Санкт-Петербург | 7-8 апреля
Конгресс-центр «Прибалтийская»
ул. Кораблестроителей 14
Глобальный Всероссийский HR-Форум
HR-Форум №1 в России
2500+ очных участников
2000+ онлайн
110+ экспонентов
120+ экспертов-спикеров
subscribe to simple motion on youtube
Санкт-Петербург | 7-8 апреля
Глобальный Всероссийский HR-Форум
Конгресс-центр «Прибалтийская»
ул. Кораблестроителей 14
120+ экспертов-спикеров
110+ экспонентов
2500+ очных участников
2000+ онлайн
HR-Форум №1 в России
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей
спикеры Персонал Экспо
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года
HR под давлением: как защитить бюджет и доказать эффективность в кризис
Борьба за эффективность в кризисные времена:
• Как оценить ресурсы на HR и провести оптимизацию без необратимых последствий
• Как быстро ориентироваться в экономике предприятия и отследить вклад функции в финансовые результаты
• Где стоит пересмотреть затраты, а где необходимо отстоять свой бюджет
Обсудим, как оперировать HR-метриками на языке бизнеса и как быть услышанным в период сокращения затрат.
Поделимся конкретными примерами аналитики, отражающей достижение KPI  HR-департамента
Трудовое законодательство 2026: ключевые тенденции и стратегии управления рисками
• Обзор изменения трудового законодательства за последние 5 лет и прогноз на 2026-2027 г.
• Основные области риска 2026-2028: рассеиваем старые мифы, объективно научаемся видеть главное.
• Революция в оплате труда: новые требования к прозрачности и справедливости заработной платы – новая область риска к которой не готов работодатель и управление персоналом.
• Защита информации: новая нефть и основная область риска. Персональные данные: проверка 5 основных ключевых рисков в управлении персоналом.
• Судебная практика: почему работодатели проиграли больше 90% судебных споров в 2025 году и какой прогноз на ближайшее время
Жизнестойкость как управленческая компетенция
В условиях постоянной турбулентности выигрывают не самые умные, а самые устойчивые. Как сохранять внутреннюю опору, когда решения нужно принимать ежедневно и без права на паузу? Где проходит граница между вовлечённостью и выгоранием? Какие практики помогают лидерам удерживать себя, команды и смыслы, даже когда горизонт планирования сужается до нескольких месяцев? Как не потерять вкус к жизни и профессии, оставаясь в эпицентре изменений? Какие инструменты помогают восстанавливаться быстрее, чем накапливается стресс? И почему жизнестойкость сегодня — это не просто личное качество, а стратегический навык лидера
Культура есть — Команды нет. Как HR пересобрали самих себя
Честно расскажем о том, как в компании, построившей среду открытости, доверия и отсутствия иерархии, произошел HR-парадокс. Именно HRы — амбассадоры этой культуры — долго сами не могли стать настоящей командой, соответствующей провозглашаемым ценностям. Недомолвки, разрозненность, несинхронность. Как проявлялись проблемы, как их осознавали и как удалось пройти через сложный этап и собрать сильную, зрелую HR-команду
Лидерство в отечественном менеджменте
Лидерство – «Бог из машины», «темная материя», которым объясняют все непонятые эффекты в управлении. Когда и почему в теории управления появилось понятие «Лидерство»? Существует ли лидерство на самом деле, и если да, то что оно означает? Особенности лидерства в России. Два типа лидерства в русской модели управления.
Эпоха сложных сотрудников: как два суда заставили нас полюбить кадровое делопроизводство
7 лет мы верили, что с сотрудниками всегда можно договориться. В нашей компании всегда нанимали тех, кто подходит по ценностям и считали, что КДП - пустая и ненужная бюрократия. А потом, откуда не ждали, пришли 2 иска в суд. Восемь месяцев судов и горькое осознание: доверие доверием, а документы должны быть в порядке. Мы не стали циниками и по-прежнему верим в людей. Но теперь за нашей верой стоит система, которая защищает компанию. Вместе с судебным юристом разберем неочевидные ошибки в КДП, которые могут дорого стоить в суде
Лучший провал в моей карьере: как неудача сплотила команду
Профессионалы своего дела чаще всего рассказывают о громких успехах. Кто захочет делиться историями о личных провалах? Но настоящий путь к успеху пролегает через неудачи и ошибки: их запоминаешь на всю жизнь, на них быстрее учишься, но продолжаешь бояться совершить. А так ли это страшно - ошибаться? Даже когда всё идет под откос, бизнес способен получить ровно то, что ему нужно. Это история о том, как грандиозный провал может оказаться большой победой
Как изменился подход к найму в 2026 году: ответ на новые вызовы и тренды рынка труда
• «Кадровый голод» — сохраняется ли дефицит специалистов?
• Как быстро и эффективно закрывать вакансии?
• ИИ в рекрутинге: автоматизация ресерча и анализа резюме
• Видеоинтервью на этапе отбора: вовлечение команды для принятия решения по кандидату
• Работа с молодёжью: как привлечь и удержать новое поколение?
• Развитие своих сотрудников — главный источник кадрового потенциала
• Трансформация подхода к подготовке внутреннего резерва
Сердце АСТ: как сформировать миссию и ценности компании совместно с командой

Проект «Сердце АСТ» - это системная работа по формированию миссии и ценностей компании через глубинные интервью, фасилитации и аналитику. Стратегические сессии, работа с ТОП-командой и акционерами, чтобы не «придумать», а выявить реальные смыслы бизнеса. В фокусе - единство формулировок, согласование позиций и превращение живых цитат сотрудников в основу стратегического позиционирования компании
Метрики, которые говорят. Как оживить цифры и влиять на бизнес-решения
Сколько времени ваша команда тратит на подготовку отчетов? А сколько из этих отчетов реально меняют ситуацию? Чаще всего мы тонем в данных, но испытываем информационный голод при принятии решений. Метрики – это не просто статистика для отчета, это навигатор, который ведет бизнес к цели. В компании Арман метрики — это наш язык общения внутри команд, они переводят разговор из плоскости эмоций в плоскость фактов, обеспечивая объективность и системность мышления
Научный подход к корпоративному обучению: как выстроить систему, дающую прогнозируемый результат для бизнеса
Как создать в компании структуру обучения, которая системно меняет поведение сотрудников и дает измеримый результат для бизнеса? Без перегрузки, стихийных инициатив и «обучения ради обучения».

На выступлении расскажем:
• какие научные знания помогают нам проектировать результативное обучение;
• как на их основе мы выстраиваем учебные траектории, выбираем форматы и оцениваем результативность;
• как этот подход позволяет решить типичные проблемы корпоративного обучения и сделать результат работы УЦ понятным для бизнеса
Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей
Диалог, который задаёт стратегический вектор всему Форуму. HR-директора крупнейших компаний России — о стратегических решениях в условиях турбулентности и жесткой оптимизации. Обсудим, как изменился баланс между человечностью и жесткостью в управлении, что на самом деле стоит за словом «оптимизация», на что делать ставку, когда ресурсов все меньше, где проходит граница влияния HR в бизнесе, каким должен быть HR-лидер 2026 года
Реферальный рекрутмент как управляемый источник качественного найма и снижения затрат на работные сайты
• Реферальная программа как управляемый канал привлечения, а не дополнительная HR-активность
• Конверсия рекомендаций & job-ресурсы: экономика эффективности
• Влияние реферальной программы на снижение текучести и ускорение объема качественного найма
• Прозрачность и автоматизация как источник экономии бюджета компании
Побочные эффекты от внедрения КЭДО, или Как нетиповые решения повышают HR-эффективность
Рассмотрим практическую ценность внедрения КЭДО в сценариях, которые обычно остаются «бумажными» или исключаются из периметра автоматизации.
Вы узнаете:
• Как выжать из КЭДО максимум и какие возможности стоит проработать в начале пути
• Какие «хитрости» помогли АСГ достичь 100% перехода сотрудников в КЭДО
• Как на практике выглядят 6 реальных, нестандартных HR-процессов, переведенных в «цифру», где чаще возникают сложности и как их обойти, используя функционал гибких маршрутов.
• Узнаете, как эти процессы влияют на общую экономику HR-функции
и еще 60 спикеров
Билеты для HR
Для HR-специалистов НЕ из Санкт-петербурга и ло:
дополнительная скидка 20% по промокоду «HR-РЕГИОН» на все категории билетов
Билеты по тарифам: «Welcome-HR», «Standard-HR», «Expert-HR», «VIP-HR» – действуют ТОЛЬКО ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ HR-профессионалов: тех, кто в данный момент работает в отделах управления персоналом
Билеты для провайдеров
услуг в области HR
о форуме
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR
федеральная площадка для развития и продвижения современной HR-культуры в стране, основа которой — сильное, открытое HR-сообщество
Глобальный HR-форум
Персонал Экспо
Крупнейшее* HR-событие федерального масштаба
Как проходит глобальный hr-форум
Персонал Экспо Москва 2024
Персонал Экспо Санкт-Петербург 2024
РБК о форуме Персонал Экспо
РБК о форуме Персонал Экспо 2025
Персонал Экспо Санкт-Петербург
120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов
Сильная деловая программа
110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне
Масштабная выставка продуктов для HR
20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали
Ставка на кейсы в HR-лаборатории
Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей
Экспертиза HR-Ангелов
Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»
Дружелюбный нетворкинг
ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:
«Вы лучшие»
ждем вас на персонал экспо
7-8 апреля
Вы можете быть уверены, что снова будет
полезно
потому что мы уже 100 раз так делали.
инновационно
интересно
Смотрите сами!
захватывающе
партнеры 2025 года
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России»
Стратегический партнер
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников
Рынок труда
Авито Работа — платформа для поиска работы и найма сотрудников, объединяющая соискателей и работодателей по всей России
Партнер
Оценка персонала: оперативно, точно, динамично. Проводим оценку любого масштаба: от персонализированного ассессмента топ-менеджмента до технологичной оценки 500 сотрудников одновременно. Применяем игры, симуляции, онлайн-платформы и AI. 20 лет экспертизы. Более 100 программ оценки
Партнер
Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации и вовлечённости сотрудников. Решение помогает выстраивать устойчивую систему нематериальной мотивации, вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь и выстраивать цифровые процессы признания, поддержки и развития
Партнер
iSpring – ведущий разработчик технологий корпоративного онлайн-обучения для глобального рынка. С помощью решений iSpring компании обучают тысячи сотрудников онлайн по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи
Партнер
1С для HR. Автоматизация всех HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации, ДМС и др. Российские решения на технологической платформе мирового класса. Внедряют более 8 000 сертифицированных партнеров 1С в России и других странах
Партнер
Российское решение для автоматизации подбора персонала (ex. Talentforce). Гибкий инструмент для бизнеса, рекрутеров и кандидатов, который позволяет выстроить индивидуальную логику взаимодействия в единой системе. Продукт включает настройку личных кабинетов для кандидатов, упрощение отбора и создание отчетов под конкретные задачи
Партнер
Цифровая экосистема для комплексной автоматизации управления персоналом. Подбор, проверка, прием, учет, КЭДО, адаптация, расчет зарплаты, KPI и мотивация, геймификация и эффективные коммуникации — все HR-процессы под контролем
Партнер
Remind — ведущий страховой брокер, консультант по рискам и персоналу. Более 30 лет эксперты Remind помогают компаниям и корпорациям сформировать программу ДМС и оптимальный пакет льгот, выбрать страховую компанию и провайдера по психологической поддержке персонала
Партнер
Нетология — образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 14 лет мы создаем программы обучения для B2B-сегмента, и с нами уже 750 + компаний. В линейке продуктов 300+ курсов по 10 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО
Партнер
МТС Линк — платформа для общения, работы и обучения онлайн. Включает всё необходимое в онлайне: решения для ВКС, вебинаров, трансляций, создания собственных онлайн-курсов, сервиса для тестирования и сбора обратной связи, а также мессенджер и онлайн-доски
Партнер
Моя смена — платформа для быстрого привлечения и вывода самозанятых исполнителей на смены по всей России
Партнер
Битрикс24 – единая платформа для совместной работы, автоматизации HR-процессов и управления персоналом. Включает в себя интранет-портал, базу знаний, инструменты для целеполагания, корпоративный университет, оценку 360°, геймификацию, опросы и HR-сервисы
Партнер
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru. Подписание кадровых документов онлайн за 1 минуту, сервис приема кандидатов Start Link, модуль командировок и система взаимодействия сотрудника и компании — в единой цифровой среде
Партнер
МТС Web Services — бигтех компания, предоставляющая облачные и AI-сервисы, а также платформенные решения под разные задачи бизнеса, начиная с работы с данными и заканчивая разработкой продуктов и оптимизацией-бизнес процессов. В общей сложности компания предоставляет более 100 сервисов для бизнеса
КОРОЛЬ ГОВОРИТ! — федеральный тренинговый центр. 10 лет мы помогаем бизнесу расти через совершенствование ключевых навыков персонала. Работаем по всей России с командой из 60+ тренеров. Наш опыт — это 40 000+ обученных специалистов и доверие 470 компаний
Обед.ру — это сервис корпоративного питания для компаний любого масштаба. Платформа объединяет более 5000 заведений по всей России, обеспечивая сотрудников разнообразными обедами. Сервис помогает выстроить гибкую систему льгот, повышая лояльность команды
«ОВорк» – HR Tech-сервис подбора исполнителей с ориентиром на рынок гибкой занятости. Компания берет на себя весь цикл работы с временным персоналом: поиск, проверка кандидатов, оформление, вывод на объект, сопровождение, контроль, оплата, документооборот
Talent Manager система для принятия решений в HR.
Помогаем HR заранее понять, как человек будет работать под нагрузкой, в команде и с руководителем, а также снизить ошибки найма и текучесть.
Подходит для точечной и системной оценки персонала
grandbazar — платформа для создания персонализированных программ лояльности и мотивации сотрудников с элементами геймификации. Drozd — сертифицированный партнер по внедрению платформы
Первая в России речевая тренинговая компания. Мы обучаем ораторскому мастерству, статусной коммуникации, деловому письму, аргументации и речевому лидерству.
С 2004 года компания накопила значительный опыт в развитии руководителей и сотрудников более 700 российских и международных компаний
Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента № 1 в России с искусственным
интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок. Рекрутеры почти 3000
компаний с Хантфлоу каждый день экономят 1,5 часа, нашли общий язык с заказчиками и создают сильные команды
Конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. За предыдущий год в нем было собрано более 25 тысяч курсов такими компаниями как Сбер, Северсталь, РусГидро, МВидео, Лента, СИБУР, Авито, РЖД и многими другими. Course Editor позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате (web, scorm, xAPI) или обучать сотрудников прямо внутри платформы
HRBOX — модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов
Flomni — AI-платформа для автоматизации процессов найма и адаптации сотрудников.
Нам доверяют СДЭК, Уральские Авиалинии, Ситилинк, Байкал Сервис, Рейтинг Букмекеров, CarPrice и другие лидеры рынка
Nova EPM — Программное обеспечение управления человеческим капиталом
Описание: Программное обеспечение эффективного бюджетирования, планирования и управления человеческими ресурсами организаций
FriendAdd — Платформа реферального рекрутмента #1. Стратегический и прозрачный источник качественных наймов
Mirapolis создает умные решения для цифровизации ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, обучения, оценки, развития и повышения вовлеченности сотрудников. Входит в Группу компаний 1С
Витте Консалтинг – компания, специализирующаяся на разработке и внедрении технологий для решения задач по автоматизации бизнеса в сфере управления информационными активами, производством и управления персоналом
Dream Job — платформа для работы с отзывами и брендом работодателя. Рост конверсии в отклики до 23% и скорости найма на 38%. Аналитика на базе 2 700 000 проверенных отзывов за 3 минуты показывает ситуацию в компании, сильные стороны, риски текучести и обстановку у конкурентов
Directum — российский разработчик продуктов для цифрового управления компанией. Один из них — комплексная экосистема для цифровизации HR, в которую входят решения для КЭДО, управления приемом, отпусками, командировками, заявками, обучением и другими процессами
Российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяем ключевые циклы работы с сотрудниками и помогаем компаниям принимать точные кадровые решения
Just AI — ведущий разработчик GenAI-решений для бизнеса.
С помощью AI-рекрутера от Just AI вы можете автоматизировать полный цикл найма: от первого контакта с кандидатом до онбординга, а корпоративная база знаний поможет новому сотруднику в процессе адаптации
Обучение вовлекающему лидерству и эффективному управлению командами для руководителей. Программы подготовки внешних и внутренних коучей для HR, HRD, HRBP с сертификацией ICF и AC. Корпоративный коучинг, фасилитация стратегических сессий, обучение и тренинги для руководителей, сотрудников и команд
Наймикс — HR Tech платформа полного цикла для подбора и управления внештатным персоналом. Она включает в себя маркетплейс для подбора внештатного персонала, сервис автоматизации выплат временным исполнителям, а также CRM-систему для подбора офисных сотрудников любых грейдов и КЭДО
Команда Team Pulse — провайдер корпоративного обучения и развития персонала. Мы работаем с любыми HR- и T&D-задачами: от построения системы обучения руководителей до модерации командных встреч
Внедряем ИТ-решения для комплексной автоматизации HR-процессов: подбор, адаптация и обучение сотрудников, взаимодействие с работниками, а также KPI и грейды. Первый Бит сегодня — это 28 лет опыта, 8500 сотрудников и 320 тысяч постоянных клиентов
Инфостарт – технологическая компания, автоматизирующая HR-процессы на платформе "1С".

Обладая высоким уровнем экспертизы, мы помогаем оптимизировать ресурсы и упростить управление персоналом
VICTORY group – самое быстрорастущее агентство России, предоставляющее полный спектр digital-услуг: лидогенерация, управление репутацией, performance и PR-маркетинг, SEO-продвижение, разработка сайтов и создание брендинга
Ателье информационных систем. Более 10 лет автоматизируем HR-процессы и кадровый учет в «Детский мир», «Tom Tailor» и других компаниях. Уникальный опыт оптимизации HR-процессов для компаний со сменными графиками работы
Smartway — онлайн-сервис №1 для организации командировок.
7 600+ компаний бронируют в сервисе 500 000+ билетов и отелей ежемесячно. Входит в Группу компаний «1С»
ИТ-интегратор полного цикла. Мы помогаем автоматизировать бизнес-процессы, развиваем и поддерживаем информационные системы организации, чтобы вы могли переключиться с операционных задач на стратегические. Более 25 лет на рынке, 4890 кейсов автоматизации
СофтБаланс – системный интегратор и разработчик ПО. Более 30 лет опыта цифровизации экономики российских предприятий, 17 000+ успешных проектов, 350+ специалистов. Подтвержденные статусы 1С:Центр компетенции по управлению персоналом, КЭДО, документооборот
Центр развития команд, лидеров и наставников Елены Челокиди» с 2014 года объединяет 3 направления: дополнительное профессиональное образование, экспертные услуги для HR, руководителей и команд, и издательство профессиональной литературы
Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где получают навыки для старта и роста в IT. Более 5000 компаний уже доверили нам обучение свыше 50 000 корпоративных студентов
«1С-Архитектор бизнеса» — эксперт в автоматизации на платформе «1С». Помогаем компаниям оптимизировать HR-процессы: от подбора персонала, расчета заработной платы до аналитики по ФОТ и людям. Ждем вас на Персонал экспо! Узнайте, как «1С» упростит вашу работу
Тренинговая компания экспертов-практиков. Мы делаем интенсивные и долгосрочные программы обучения для продающих и управленческих команд, которые эффективнее классических и «шоу-тренингов» по % применению на практике
Ланч Карта — корпоративное питание без комиссии 10+ сценариев для сотрудников: доставка, кафе, супермаркеты, вендоматы. Для бизнеса — гибкое управление, отчётность в один клик и 0% комиссии
Агентство, превращающее корпоративные цели в яркие события! Создаем корпоративные, деловые и образовательные мероприятия, которые повышают вовлеченность сотрудников и решают ключевые задачи без стресса для HR
«Мир Вендинга» — один из лидеров на рынке с 2007 года. Мы устанавливаем торговые автоматы и микромаркеты в 80+ городах России. Наша сеть включает более 2900 аппаратов и 210 микромаркетов, которые ежедневно предлагают клиентам вкусные снеки, горячие блюда и напитки
Институт Тренинга с 1993 года занимается обучением и развитием сотрудников организаций. Предлагает более 80 программ для руководителей и персонала по 7 направлениям в офлайн и онлайн-форматах.
Обучает профессии бизнес-тренер в Школе Тренеров Института Тренинга
2 CAPITALS – ваш стратегический партнер в событийном маркетинге. 2 CAPITALS – event-community профессионалов из Москвы и Санкт-Петербурга с 11-летним опытом организации сверхзадачных мероприятий. Мы создаем уникальные решения, помогая компаниям эффективно решать внутрикорпоративные задачи
Международное кадровое агентство АМАЛКО. Подбираем иностранный рабочий персонал из Азии и Африки для Российского бизнеса. 2 года гарантии на сотрудника. Подбор и аутстаффинг. 15 лет опыта. 16 стран. От домработниц до сварщиков
ForPeople — HCM нового поколения для управления инвестициями в персонал: автоматизирует управление оргструктурой, планированием численности, бюджетированием, пересмотром заработной платы и расчетом бонусов
Алкогольная Компания Winner — Напитки и Подарки для Ваших событий
КОГДА В ОФИСЕ ПОСЕЛИЛОСЬ МОРОЖЕНОЕ.
Самберу – это полные мороженого холодильники, работающие по принципу самообслуживания, созданные специально для офисов и бизнес-центров. Это проект «Чистой Линии», крупнейшего производителя на рынке пищевой индустрии России
SolvoPro — российская ATS‑система для массового подбора, созданная в сотрудничестве с компаниями из Retail. Гибкая настройка, простой интерфейс. Подходит как малому и среднему бизнесу, так и крупным компаниям с требованиями уровня Enterprise
Более 20 лет помогаем бизнесу с иностранным персоналом. Подбор, оформление, адаптация работников из Индии, Вьетнама, Шри-Ланки и других стран. Строительство, текстильное и пищевое производство, логистика, HoReCa, медицина. Сопровождение на всех этапах процесса
Jinn — платформа для автоматизации главных HR-процессов. Запускайте опросы в один клик, проводите оценку 360° и Performance Review, скачивайте готовые отчеты с выводами, управляйте развитием сотрудников через ИПР. Освободите время для важных задач с Jinn
«Меллинг, Войтишкин и Партнеры» — одна из крупнейших юридических фирм на российском рынке. Фирма оказывает полный спектр юридических услуг для лидеров бизнеса и помогает найти решение самых сложных задач, полагаясь на опыт и глубокое понимание российского права
ГК «НОВАТОР» – объединение экспертов, специализирующихся на развитии бизнеса, обучении персонала и внедрении инновационных методик с 2005 года. Совершенствуем управленческие команды, формируем корпоративную культуру и внедряем современные подходы в обучении и развитии
Страховой брокер, лидер российского рынка по сервису и экспертизе в добровольном медицинском страховании, построенный по принципу консьерж-сервиса для HR и персонала компании. Не ограничиваемся, а выходим за рамки привычного представления о ДМС и роли брокера
COMDI — единое пространство для запоминающихся мероприятий с понятными результатами
Визуализируем HR-процессы на базе 1С, делая управление персоналом удобным и понятным. Бизнес контролирует ключевые HR-метрики через дашборды и отчеты — прозрачно и в реальном времени. Работаем по всей России
Выплаты исполнителям по всему миру. Одна платформа, один договор, фиксированная комиссия для бизнеса и 0% для исполнителей
Облачная HR-платформа для оптимизации работы с персоналом в компаниях любого масштаба. Объединяет ATS, LMS, КЭДО и другие модули в единой системе. Автоматизирует ключевые HR-процессы, повышает эффективность управления персоналом
MANGO OFFICE – уникальная экосистема продуктов для бизнес-коммуникаций, которая объединяет в себе инструменты для внешней голосовой связи с клиентами и чат-платформу. А также набор решений для внутрикорпоративного общения сотрудников. Она не имеет аналогов на российском рынке
«Лукоморье» — экосистема из 15 ИТ-продуктов для управления бизнес-процессами и проектами. Включает no-code платформу, ESM-систему, инструменты для разработки, автоматизации и управления рабочими пространствами. Все решения интегрированы с ИИ
Творческие активности бизнес-формата: мастер-классы и арт-тимбилдинги. В штате – только профессиональные художники, на столах – эстетичные раскладки и материалы премиум-уровня, а каждый проект на площадке сопровождает менеджер
«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления
Компания «Просебя» — платформа для развития психологической устойчивости для людей и команд. Мы помогаем сотрудникам научиться управлять своим состоянием с помощью развития навыков, а HR специалистам управлять состоянием команды как стратегическим ресурсом, влияющим на эффективность бизнеса
Skillaz — HCM-платформа для комплексной автоматизации HR. Зарегистрирован в реестре отечественного ПО, входит в группу компаний HeadHunter и реестр участников Skolkovо. Аккредитован в Министерстве цифрового развития и массовых коммуникаций, использует сервера в РФ
ЭКОПСИ — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга (№1 по рейтингу RAEX, 2015-2025) в России и СНГ. Работает с лидерами 20+ отраслей, 85% компаний из топ-списков Forbes и РБК и лидирует по динамике роста в стратегическом консалтинге (RAEX, 2024-2025)
ЭКСЦЕЛЬСИОР – комплексные решения по аутсорсингу линейного и технического персонала для промышленных предприятий, добывающих компаний, агрокомплексов, пищевых производств, складов, предприятий HoReCa и государственных учреждений
АСТ – ведущий российский страховой консультант с 2004 года, профессиональный участник финансового рынка РФ. АСТ обеспечивает корпоративных клиентов комплексной защитой от коммерческих рисков, помогает HR в наполнении и сопровождении корпоративного социального пакета
BONNIE&SLIDE – лидер в обучении дизайну презентаций. Входит в список крупнейших EdTech компаний России. Мы разработали уникальную методику создания креативных презентаций, по которой обучаются сотрудники Газпромбанка, VK, Сбербанка, X5, РЖД, L’Oréal.  Более 90 тыс. сотрудников прошли наше обучение
SimpleOne — разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов на базе собственной одноименной платформы. На базе платформы SimpleOne выпущены продукты HRMS, ITSM, ITAM, B2B CRM и SDLC. Платформа входит в реестр отечественного ПО и подходит для импортозамещения ряда зарубежных продуктов
«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления
151EYE — инструмент для оценки благонадёжности и гибких навыков по голосу. За 10–20 минут даёт объективные индикаторы рисков, мотивации и управленческих навыков, помогает кадровой службе и службе безопасности принимать решения в найме, ротации, развитии и профилактике нарушений
Литрес Библиотека для сотрудников — это доступ к 800 000+ книг, аудиокниг и подкастов, которые помогают развивать ключевые навыки и поддерживать благополучие команды. Удобный инструмент для обучения, который легко включить в пакет корпоративных льгот
iMpact LMS — единая платформа для развития персонала на всем HR-цикле: от онбординга до кадрового резерва. Ключевые преимущества: готовая методология «под капотом», 10 лет экспертизы в HR Tech, бесшовный EJM и гибкость сценариев автоматизации на базе Битрикс24
ВШМ СПбГУ — единственная российская бизнес-школа, входящая в топ-100 лучших
бизнес-школ мира в рейтинге Financial Times. Имеет престижные международные аккредитации АМВА, EQUIS и AACSB и входит в 1% бизнес-школ мира, имеющих «Тройную аккредитацию»
в области менеджмента.
Экосистема  сервисов управления талантами на основе данных BASE.PRO – www.getbase.pro:
Платформа для HR-специалистов и коучей – конструктор психометрических, опросников и отчетов последнего поколения, автоматическое создание планов индивидуального развития
TWIN – омниканальная платформа для эффективных и недорогих автоматизированных коммуникаций. Голосовые роботы, чат-боты, чат-платформа, сервис рассылки и виджет для сайта – чтобы не упустить ни одного соискателя
Inex service design – консалтинг по клиентскому опыту и человечности в бизнесе. Территория неожиданной мудрости. Решения, которые работают, удивляют и остаются с вами. С 2008 года создаём лучший опыт для клиентов и сотрудников. Работали с Перекресток, Магнит Косметик, Сбер, Газпромнефть и др.
HR агентство полного цикла по обеспечению услуг подбора ключевого персонала и сопровождению по HR вопросам
Каждый руководитель может стать мастером своего дела. Наша миссия — создать мир профессиональных управленцев, влияя на вовлеченность сотрудников. Обучение у нас — это не просто теория, а практические навыки, которые моментально повышают результаты вашей компании
Компания Alpina Digital – цифровой центр издательской группы «Альпина». Наши решения помогают бизнесу и HR: развивать компетенции сотрудников, транслировать корпоративные ценности, упрощать рутинные процессы с помощью технологий ИИ
Скорозвон — сервис для повышения эффективности работы контакт-центров, HR и отделов продаж. Облачное решение для организации входящей линии и эффективного исходящего обзвона, которое повышает дозваниваемость и позволяет звонить без гудков и недозвонов
ESG-сервис «Сохрани Лес» – это восстановление заповедных лесов России от имени ответственных брендов. Сервис готовит экологические проекты под ключ, укрепляя «зелёный» имидж своих партнёров, приглашая сотрудников и их семьи на высадку деревьев
Яндекс Go для бизнеса Платформа для предпринимателей и компаний. В одном месте собраны готовые решения, которые помогают вести бизнес по-новому — гибко и без лишней рутины. Теперь проще оформить командировку, организовать питание для сотрудников и найти машину, чтобы в любой момент отправиться по делам. Всё это настраивается в одном кабинете, а оплачивать удобно с корпоративного счёта
Soundlines Global — мировой лидер в области международного подбора персонала. Уже более 25 лет мы помогаем компаниям по всему миру находить квалифицированные кадры, готовые к работе, обеспечивая своевременность и успешность проектов
«Мир Вендинга» — один из лидеров на рынке с 2007 года. Мы устанавливаем торговые автоматы и микромаркеты в 80+ городах России. Наша сеть включает более 2900 аппаратов и 210 микромаркетов, которые ежедневно предлагают клиентам вкусные снеки, горячие блюда и напитки
Легально и безопасно платите самозанятым, внештатным исполнителям и удаленным командам по России, СНГ и миру.

Единый договор для любого количества исполнителей. Все онлайн.

Бесплатно для фрилансеров. Оптимально для средних и крупных компаний.
Sail&Scale — корпоративные регаты и бизнес-флотилии для топ-команд. Море становится ареной стратегических сессий и командного лидерства. Здесь рождаются команды, которым доверяют миллионы — и они становятся ещё сильнее
Nordic — развиваем людей и бизнес через игру.
С 1998 года мы создаём среду, в которой команды растут, а бизнесы трансформируются.
С помощью авторских бизнес-игр и симуляций мы помогаем менять мышление, развивать компетенции и достигать прорывных результатов
«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами
IT-инструменты для корпоративных задач, процессов и команд
Smart Reading — ценные идеи из лучших нон-фикшен книг. Краткое изложение ключевых мыслей нехудожественной книги по личному развитию, бизнесу, технологиям, отношениям и здоровому образу жизни
Talantix — CRM для автоматизации подбора от команды hh.ru, которая помогает нанимать быстрее, дешевле и без хаоса. Ведите весь процесс в едином окне — от сбора откликов до готовой аналитики, вовлекайте в найм руководителей и автоматически соблюдайте закон
Reatme создает комфортную среду питания в вашем офисе: устанавливает микромаркеты с готовой едой и берет на себя их ежедневное обслуживание. Решения подходят для любого приёма пищи — от перекуса до ужина. Собственное производство позволяет учитывать пожелания клиентов и формировать рацион по запросу
Happy Job — российская HR-tech компания, создающая решения для измерения и повышения вовлеченности сотрудников. Мы помогаем бизнесу превращать данные в действия, делая команды мотивированными, а компании — сильнее и успешнее
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
Генеральный HR-партнер Форума Персонал Экспо
Инфопартнёры
Часто задаваемые вопросы
Что такое корпоративный HR? Для кого подходят льготные билеты?
Если вы работаете в отделе персонала в ритейле, банке, фармацевтической, производственной, строительной, транспортной и т.д. компании – то для вас доступны бесплатные или льготные платные билеты – «Welcome-HR», «Standard-HR», «Expert-HR», «VIP-HR».
Если вы работаете в HR-консалтинге, ивент-агентстве, тренинговой компании, в компании по автоматизации HR-процессов, кадровом агентстве, страховой компании и т.д. – для вас доступны только билеты стоимостью 98 тыс. руб. или 230 тыс.руб.
Можно ли передать билет коллеге или другу?
В целях обеспечения безопасности – вход на мероприятие осуществляется только по QR-коду из полученного билета и предъявлению паспорта лица, на чье имя был выписан билет. Если по каким-либо причинам вы не можете посетить форум самостоятельно и хотите передать билет третьему лицу – вам необходимо связаться с организаторами и скорректировать данные на нового участника. В противном случае в посещении форум будет отказано.
Можно ли приобрести несколько билетов на компанию?
Для оформления персональной или групповой заявки на покупку билетов в качестве юридического лица – вам необходимо заполнить форму, указать данные вашей компании и запросить счет на оплату.
Что доступно по билету Welcome HR?
Участники с бесплатными билетами категории Welcome HR, получают:
1. Доступ в 2 из 8 залов конференции.
доступ в секцию "HR-лаборатория" и "Блиц-HR" - более 50 выступлений.
2. Доступ к основной экспозоне и общению со всеми экспонентами.
3. Возможность принять участия в розыгрышах с призами и подарками от партнеров форума.

Во сколько начинается регистрация?
Регистрация откроется в 08:30 часов и будет работать на протяжении всего форума, до 16:30 часов. К моменту открытия все экспоненты уже будут готовы встретиться с первыми посетителями, познакомиться и рассказать им о своих продуктах.
До скольки будет программа?
Форум работает с 08:30 до 17:00 часов
Какие существуют формы оплаты?
2. Для оплаты билета в качестве юридического лица необходимо заполнить форму на сайте, указать данные вашей компании, указать в каком формате вам будут нужны закрывающие документы (ЭДО или бумажная версия) и запросить счет на оплату. С вами свяжется представитель организационного комитета и вышлет счет на оплату.
1. Оплата картой. После заполнения заявки с вами свяжется представитель организационного комитета и пришлет ссылку для оплаты картой или по СБП. Электронный чек придет на указанную вами почту.
Где получить печати в командировочных листах?
Получить печать в командировочных листах можно во время проведения форума на стойке информации.
Как получить закрывающие документы?
2. В случае необходимости в получении бумажных закрывающих документов — об этом нужно предупредить заранее и получить документы во время проведения форума на стойке информации.
1. Документы ЭДО будут отправлены автоматически после оплаты и завершения форума.
Как стать спикером?
Необходимо отправить заявку с описанием вашего опыта и темы для выступления на почту: oa@personalexpo.ru
Будет ли обед/кофе брейк?
Форум проходит без остановки, но для вас всегда доступно кафе в экспо зоне.
Как попасть на вечеринку?
Доступ на вечернюю программу предоставляется участникам с категорией билета VIP
info@personalexpo.ru
+7 (921) 880-20-84
telegram: @DashaKVer
Техническая поддержка
Организатор
ИП Николаева О.А.
ИНН 165400023919
ОГРНИП 324784700125569
тел: +7 (911) 919-76-09
pr@personalexpo.ru
Для представителей СМИ и комментариев