Персонал Экспо Глобальный HR-форум

Москва | 8-9 сентября

«Конгресс-центр ЦМТ» Краснопресненская наб., 12

по самой выгодной цене!

Глобальный Всероссийский HR-Форум

HR-Форум №1 в России

Успевайте забрать HR-билет

3000+ очных участников
2000+ онлайн

Юбилейный 15-ый форум

110+ экспонентов

120+ экспертов-спикеров

👉 Купить HR-билет

Разместить стенд

Наш ТГ канал

subscribe to simple motion on youtube

Москва | 8-9 сентября

Глобальный Всероссийский HR-Форум

Успевайте забрать HR-билет

«Конгресс-центр ЦМТ» Краснопресненская наб., 12

по самой выгодной цене!

120+ экспертов-спикеров

110+ экспонентов

Юбилейный 15-ый форум

3000+ очных участников
2000+ онлайн

HR-Форум №1 в России

сильный hr для сильной страны, бизнеса и людей

спикеры Форума

Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Переосмысление роли HR — ключевая задача времени. Что значит быть стратегическим HR сегодня, когда привычные модели управления устарели, сотрудники ищут смысл, а бизнес — устойчивость? Поговорим с HR-лидерами о будущем профессии, управлении доверием, адаптации к новым форматам занятости и роли человека в цифровой организации. В центре внимания — практики, которые работают здесь и сейчас. Какие HR-решения и подходы российские компании экспортируют на уровень страны? И есть ли уже у нас свой “HR-суверенитет”?

Диалог Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Переосмысление роли HR — ключевая задача времени. Что значит быть стратегическим HR сегодня, когда привычные модели управления устарели, сотрудники ищут смысл, а бизнес — устойчивость? Поговорим с HR-лидерами о будущем профессии, управлении доверием, адаптации к новым форматам занятости и роли человека в цифровой организации. В центре внимания — практики, которые работают здесь и сейчас. Какие HR-решения и подходы российские компании экспортируют на уровень страны? И есть ли уже у нас свой “HR-суверенитет”?

Диалог Лидеров
HR в производстве: между дефицитом людей и профицитом проблем. Как выжить и победить?

Вместе с HR-лидерами производственных компаний поищем ответы на самые острые вопросы. Как бороться с кадровым голодом? Почему молодежь не идет на заводы? Какие HR-инструменты больше не работают? И главное – что реально помогает?
Без сухой теории – только экспертиза, ошибки и находки из уст практиков

Кейс
Человек в центре: как создать HR-экосистему в условиях кадрового дефицита

Кадровый дефицит? Проблема решаема. За год — текучесть сокращена в два раза, лояльность растет (eNPS +21), 15% увеличение молодых специалистов, молодежь сама идет на предприятие. Как этого добились? Через человекоцентричный подход: VR-тренажеры, “Путеводитель нового сотрудника”, профориентация с детского сада и инвестиции в семьи. Реальный кейс производственной компании, которая выбрала слышать, понимать и развивать. В центре - человек, в фокусе – будущее. Поделимся практиками, которые работают

Кейс
Зажигая сердца: секреты привлечения и удержания талантов

Только представьте корпоративную среду, где каждый сотрудник — тайный посол HR-бренда, рекомендующий друзьям свою компанию, где царит атмосфера семейственности и заботы, где любовь к своему делу — не просто слова, а факт, где каждый чувствует свою ценность и значимость в достижении стратегических целей...Мечта скажите вы, а я отвечу- реальность!
Раскроем секреты построения стратегии привлечения и удержания талантов, когда любовь и забота работают эффективнее денег!

Кейс
Обратная сторона культуры доверия. О чем плачет HR зелёной компании?

Диалог HR-Лидеров
HR в производстве: между дефицитом людей и профицитом проблем. Как выжить и победить?

Вместе с HR-лидерами производственных компаний поищем ответы на самые острые вопросы. Как бороться с кадровым голодом? Почему молодежь не идет на заводы? Какие HR-инструменты больше не работают? И главное - что реально помогает?
Без сухой теории - только экспертиза, ошибки и находки из уст практиков

Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны

Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию? Стратегический компас или операционный бэк-офис? Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют. Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой

Воркшоп
Как ментальные навыки помогают становиться устойчивее

В основе модели ментального благополучия, разработанной Натальей Бехтеревой, лежат 7 ментальных навыков: адаптивность, взаимоотношения с другими, управление эмоциями, саморефлексия, критическое мышление, забота о теле и вера в себя. Из уст автора вы узнаете, как появилась эта модель, почему выбраны именно такие навыки и как они помогают быть устойчивее. Вы сможете пройти тест на уровень развития навыков для управления своим состоянием и получите список рекомендаций по их развитию. Вы на практике познакомитесь с одним из авторских инструментов для групповой работы. Итогом воркшопа станет понимание, какие навыки у вас развиты лучше и как можно развить то, что хочется улучшить

Социальная конверсия как ресурс бизнеса

Почему в стране всё больше людей с дипломами, но всё меньше — с нужными навыками? Как бизнесу использовать этот дисбаланс в свою пользу? Поговорим о «социальной конверсии» — скрытом ресурсе, который меняет рынок труда, повышает цену физического труда и открывает пространство для новых бизнес-моделей. Исторические кейсы, острые парадоксы и конкретные идеи: что делать с «лишним» образованием и как на этом выигрывать

Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны

Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию? Стратегический компас или операционный бэк-офис? Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют. Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой

РИТЕЙЛ.
Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами

Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания

ПРОИЗВОДСТВО.
Диалог HR-Лидеров
HR в производстве: между дефицитом людей и профицитом проблем. Как выжить и победить?

Вместе с HR-лидерами производственных компаний поищем ответы на самые острые вопросы. Как бороться с кадровым голодом? Почему молодежь не идет на заводы? Какие HR-инструменты больше не работают? И главное - что реально помогает?
Без сухой теории - только экспертиза, ошибки и находки из уст практиков

Диалог бизнеса об HR
HR глазами CEO: вызовы, ожидания, слепые зоны

Как бизнес сегодня воспринимает HR-функцию? Стратегический компас или операционный бэк-офис? Зададим бизнесу вопросы, которые всех волнуют, и услышим откровенные мнения первых лиц компаний: чего они ждут от HR, за что ценят — и за что критикуют. Поговорим о точках синхронизации и конфликтах, KPI и доверии, кадровых дилеммах и роли CEO в управлении командой

РИТЕЙЛ.
Диалог HR-Лидеров
Ритейл на грани: как HR выживает и побеждает в эпоху кадрового цунами

Ритейл штормит: рынок труда лихорадит, привычные методы буксуют, а бизнес требует невозможного. Как HR удерживает команду, находит людей в условиях дефицита и превращает кадровое цунами в волну успеха? На форуме «Персонал Экспо» лидеры HR крупнейших ритейл-компаний откровенно поделятся болями, прорывными решениями и личными секретами выживания

Кейс
Обучение в стиле agile: Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню

Готовите сотрудников к завтрашнему дню, но учите их по учебникам прошлого? Мир меняется быстрее, чем корпоративные курсы успевают обновиться. Академичность уходит, на смену приходит обучение в стиле agile: быстро, точно, по делу.
Расскажем, как перестать варить суп по вчерашнему рецепту, создавать гибкие программы под реальные вызовы бизнеса и успевать за темпом изменений

Диалог HR-Лидеров
Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей

Переосмысление роли HR — ключевая задача времени. Что значит быть стратегическим HR сегодня, когда привычные модели управления устарели, сотрудники ищут смысл, а бизнес — устойчивость? Поговорим с HR-лидерами о будущем профессии, управлении доверием, адаптации к новым форматам занятости и роли человека в цифровой организации. В центре внимания — практики, которые работают здесь и сейчас. Какие HR-решения и подходы российские компании экспортируют на уровень страны? И есть ли уже у нас свой “HR-суверенитет”?

Кейс
Потенциал лидеров среди студентов: как его найти и развить? Директор магазина в 22 года это возможно

Возраст не помеха, если есть потенциал и поддержка. Директор магазина в 22 года — не исключение, а результат грамотного подхода к развитию талантов. Расскажем, как, выявляя потенциал в студентах и инвестируя в их развитие мы выращиваем лояльных и мотивированных сотрудников, глубоко понимающих культуру компании и новых лидеров, способных вести команду к результату

Интервью
Корпоративный университет в эпоху перемен: стратегия Норникеля на разрыв шаблонов

Как перестроить корпоративное обучение, когда мир меняется быстрее, чем пишется стратегия? Корпоративный университет Норникеля - не просто центр знаний, а лаборатория прорывных идей. Узнаем в интервью, как КУ становится партнером бизнеса, генератором инноваций и экспериментирует с ИИ, чтобы обгонять время

Диалог HR-Капитанов - лидеров региональных делегаций Форума
HR-навигатор регионов: вызовы, тренды и сила сообщества

Поговорим с HR-лидерами регионов о главных вызовах рынка труда: ускользающая стабильность или новые перспективы? Как найти баланс между локальной спецификой и федеральными трендами, чтобы не потерять конкурентные позиции? А также о роли HR-сообщества: это реальный ресурс для развития или лишь формальность? Обсудим, какие возможности открывает профессиональная среда и как участие в ней помогает решать региональные кадровые задачи

Диалог HR-Ангелов
HR-Ангелы: как вдохновлять на перемены, формируя будущее

HR — это уже не просто функция. Это энергия трансформаций, катализатор роста, навигатор перемен. Сегодня HR-лидеры становятся архитекторами корпоративной культуры, стратегами доверия и проводниками команд через турбулентность. Поговорим с лидерами компаний HR-Ангелов о настоящем и будущем профессии. Что даёт HR-импульс на взлёт? Какие навыки делают HR незаменимыми? Как поддерживать профессиональное горение — без выгорания? И главное — как сделать так, чтобы HR-команда не просто справлялась, а была окрыленной

Открытый Диалог
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры

Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников. Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными. Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?

В фокусе нашего внимания в диалоге:

Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность

Кейс
Программа корпоративного благополучия: бюджетные лайфхаки с высокой вовлеченностью

Как создать тёплую атмосферу и повысить вовлечённость сотрудников в рамках задачи оптимизации бюджета. Раскроем структуру успешной программы корпоративного благополучия федеральной компании в регионе, где интересные HR-решения дают высокие результаты без значительных затрат.
Вы узнаете:
• Какие простые форматы мероприятий ценятся не меньше, чем дорогостоящие
• Как из маленьких элементов заботы формируется большое доверие сотрудников
• Реальные кейсы с бюджетами от 10 тыс. руб.: от традиций до челленджей
Поделимся общей программой благополучия с готовыми решениями, которые можно легко адаптировать под вашу компанию

Кейс
Менторинг для HiPo: формула роста

Более 75% руководящих позиций мы закрываем внутренними кандидатами! Но как обеспечить их качественное развитие и успешный переход в новую роль? Мы переосмыслили подход к ИПР и внедрили уникальную программу менторинга "Высший пилотаж". Топ-руководители лично развивают HiPo, помогая проработать критичные компетенции и усилить сильные стороны для достижения амбициозных бизнес-результатов. Расскажем о наших уроках и успехах в создании кадрового резерва и обмене лидерским опытом

Кейс
Кадровый резерв: как мы растим лидеров будущего в SimbirSoft

Во многих компаниях уделяется внимание кадровому резерву. В докладе мы поделимся тем, какой путь мы выбрали в SimbirSoft для работы с кадровым резервом и обучения лидеров компании. Расскажем о работе с отобранной группой лидеров, погружении их в бизнес-процессы компании и подготовке к руководящей должности

Кейс
AI, квест и немного HR-магии: как получить WOW-эффект в корпоративном обучении при минимальных затратах

На примере реального кейса покажем, как организовать эффективный AI-квест для команды 40+ человек с минимальными затратами.
Вы узнаете:
• Как превратить рутинное обучение в увлекательное приключение
• Секреты эффективной интеграции искусственного интеллекта в HR-процессы
• Практические инструменты геймификации корпоративного обучения
• Методы мотивации участников при ограниченном бюджете

Кейс
Анализ well-being на основе онлайн-коммуникаций сотрудников компании с помощью ИИ

• Как ИИ превращает анализ общения сотрудников в отчёт о well-being: от текста встреч до метрик настроения и вовлечённости.
• Выявляем проблемы сотрудников: перегруз встречами, молчаливые участники, спад мотивации — без опросов.
• Цикл «гипотеза → действие → результат»: кейсы сокращения встреч и роста продуктивности за 4 недели.
• План для тестового запуска: быстрые результаты, примеры графиков и пошаговое внедрение для вашей компании.

Кейс
Массовый найм в 2025: как изменился портрет соискателей и чем их привлекать

Дефицит кадров, о котором мы так часто слышим в СМИ - это в первую очередь дефицит линейного персонала. Специалисты массовых профессий – курьеры, сборщики заказов, работники быстрого обслуживания – стали одной из самых востребованных категорий на рынке труда. В них нуждается около 50% отраслей, в то время как их ёмкость на рынке труда уже в дефиците, а к 2030 году нехватка линейных работников в стране может приблизиться к 2 млн. Работодатели давно уже наблюдают «рынок кандидата» в категории синих воротничков, и вынуждены менять подходы к их привлечению и удержанию, учитывая растущие запросы и новые мотиваторы соискателей. Как привлекать «массовку» в условиях высочайшей конкуренции, когда привычные решения больше не работают, а все велосипеды, кажется, давно изобретены?

Кейс
На паузу без чувства вины: как мы вернули work-life balance в бизнес, где всегда всё срочно

В чём парадокс: сотрудники устают, но продолжают работать «на износ». Как мы научились ставить границы и остались в темпе

ИИ в HR: от хайпа к реальным результатам

На личном опыте разберём, какие кейсы ИИ работают сегодня в нашем HR-отделе. Расскажем, с чего начали работу с ИИ-инструментами, чему обучаем своих сотрудников и как готовимся к дальнейшим изменениям. А еще заглянем в ближайшее будущее, где с помощью ИИ в Neon HRM можно будет формировать ИПР, получать рекомендации по обучению и выявлять инсайты о сотрудниках

Как стать творцом своей жизни и реализовать потенциал на максимум

Каковы ключевые жизненные сценарии и что отличает позицию человека-творца от других стратегий поведения.
Почему работа и деятельность — не одно и то же?
Разберем:
• Какие жизненные позиции существуют и как они влияют на судьбу?
• Три базовых потенциала творца: энергия, метакомпетенции, методологическое мышление.
• Как формируется талант, и почему сегодня гениальность — это не случайность, а цель?
• Как найти своё предназначение и выстроить личную стратегию развития?
Васьждут яркие примеры, истории успеха, научные факты и простые советы, которые помогут каждому стать лучшей версией себя — не только в профессии, но и в жизни

HR-ландшафт в Группе компаний Нацпроектстрой: от стратегии до рабочих практик

Как крупному бизнесу пересмотреть традиционные подходы в HR, чтобы создать устойчивое конкурентное преимущество в отрасли? На примере ГК НПС узнаем, как холдинг, который строит надежную инфраструктуру по всей России, выстраивает свой HR-ландшафт, унифицирует процессы и работает с молодыми специалистами, квалифицированными экспертами и кадровым резервом. Обсудим также классическую дилемму, что выбрать – собственную разработку, платформу на заказ или готовый продукт с кастомизацией. И поделимся, какие HR-задачи для ГК НПС поддерживает Neon HRM, чтобы повысить операционную эффективность, вовлечённость персонала и скорость принятия решений

Открытый Диалог
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры

Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников. Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными. Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность

Открытый Диалог
Карьерная архитектура будущего: новые правила игры

Сегодня бизнес конкурирует не только за клиентов, но и за сотрудников. Компаниям важно уже не просто удерживать, а создавать поле для движения и роста, чтобы оставаться конкурентоспособными. Какой будет карьерная архитектура в турбулентности? И что делать компаниям, чтобы выстраивать стратегии управления талантами и стратегии развития и продвижения в ответ на актуальные вызовы и современные ожидания сотрудников?
В фокусе нашего внимания в диалоге:
• Стратегия развития талантов на 3–5 лет вперёд
• HiPo, HiPro и другие «Hi»: кого и как развивать
• Создание внутренних карьерных систем: индивидуализация роста и карьерная прозрачность

Кейс
Конструктор оценки – от компетенций до эффективности команд

Как связать оценку сотрудника, эффективность команды руководителя и здоровье всей компании?
• Компетенции: создание и оценка с пользой.
• Быстрая оценка руководителей всех уровней: как быстро и эффективно оценить не только топ команду, но и подразделения.
• Экспресс-диагностика здоровья компании: замеряем, понимаем, действуем!
Увидим целостную картину системы оценки, варианты инструментов (наши практики) и что делать с результатами

и еще 70 спикеров

Для HR-специалистов НЕ из Москвы и МО:
дополнительная скидка 20% по промокоду «HR-РЕГИОН» на все категории билетов

Билеты по тарифам: «HR-старт», «HR-погружение», «HR-экспертность», «VIP-HR» – действуют ТОЛЬКО ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ HR-профессионалов: тех, кто в данный момент работает в отделах управления персоналом

Оставить заявку

Запросить счет на оплату

для оплаты с расчетного счета компании

Оставить заявку

для оплаты с расчетного счета компании

Запросить счет на оплату

билеты для провайдеров HR-Решений

ЕСЛИ ВЫ ПРОВАЙДЕР HR-РЕШЕНИЙ – работаете в HR-консалтинге, ивент-агентстве, тренинговой компании, в компании по автоматизации HR-процессов, кадровом агентстве, страховой компании и т.д. – НАШИ ОПЦИИ ДЛЯ ВАС ТУТ:
1 БИЛЕТ ДЛЯ ПОСЕЩЕНИЯ ФОРУМА В ТЕЧЕНИЕ 2 ДНЕЙ ДЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ: ПО ПОСТОЯННОЙ ЦЕНЕ 98 000 РУБЛЕЙ.

Посмотреть программу форума

Следить за новостями форума

Разместить стенд Выступить спикером

о форуме

Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR

федеральная площадка для развития и продвижения современной HR-культуры в стране, основа которой — сильное, открытое HR-сообщество

Глобальный HR-форум
Персонал Экспо —

Крупнейшее* HR-событие федерального масштаба

Как проходит глобальный hr-форум

Персонал Экспо Москва 2024

Персонал Экспо Санкт-Петербург 2024

РБК о форуме Персонал Экспо

РБК о форуме Персонал Экспо 2025

120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD, мастер-классы, фаст-тренинги, разборы кейсов

Сильная деловая программа

110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне

Масштабная выставка продуктов для HR

20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали

Ставка на кейсы в HR-лаборатории

Ориентация на опыт HR-лидеров ключевых российских компаний разного размера из разных отраслей

Экспертиза HR-Ангелов

Тёплый, искренний HR-вайб, прямая коммуникация без «галстуков» и условностей, программа для полноценной перезарядки в кругу «своих»

Дружелюбный нетворкинг

ГОВОРЯТ НАМ УЧАСТНИКИ НАШИХ HR-СОБЫТИЙ, И ВОТ ПОЧЕМУ:

«Вы лучшие»

ждем вас
на персонал экспо
8-9 сентября

Вы можете быть уверены, что снова будет

полезно

потому что мы уже 100 раз так делали.

инновационно

интересно

Смотрите сами!

захватывающе

партнеры 2025 года

Генеральный партнер форума

Авито Работа — платформа для поиска работы и найма сотрудников, объединяющая соискателей и работодателей по всей России

Стратегический партнер

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России. Обширная база компании содержит 79 млн резюме. Цель hh.ru – помогатькомпаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам толькоположительные впечатления

Эксклюзивный HR-партнер

«Как делать» — большое, взрослое (нам уже 18 лет) и драйвовое профессиональное HR-сообщество.

Объединяем более 20 000 HR-лидеров из компаний разных масштабов и отраслей со всей страны

«Пульс» – комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла и управления талантами. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Продукт отмечен 26 профессиональными премиями в области цифровизации HR и UX/UI

HR Tech Партнер

Партнер HR-автоматизация

Neon HRM — система полного цикла для управления талантами. Делает HR драйвером роста бизнеса — через повышение качества решений и работу с вовлеченностью, эффективностью и мотивацией сотрудников на новом уровне. Объединяет передовые технологии, лучшие практики и индивидуальные настройки под бизнес-процессы

Генеральный партнер вечеринки

АО «СОГАЗ» предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Компании доверяют свою страховую защиту системообразующие российские корпорации и их работники

HR-Ангел

Группа «Илим» – лидер целлюлозно-бумажной промышленности России по объемам производства и инвестиций, один из ведущих отраслевых игроков в мире. Компания работает в целлюлозно-бумажной отрасли более 31 года, в настоящее время реализует свою продукцию в 35 странах. Общий годовой объем производства продукции составляет 4,2 млн тонн

HR-Ангел

ППР помогает бизнесу – мы создали комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами

HR-Ангел

GOOD WOOD строит загородные дома с 2005 года. Мы производим клееный брус и возводим дома из дерева и кирпича в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники работают по принципам самоуправления: без иерархии и жесткого контроля, но с вовлечением и ответственностью

Партнер

Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации и вовлечённости сотрудников. Решение помогает выстраивать устойчивую систему нематериальной мотивации, вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь и выстраивать цифровые процессы признания, поддержки и развития

Партнер

Развиваем, обучаем и объединяем команды и компании. Решаем задачи клиента через игру. Создаем деловые игры и бизнес-симуляции. В нашей линейке – более 100 уникальных программ. 20 лет на рынке игрового бизнес-образования

Партнер

Цифровая экосистема для комплексной автоматизации управления персоналом.
Подбор, проверка, прием, кадровый учет, КЭДО, расчет зарплаты, KPI и мотивация, эффективные
коммуникации — все HR-процессы под контролем

Партнер

1С для HR. Автоматизация всех HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации, ДМС и др. Российские решения на технологической платформе мирового класса. Внедряют более 8 000 сертифицированных партнеров 1С в России и других странах

Партнер

Verme – HR-Tech платформа для роста эффективности линейного персонала.
Решения Verme помогают бизнесу решать три задачи: обеспечение персоналом, планирование графиков под потребность, контроль и дисциплина

Партнер

Mirapolis – создает комплексные IT-решения для цифровой трансформации HR-процессов для крупного и среднего бизнеса. Решения включают автоматизацию процессов подбора, найма, адаптации, обучения, оценки потенциала, вознаграждений, развития сотрудников, кадрового резерва и коммуникаций. Входит в Группу компаний 1С

Партнер

МТС Линк — платформа для общения, работы и обучения онлайн. Включает всё необходимое в онлайне: решения для ВКС, вебинаров, трансляций, создания собственных онлайн-курсов, сервиса для тестирования и сбора обратной связи, а также мессенджер и онлайн-доски

Партнер

Нетология — образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 14 лет мы создаем программы обучения для B2B-сегмента, и с нами уже 750 + компаний. В линейке продуктов 300+ курсов по 10 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО

Битрикс24 – единая платформа для совместной работы, автоматизации HR-процессов и управления персоналом. Включает в себя интранет-портал, базу знаний, инструменты для целеполагания, корпоративный университет, оценку 360°, геймификацию, опросы и HR-сервисы

Партнер

Создаем HRM-решения на базе Битрикс24, чтобы HR-отделы работали быстрее и эффективнее: подбор и адаптация, развитие сотрудников, учет рабочего времени и расчет зарплаты с учетом грейдов и KPI. Первый Бит — крупнейший федеральный партнер 1C-Битрикс!

Партнер

VK HR Tek — готовое решение для цифровизации кадрового делопроизводства от компании VK. Сервис позволяет проводить безбумажный обмен кадровыми документами между сотрудниками HR-департамента, руководителями и работниками в удаленном формате

Партнер

Smartway — онлайн-сервис №1 для организации
командировок.
7 500+ компаний бронируют в сервисе 500 000+ билетов и отелей ежемесячно. Входит в Группу компаний «1С»

Внедряем ИТ-решения для комплексной автоматизации HR-процессов: подбор, адаптация и обучение сотрудников, взаимодействие с работниками, а также KPI и грейды. Первый Бит сегодня — это 27 лет опыта, 8500 сотрудников и 320 тысяч постоянных клиентов

Визуализируем HR-процессы на базе 1С, делая управление персоналом удобным и понятным. Бизнес контролирует ключевые HR-метрики через дашборды и отчеты — прозрачно и в реальном времени. Работаем по всей России

Алгоритм24 — лицензированное агентство по подбору персонала и HR-партнер крупных российских и международных компаний. Обеспечиваем до 4 500 исполнителей в сутки, работаем по 116-ФЗ и ТК РФ. Специализируемся на аутсорсинге и аутстаффинге

Международная IT-компания, ведущий партнер фирмы 1С. Наша команда автоматизирует HR-процессы компаний любого масштаба – не только переводит их "в цифру", но и помогает выстроить комплексную систему эффективного управления персоналом

Системный интегратор для промышленности и центр компетенции 1С по управлению персоналом. Помогаем HR-службам автоматизировать кадровый учет, расчет зарплаты, мотивацию и обязательные процедуры на базе 1С:ЗУП и 1С:ERP

Ателье информационных систем. Более 10 лет автоматизируем HR-процессы и
кадровый учет в «Детский мир», «Tom Tailor» и других компаниях.
Уникальный опыт оптимизации HR-процессов для компаний со сменными графиками работы

«1С-Рарус» – совместное предприятие c «1С», создано в 1994 г.
3 400 сотрудников, 170 000 клиентов. 90 решений для 17 отраслей экономики.
1 000 корпоративных клиентов. Лауреаты конкурсов - 102 проекта, из них 11 - по цифровизации на базе 1С:Зарплата и управление персоналом

Наймикс – HR Tech платформа полного цикла по взаимодействию с внештатным персоналом. Сервис автоматизирует процесс подбора временного персонала и сотрудничество с ним, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги

Страховой брокер, лидер российского рынка по сервису и экспертизе в добровольном медицинском страховании, построенный по принципу консьерж-сервиса для HR и персонала компании. Не ограничиваемся, а выходим за рамки привычного представления о ДМС и роли брокера

«Лучи» — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративным клиентам заботиться о здоровье и легко справляться с непредвиденными обстоятельствами

Конструктор онлайн-курсов в формате лонгрид. За предыдущий год в нем было собрано более 25 тысяч курсов такими компаниями как Сбер, Северсталь, РусГидро, МВидео, Лента, СИБУР, Авито, РЖД и многими другими. Course Editor позволяет выгрузить курс в удобном для вас формате (web, scorm, xAPI) или обучать сотрудников прямо внутри платформы

Крупнейшая сеть школ ораторского искусства «КОРОЛЬ ГОВОРИТ!»
Онлайн и очные курсы в 28 филиалах России. Корпоративные тренинги по ораторскому искусству, переговорам и продажам. 50+
профессиональных тренеров со стажем от 8 лет и более. Мы обучили более 35 000 клиентов и более 400 компаний

«Лукоморье» — экосистема из 15 ИТ-продуктов для управления бизнес-процессами и проектами. Включает no-code платформу, ESM-систему, инструменты для разработки, автоматизации и управления рабочими пространствами. Все решения интегрированы с ИИ

Творческие активности бизнес-формата: мастер-классы и арт-тимбилдинги. В штате – только профессиональные художники, на столах – эстетичные раскладки и материалы премиум-уровня, а каждый проект на площадке сопровождает менеджер

FriendWork — CRM-система, которая ускоряет подбор в 2 раза благодаря комплексному подходу: автоматизации процессов, интеграции с 30+ ресурсами и продвинутым инструментам аналитики. Она помогает быстрее находить кандидатов, оптимизировать работу рекрутеров и улучшать качество найма

«Брежнев Консалтинг» — усиливаем HR, помогаем выстраивать стратегию, развивать команды и лидеров и удерживать ключевых людей. Даем язык, через который вас услышат, и инструменты, которые превращают идеи в реальные изменения. Помогаем не только сформулировать решения, но и внедрить их на практике

Обучение вовлекающему лидерству и эффективному управлению командами для руководителей. Программы подготовки внешних и внутренних коучей для HR, HRD, HRBP с сертификацией ICF и AC.
Корпоративный коучинг: обучение и тренинги для руководителей, сотрудников и команд

АСТ – ведущий российский страховой консультант с 2004 года, профессиональный участник финансового рынка РФ. АСТ обеспечивает корпоративных клиентов комплексной защитой от коммерческих рисков, помогает HR в наполнении и сопровождении корпоративного социального пакета

Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок. Освободите время для поиска сильных специалистов, избавьтесь от хаоса в подборе, наладьте работу с заказчиками и превратите базу резюме в источник теплых кандидатов

Инфостарт – технологическая компания, автоматизирующая HR-процессы на платформе "1С".
Обладая высоким уровнем экспертизы, мы помогаем оптимизировать ресурсы и упростить управление персоналом

Выплаты исполнителям по всему миру. Одна платформа, один договор, фиксированная комиссия для бизнеса и 0% для исполнителей

Юлия Тертышная, executive-коуч, супервизор коучей, основатель Института Человека. Индивидуальный коучинг руководителей и владельцев бизнеса. Более 5000 часов индивидуального консультирования и более 6000 часов групповой работы

HRBOX — модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов

Облачная HR-платформа для оптимизации работы с персоналом в компаниях любого масштаба. Объединяет ATS, LMS, КЭДО и другие модули в единой системе. Автоматизирует ключевые HR-процессы, повышает эффективность управления персоналом

Smart Reading — ценные идеи из лучших нон-фикшен книг. Краткое изложение ключевых мыслей нехудожественной книги по личному развитию, бизнесу, технологиям, отношениям и здоровому образу жизни

Formatta — HR-консалтинговая компания. С 2008 превращаем управление талантами в стратегическое преимущество бизнеса: оцениваем и развиваем сотрудников и команды, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты оценки

Skillaz — HCM-платформа для комплексной автоматизации HR. Зарегистрирован в реестре отечественного ПО, входит в группу компаний HeadHunter и реестр участников Skolkovо. Аккредитован в Министерстве цифрового развития и массовых коммуникаций, использует сервера в РФ

Превью — EmplDocs — гибкое КЭДО с ИИ, обрабатывающим вопросы сотрудников и кадровые заявки. Одно из самых гибких решений для 1С, легко адаптирующееся под кадровые процессы любой сложности

Jinn — платформа для автоматизации главных HR-процессов. Запускайте опросы в один клик, проводите оценку 360° и Performance Review, скачивайте готовые отчеты с выводами, управляйте развитием сотрудников через ИПР. Освободите время для важных задач с Jinn

Directum — отечественный разработчик систем для цифрового управления компанией, лидер ИТ-рейтингов. Продукты вендора упрощают бизнес-процессы, помогают повысить эффективность организаций и ускорить работу специалистов, в том числе кадровых и HR. Решения Directum разработаны в России и входят в реестр отечественного ПО

ЭКСЦЕЛЬСИОР – комплексные решения по аутсорсингу линейного и технического персонала для промышленных предприятий, добывающих компаний, агрокомплексов, пищевых производств, складов, предприятий HoReCa и государственных учреждений

Фитмост – единый абонемент на спорт и заботу о себе, объединяющий 3000+ студий фитнеса и массажа в 80+ городах России. Фитмост предлагает гибкое решение для организации корпоративного спорта. Фитмост как льготу для сотрудников подключили более 300 компаний на рынке

«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления

Институт Тренинга с 1993 года занимается обучением и развитием сотрудников организаций.
Предлагает более 80 программ для руководителей и персонала по 7 направлениям в офлайн и онлайн-форматах.
Обучает профессии бизнес-тренер в Школе Тренеров Института Тренинга

Группа компаний Б1 предлагает полный спектр профессиональных услуг, включая услуги в области аудита, налогообложения, права, сопровождения бизнеса, упраления персоналом, сделок, технологий и консалтинга

Компания «Просебя» — платформа для развития психологической устойчивости для людей и команд. Мы помогаем сотрудникам научиться управлять своим состоянием с помощью развития навыков, а HR специалистам управлять состоянием команды как стратегическим ресурсом, влияющим на эффективность бизнеса

2 CAPITALS – ваш стратегический партнер в событийном маркетинге.
2 CAPITALS – event-community профессионалов из Москвы и Санкт-Петербурга с 11-летним опытом организации сверхзадачных мероприятий. Мы создаем уникальные решения, помогая компаниям эффективно решать внутрикорпоративные задачи

ForPeople — HCM нового поколения для управления инвестициями в персонал: автоматизирует управление оргструктурой, планированием численности, бюджетированием, пересмотром заработной платы и расчетом бонусов

Российское решение для автоматизации подбора персонала (ex. Talentforce). Гибкий инструмент для бизнеса, рекрутеров и кандидатов, который позволяет выстроить индивидуальную логику взаимодействия в единой системе. Продукт включает настройку личных кабинетов для кандидатов, упрощение отбора и создание отчетов под конкретные задачи

Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, где получают навыки для старта и роста в IT. Более 5 000 компаний уже доверили нам обучение свыше 37 000 корпоративных студентов

Сервис для массового подбора линейного персонала, который автоматизирует процесс найма и оценивает кандидатов с помощью искусственного интеллекта. Экономим время и ресурсы HR-команды, снижаем текучесть кадров и обеспечиваем удобный и быстрый найм

Самый простой способ быстро собрать команду мечты! Один сервис вместо десятка сайтов: публикация вакансий, сбор откликов, ИИ-подбор идеальных кандидатов. Освободитесь от рутины найма, сфокусируйтесь на развитии вашего бизнеса — остальное сделают ИИ и автоматизация

Компания Alpina Digital – цифровой центр издательской группы «Альпина». Наши решения помогают бизнесу и HR: развивать компетенции сотрудников, транслировать корпоративные ценности, упрощать рутинные процессы с помощью технологий ИИ

Мы автоматизируем массовый рекрутинг с помощью ИИ: от размещения вакансий до отбора лучших кандидатов. Экономим ваше время, ресурсы и нервы — вы получаете поток подходящих кандидатов без ручной рутины и с максимальной эффективностью

SimpleOne — разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов на базе собственной одноименной платформы. На базе платформы SimpleOne выпущены продукты HRMS, ITSM, ITAM, B2B CRM и SDLC. Платформа входит в реестр отечественного ПО и подходит для импортозамещения ряда зарубежных продуктов

«Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для различных отраслей экономики, по всем направлениям, включая автоматизацию HR направления

151EYE — инструмент для оценки благонадёжности и гибких навыков по голосу. За 10–20 минут даёт объективные индикаторы рисков, мотивации и управленческих навыков, помогает кадровой службе и службе безопасности принимать решения в найме, ротации, развитии и профилактике нарушений

Литрес Библиотека для сотрудников — это доступ к 800 000+ книг, аудиокниг и подкастов, которые помогают развивать ключевые навыки и поддерживать благополучие команды. Удобный инструмент для обучения, который легко включить в пакет корпоративных льгот

ЭКОПСИ — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга (№1 по рейтингу RAEX, 2015-2025) в России и СНГ. Работает с лидерами 20+ отраслей, 85% компаний из топ-списков Forbes и РБК и лидирует по динамике роста в стратегическом консалтинге (RAEX, 2024-2025)

Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом

151EYE — инструмент для оценки благонадёжности и гибких навыков по голосу. За 10–20 минут даёт объективные индикаторы рисков, мотивации и управленческих навыков, помогает кадровой службе и службе безопасности принимать решения в найме, ротации, развитии и профилактике нарушений

BONNIE&SLIDE – лидер в обучении дизайну презентаций. Входит в список крупнейших EdTech компаний России. Мы разработали уникальную методику создания креативных презентаций, по которой обучаются сотрудники Газпромбанка, VK, Сбербанка, X5, РЖД, L’Oréal. Более 90 тыс. сотрудников прошли наше обучение

Гибридные и онлайн марафоны мотивации, которые оживляют ценности компании и вовлекают сотрудников в офисах и регионах. Кастомные сценарии, аналитика eNPS и масштаб до тысяч участников

iMpact LMS — единая платформа для развития персонала на всем HR-цикле: от онбординга до кадрового резерва. Ключевые преимущества: готовая методология «под капотом», 10 лет экспертизы в HR Tech, бесшовный EJM и гибкость сценариев автоматизации на базе Битрикс24

ВШМ СПбГУ — единственная российская бизнес-школа, входящая в топ-100 лучших
бизнес-школ мира в рейтинге Financial Times. Имеет престижные международные аккредитации АМВА, EQUIS и AACSB и входит в 1% бизнес-школ мира, имеющих «Тройную аккредитацию»
в области менеджмента.

Контур — экосистема цифровых сервисов для бизнеса: от бухучета и ЭДО до информационной безопасности. В HR-направлении мы автоматизируем подбор, обучение, коммуникации и кадровый документооборот, сокращаем рутину и помогаем компаниям работать быстрее и эффективнее

«Меллинг, Войтишкин и Партнеры» — одна из крупнейших юридических фирм на российском рынке. Фирма оказывает полный спектр юридических услуг для лидеров бизнеса и помогает найти решение самых сложных задач, полагаясь на опыт и глубокое понимание российского права

Cистемный интегратор amoCRM для крупного бизнеса, мы помогаем компаниям в достижении новых вершин за счет внедрения технологичных облачных решений

HRlink — лидер рынка КЭДО по версии РБК и стратегический партнер hh.ru. Предлагает комплекс продуктов для цифровизации HR-процессов: платформу КЭДО HRlink, сервис приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия HRlink Pro

Happy Job — российская HR-tech компания, создающая решения для измерения и повышения вовлеченности сотрудников. Мы помогаем бизнесу превращать данные в действия, делая команды мотивированными, а компании — сильнее и успешнее

Inex service design – консалтинг по клиентскому опыту и человечности в бизнесе. Территория неожиданной мудрости. Решения, которые работают, удивляют и остаются с вами. С 2008 года создаём лучший опыт для клиентов и сотрудников. Работали с Перекресток, Магнит Косметик, Сбер, Газпромнефть и др.

Friend Add инновационная технологическая компания, развивающая платформу продвинутой автоматизации реферального рекрутмента Friend Add

HR агентство полного цикла по обеспечению услуг подбора ключевого персонала и сопровождению по HR вопросам

Облачная CRM-система для автоматизации рекрутинга, входит в экосистему сервисов hh.ru — HRTech-решение для повышения эффективности процесса подбора персонала, ведения базы резюме и автоматического сбора откликов, ведения аналитики и формирования отчётности, ускорения коммуникаций с кандидатами и нанимающими менеджерами

Школа массового подбора – крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе

TWIN – омниканальная платформа для эффективных и недорогих автоматизированных коммуникаций. Голосовые роботы, чат-боты, чат-платформа, сервис рассылки и виджет для сайта – чтобы не упустить ни одного соискателя

Ostanin Group основана в 2020 году Андреем Останиным, который с 1996 года работает в бизнесе и с 2010 года проводит корпоративные обучения по продажам и управлению. Компания реализовала 250+ обучающих проектов в 10 странах и создала 35+ онлайн-университетов

Платформа «Понимаю» предлагает программы поддержки с участием психологов, коучей, юристов, финансовых экспертов, фитнес-тренеров и других специалистов. Цель программ – увеличить прибыль компании через улучшение здоровья и благополучия сотрудников

Biztrain – это команда экспертов-практиков в области оценки, обучения и развития персонала. Более 8 лет мы специализируемся на повышении эффективности и вовлеченности управленческих команд, а также на разработке уникальных решений в сфере обучения и развития. Создаем как очные, так и онлайн продукты

ИМИСП – независимая бизнес-школа c 35-летним опытом обучения руководителей и создания уникальных корпоративных программ под любой запрос. №1 рейтинге бизнес-школ России по версии портала MBA.SU, 2024

Группа компаний «Новатор» уже 20 лет разрабатывает и реализует комплексные проекты по развитию организаций – от создания систем обучения и проведения программ развития компетенций, до стратегического планирования и сопровождения изменений

Обучим ваших сотрудников бесплатно! Более 86000 специалистов уже прошли обучение у нас. Мы создаем индивидуальные программы для вашего бизнеса, проводим обучение на собственной LMS платформе, гарантируем результат. Откройте новые возможности с нами!

Группа компаний «Просвещение» представляет новый сервис для корпоративного обучения – Школу искусственного интеллекта «Олимпиум». Она призвана усилить цифровые компетенции команды и тем самым повысить её эффективность и укрепить HR-бренд. Предусмотрены готовые модули и курсы под заказ, а также долгосрочное сопровождение в рамках обучения

Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» имеют 28-летний опыт автоматизации сферы HR. Мы знаем, как трансформировать управление персоналом, и рады поделиться нашими знаниями!

Самый посещаемый ресурс с отзывами о работодателях в России*. На Dream Job можно забрендировать страницу компании, создать корпоративный блог и изучать аналитику отзывов по индустриям и конкурентам.

*по данным Similarweb

Центр развития команд, лидеров и наставников Елены Челокиди» с 2014 года объединяет 3 направления: дополнительное профессиональное образование, экспертные услуги для HR, руководителей и команд, и издательство профессиональной литературы

Эффективные решения для вашего бизнеса в сфере подбора и обучения рабочего персонала и организации корпоративного питания

Помогаем компаниям значительно повысить производительность труда через авторские тренинги, деловые игры и современные онлайн-курсы. Мы создаем обучение, которое развивает навыки сотрудников, мотивирует команды и приводит к измеримым результатам для вашего бизнеса

«Профессионалы 4.0» — платформа для облачного найма экспертных фрилансеров: 45.000 талантов под любые интеллектуальные задачи и бюджет. Возьмем на себя все этапы: подготовка ТЗ проекта, подбор и оценка исполнителей, контрактование через П4.0

Онлайн-школа для частных и корпоративных клиентов с высоким уровнем подготовки по направлениям: Excel для начинающих и продвинутых, автоматизация с помощью макросов (VBA) и Power Query, построение DashBoards в Excel и Power BI

Remind – ведущий страховой брокер, консультант по рискам и персоналу. Следуя принципам брокерской этики, эксперты Remind Benefits помогают сформировать программу ДМС и оптимальный пакет льгот, выбрать страховую компанию и провайдера по ментальной поддержке персонала

PowerLexis — один из признанных лидеров фасилитации стратегических сессий в России.

Помогаем HR проводить стратегические, командные и фасилитационные сессии, а также обучаем руководителей искусству фасилитации, вовлекающего лидерства и ярких публичных выступлений.

Тренинг-Бутик — образовательные программы для бизнеса. Развитие культуры компаний, обеспечение эффективного управления и создание экосистем роста

SL Soft разрабатывает ИИ-решения для автоматизации бизнеса, документооборота и аналитики. Продукты масштабируемы, функциональны и соответствуют enterprise-стандартам. Компания основана в 2023 году, входит в ГК Softline

Витте Консалтинг – компания, специализирующаяся на разработке и внедрении технологий для решения задач по автоматизации бизнеса в сфере управления информационными активами, производством и управления персоналом

Сувенирная компания «ПЕРВАЯ» — один из лидеров рынка сувенирной продукции в России. Станем вашим партнером в создании эффективного мерча и подарков для мероприятий и корпоративных команд. Креатив, тренды, скорость и забота о клиенте — ключевые ценности компании

Knomary – лидирующий провайдер технологических продуктов для обучения и развития сотрудников

Ланч карта – сервис управления корпоративным питанием. Позволят компании создать прозрачную систему учета и контроля целевых расходов, а сотруднику предоставляет более 10 сценариев питания с самым широким выбором блюд

Компания «GamEducation» — провайдер геймификации и навыковых бизнес-игр, помогающих разнообразить корпоративное обучение, повысить вовлеченность сотрудников и эффективность любых обучающих программ – по управленческим навыкам, коммуникациям, лидерству и пр.

Flomni – омниканальная чат-бот платформа для автоматизации коммуникаций бизнеса с соискателями, сотрудниками и клиентами.

Наш чат-бот и AI-ассистенты помогают HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников

Personik — умный HR-бот, помогающий компаниям автоматизировать внутренние процессы: адаптацию, обучение, поддержку, обратную связь и сервисы. Чат-бот снижает нагрузку на HR, повышают вовлеченность сотрудников и обеспечивают быстрый доступ к важной информации

Мы занимаемся разработкой и реализацией инструментов и программных решений в области оценки и развития персонала на нашей собственной IT-платформе, проводим коучинг и Тест-Ассессмент, разрабатываем оценочные инструменты под заказ, проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей

Мы предлагаем проверенные решения для поддержки базовых HR-процессов для компаний уже более 18 лет.

У нас есть 6 решений различных функциональных HR-задач: управление результативностью (KPI), вовлеченностью и талантами, КЭДО, найм персонала

Refer-Me.ru — инновационная площадка реферального рекрутинга, Мы помогаем компаниям быстрее находить лучших сотрудников. Компании находят специалистов через рекомендации, а рекомендатели получают заслуженное вознаграждение за успешно нанятых кандидатов

Скилла Работа — инновационная IT-платформа для автоматизации бизнес-процессов и управления самозанятыми исполнителями. Платформа упрощает взаимодействие с ними, позволяя компаниям сосредоточиться на развитии, освобождая от рутинной работы и рисков

Компания Goodt (входит в группу LANSOFT) с 2012 года занимается разработкой инструментов для реализации бизнес-стратегий компаний, а также является IT-вендором современных low-code HR Tech и BI-решений для бизнеса и государственных организаций

Агентство по организации мероприятий, превращающее корпоративные цели в яркие события! Создаем мероприятия, деловые и образовательные события, которые повышают вовлеченность сотрудников и решают ключевые задачи HR

Партнеры гостеприимства

«Как делать» — самое большое в стране открытое HR-сообщество с 18-летней историей, узнаваемым брендом и высоким качеством HR-событий федерального уровня. Объединяем уникальную HR-экспертизу и создаём все возможности для развития и продвижения HR-культуры в России.

Лидеры сообщества — 100+ компаний-резидентов HR-Клуба топ-уровня, которые регулярно участвуют во всех событиях «Как делать», имеют все возможности для стратегического HR-нетворгинга и развития HR-команд.

Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.

Генеральный HR-партнер Форума Персонал Экспо

Инфопартнёры

Злой HR

Часто задаваемые вопросы

Где можно остановиться со спецусловиями на время форума?

✅ Corsa Vita corsavita.ru
Москва, улица 1905 года 10 стр., 14 этаж
Промокод ПЕРСОНАЛЭКСПО при бронировании на сайте дает 10% скидку
(на бронирования в период с 1-10 сентября)

‪‪✅ Отель Домус ‪‪‪‪domus-hotel.ru‬‬‬‬‬
Москва, Прямой переулок д. 3, стр. 1
Скидка для всех 10%, цена на сайте с учетом скидки
(на бронирования в период с 1-10 сентября)

✅ 11Rooms Красная Пресня ‪‪‪‪‪11rooms.ru‬‬‬‬‬
Москва, Ул. 1905 года, 2, стр. 1
‪Промокод AXISHR2025 при бронировании на сайте дает 12% скидку.
(на бронирования в период с 1 сентября - 15 декабря)
‪
✅ Сити Отель 1905 ‪‪‪‪‪cityhotel1905.com‬‬‬‬‬
Москва, Шмитовский пр., 3, стр. 3
Спец условия отеля: 10% от открытого тарифа. (на бронирования в период с 7-10 сентября)
Для бронирования необходимо написать запрос на электронную почту (обязательно указывайте что вы участник Форума Персонал Экспо и промокод ПЕРСОНАЛЭКСПО)
sales@cityhotel1905.com, ‪‪‪‪+7 499 252 36 66‬‬‬‬‬

✅ Апарт-отель “Международная“ ‪‪‪‪‪mnapart.ru‬‬‬‬‬
Москва , Краснопресненская набережная, 12, подъезд 6
‪Спец условия отеля: 8% от открытого тарифа. (на бронирования в период с 1-10 сентября)
Для бронирования необходимо написать запрос на электронную почту (обязательно указывайте что вы участник Форума Персонал Экспо)
info@mnapart.ru, ‪‪‪‪‪+7 495 258 21 03

Что такое корпоративный HR? Для кого подходят льготные билеты?

Если вы работаете в отделе персонала в ритейле, банке, фармацевтической, производственной, строительной, транспортной и т.д. компании – то для вас доступны бесплатные или льготные платные билеты – «HR-старт», «HR-погружение», «HR-экспертность», «VIP-HR».
Если вы работаете в HR-консалтинге, ивент-агентстве, тренинговой компании, в компании по автоматизации HR-процессов, кадровом агентстве, страховой компании и т.д. – для вас доступны только билеты стоимостью 98 тыс. руб. или 230 тыс.руб.

Можно ли передать билет коллеге или другу?

В целях обеспечения безопасности – вход на мероприятие осуществляется только по QR-коду из полученного билета и предъявлению паспорта лица, на чье имя был выписан билет. Если по каким-либо причинам вы не можете посетить форум самостоятельно и хотите передать билет третьему лицу – вам необходимо связаться с организаторами и скорректировать данные на нового участника. В противном случае в посещении форум будет отказано.

Можно ли приобрести несколько билетов на компанию?

Для оформления персональной или групповой заявки на покупку билетов в качестве юридического лица – вам необходимо заполнить форму, указать данные вашей компании и запросить счет на оплату.

Что доступно по бесплатному билету?

Участники с бесплатными билетами категории «HR-старт», получают:
1. Доступ в 2 из 8 залов конференции.
Программа в доступных залах будет включать в себя: диалог региональных HR-капитанов, различные лекции и бизнес игры и многое другое.
2. Доступ к основной экспозоне и общению со всеми экспонентами.
3. Возможность принять участия в розыгрышах с призами и подарками от партнеров форума.
4. Доступ к программе с дискотекой и шампанским на форуме.

Во сколько начинается регистрация?

Регистрация откроется в 08:30 часов и будет работать на протяжении всего форума, до 16:30 часов. К моменту открытия все экспоненты уже будут готовы встретиться с первыми посетителями, познакомиться и рассказать им о своих продуктах.

До скольки будет программа?

Форум работает с 08:30 до 17:00 часов

Какие существуют формы оплаты?

2. Для оплаты билета в качестве юридического лица необходимо заполнить форму на сайте, указать данные вашей компании, указать в каком формате вам будут нужны закрывающие документы (ЭДО или бумажная версия) и запросить счет на оплату. С вами свяжется представитель организационного комитета и вышлет счет на оплату.

1. Оплата картой. После заполнения заявки с вами свяжется представитель организационного комитета и пришлет ссылку для оплаты картой или по СБП. Электронный чек придет на указанную вами почту.

Где получить печати в командировочных листах?

Получить печать в командировочных листах можно во время проведения форума на стойке информации.

Как получить закрывающие документы?

2. В случае необходимости в получении бумажных закрывающих документов — об этом нужно предупредить заранее и получить документы во время проведения форума на стойке информации.

1. Документы ЭДО будут отправлены автоматически после оплаты и завершения форума.

Как стать спикером?

Необходимо отправить заявку с описанием вашего опыта и темы для выступления на почту: oa@personalexpo.ru

Будет ли обед/кофе брейк?

Форум проходит без остановки, но для вас всегда доступно кафе в экспо зоне.

Как попасть на вечеринку?

Доступ на вечернюю программу предоставляется участникам всех категорий билетов: будем отмечать День Рождения Форума прямо на площадке!

info@personalexpo.ru
+7 (911) 919-76-09

Техническая поддержка

ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА

Организатор

ИП Николаева О.А.
ИНН 165400023919
ОГРНИП 324784700125569
тел: +7 (911) 919-76-09

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

pr@personalexpo.ru

Для представителей СМИ и комментариев