь в продаже работы мечты;
• Зачем допускать молодежь до Стратегии;
• Студ.отряды – олд скул? А если нет;
• «Они уже другие, а вы?», работа с руководителями внутри компании
Светлана
Томилова
Анастасия Царская
HRD крупной судоходной компании
Директор по управлению талантами
Полина Порицкая
Заместитель руководителя департамента управления персоналом
Диалог Лидеров: Когда за плечами эйчара вырастают крылья
• Между небом и землёй, глобальным и российским, бизнесом и сотрудниками — где ищут и находят баланс HR-Ангелы?
• Роль сообщества в формировании HR-экспертизы: как отдавать и принимать?
• Как вырастить HR-крылья у команды, даже если сейчас не всё гладко?
Диалог Лидеров: Скилл-сет HR-директора нового времени
• HR как одна из самых сложных функций в компании: как организовать HR-отдел так, чтобы приносить value бизнесу, упрощать и улучшать жизнь сотрудников и минимизировать наши затраты (человеческие, временные, энергетические)?
• Переосмысление роли HRD — инсайты за 2024 год
• Какие новые компетенции должен развивать в себе директор по персоналу, чтобы справляться с вызовами современности?
Управление корпоративной культурой в процессе централизации
Компания, стремящаяся к росту, часто выбирает централизацию. Но что делать с корпоративной культурой, когда разные подразделения сливаются в единое целое?
• Как сохранить ценности компании при слиянии подразделений? Что делать с HR-брендом?
• Как сохранить командный дух в периоды перемен?
• Как выстроить единый Tone of Voice и объединить команды?
Айдар Ильясов
Наталья Минина
Директор по организационной эффективности
Руководитель центра, Центр интегрированного инжиниринга
Светлана Секоненко
Руководитель Центра экспертизы образовательной системы
Программа «Звезды инжиниринга» в «Газпром нефти»
Как в компании «Газпром нефть» решили задачу развития эффективного кадрового резерва, реализовав уникальную кастомизированную образовательную программу «Звезды инжиниринга». Программа разработана для подготовки сотрудников на позиции заместитель исполнительного директора (ЗИД) по инжинирингу и направлена на развитие ключевых компетенций, необходимых для реализации задач инжиниринга на всех этапах жизненного цикла проекта
Модель пересмотра заработных плат
Модель пересмотра заработных плат – проект, который был разработан с целью гибкого подхода к вопросу изменения условий оплаты труда в соответствии с рынком здесь и сейчас. Наша модель позволяет грамотно настроить бюджет компании, так как в перспективе года могут поменяться некоторые вводные, но при этом мы не выйдем за рамки бюджета и не упустим момент, когда измененные условия рынка будут вытягивать кадры. У нас получилось создать алгоритм конвертации внешних и внутренних данных по заработной плате, которые преобразуются в таблице по заданной механике программы. Модель считает бенчмарк по каждой позиции, после чего мы предлагаем сотрудникам заработную плату выше средней по этим данным для поддержания конкурентоспособности оплаты труда.
Мария
Куранова
Директор по персоналу
Начальник отдела управления талантами
Анна
Восходова
Директор направления по профессии
Мария
Ермак
«Саш, закрой вакансию!»: как в HR Family находят кандидатов в массовке при дефиците кадров
• HR-маркетинговые тренды на практике: как работать с портретом кандидата и омниканальностью в привлечении
• Управляемая база кандидатов + грамотная воронка = закрытые вакансии
• Как лидогенерация помогает, когда нужно закрыть от 700 до 1000+ вакансий в месяц и прогнозировать подбор даже в сезонный спрос
Философия работы с людьми: маркетинг, психология, коучинг и ИТ
Опираясь на практику компании «Воздушные Ворота Северной Столицы», поговорим, почему сегодня важно анализировать профиль сотрудника и учитывать в работе не только профессиональные навыки, но и личную мотивацию. Обсудим, какие инициативы помогают формировать сплоченность в команде и поддерживать сильную корпоративную культуру, которая обеспечивает общий фокус на цели компании и органично сочетается с маркетинговой стратегией для привлечения клиентов и новых сотрудников. Покажем на примере Neon HRM, как корпоративный портал и автоматизация обучения могут помочь HR поддержать миссию компании.
Как конкурс "Лучший в профессии" способствует развитию культуры продаж в компании
• Как комплексный подход к развитию сотрудников (мотивация, обучение, поддержка инициативы) влияет на управление продажами в крупной компании в условиях быстро меняющегося рынка
• Конкурс «Лучший в профессии» - эффективный инструмент развития компетенций сотрудников и активации роста продаж. Вдохновляющие результаты и рекомендации по внедрению
и еще более 100 спикеров
HR решения представят
HR-Ангел
HR-Ангел
HR-Ангел
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер