Оформить HR-билет
Программа Форума
Новости Форума
Разместить стенд / Выступить спикером
Оформить HR-билет
Программа Форума
Разместить стенд / Выступить спикером
7-8 сентября
Москва
Краснопресненская наб., 12
Оформить HR-билет
Глобальный Всероссийский HR-Форум
2026
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR
Крупнейшее HR-событие федерального масштаба
HR-Форум №1 в России
>120
экспертов-спикеров
>2500
очных участников
>110
экспонентов
>2000
онлайн
Восемь направлений, которые определят правовой ландшафт ближайшего года. Выберите свою траекторию
Треки форума
программа
Смотреть программу
IT, ритейл, производство, медицина, HoReCa — у каждой отрасли свои вызовы. Что работает именно в вашей сфере
| Отраслевые секции
2 трек
Законы меняются — цена ошибки растёт. Разберём риски, споры и новые правила игры, чтобы защитить бизнес и не потерять управляемость
| Трудовое законодательство
3 трек
ИИ уже меняет HR. Где он реально даёт эффект — в подборе, аналитике и обучении, а где остаётся хайпом. Практика внедрения без иллюзий
| ИИ в HR
8 трек
Как развивать HR-бренд и корпоративную культуру, удерживать сотрудников
и предотвращать выгорание коман
| HR-бренд, корпкультура
7 трек
HR между бизнесом и людьми. Где граница жесткости и поддержки, и какие управленческие решения сегодня действительно влияют на результат
| HR — лидер эффективности
6 трек
Как развивать сотрудников быстрее, чем меняется бизнес? Форматы обучения, которые реально закрывают дефицит навыков и дают результат без перегрузки
| Обучение, развитие персонала
4 трек
Интуиция больше не работает. Как HR перейти на язык цифр, доказать ценность и принимать решения на основе данных, а не ощущений
| HR-аналитика
5 трек
Рынок меняется быстрее, чем стратегии. Где искать сотрудников, как удерживать без роста ФОТ и какие решения работают уже сегодня — разберём на конкретных кейсах
| Рынок труда
1 трек
Спикеры Персонал Экспо
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
HR-лидеры крупнейших российских компаний вместе исследуют главные вызовы, определяющие развитие бизнеса и рынка труда сегодня.
Особенность формата - в режиме реального времени AI будет анализировать дискуссию, выявлять ключевые идеи, фиксировать общие выводы и визуализировать их на экране. Это позволит участникам увидеть не только мнения лидеров, но и целостную картину изменений, формирующих новую роль HR в развитии страны, бизнеса и людей.

Темы для обсуждения:
• Переход от борьбы за найм к удержанию и развитию талантов
• Производительность труда как главный источник роста бизнеса
• Оптимизация: как повышать эффективность, не теряя людей, культуру и потенциал
• Скорость как новое конкурентное преимущество компаний
• Искусственный интеллект: как AI уже меняет HR, управление и бизнес-процессы
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
HR-лидеры крупнейших российских компаний вместе исследуют главные вызовы, определяющие развитие бизнеса и рынка труда сегодня.
Особенность формата - в режиме реального времени AI будет анализировать дискуссию, выявлять ключевые идеи, фиксировать общие выводы и визуализировать их на экране. Это позволит участникам увидеть не только мнения лидеров, но и целостную картину изменений, формирующих новую роль HR в развитии страны, бизнеса и людей.

Темы для обсуждения:
• Переход от борьбы за найм к удержанию и развитию талантов
• Производительность труда как главный источник роста бизнеса
• Оптимизация: как повышать эффективность, не теряя людей, культуру и потенциал
• Скорость как новое конкурентное преимущество компаний
• Искусственный интеллект: как AI уже меняет HR, управление и бизнес-процессы
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
HR-лидеры крупнейших российских компаний вместе исследуют главные вызовы, определяющие развитие бизнеса и рынка труда сегодня.
Особенность формата - в режиме реального времени AI будет анализировать дискуссию, выявлять ключевые идеи, фиксировать общие выводы и визуализировать их на экране. Это позволит участникам увидеть не только мнения лидеров, но и целостную картину изменений, формирующих новую роль HR в развитии страны, бизнеса и людей.

Темы для обсуждения:
• Переход от борьбы за найм к удержанию и развитию талантов
• Производительность труда как главный источник роста бизнеса
• Оптимизация: как повышать эффективность, не теряя людей, культуру и потенциал
• Скорость как новое конкурентное преимущество компаний
• Искусственный интеллект: как AI уже меняет HR, управление и бизнес-процессы
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
HR-лидеры крупнейших российских компаний вместе исследуют главные вызовы, определяющие развитие бизнеса и рынка труда сегодня.
Особенность формата - в режиме реального времени AI будет анализировать дискуссию, выявлять ключевые идеи, фиксировать общие выводы и визуализировать их на экране. Это позволит участникам увидеть не только мнения лидеров, но и целостную картину изменений, формирующих новую роль HR в развитии страны, бизнеса и людей.

Темы для обсуждения:
• Переход от борьбы за найм к удержанию и развитию талантов
• Производительность труда как главный источник роста бизнеса
• Оптимизация: как повышать эффективность, не теряя людей, культуру и потенциал
• Скорость как новое конкурентное преимущество компаний
• Искусственный интеллект: как AI уже меняет HR, управление и бизнес-процессы
ДИАЛОГ HR-лидеров
HR агропромышленного сектора: люди, технологии и новая реальность
Сегодня агробизнес — это высокие технологии, автоматизированные производства и новые требования к людям. Но готов ли рынок труда к этим изменениям? HR-лидеры ведущих агрокомпаний обсудят, каких специалистов не хватает отрасли, как привлекать молодежь, развивать руководителей, управлять распределенными командами и создавать культуру, которая помогает бизнесу меняться быстрее.
ДИАЛОГ HR-Лидеров
Ритейл на пределе: главные вызовы и новые ресурсы для роста
Ритейл сегодня работает в условиях кадрового дефицита, роста стоимости труда, изменения покупательского поведения и стремительного развития технологий. При этом бизнесу необходимо одновременно повышать производительность, сохранять качество сервиса и контролировать затраты. Меняется сама модель работы: привычные HR-инструменты перестают давать прежний эффект, а конкурировать за людей только зарплатой становится всё сложнее. Где сегодня находятся новые ресурсы для роста? Обсудим вместе с HR-лидерами крупнейших ритейл-компаний.
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
HR-лидеры крупнейших российских компаний вместе исследуют главные вызовы, определяющие развитие бизнеса и рынка труда сегодня.
Особенность формата - в режиме реального времени AI будет анализировать дискуссию, выявлять ключевые идеи, фиксировать общие выводы и визуализировать их на экране. Это позволит участникам увидеть не только мнения лидеров, но и целостную картину изменений, формирующих новую роль HR в развитии страны, бизнеса и людей.

Темы для обсуждения:
• Переход от борьбы за найм к удержанию и развитию талантов
• Производительность труда как главный источник роста бизнеса
• Оптимизация: как повышать эффективность, не теряя людей, культуру и потенциал
• Скорость как новое конкурентное преимущество компаний
• Искусственный интеллект: как AI уже меняет HR, управление и бизнес-процессы
Зеркало эффективности: как ИИ в регулярном менеджменте помогает развивать лидеров
• Как регулярный менеджмент стал частью корпоративной культуры и позволил процессам работать автономно.
• Результаты внутреннего исследования: сколько времени и денег компании теряют из-за неэффективных совещаний.
• Как ИИ, анализируя календарь и встречи 1:1, оценивает реальные управленческие компетенции и эффективность руководителя.
• Готовый чек-лист перехода к культуре, где технологии защищают время сотрудников, а руководители растут так же быстро, как масштабируется бизнес.
Кадровая безопасность 2026: законодательные изменения и судебные риски
1. Проактивная защита: какие изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года, что необходимо внедрить уже сейчас, и чек-лист готовности к новым требованиям
2. Реактивная защита: системный анализ причин провалов работодателей в судах - почему формально правильные документы не спасают, и что необходимо изменить в системе управления персоналом, чтобы не проигрывать судебные процессы

Вы получите:
• Четкое понимание новых законодательных требований 2026 года
• Готовый чек-лист мероприятий для внедрения
• Системное видение причин судебных поражений
• Конкретные рекомендации по трансформации процессов в области управления персоналом для минимизации правовых рисков
Внутренний рынок талантов и навыки вместо должностей
• Тренды рынка труда: старые приемы поиска не работают, как закрывать вакансии в переменчивой среде
• Внутренний найм – наш приоритет: сначала смотрим на сотрудников внутри. Как мы их находим?
• Применение талантов сотрудников: смысл не только в том, чтобы закрыть вакансию, а в том, чтобы максимально точно использовать сильные стороны человека.
• Публичные внутренние роли, проектные назначения, «роли-половинки» и рескиллинг: как мы развиваем сотрудников в горизонте.
• Роль ведущих: они как наставники, которые не просто учат, но и готовят к руководящим ролям. Как это работает?
ДИАЛОГ HR-лидеров
HR агропромышленного сектора: люди, технологии и новая реальность
Сегодня агробизнес — это высокие технологии, автоматизированные производства и новые требования к людям. Но готов ли рынок труда к этим изменениям? HR-лидеры ведущих агрокомпаний обсудят, каких специалистов не хватает отрасли, как привлекать молодежь, развивать руководителей, управлять распределенными командами и создавать культуру, которая помогает бизнесу меняться быстрее.
Я не герой
Вдохновляющий рассказ о силе характера, преодолении и пути к успеху. Это честный разговор о том, как не сдаваться, когда кажется, что выхода нет, как переживать тяжелые испытания и находить в себе силы двигаться вперед. Роман поделится личной историей борьбы, расскажет, какую роль в его жизни сыграли семья, любовь и поддержка близких, а также о том, что помогает ему сохранять мотивацию, ставить новые цели и жить полной жизнью, несмотря на все испытания, которые выпали на его долю.
От бизнес-вызова к HR-стратегии: практический алгоритм для HRD
Как определить HR-приоритеты, если у компании нет четко сформулированной бизнес-стратегии? На практике HR чаще получает лишь общие направления развития или работает в условиях неопределенности.

• Разберем 3 типовые ситуации, в которых оказывается HR при разработке HR-стратегии
• Вы получите универсальный алгоритм формирования HR-стратегии независимо от зрелости стратегии бизнеса
• Узнаете, как определить HR-приоритеты, которые действительно помогают бизнесу достигать целей, а не превращаются в перечень HR-инициатив
Лайфхаки гениев. Секреты эффективности
Как думают, работают и отдыхают величайшие умы? За привычными громкими
именами и открытиями скрываются простые, но гениальные ритуалы и правила,
которые можно взять на вооружение уже сегодня. Заглянем в ежедневники,
рабочие кабинеты и распорядок дня известных учёных, писателей, изобретателей и
предпринимателей. Исследуем их практические инструменты для ясности ума,
скорости мысли и феноменального результата.

В формате увлекательного разбора обсудим:
• Ритуалы против хаоса: как распорядок дня освобождает ум для творчества и
решает проблему прокрастинации. Лев Толстой и Иммануил Кант.
• Управление энергией и временем: что общего у секретов эффективности
Николая Гоголя и Сергея Королева.
• Ценность безделья: почему великие умы совершали открытия не за столом, а
во время прогулки или принятия ванны.
• Инструменты для запоминания: От «чердака памяти» Шерлока Холмса до
принципа ведения записных книжек Леонардо да Винчи.

Переведём привычки исторических личностей на язык современного тайм-
менеджмента предпринимателей и творческих людей.
Лидерская устойчивость: почему управление состоянием становится новым навыком руководителя
Сегодня руководители работают в условиях высокой неопределенности и давления на решения. Умение управлять собственным состоянием становится управленческим навыком: оно влияет на качество решений, состояние команды, коммуникацию и способность организации адаптироваться. Разберемся, какие навыки помогают сохранять ясность и эффективность под давлением, адаптироваться и восстанавливаться после нагрузки, а также как развивать лидерскую устойчивость.
Как перестать инвестировать в иллюзии и посчитать реальный ROI кадрового резерва
• Иллюзия потенциала против сухой математики. Почему в кадровый резерв попадают сотрудники с высокой мотивацией, но низкой ценностью для бизнеса.
• Анатомия фильтрации без токсичности. Как корректно отказать в резерве и не уронить eNPS и вовлеченность сотрудника
• Бюджетирование матрицы и ROI талантов. Как перестать финансировать всех подряд и инвестировать только в реальных HiPo, аргументируя решения цифрами.
• От матрицы к реальным назначениям. Кейс ТЕХНОНИКОЛЬ: как настроить сквозной процесс от оценки до продвижения и превратить кадровый резерв в главный генератор прибыли.
Человек и ИИ в бизнесе, HR и в жизни: сценарии будущего
Искусственный интеллект стремительно меняет бизнес, повседневную жизнь и HR не остаться в стороне. Но главный вопрос сегодня — не в том, на что способен AI, а в том, каким становится человек рядом с ним?
Эта сессия — размышление о нашем будущем, о выборе, который уже приходится делать каждому: стать оператором искусственного интеллекта, архитектором новой реальности или попытаться найти собственный путь. Как изменятся работа, лидерство, мышление, творчество и отношения между людьми? И что останется исключительно человеческим в мире, где интеллект перестаёт быть привилегией человека?
Здоровый кадровый менеджмент: рецепты удержания и профессионального роста без дорогих лекарств
Поделюсь тем, как система внутреннего роста и признания закрывает кадровые дыры. Какие скрытые резервы помогают в удержании и развитии сотрудников. Расскажу о прозрачной системе выстраивания карьеры, которая держит крепче зарплаты, и о том, горизонтальное развитие спасает бюджет.
Круг наставников: идеология самоорганизующихся команд в новых подходах к процессам наставничества
Высокая скорость изменений и трансформаций в социуме меняет роль наставника. Разные поколения, новые требования к адаптации и развитию сотрудников делают наставничество более сложной задачей. Поэтому наставникам нужны не только знания и опыт, но и психологическая и ценностная поддержка коллег, обмен практиками и возможность вместе искать решения и ответы на сложные вопросы, инициировать свое развитие и рост в роли наставника. Идеология самоорганизующихся команд помогает участникам самим определять направления развития и роста, запускать инициативы и вместе развивать наставничество.
Принципы Стоянова: алхимия сильной команды
Почему собственник оказывается в «петле Мёбиуса»: он платит людям за работу, а затем за свои же деньги вынужден организовывать их труд, мотивировать и контролировать результат? Возможно ли выйти из этого замкнутого круга? Это выступление — о принципиально ином подходе к созданию команды. Не традиционный найм сотрудников, а поиск партнёров и формирование «алхимических команд», которым не нужна искусственная мотивация, потому что они сами создают ценность и разделяют ответственность за результат.
ДИАЛОГ HR-Лидеров
Ритейл на пределе: главные вызовы и новые ресурсы для роста
Ритейл сегодня работает в условиях кадрового дефицита, роста стоимости труда, изменения покупательского поведения и стремительного развития технологий. При этом бизнесу необходимо одновременно повышать производительность, сохранять качество сервиса и контролировать затраты. Меняется сама модель работы: привычные HR-инструменты перестают давать прежний эффект, а конкурировать за людей только зарплатой становится всё сложнее. Где сегодня находятся новые ресурсы для роста? Обсудим вместе с HR-лидерами крупнейших ритейл-компаний.
Сильные руководители — сильный бизнес: как работает «Сила лидера»
Сильные руководители напрямую влияют на результаты команд, качество решений и способность компании достигать стратегических целей. Но как понять, какие управленческие качества действительно важны для бизнеса и на что опираться при развитии руководителей? На примере проекта «Сила лидера» разберём, как Нефтьмагистраль использует объективные данные оценки руководителей для планирования развития, формирования управленческого кадрового резерва и принятия решений о финансовой мотивации. Покажем, как связать компетенции руководителя с бизнес-целями и масштабировать эту систему на платформе Proaction.
От найма любой ценой к управлению эффективностью: как HR становится архитектором бизнес-результата
Приоритет смещаем в сторону повышения эффективности уже работающих команд.
• Внедрение агентного ИИ. Это может сократить время найма на 30–50% и повысить качество отбора до 85%
• Переход от ролей к навыкам - ключевая идея навыкоцентричного подхода, который позволяет расширить доступный пул талантов и ускорить закрытие вакансий до 57%
• Новая роль HR: от «кадровика» к стратегическому архитектору
ДИАЛОГ HR-лидеров
HR агропромышленного сектора: люди, технологии и новая реальность
Сегодня агробизнес — это высокие технологии, автоматизированные производства и новые требования к людям. Но готов ли рынок труда к этим изменениям? HR-лидеры ведущих агрокомпаний обсудят, каких специалистов не хватает отрасли, как привлекать молодежь, развивать руководителей, управлять распределенными командами и создавать культуру, которая помогает бизнесу меняться быстрее.
От кадрового резерва к цифровому продвижению талантов
Как выстроить автономную систему продвижения сотрудников с помощью современных технологий. Что надо учесть и каких ошибок можно избежать.
«Разные люди. Один характер». Как ломать стереотипы и создавать новую ценность человека в промышленности?
Поговорим о том, как «Северсталь» совершила смелый шаг — не просто обновила HR-бренд, а бросила вызов стереотипам всей отрасли и совершила революцию в восприятии промышленности. Расскажем о том, как мы продвигали концепцию «Разные люди. Один характер», используя лучшие маркетинговые практики. Как стали идейными вдохновителями Индустриального показа на Московской неделе моды. Как запустили проект «Охотники за сталью», в котором показали эстетику индастриала и металлургии языком компьютерных и мобильных игр. Раскроем все секреты, успехи, боли и ошибки борьбы за сердца текущих и будущих металлургов.
Меняем стереотип: бизнес ресторанов быстрого питания открывает путь к долгосрочной карьере
Работа в ресторанах быстрого питания давно ассоциируется с подработкой. Но эта модель меняется: индустрия открывает реальные карьерные перспективы - от рядового сотрудника до управляющего и операционного директора. Как именно это происходит?
Привлечение рабочей силы из визовых стран: процесс и выгода. Кейс ГК «Дядя Ваня»
Узнайте, почему привлечение визовых работников становится всё популярнее и в чём его экономическая выгода — на примере кейса ГК «Дядя Ваня». Покажем, как такой подход повышает ликвидность кадров, какие страны перспективны и как выглядит процесс на практике. Теория подкреплена опытом реального работодателя.
Кадровый резерв со школьной скамьи: опыт, который работает
Ассоциация ДПО «МЦПК машиностроения» - учебный центр «КАМАЗа» подготовил для школьников МБОУ «Профильный лицей №42» г. Набережные Челны уникальный проект по профориентации.
Проект позволит желающим приобрести первую профессию прямо в стенах школы. Он станет новой страницей в системе школьного образования, поскольку призван соединить теорию с реальным профессиональным мастерством. По итогам обучения ребята получат официальное свидетельство о присвоении квалификации.
Новые вызовы — новые команды: как HR помогает банку меняться
Банк становится технологической компанией, но технологии сами по себе не создают сильный результат. Нужны команды, способные быстро учиться, взаимодействовать и меняться вместе с бизнесом. Как HR понять, что происходит внутри команд, и выбрать точку приложения усилий? На реальных практиках покажем, как диагностика вовлеченности, оценка 360, коучинг, фасилитационные сессии и митапы помогают развивать команды нового поколения.
Как эксперименты помогают в борьбе за таланты
«А что, если…?» В 2025 году мы в билайне решили проверить это на деле. Запустили пилоты 4-дневной рабочей недели, перешли на понедельные выплаты зарплаты и внедрили оплату за навыки, а не должность. Результаты оказались неоднозначными: где-то — рост эффективности на 40% и снижение оттока на 30%, где-то — ограничения для масштабирования. Но главное — мы получили бесценные инсайты и подтвердили: в эпоху тотальной борьбы за внимание талантов побеждают не зарплатные вилки, а смелость пересматривать правила игры. Расскажем, что из этого вышло, чем пришлось заплатить и почему «А что, если?» — теперь наша рабочая инструкция.
Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией?
• Чего CEO ждёт от HR? Как меняются ожидания бизнеса. Почему генеральный директор сегодня ждёт от HR не управления
персоналом, а влияния на результаты компании
• Чего HR ждёт от CEO? Доверие, полномочия или совместная ответственность? Что необходимо HR, чтобы действительно отвечать
за людей и эффективность бизнеса
• Какие решения CEO уже невозможно принимать без HR. Когда HR перестаёт быть сервисной функцией
и становится соавтором стратегии компании?
• Какие HR-практики CEO считает бесполезными?
• Идеальный союз CEO и HR. Какими должны быть отношения, чтобы бизнес выигрывал?
Первые 90 дней решают всё: как в Авексима вдвое снизили текучесть новых сотрудников
• Почему сотрудники уходят именно в первые месяцы работы? Что действительно влияет на решение новичка остаться в компании?
• Адаптация — это не набор активностей, а система, которая помогает сотруднику быстрее включиться в работу, понять ожидания и почувствовать поддержку со стороны компании.
• Где заканчивается формальное сопровождение и начинается управление качеством адаптации, вовлечённостью и интеграцией в рабочий процесс?
• Какие инструменты, контрольные точки и зоны ответственности помогли нам вдвое сократить текучесть новых сотрудников на этапе адаптации.
Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией?
• Чего CEO ждёт от HR? Как меняются ожидания бизнеса. Почему генеральный директор сегодня ждёт от HR не управления
персоналом, а влияния на результаты компании
• Чего HR ждёт от CEO? Доверие, полномочия или совместная ответственность? Что необходимо HR, чтобы действительно отвечать
за людей и эффективность бизнеса
• Какие решения CEO уже невозможно принимать без HR. Когда HR перестаёт быть сервисной функцией
и становится соавтором стратегии компании?
• Какие HR-практики CEO считает бесполезными?
• Идеальный союз CEO и HR. Какими должны быть отношения, чтобы бизнес выигрывал?
и еще 40 спикеров
Билеты для HR
Для HR-специалистов НЕ из МОСКВЫ И МО:
дополнительная скидка 20% по промокоду «HR-РЕГИОН» на все категории билетов
Билеты по тарифам: «ВЕЛКОМ-HR», «СТАНДАРТ-HR», «ЭКСПЕРТ-HR», «VIP-HR» – действуют ТОЛЬКО ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ HR-профессионалов: тех, кто в данный момент работает в отделах управления персоналом
СТАНДАРТ-HR
ЭКСПЕРТ-HR
ВЕЛКОМ-HR
ВИП-HR
26 000 ₽
9 800 ₽
5 300 ₽
Льготные билеты
для действующих HR
БЕСПЛАТНО
53 000 ₽
25 500 ₽
9 800 ₽
3 000 ₽
оставить заявку
оставить заявку
оставить заявку
оставить заявку
Специальное предложение
до 26 августа
БАЗОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
7-8 сентября
Входной билет на 2 дня
Более 100 продуктовых решений для HR и выставочных стендов
Экспо-зона
Сильнейшие HR-команды работают на стендах, делятся экспертизой
Стенды HR-Ангелов
с подарками от организаторов
Участие в викторине
Участие в розыгрыше призов от партнеров
Деловая программа
Cтратегический фокус HR 2026: кейсы крупнейших компаний страны
Главная сцена
16 HR кейсов с проверенными решениями
Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
Новейшая история развития проактивных компаний
Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
Исследования, тренды, инструменты, кейсы и интервью
Секция «Рынок труда»
Мотивация, привлечение и удержание
Секция «HR лидер эффективности»
Трансформация инструментов обучения, технологии с высокой эффективностью
Секция «Обучение и развитие»
Фундамет для сильных компаний, планы и стратегии. Практические инструменты
Секция «Центр HR-компетенций»
Видеозаписи выступлений и презентации спикеров
Вечерняя программа, ВИП-зал, HRnet.ru
до 10.12.2026
Доступ к платформе HRnet.ru
Все включено: напитки, общение
Безлимитный доступ в ВИП-зал
развлекательная программа, музыкальные сюрпризы, дискотека, фуршет
ВИП-вечеринка 7 сентября:
запросить счет на оплату
для оплаты с расчетного счета компании
БЕСПЛАТНО
ВЕЛКОМ-HR
  • Входной билет на 2 дня
  • Экспо-зона
  • Участие в розыгрыше призов от партнеров
  • Участие в викторине
  • Главная сцена
3 000 ₽
  • Секция Кейс-конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
  • Стенды HR-Ангелов
деловая программа (3 зала из 7)
Подать заявку
Скидка действует
до 26 августа
5 300 ₽
СТАНДАРТ-HR
  • Входной билет на 2 дня
  • Экспо-зона
  • Участие в розыгрыше призов от партнеров
  • Участие в викторине
9 800 ₽
  • Стенды HR-Ангелов
  • Главная сцена
  • Секция «Рынок труда»
  • Секция «HR-лидер эффективности»
  • Секция «Обучение и развитие»
  • Секция «Центр HR-компетенций»
  • Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
деловая программа - все 7 залов
Подать заявку
Скидка
действует
до 26 августа
9 800 ₽
ЭКСПЕРТ-HR
  • Входной билет на 2 дня
  • Экспо-зона
  • Участие в розыгрыше призов от партнеров
  • Участие в викторине
25 500 ₽
  • Стенды HR-Ангелов
  • Главная сцена
  • Секция «Рынок труда»
  • Секция «HR-лидер эффективности»
  • Секция «Обучение и развитие»
  • Секция «Центр HR-компетенций»
  • Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
деловая программа - все 7 залов
  • Доступ к платформе HRnet.ru до 10.12.2026
  • Видеозапись и презентации всех выступлений
видеозапись + HRnet.ru
Подать заявку
Скидка
действует
до 26 августа
26 000 ₽
ВИП-HR
  • Входной билет на 2 дня
  • Экспо-зона
  • Участие в розыгрыше призов от партнеров
  • Участие в викторине
53 000 ₽
  • Стенды HR-Ангелов
  • Главная сцена
  • Секция «Рынок труда»
  • Секция «HR лидер эффективности»
  • Секция «Обучение и развитие»
  • Секция «Центр HR-компетенций»
  • Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
вся деловая программа
  • Доступ к платформе HRnet.ru
  • ВИП-вечеринка 7 сентября
  • Безлимитный доступ в ВИП-зал
  • Видеозапись и презентации всех выступлений
видеозапись + HRnet
Вечерняя программа + VIP зал
Подать заявку
Скидка
действует
до 26 августа
Запросить счет на оплату
для оплаты с расчетного счета компании
Билеты по стандартному тарифу
ВИП-HR
ВИП
СТАНДАРТ
125 000 ₽
230 000 ₽
Для остальных категорий участников, в том числе представителей компаний — поставщиков товаров и услуг для HR
250 000 ₽
150 000 ₽
оставить заявку
оставить заявку
БАЗОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Более 100 продуктовых решений для HR и выставочных стендов
Экспо-зона
Сильнейшие HR-команды работают на стендах, делятся экспертизой
Стенды HR-Ангелов
7-8 сентября
Доступ к 7 залам с экспертными выступлениями
Вечерняя программа, ВИП-зал, HRnet.ru
до 10.12.2026
Доступ к платформе HRnet.ru
Все включено: напитки, общение
Безлимитный доступ в ВИП-зал
развлекательная программа, музыкальные сюрпризы, дискотека, фуршет
ВИП-вечеринка 7 сентября:
125 000 ₽
СТАНДАРТ
  • Экспо-зона
  • Входной билет на 2 дня
  • Стенды HR-Ангелов
150 000 ₽
  • Главная сцена
  • Секция «Рынок труда»
  • Секция «HR-лидер эффективности»
  • Секция «Обучение и развитие»
  • Секция «Центр HR-компетенций»
  • Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
деловая программа - все 7 залов
Подать заявку
230 000 ₽
ВИП
  • Входной билет на 2 дня
  • Экспо-зона
250 000 ₽
  • Стенды HR-Ангелов
  • Главная сцена
  • Секция «Рынок труда»
  • Секция «HR лидер эффективности»
  • Секция «Обучение и развитие»
  • Секция «Центр HR-компетенций»
  • Секция Кейс конференции «HR-Лаборатория»
  • Секция «HR-драйвер продуктивности команд»
вся деловая программа
  • Доступ к платформе HRnet.ru
  • ВИП-вечеринка 7 сентября
  • Безлимитный доступ в ВИП-зал
  • Видеозапись и презентации всех выступлений
видеозапись + HRnet
Вечерняя программа + VIP зал
Подать заявку
Выступить спикером
Разместить стенд
Оформить HR-билет
Пресса о нас
Как HR становится частью бизнес-стратегии в условиях кризиса, автоматизации и перемен. Форум «Персонал Экспо» показал важность гибкости, ИИ и обмена реальным опытом между HR-специалистами.
От поддержки к влиянию: как трансформируется управление персоналом в условиях новой экономической реальности
«Деловой Петербург»
подробнее
Как российские компании адаптируются к изменениям на рынке труда с помощью ИИ, автоматизации и цифровых HR-инструментов. Бизнес продолжает сталкиваться с нехваткой кадров и ищет новые подходы к найму и работе с персоналом.
Трансформацию рынка труда обсудили на форуме «Персонал Экспо»
«Ведомости»
подробнее
Статья о трансформации рынка труда под влиянием ИИ и автоматизации, а также о том, как компании ищут новые способы найма и управления персоналом.
Будущее рынка труда: метанавыки и юнит-экономика в арсенале специалистов по работе с персоналом
«Российская Газета»
подробнее
Оптимизации, внедрении ИИ и адаптации бизнеса к нестабильной экономике. Форум «Персонал Экспо» показал, что современный HR всё больше связан не только с технологиями, но и с развитием людей, обменом опытом и поиском гибких решений для бизнеса.
Курс на оптимизацию: HR-сообщество России сформулировало ключевую тему 2026 года
«Коммерсант»
подробнее
О глобальных трендах, практиках и инструментах в сфере управления кадрами говорили в Петербурге на форуме «Персонал Экспо». Мероприятие одно из крупнейших отраслевых событий, которое открывает деловой сезон. В этом году участие приняли свыше 5 тысяч человек: HR-менеджеры, главы компаний, линейные руководители и собственники бизнеса со всей России.
Форум «Персонал Экспо»
«РБК»
подробнее
Как проходит глобальный HR-Форум
РБК о форуме Персонал Экспо
РБК о форуме Персонал Экспо 2025
ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:
«Вы лучшие»
Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»
Дружелюбный нетворкинг
05
Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей
Экспертиза HR-Ангелов
04
03
20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали
Ставка на кейсы в HR-лаборатории
02
110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне
Масштабная выставка продуктов для HR
01
120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов
Сильная деловая программа
Вы можете быть уверены, что снова будет
Ждём вас на Персонал Экспо
7-8 сентября
полезно
захватывающе
интересно
Потому что мы уже 100 раз так делали.
Смотрите сами!
инновационно
Партнеры Форума
Генеральный партнер вечерней программы
АО «СОГАЗ» предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Компании доверяют свою страховую защиту системообразующие российские корпорации и их работники
Стратегический партнер
hh.ru – ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников
Рынок труда
Авито Работа — платформа для поиска работы и найма сотрудников, объединяющая соискателей и работодателей по всей России
Генеральный HR-партнер
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога. Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России»
Ивент-партнер
Группа компаний Дягилев — агентство полного цикла, предлагающее клиентам весь спектр услуг по организации мероприятий самого разного назначения и масштаба. Работает на рынке с 2006 года и реализовало более 1000 ивентов по РФ и за рубежом
Партнер культуры здоровья
Здравсити.Медицина — платформа превентивной заботы о здоровье сотрудников. Дополняем ДМС или работаем вместо него. Своевременно выявляем риски, поддерживаем здоровье персонала и снижаем влияние болезней на бизнес. Гибкое решение: от чекапов и телемедицины до стоматологии, госпитализации и лекарственного страхования
Партнер
Нетология — образовательная компания, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 15 лет мы создаем обучение для бизнесов разного размера, с нами 2000 компаний. В линейке продуктов: 300+ курсов, тренинги, обучение руководителей, ИИ для бизнеса
Партнер
Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации, которая помогает развивать бизнес через людей. Связываем ежедневные действия сотрудников с целями компании, управляем вовлечённостью персонала и автоматизируем построение систем мотивации
Партнер
iSpring – ведущий разработчик технологий корпоративного онлайн-обучения для глобального рынка. С помощью решений iSpring компании обучают тысячи сотрудников онлайн по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи
Партнер
1С для HR. Автоматизация всех HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации, ДМС и др. Российские решения на технологической платформе мирового класса. Внедряют более 8 500 сертифицированных партнеров 1С в России и других странах
Партнер
K-Team HRM — готовая HRM-платформа на базе Битрикс24, которая объединяет все ключевые процессы работы с персоналом в единое цифровое пространство от приема на работу и адаптации до мотивации, обучения, оценки и оффбординга
Партнер
Mirapolis – создает комплексные IT-решения для цифровой трансформации HR-процессов для крупного и среднего бизнеса. Решения включают автоматизацию процессов подбора, найма, адаптации, обучения, оценки потенциала, вознаграждений, развития сотрудников, кадрового резерва и коммуникаций. Входит в Группу компаний 1С
Партнер
Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие
Партнер
Цифровая экосистема для комплексной автоматизации управления персоналом. Подбор, проверка, прием, учет, КЭДО, адаптация, расчет зарплаты, KPI и мотивация, геймификация и эффективные коммуникации — все HR-процессы под контролем
Партнер
Битрикс24 – единая платформа для совместной работы, автоматизации HR-процессов и управления персоналом. Включает в себя интранет-портал, базу знаний, инструменты для целеполагания, корпоративный университет, оценку 360°, геймификацию, опросы и HR-сервисы
Экспоненты Форума
СберУниверситет — образовательный центр для топ-менеджеров, руководителей и их команд. Более 600 образовательных решений в области финансов, цифровой трансформации и развития мягких навыков
Talantix — система для автоматизации подбора от команды hh.ru, которая помогает нанимать быстрее, дешевле и без хаоса. Ведите весь процесс в едином окне — от заявки на подбор до оформления кандидата на работу с готовой аналитикой на всех этапах. Вовлекайте в найм руководителей и автоматизируйте сбор согласий на обработку персональных данных без рисков для бизнеса
Обед.ру — это сервис корпоративного питания для компаний любого масштаба. Платформа объединяет более 5000 заведений по всей России, обеспечивая сотрудников разнообразными обедами. Сервис помогает выстроить гибкую систему льгот, повышая лояльность команды
Directum — российский разработчик продуктов для цифрового управления компанией. Один из них — комплексная экосистема для цифровизации HR, в которую входят решения для КЭДО, управления приемом, отпусками, командировками, заявками, обучением и другими процессами
Первая в России речевая тренинговая компания. Мы обучаем ораторскому мастерству, статусной коммуникации, деловому письму, аргументации и речевому лидерству.
С 2004 года компания накопила значительный опыт в развитии руководителей и сотрудников более 700 российских и международных компаний
Алгоритм24 — лицензированное агентство по подбору персонала и HR-партнер крупных российских и международных компаний. Обеспечиваем до 4 500 исполнителей в сутки, работаем по 116-ФЗ и ТК РФ. Специализируемся на аутсорсинге и аутстаффинге
Nova EPM — Программное обеспечение управления человеческим капиталом
Описание: Программное обеспечение эффективного бюджетирования, планирования и управления человеческими ресурсами организаций
iMpact LMS – платформа для развития сильных команд и руководителей. Ускоряет адаптацию, оценку 360, выполнение KPI и другие этапы HR-цикла. «Под капотом» лежит мощная методология, с которой не страшно запускать обучение, пересобирать процессы и решать бизнес-задачи с опорой на лучшие практики
Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок. Освободите время для поиска сильных специалистов, избавьтесь от хаоса в подборе, наладьте работу с заказчиками и превратите базу резюме в источник теплых кандидатов
Конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. За предыдущий год в нем было собрано более 25 тысяч курсов такими компаниями как Сбер, Северсталь, РусГидро, МВидео, Лента, СИБУР, Авито, РЖД и многими другими. Course Editor позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате (web, scorm, xAPI) или обучать сотрудников прямо внутри платформы
Formatta — HR-консалтинговая компания. С 2008 превращаем управление талантами в стратегическое преимущество бизнеса: оцениваем и развиваем сотрудников и команды, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты оценки
FriendAdd — Платформа реферального рекрутмента #1. Стратегический и прозрачный источник качественных наймов
ЭКСЦЕЛЬСИОР – комплексные решения по аутсорсингу линейного и технического персонала для промышленных предприятий, добывающих компаний, агрокомплексов, пищевых производств, складов, предприятий HoReCa и государственных учреждений
«Лучи» — это страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами
Interactive Group внедряет корпоративное ТВ и HR-терминалы самообслуживания. Помогаем доносить информацию до сотрудников, управлять вовлечённостью и давать доступ к сервисам (заявки, справки, обучение) через экраны и терминалы на рабочих местах
Knomary – лидирующий провайдер технологических продуктов для обучения и развития сотрудников
АСТ – ведущий российский страховой консультант с 2004 года, профессиональный участник финансового рынка РФ. АСТ обеспечивает корпоративных клиентов комплексной защитой от коммерческих рисков, помогает HR в наполнении и сопровождении корпоративного социального пакета
ForPeople — HCM нового поколения для управления инвестициями в персонал: автоматизирует управление оргструктурой, планированием численности, бюджетированием, пересмотром заработной платы и расчетом бонусов
Литрес Библиотека для сотрудников — это доступ к 800 000+ книг, аудиокниг и подкастов, которые помогают развивать ключевые навыки и поддерживать благополучие команды. Удобный инструмент для обучения, который легко включить в пакет корпоративных льгот
Компания Alpina Digital – цифровой центр издательской группы «Альпина». Наши решения помогают бизнесу и HR: развивать компетенции сотрудников, транслировать корпоративные ценности, упрощать рутинные процессы с помощью технологий ИИ
Обучение вовлекающему лидерству и эффективному управлению командами для руководителей. Программы подготовки внешних и внутренних коучей для HR, HRD, HRBP с сертификацией ICF и AC. Корпоративный коучинг, фасилитация стратегических сессий, обучение и тренинги для руководителей, сотрудников и команд
Российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяем ключевые циклы работы с сотрудниками и помогаем компаниям принимать точные кадровые решения
Компания «Просебя» — платформа для развития психологической устойчивости для людей и команд. Мы помогаем сотрудникам научиться управлять своим состоянием с помощью развития навыков, а HR специалистам управлять состоянием команды как стратегическим ресурсом, влияющим на эффективность бизнеса
TWIN – омниканальная платформа для эффективных и недорогих автоматизированных коммуникаций. Голосовые роботы, чат-боты, чат-платформа, сервис рассылки и виджет для сайта – чтобы не упустить ни одного соискателя
PRO Взгляд — производитель с 18-летним опытом в индустрии дизайна взгляда. В ассортименте — бренды-лидеры и всё необходимое для наращивания и ламинирования ресниц. Продукция проходит строгий контроль качества, обеспечивая комфорт мастера, безопасность клиентов и результат, которому доверяют тысячи профессионалов
MANGO OFFICE – уникальная экосистема продуктов для бизнес-коммуникаций, которая объединяет в себе инструменты для внешней голосовой связи с клиентами и чат-платформу. А также набор решений для внутрикорпоративного общения сотрудников. Она не имеет аналогов на российском рынке
NeuroFrame — иммерсивная мобильная игра, построенная на передовых нейробиологических моделях личности – позволяет выявлять наши сильные и слабые стороны. Мы предлагаем современные инструменты оценки: прогнозирование поведения сотрудников на основе цифровых следов
«Мир Вендинга» — один из лидеров на рынке с 2007 года. Мы устанавливаем торговые автоматы и микромаркеты в 80+ городах России. Наша сеть включает более 4500 аппаратов и 800 маркетов, которые ежедневно предлагают клиентам вкусные снеки, горячие блюда и напитки
Smartway — онлайн-сервис №1 для организации командировок.
7 600+ компаний бронируют в сервисе 500 000+ билетов и отелей ежемесячно. Входит в Группу компаний «1С»
Алкогольная Компания Winner — Напитки и Подарки для Ваших событий
Видеокурсы для руководителей, менеджеров и сотрудников по ключевым бизнес-функциям: продажи, управление, финансы, коммуникации, клиентский сервис и многое другое
Skillaz — HR-платформа для крупных компаний со сложным подбором. Помогаем снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачный рекрутинг и масштабировать процессы через адаптацию, обучение и развитие сотрудников
Инфостарт — крупнейшая платформа для компаний, работающих с 1С. 250+ решений на базе «1С» для автоматизации бизнеса, 1200+ готовых расширений, 24 направления услуг, 300+ программ обучения, крупнейшая база знаний из 50 000+ статей и обработок по 1С и экспертное сообщество для развития ИТ-команд и HR-процессов
Ателье информационных систем. Более 10 лет автоматизируем HR-процессы и кадровый учет в «Детский мир», «Tom Tailor» и других компаниях. Уникальный опыт оптимизации HR-процессов для компаний со сменными графиками работы
ИТ-интегратор полного цикла и сертифицированный 1С:Центр компетенции по управлению персоналом. Более 25 лет внедряем и развиваем решения на базе 1С:ЗУП, помогая компаниям автоматизировать HR-процессы любой сложности. 4890 кейсов автоматизации, включая 70+ внедрений для крупных предприятий
«1С-Архитектор бизнеса» — эксперт в автоматизации на платформе «1С». Помогаем компаниям оптимизировать HR-процессы: от подбора персонала, расчета заработной платы до аналитики по ФОТ и людям. Ждем вас на Персонал экспо! Узнайте, как «1С» упростит вашу работу
Моя смена — платформа для быстрого привлечения и вывода самозанятых исполнителей на смены по всей России
Предоставляет комплекс HRTech-продуктов для цифровизации HR-процессов: решение для приема кандидатов онлайн Start Link, КЭДО-платформу HRlink, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с ЛК и новостями. Входит в экосистему hh.ru
Dream Job — платформа для работы с отзывами и брендом работодателя. Рост конверсии в отклики до 23% и скорости найма на 38%. Аналитика на базе 2 700 000 проверенных отзывов за 3 минуты показывает ситуацию в компании, сильные стороны, риски текучести и обстановку у конкурентов
«1С-Рарус» — совместное предприятие c фирмой «1С», создано в 1994 г.
3 400 сотрудников, 170 000 клиентов. 90 решений для 17 отраслей экономики.
1 000 корпоративных клиентов. Лауреаты конкурсов - 120 проектов, из них 13 - по цифровизации на базе «1С:Зарплата и управление персоналом»
ТрудОргНабор — лидирующая компания по подбору визовых работников: организовала трудоустройство свыше 15 000 иностранцев в 38 регионах России, делает акцент на тщательном отборе, миграционном сопровождении «под ключ», а так же бытовой и производственной адаптации
Театр ОДЕОН успешно соединил в себе уникальный формат гастрономического мюзикла — музыкально-танцевальные шоу бродвейского уровня «МОСКВА ОТ ЗАКАТА ДО РАССВЕТА», «МОСКВА СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ» и ужина от Pinskiy&Co. Идеален для проведения ваших мероприятий от 2 до 400 человек
Тренинговый центр Седы Каспаровой помогает компаниям развивать ключевые навыки сотрудников: переговоры, презентации, лидерство, голос и речь. Эксперты центра работают с содержанием коммуникации, подачей, уверенностью и влиянием каждого участника команды.
«Отпуск» — новый HR-бенефит от Smartway, который помогает повышать мотивацию и лояльность сотрудников без роста ФОТ, а сотрудникам — экономить до 25% на отдыхе
Телесейлз Сервис — платформа клиентских коммуникаций: 8 лет, 2800+ операторов, 120+ проектов. Наш продукт для HR - Voice Lab: речевая аналитика звонков и чатов с кандидатами. Находим причины отказов, растим конверсию найма и снижаем стоимость кандидата
Art4You — ведущий производитель эксклюзивных корпоративных подарков и наград. Более 20 лет мы помогаем HR крупнейших компаний и государственных корпораций России создавать символы признания, которые становятся частью корпоративной культуры и усиливают HR-бренд
KTS — партнёр в цифровом развитии бизнеса. С 2015 года отвечаем за IT-решения — от задачи до измеримого результата. ТОП-3 среди разработчиков корпоративных решений, 1000+ проектов и реализованные HR-проекты для X5 Group, Авито Работа, ЦИАН, hh.ru, Skillfolio и др.
Эквио — платформа для обучения, адаптации, контроля и развития сотрудников, которая помогает компаниям повышать эффективность команд и доказывать влияние HR-процессов на бизнес-результаты
АЛЕНА МЕЛЬНИК | БИЗНЕС-ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ
23+ года в продажах. Корпоративное обучение для B2B- и B2C-команд: продажи, переговоры, работа с клиентской базой, коммуникация и ИИ в продажах. Алёна работает с реальными ситуациями компании: звонками, переписками, возражениями, клиентскими кейсами. 70–80% обучения занимает практика
Константин Палфинов
Бизнес-тренер, консультант, методолог бизнес-обучения с 20-летним опытом работы в операционном бизнесе и 10-летним опытом разработки и проведения обучающих программ. Помогаю повышать эффективность бизнеса за счёт изменения рабочего поведения участников тренингов
Сергей Былинкин
Помогаю компаниям усиливать руководителей, создавать сильные команды и выстраивать эффективную систему управления. Бизнес-тренер и консультант, вхожу в ТОП-30 бизнес-тренеров России по версии журнала «Управление персоналом»
Фронтлайнер проектирует обучение с инженерной точностью для производственных и строительных компаний. Мы помогаем выявлять и передавать экспертное знание, развивать профессиональные сообщества и создавать инфраструктуру развития для работы в эпоху AI
Форума «Персонал Экспо»
Отели-партнеры
Для участников «Персонал Экспо» доступны специальные условия размещения в отелях и апарт-отелях Москвы рядом с площадкой или с удобной транспортной доступностью. Рекомендуем (листайте влево, всего 7 отелей) бронировать заранее — в дни форума спрос на отели высокий.
Номер в отеле

Отель Domus

★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Бронирование осуществляется на сайте domus-hotel.ru с применением промокода ПЕРСОНАЛЭКСПО. Наличие номеров уточняется в момент получения заявки

ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
Номер в отеле

Отель CITY HOTEL 1905

★ ★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период c 6–9 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании по электронной почте или по телефону до 28 августа 2026 года:

  • sales@cityhotel1905.com
  • +7 (499) 252-36-66
  • +7 (901) 336-66-93
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
Номер в отеле

Отель Corsa Vita

★ ★ ★

Скидка 10% от текущего тарифа

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период 1–30 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании по электронной почте или по телефону:

  • e.pavlova@mvmcity.ru
  • +7 (499) 259-00-55
  • +7 (967) 069-42-48 (Елена Павлова)
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
City Hotel 1905

Отель Axis Moscow

★ ★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Специальные условия действительны в период 5–10 сентября 2026 года. Скидка действует при бронировании на сайте или через отдел бронирования:

Бронировать можно по почте или телефону:

  • love@axis.moscow
  • +7 (929) 659-27-85
НАПИСАТЬ В ОТЕЛЬ →
Hotel room

Отель Jackpot Energy

★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Период проживания: 5–10 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте или через отдел бронирования:

  • +7 (968) 593-30-72
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
Hotel room

Бутик-отель PR Myasnitsky

★ ★ ★ ★

Скидка 7% на стандартный тариф

Промокод: ПЕРСОНАЛЭКСПО

Период проживания: 5–10 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте или через отдел бронирования:

  • +7 (906) 795-12-32
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
Hotel room

Апарт-отель «Международная»

★ ★ ★ ★

Скидка 8% от открытого тарифа при индивидуальном бронировании;

Скидка 10% скидка при групповом бронировании

Промокод: PERSONALEXPO

Период проживания: 6–9 сентября 2026 года. Бронирование осуществляется на сайте и на почте:

  • corp@mnapart.ru
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
Hotel room

Отель St. Regis Москва Никольская

★ ★ ★ ★ ★

Специальное предложение: бронирование со скидкой 25%

Промокод: PersonalExpo2026

  • адрес: Москва, ул Никольская 12
ЗАБРОНИРОВАТЬ НА САЙТЕ ОТЕЛЯ →
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
Генеральный HR-партнер Форума Персонал Экспо
Часто задаваемые вопросы
Кому доступны льготные HR-билеты и как проходит модерация?
Льготные тарифы «Велком-HR», «Стандарт-HR», «Эксперт-HR» и «ВИП-HR» действуют только для корпоративных HR-профессионалов — специалистов, которые в настоящее время работают в HR-функции компаний-работодателей: в ритейле, банках, производственных, фармацевтических, строительных, транспортных, IT-компаниях и других отраслях.

Все заявки на льготные HR-тарифы проходят модерацию. Нам важно убедиться, что участник действительно относится к категории корпоративных HR, для которой предусмотрены специальные условия участия.

Обычно мы самостоятельно подтверждаем профессиональный статус по указанным при регистрации данным, корпоративной электронной почте и информации из открытых источников. Если имеющихся сведений недостаточно, мы можем предложить участнику подтвердить свой статус другим удобным способом. Предоставление конкретного документа, например трудовой книжки, не является обязательным.

Если подтвердить соответствие критериям корпоративного HR невозможно, заявка на льготный HR-тариф не подтверждается. При этом участник может приобрести билет по стандартному тарифу, для которого подтверждение профессионального статуса не требуется.

К стандартному тарифу также относятся представители HR-консалтинга, кадровых и event-агентств, тренинговых компаний, компаний по автоматизации HR-процессов, страховых и иных компаний, предлагающих товары, услуги или решения для HR-аудитории.
Может ли Организатор отказать в подтверждении заявки на участие?
HR-форум «Персонал Экспо» — профессиональное отраслевое мероприятие с предварительной регистрацией и модерацией заявок. Подача заявки сама по себе не означает ее автоматического подтверждения и не гарантирует предоставление выбранного тарифа.

Организатор вправе отказать в предоставлении льготного HR-тарифа, если заявитель не соответствует
установленным для него критериям или его профессиональный статус не удалось подтвердить.

Организатор также вправе отказать в подтверждении регистрации либо аннулировать ее в случаях, предусмотренных Правилами участия в Форуме и законодательством РФ, в том числе при предоставлении недостоверной
информации, нарушении правил мероприятия или использовании выбранной категории участия не по назначению.

Все решения о модерации принимаются исходя из профессионального формата, состава аудитории и правил проведения Форума.
Можно ли передать билет коллеге или другу?
Нет, билеты именные, их передавать нельзя.
В целях обеспечения безопасности – вход на мероприятие осуществляется только по QR-коду из полученного билета и предъявлению паспорта лица, на чье имя был выписан билет. Если по каким-либо причинам вы не можете посетить Форум и хотите передать свой билет – вам необходимо связаться с организаторами и скорректировать данные на нового участника. В противном случае в посещении Форума будет отказано.
Можно ли приобрести несколько билетов на компанию?
Да, конечно, многие компании посещают Форум командами, т.к. программа огромная и хочется посетить все.
Для оформления групповой заявки на покупку билетов от юридического лица – вам необходимо заполнить форму, указать данные вашей компании и запросить счет на оплату.
Что доступно по билету Велком-HR?
Участники с билетами категории Велком-HR, получают:
  1. Доступ в 3 из 7 залов Форума: «Главная сцена», «HR-лаборатория», «HR — драйвер продуктивности команд» — всего более 50 выступлений
  2. Доступ к основной экспо-зоне и общению со всеми экспонентами
  3. Участие в розыгрышах с призами и подарками от партнеров
Во сколько начинается регистрация?
Регистрация откроется в 8:30 часов и будет работать на протяжении всего Форума, до 16:30 часов.
Можно приехать на Форум в любое, удобное для вас время. Можно уехать на встречу и вернуться — главное иметь куар-код и паспорт — и предьявить их на входе.
До скольки будет программа?
Форум работает с 08:30 до 17:00 часов
Какие существуют формы оплаты?
  1. Оплата картой. После заполнения заявки, мы проверим все ли верно заполнено и пришлем ссылку для оплаты картой или по СБП. Электронный чек придет на указанную вами почту.
  2. Для оплаты билета от юридического лица необходимо заполнить форму на сайте, указать данные вашей компании, указать в каком формате вам будут нужны закрывающие документы (ЭДО или бумажная версия) и запросить счет на оплату. Мы проверим все данные и вышлем счет на оплату.
Где получить печати в командировочных листах?
Получить печать в командировочных листах можно во время проведения Форума на стойке информации.
Как получить закрывающие документы?
2. В случае необходимости в получении бумажных закрывающих документов — об этом нужно предупредить заранее и получить документы во время проведения Форума на стойке информации.
1. Документы ЭДО будут отправлены автоматически после оплаты и завершения Форума.
Как стать спикером?
Необходимо отправить заявку с описанием вашего опыта и темы для выступления на почту: oa@personalexpo.ru
Будет ли обед, кофе-брейк?
Форум проходит без остановки, но для вас всегда доступно кафе в экспо-зоне.
Как попасть на вечеринку?
Купить билет по тарифу ВИП. Вам будет доступно много классных опций:​​​​​​​
Все материалы Форума — записи и презентации спикеров.
Безлимитный доступ в ВИП-лаунж — закуски и напитки в течение 2-х дней.​​​​​​​
Вечерняя программа в ночном клубе с фуршетом, музыкальной и развлекательной программой.
info@personalexpo.ru
+7 (921) 880-20-84
telegram: @DashaKVer
Техническая поддержка
ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА
Организатор
ИП Николаева О.А.
ИНН 165400023919
ОГРНИП 324784700125569
тел: +7 (911) 919-76-09
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
pr@personalexpo.ru
Для представителей СМИ и комментариев